ທີ່ພັກສໍາລັບພະນັກງານສາທາລະນະ

ໃນບັນດາການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນຮູບຮ່າງຂອງອົງການບໍລິຫານ, ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ, ທີ່ພັກສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ເຮັດວຽກ.

Báo Thái Nguyên•07/12/2025

ສໍານັກງານໃຫຍ່ຫຼາຍອົງການທີ່ຖືກລວມເຂົ້າກັນແມ່ນໄດ້ຖືກປ່ຽນເປັນທີ່ຢູ່ອາໄສສາທາລະນະສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຕ້ອງການ. ພາບ: T.L

ບາງສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງອົງການລວມໄດ້ຖືກຈັດໃຫ້ເປັນທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຕ້ອງການ. ຮູບພາບ: TL

ທ່ານຮອງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 45/2025/QD-TTg ລົງວັນທີ 3/12/2025, ຄຸ້ມຄອງບັນດາຫົວຂໍ້ທີ່ມີສິດເຊົ່າເຮືອນຢູ່ສາທາລະນະໃນທ້ອງຖິ່ນຕາມການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາອົງການບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃຫຍ່ ຫຼື ນະໂຍບາຍຍຸດທະສາດ, ແຕ່ມັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນ.

ວິຊາທີ່ມີສິດໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນປະຊາຊົນແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຍ້າຍບ່ອນເຮັດວຽກໄປຢູ່ສູນ ການເມືອງ -ບໍລິຫານແຫ່ງໃໝ່ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນພາຍໃນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂອງແຂວງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາຕ້ອງຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີເຮືອນຂອງຕົນເອງ, ຫຼືມີເຮືອນແຕ່ວ່າໄລຍະທາງຕາມເສັ້ນທາງການສັນຈອນສັ້ນທີ່ສຸດຈາກທີ່ຢູ່ອາໄສໄປຫາບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ຮັບປະກັນ. ສະເພາະແຕ່ 10 ກິໂລແມັດຂຶ້ນໄປຢູ່ເຂດພູດອຍ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດປະສົບໄພເສດຖະກິດ, ເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ; ແລະຈາກ 30 ກິໂລແມັດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສໍາລັບພື້ນທີ່ທີ່ຍັງເຫຼືອ.

ປະເພດທີ່ຢູ່ອາໄສສາທາລະນະ 2 ປະເພດແມ່ນເປັນເຮືອນອາພາດເມັນໃນເນື້ອທີ່ 45-60m2 ແລະ ເຮືອນຊັ້ນດຽວຂອງເນື້ອທີ່ທຽບເທົ່າ, ທັງແນໃສ່ຈຸດທົ່ວໄປຄື: ພຽງພໍ, ໜາແໜ້ນ, ສະດວກ.

ພື້ນທີ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດພື້ນຖານເຊັ່ນ: ຫ້ອງຮັບແຂກ, ຫ້ອງນອນ, ຫ້ອງຄົວ, ຫ້ອງນ້ໍາແລະລະບຽງຫຼື loggia ແມ່ນຈັດແຈງຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຢູ່ອາໄສໄດ້ໄວ.

ງົບປະມານສູງສຸດ 120 ລ້ານດົ່ງເພື່ອຕົບແຕ່ງອາພາດເມັນແຕ່ລະຫ້ອງແມ່ນຖືວ່າເປັນທາງເລືອກທີ່ເໝາະສົມ. ລະດັບນີ້ບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມຫລູຫລາ, ແຕ່ກໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຮັບປະກັນສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກພື້ນຖານ: ຕຽງນອນ, wardrobe, ໂຕະ, ຕັ່ງ, ອຸປະກອນປະຈໍາວັນ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນສູງ, ຫ້ອງທີ່ສະອາດແລະສະດວກສະບາຍສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຫນ້າທີ່.

ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງຈາກບ້ານເຂົ້າໃຈເລື່ອງນີ້: ຜົນຜະລິດຂອງການເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ອີງໃສ່ຫ້ອງການ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານກັບຄືນໄປຫຼັງຈາກມື້ເຮັດວຽກແຕ່ລະຄົນ. ບ້ານຊ່ວຍໃຫ້ລັດຖະກອນຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານໃນໄລຍະທີ່ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງ. ມັນຍັງເປັນວິທີການສະຫນັບສະຫນູນພວກເຂົາເພື່ອຈໍາກັດການລົບກວນຍ້ອນຄວາມກັງວົນ.

ສິ່ງທີ່ເປັນທີ່ຫນ້າສັງເກດໃນການຕັດສິນໃຈເລກທີ 45/2025 ແມ່ນຄວາມສອດຄ່ອງແລະສະເພາະຂອງມັນ: ການກໍານົດຫົວຂໍ້ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການກໍານົດປະເພດທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງຊັດເຈນ, ແລະຈໍາກັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ບໍ່ມີການຕົກແຕ່ງ, ບໍ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວເກີນໄປ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍນະໂຍບາຍຂອງການປະຕິບັດ, ປະສິດທິຜົນໃນຂອບເຂດນັ້ນ.

ເມື່ອໄດ້ກຳນົດວຽກງານແລ້ວ, ບ່ອນທີ່ໝັ້ນຄົງຈະກາຍເປັນການໜູນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ. ຄວາມສະຫງົບຂອງຈິດໃຈນັ້ນບໍ່ສາມາດວັດແທກເປັນຕົວເລກໄດ້, ແຕ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງເຮັດວຽກຢ່າງສະດວກ.

ທີ່ມາ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/nha-o-cho-nguoi-thuc-thi-cong-vu-f755ddc/