ມີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂທີ່ໄດ້ຖືກສະເໜີມາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການເກີນດຸນ ຫຼື ການຂາດແຄນພະນັກງານລະດັບບ້ານ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ຮູບແບບການບໍລິຫານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນໄດ້ເລີ່ມປະຕິບັດຢ່າງເປັນທາງການ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມຄາດຫວັງສຳລັບກົນໄກການບໍລິຫານທີ່ກະທັດຮັດ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເປັນຈິງໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງບຸກຄະລາກອນ, ໂດຍບາງພື້ນທີ່ມີພະນັກງານເກີນ ແລະ ບາງພື້ນທີ່ຂາດແຄນ, ໂດຍສະເພາະໃນຕຳແໜ່ງງານພິເສດເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ການເງິນ ແລະ ການບັນຊີ, ແລະ ການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະບ້ານມີ້ຮ້າວ (ແຂວງ ຮືງອຽນ ) ກຳລັງດຳເນີນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງ.

ແຂວງຮືງອຽນ ພວມທົບທວນຄືນ ແລະ ຈັດລະບຽບກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນຢ່າງຮີບດ່ວນ, ການໂອນຍ້າຍບຸກຄະລາກອນຕາມຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຈັດຕັ້ງການຮັບສະໝັກເພີ່ມເຕີມ, ແລະ ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຄືນໃໝ່ໃນຂົງເຂດທີ່ຂາດແຄນ. ການແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າແຕ່ຫົວທີບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຊ່ວຍຮັກສາສະຖຽນລະພາບການດຳເນີນງານຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສ້າງພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນໃຫ້ຮູບແບບໃໝ່ມີປະສິດທິພາບຢ່າງແທ້ຈິງໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຢ່າງຮີບດ່ວນ.

ຕາແສງ ເລເລີຍ (ແຂວງຮືງອຽນ) ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານ 37 ຕຳແໜ່ງ, ແຕ່ປະຈຸບັນມີພຽງແຕ່ 31 ຕຳແໜ່ງ (ຕໍ່າກວ່າຈຳນວນຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຕ້ອງການ). ການຂາດແຄນພະນັກງານນີ້ກຳລັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂະບວນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນດຽວທີ່ຂາດແຄນພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງກົງຈັກການບໍລິຫານຄືນໃໝ່. ໃນແຂວງຮືງອຽນ, ມີ 19 ຕາແສງທີ່ຂາດແຄນພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການ.

ທ່ານ ຟານວັນເຢືອງ, ເລຂາຄະນະພັກຕາແສງ ເລເລີຍ, ຫວັງວ່າແຂວງຈະມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ແນ່ນອນ ແລະ ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວຢ່າງລະອຽດ, ຮັບປະກັນວ່າແຕ່ລະຕາແສງ ແລະ ແຕ່ລະເມືອງມີພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນອະນາຄົດ.

ອີງຕາມທ່ານ ດາວຮົ່ງວັນ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງຮືງອຽນ, ຫຼັງຈາກລະບົບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນໄດ້ເລີ່ມໃຊ້ງານໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ແຂວງມີການຈັດສັນຊົ່ວຄາວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ 4,469 ຄົນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິຕົກລົງເລກທີ 922/QD-UBND ລົງວັນທີ 11 ກັນຍາ 2025 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ. ຈຳນວນພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 3,940 ຄົນ (ສະເລ່ຍປະມານ 38 ຄົນຕໍ່ຕາແສງ/ເມືອງ). ມາຮອດວັນທີ 2 ທັນວາ 2025, 85 ຕາແສງໃນແຂວງມີພະນັກງານ 32 ຄົນຂຶ້ນໄປ ແລະ 19 ຕາແສງມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 32 ຄົນ (ຂາດ 42 ຄົນ). ຈຳນວນພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຍັງເຫຼືອທີ່ຂາດການຈັດສັນຊົ່ວຄາວໃນມະຕິຕົກລົງເລກທີ 922/QD-UBND ລົງວັນທີ 11 ກັນຍາ 2025 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງແມ່ນ 529 ຄົນ. ເພື່ອແກ້ໄຂສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ພະແນກພາຍໃນແຂວງຮືງອຽນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໂອນພະນັກງານລັດຖະກອນ 5 ຄົນຈາກຕາແສງທີ່ມີພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍກວ່າ 32 ຄົນໄປຍັງຕາແສງທີ່ຂາດພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ຊ່ຽວຊານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຂວງຍັງໄດ້ເສີມສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບແຂວງຈຳນວນ 26 ຄົນໄປຍັງຕາແສງ ແລະ ເຂດ, ລວມທັງ 9 ຄົນທີ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ໄປປະຈຳການຢູ່ 8 ຕາແສງທີ່ມີຕຳແໜ່ງພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 32 ຄົນ.

