ຫຼາຍຈຸດໃໝ່ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປັບປຸງ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ພະຈິກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ) ດ້ວຍຜູ້ແທນ 443 ຄົນ, ກວມເອົາ 92,48% ຈຳນວນຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດທັງໝົດ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ສະບັບປັບປຸງ) ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ປະກອບມີ 6 ພາກ, ມີ 37 ມາດຕາ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 4 ມາດຕາ ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍປະຈຸບັນ ແລະ ຫຼາຍຈຸດໃໝ່.

ສະແດງລໍາດັບຊັ້ນທີ່ຊັດເຈນ

ໃນບົດລາຍງານຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຮັບ, ອະທິບາຍ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານນາງ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນນະໂຍບາຍຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການສ້າງກົດໝາຍ, ຮັບປະກັນລະບຽບການຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແທດຈິງ, ຮັດແໜ້ນ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງເພີ່ມທະວີການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ສົມທົບກັບວຽກງານ ແລະ ອຳນາດຂອງບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດປະຕິບັດ; ງ່າຍໃນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ; ພຽງແຕ່ກຳນົດເນື້ອໃນພາຍໃນອຳນາດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ; ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ກຳນົດບັນດາເນື້ອໃນລະອຽດໃນອຳນາດການປົກຄອງຕົນ ເພື່ອແກ້ໄຂ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ດັດແກ້ເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງ.

Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Nguyễn Thúy Anh trình bày Báo cáo tiếp thu, giải trình và chỉnh lý dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi)

ທ່ານນາງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມ ຫງວຽນທິແອງ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຮັບ, ອະທິບາຍ ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປັບປຸງ (ພາບ: TL).

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົດໝາຍຍັງໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍສິດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນຮາກຖານ (ໂດຍບໍ່ມີສິດສ້າງຕັ້ງ ຫຼື ເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນການຄ້າ) ຂອງຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ. ເສີມຂະຫຍາຍສິດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຢູ່ວິສາຫະກິດ;

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ສະບັບປັບປຸງ) ຍັງເພີ່ມບັນດາກໍລະນີຍົກເວັ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນ, ໂຈະການຊຳລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ, ລັດຖະບານ ຈະຄຸ້ມຄອງບັນດາກໍລະນີດັ່ງກ່າວພາຍຫຼັງບັນລຸໄດ້ຂໍ້ຕົກລົງກັບສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບ 4 ລະດັບຂອງສະຫະພັນການຄ້າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຢືນຢັນວ່າ “ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ແມ່ນອົງການດຽວທີ່ຕາງໜ້າໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານລະດັບຊາດໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານ”, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍເພີ່ມທະວີສິດຊີ້ນຳ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນສັງຄົມຂອງບັນດາສະຫະພັນແຮງງານ.

ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍລະບຽບການບໍລິຫານ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນທິດຊີ້ນຳວ່າ: ເມື່ອກວດກາ, ກວດກາບັນດາເນື້ອໃນກ່ຽວຂ້ອງເຖິງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳ ແລະ ກົດໝາຍຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະກອນ, ອົງການລັດທີ່ມີອຳນາດ “ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຊີນຜູ້ແທນສະຫະພັນກຳມະບານເຂົ້າຮ່ວມ” ແທນທີ່ຈະກຳນົດວ່າ “ຕ້ອງມີຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນກຳມະກອນ”; ລົບລ້າງລະບຽບ “ການປະສານງານກວດກາ” ຂອງສະຫະພັນການຄ້າກັບບັນດາອົງການທີ່ມີອຳນາດຂອງລັດ; ປັບປຸງລະບຽບ “ອອກເອກະສານກ່ຽວກັບຜົນການຕິດຕາມກວດກາ” ຫາ “ແຈ້ງຜົນການຕິດຕາມກວດກາ”; ຖອນເນື້ອໃນ "ແລະບົດສະຫຼຸບແລະການຕັດສິນໃຈຂອງອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍາແນະນໍາຫຼັງຈາກການຕິດຕາມ".

ຮັກສາ ກົດລະບຽບງົບປະມານ 2%.

ຕາມທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ນັບແຕ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າປີ 1957 ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຮັກສາແຫຼ່ງລາຍຮັບ 2% ຂອງກອງທຶນສະຫະພັນແຮງງານຕົ້ນຕໍແມ່ນເບິ່ງແຍງດູແລຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກ້າວໜ້າຂອງລະບອບສັງຄົມນິຍົມ;

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, 75% ງົບປະມານຂອງສະຫະພັນໄດ້ນຳໃຊ້ຢູ່ພື້ນຖານເພື່ອດູແລສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ກຳມະກອນ. ຍິ່ງມີຜູ້ອອກແຮງງານເປັນທຸລະກິດຫຼາຍເທົ່າໃດ, ເງິນທຶນກໍ່ຍິ່ງຕ້ອງເບິ່ງແຍງສະຫວັດດີການສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເບິ່ງແຍງ, ເປັນຕົວແທນ, ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ.

Kết quả thông qua Luật Công đoàn sửa đổi (Ảnh: T.L).

ໝາກຜົນຂອງການຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປັບປຸງ (ພາບ: TL).

ສະນັ້ນ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂອງສະຫະພັນບໍ່ຂຶ້ນກັບຂະຫນາດຂອງວິສາຫະກິດ, ບໍ່ວ່າຈະມີຄົນງານຈໍານວນຫນ້ອຍຫຼືຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະກອບສ່ວນຂອງສະຫະພັນແມ່ນລວມຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຫັກອອກໃນເວລາທີ່ກໍານົດລາຍຮັບອາກອນຂອງວິສາຫະກິດ.

ທ່ານປະທານກຳມາທິການສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຮັກສາງົບປະມານຂອງສະຫະພັນ ກໍ່ເພື່ອເປັນການຊຸກຍູ້ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ນາຍຈ້າງໃຫ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານຂອງຕົນໂດຍຜ່ານສະຫະພັນ. ສະນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັກສາລະບຽບການກ່ຽວກັບງົບປະມານຂອງສະຫະພັນ 2%.

ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ຍັງໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການທີ່ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເປັນເອກະພາບຈັດຕັ້ງການເກັບກຳ ແລະ ແຈກຢາຍແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນແຮງງານ; ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຈະປະກາດບັນດາມາດຕະຖານ, ມາດຕະຖານ, ລະບອບການໃຊ້ຈ່າຍ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ເງິນທຶນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຕົກລົງກັບລັດຖະບານ;

ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເພື່ອລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດທຸກໆ 2 ປີ ກ່ຽວກັບສະພາບການລາຍຮັບ, ລາຍຈ່າຍ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ການເງິນຂອງສະຫະພັນແຮງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາລັດ, ໃນທຸກໆ 2 ປີ, ໃນການກວດກາຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ງົບປະມານຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ດຳເນີນວຽກງານກວດກາຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ.

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html