ຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຈຳກັດຄວາມເກີນດຸນ ແລະ ຂາດເຂີນພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ, ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນຢ່າງເປັນທາງການ, ເປີດກວ້າງຄວາມຄາດຫວັງກ່ຽວກັບກົນໄກທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິຜົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະພາບຄວາມເປັນຈິງຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນເຫັນວ່າມີຄວາມບໍ່ສົມດຸນທາງດ້ານບຸກຄະລາກອນ ເຊິ່ງບາງບ່ອນມີພະນັກງານເກີນກຳນົດ ແລະ ບາງບ່ອນຍັງຂາດພະນັກງານ ໂດຍສະເພາະໃນໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະເຊັ່ນ: ທີ່ດິນ, ການເງິນ-ບັນຊີ ແລະ ກໍ່ສ້າງພື້ນຖານ.

Báo Tin Tức•09/12/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ພະນັກງານຂອງສູນບໍລິການບໍລິຫານປະຊາຊົນຕາແສງ My Hao (ແຂວງ ຮົ່ງເຍີນ ) ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານປະຊາຊົນ.

ແຂວງຮົ່ງເຍີນ ພວມເລັ່ງລັດກວດກາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ຍົກຍ້າຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ຈັດຕັ້ງການເພີ່ມເຕີມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຢູ່ບັນດາເຂດຂາດເຂີນ. ການແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ທັນການບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສ້າງພື້ນຖານອັນສຳຄັນໃຫ້ຮູບແບບໃໝ່ມີປະສິດທິຜົນຢ່າງແທ້ຈິງໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນດ່ວນ

ເມືອງເລເລີຍ (ແຂວງຮົ່ງເຍີນ) ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ 37 ຕຳແໜ່ງ, ປະຈຸບັນມີ 31 ຕຳແໜ່ງ (ຕ່ຳກວ່າຕຳແໜ່ງຕ່ຳສຸດ - PV). ການຂາດພະນັກງານສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂະບວນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນແຫ່ງດຽວທີ່ຂາດພະນັກງານ, ລັດຖະກອນພາຍຫຼັງການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່. ຢູ່ແຂວງຮົ່ງອຽນ, ມີ 19 ຕາແສງຂາດເຂີນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການ.

ທ່ານ ຟານວັນເຢືອງ, ເລຂາຄະນະພັກຕາແສງ ເລເລີ້ຍ ຫວັງວ່າ ແຂວງ ຈະມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະໜ້າ ແລະ ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຜ່ານຜ່າບັນຫາດັ່ງກ່າວຢ່າງລະອຽດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ແຕ່ລະຕາແສງ, ແຕ່ລະເມືອງມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນມີຄຸນສົມບັດພຽງພໍເພື່ອຕອບສະໜອງວຽກງານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ທ່ານ Dao Hong Van, ຫົວໜ້າພະແນກໂຮມປະເທດຊາດແຂວງ Hung Yen ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ແຂວງມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ 4.469 ຄົນ ຖືກມອບໝາຍຊົ່ວຄາວຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 922/QD-UBND ລົງວັນທີ 11/9/2025 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ. ປະຈຸບັນມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 3.940 ຄົນ (ໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 38 ຄົນຕໍ່ຕາແສງ ແລະ ຫວອດ). ນັບມາຮອດວັນທີ 2 ທັນວາ 2025, ທົ່ວແຂວງມີ 85 ຕາແສງທີ່ມີເຈົ້າໜ້າທີ່ 32 ຄົນຂຶ້ນໄປ ແລະ 19 ຕາແສງທີ່ມີເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ່ຳກວ່າ 32 ຄົນ (ສັ້ນ 42 ຄົນ). ຈໍານວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຫາຍສາບສູນ ທຽບໃສ່ຈໍານວນທີ່ໄດ້ມອບໝາຍຊົ່ວຄາວ ສະບັບເລກທີ 922/ກທສ-ສປຊ ລົງວັນທີ 11 ກັນຍາ 2025 ຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ມີ 529 ຄົນ. ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ກະຊວງພາຍໃນແຂວງຮົ່ງເຍີນ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຍົກຍ້າຍພະນັກງານລັດຖະກອນ 5 ຄົນຈາກຕາແສງ 32 ກວ່າຄົນ ໄປຍັງຕາແສງທີ່ຂາດພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ວິຊາສະເພາະ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ແຂວງໄດ້ເພີ່ມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ 26 ຄົນ ໄປຍັງຕາແສງ ແລະ ເມືອງ, ໃນນັ້ນໄດ້ຍົກຍ້າຍ 9 ຄົນ ໄປຍັງ 8 ຕາແສງ ມີ 32 ຕຳແໜ່ງ.

ແຂວງໄດ້ຮັບພະນັກງານຈາກໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂັ້ນແຂວງ 9 ທ່ານ ທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ; ແລະ ໄດ້ຍົກຍ້າຍພະນັກງານຂັ້ນແຂວງ 47 ຄົນ ໄປຍັງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ລະຫວ່າງບ້ານ. ປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ພວມສືບຕໍ່ຊີ້ນຳໃຫ້ພະແນກພາຍໃນ ກວດກາຄືນ, ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ປະມານ 40 ຄົນ, ໂດຍໃຫ້ບຸລິມະສິດໃຫ້ບັນດາບ້ານທີ່ມີພະນັກງານບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 32 ຄົນ. ທ່ານ ດ່າວຮົ່ງວັນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສືບຕໍ່ຊີ້ນຳໃຫ້ພະແນກພາຍໃນແຂວງ ສົມທົບກັບຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ ເປັນປົກກະຕິ ດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ກຳນົດຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາຊີບຄ້າຍຄືກັນ ແຕ່ມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຢູ່ພາຍໃນບ້ານດຽວກັນກັບບັນດາບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງທີ່ຂາດເຂີນ ເພື່ອຮັບປະກັນບຸກຄະລາກອນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມີວຽກເຮັດງານທຳ, ຖືກຕ້ອງ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ.

ຍຸຕິທຳໃນການເພີ່ມພະນັກງານໃຫ້ຂັ້ນບ້ານ

ຊີ້ແຈງການຈັດສັນ ແລະ ຈັດຕັ້ງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ທ່ານ ຟ້າມກວາງງອກ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮົ່ງອຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງການກວດກາຄືນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ແຂວງ ຈະມີແຜນການບັນຈຸພະນັກງານເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນພາຍໃນບ້ານຕື່ມອີກ. ເມື່ອຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຈະຊີ້ນຳ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ສະເໝີພາບ. ແຂວງໄດ້ພິຈາລະນາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນແກ່ຜູ້ມີປະສົບການຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງກໍ່ໄດ້ເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບ ຮົມ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຊີ້ນໍາ, ແກ້ໄຂຫຼາຍດ້ານ, ເຈາະຈີ້ມບັນຫາພາກປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ເກີດຂື້ນໃນວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ, ຜ່ານນັ້ນໄດ້ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂ, ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂັ້ນບ້ານໃຫ້ສົມບູນແບບ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ສຳລັບບັນດາຕາແສງທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງພຽງພໍແຕ່ຍັງຂາດວິຊາສະເພາະຈຳນວນໜຶ່ງ, ທ່ານ ດ່າວຮົ່ງວັນ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ ຮຸງເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົມຈະຊີ້ນຳບັນດາຕາແສງລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານກັບຜູ້ມີຄວາມຊຳນານງານໃຫ້ທັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານ. ພິເສດ, ແຂວງ ຮ່ວາງອຽນ ຊີ້ນຳບັນດາເມືອງໃຫ້ບຸລິມະສິດບັນດາຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ອື່ນໆ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງທຸກຂັ້ນ.

ຜ່ານມາທາງແຂວງ ຍັງໄດ້ມີມາດຕະການແກ້ໄຂການຂາດເຂີນພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ດ້ວຍການປຸກລະດົມ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈາກບັນດາກົມ, ຂະແໜງການ ຕາມການມອບໝາຍຂອງອຳນາດການປົກຄອງ ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ ໃນໄລຍະ 3 ປີ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມໜ້າທີ່ວຽກງານກ່ອນຈະໄດ້ຮັບການລະດົມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຕ່ລະກໍລະນີຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 10 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເວລາຮັບໜ້າທີ່.

ພາຍຫຼັງສໍາເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີຢູ່ຮາກຖານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ລັດຖະກອນ ຈະຖືກຮັບເອົາກັບຄືນອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍພັກສົ່ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງເຂົ້າໃນຕໍາແໜ່ງງານທີ່ເໝາະສົມ, ບໍ່ຕໍ່າກວ່າຕໍາແໜ່ງງານກ່ອນການບັນຈຸ. ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຈະຖືກພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນເງິນເດືອນຂຶ້ນ 1 ລະດັບ (ເວລາຖືລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນຄິດໄລ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕາມເວລາທີ່ຈະຖືລະດັບເງິນເດືອນເກົ່າ) ຖ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບລະດັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນ.

ກ່ຽວກັບຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນຕາແສງ, ທ່ານ ຫງວຽນຮົ່ງເຍີນ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ຮ່ວາງອຽນ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ຈິດໃຈແມ່ນສຸມໃສ່ຮາກຖານ, ໜູນຊ່ວຍ, ຄຽງຂ້າງ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂດີທີ່ສຸດໃນດ້ານວິຊາການ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງຢ່າງໝັ້ນຄົງ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນຮັບປະກັນຈຳນວນ ແລະ ໂຄງປະກອບພະນັກງານ, ຈັດວາງເຂດສ່ວນເກີນ ແລະ ຂາດເຂີນຄືນໃໝ່ ເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ. ຫຼັງຈາກການຈັດວາງຄືນໃໝ່, ຖ້າຂັ້ນຕາແສງຍັງຂາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຂວງຈະຍົກຍ້າຍຄະນະກຳມະການຂັ້ນພະແນກໄປໃຫ້ຮາກຖານ. ນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີ 2025, ແຂວງຈະສຸມແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ສູງສຸດເພື່ອໜູນຊ່ວຍ ແລະ ເພີ່ມທະວີປະສິດທິຜົນອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-20251209152216441.htm