ທ່ານ ດາວ ຮົ່ງວັນ ກ່າວວ່າ ແຂວງໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານຈາກໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະລະດັບແຂວງ 9 ຄົນ ທີ່ມີມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂເພື່ອເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ; ແລະ ໄດ້ຍົກຍ້າຍພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບແຂວງ 47 ຄົນ ໄປເຮັດວຽກໃນຕາແສງ ແລະ ລະຫວ່າງຕາແສງ. ປັດຈຸບັນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຍັງສືບຕໍ່ຊີ້ນຳໃຫ້ກົມກິດຈະການພາຍໃນທົບທວນ ແລະ ຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ປະມານ 40 ຄົນ ເພື່ອເຮັດວຽກໃນລະດັບຕາແສງ, ໂດຍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຕາແສງທີ່ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 32 ຄົນ. ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຍັງສືບຕໍ່ຊີ້ນຳໃຫ້ກົມກິດຈະການພາຍໃນປະສານງານກັບກົມຈັດຕັ້ງຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ ເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ແຈກຢາຍຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບທຽບເທົ່າທີ່ມີຢູ່ໃນຕາແສງໜຶ່ງໃຫ້ກັບຕາແສງໃກ້ຄຽງທີ່ກຳລັງປະສົບກັບການຂາດແຄນ, ຮັບປະກັນວ່າບຸກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ໃນວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ມັນຍຸດຕິທຳທີ່ຈະເພີ່ມພະນັກງານໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນໃນລະດັບຊຸມຊົນ.

ໃນການຊີ້ແຈງກ່ຽວກັບການຈັດສັນ ແລະ ການຈັດລຽງພະນັກງານລະດັບຕາແສງ, ທ່ານ ຟ້າມກວາງຫງອກ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຮືງອຽນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ຫຼັງຈາກການທົບທວນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານລະດັບຕາແສງໃນແຂວງ, ແຂວງຈະວາງແຜນທີ່ຈະຮັບສະໝັກພະນັກງານເພີ່ມເຕີມເພື່ອເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຕາແສງ. ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຮັບສະໝັກ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຈະຊີ້ນຳເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບ. ແຂວງກຳລັງພິຈາລະນາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜູ້ທີ່ມີປະສົບການໃນທ້ອງຖິ່ນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ແຂວງຈະເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມ, ການຊີ້ນຳ ແລະ ການສອນຜ່ານວິທີແກ້ໄຂຕ່າງໆ, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນຫາຕົວຈິງທີ່ພະນັກງານລະດັບຕາແສງປະເຊີນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂ ແລະ ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງຫົວໜ່ວຍລັດໃນລະດັບຕາແສງ.

ໃນທາງກັບກັນ, ສຳລັບຕາແສງທີ່ໄດ້ຮັບຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຄວາມຕ້ອງການແຕ່ຍັງຂາດຂົງເຂດວິຊາສະເພາະບາງຢ່າງ, ທ່ານ ດ່າວຮົ່ງວັນ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງຮືງອຽນ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ ພະແນກຈະແນະນຳໃຫ້ຕາແສງເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ຕ່າງໆໄດ້ທັນທີ. ໂດຍສະເພາະ, ແຂວງຮືງອຽນ ແນະນຳໃຫ້ຕາແສງໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ການກໍ່ສ້າງ, ແລະອື່ນໆ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ ແລະ ແນວທາງຈາກລະດັບສູງ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ແຂວງຍັງໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດແຄນພະນັກງານໃນລະດັບຕາແສງ ໂດຍການມອບໝາຍ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຈາກພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ ເຮັດວຽກຢູ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນລະດັບຕາແສງ ເປັນໄລຍະເວລາ 3 ປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານກ່ອນໜ້ານີ້ ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 10 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເວລາມອບໝາຍ.

ຫຼັງຈາກປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຈະຖືກສົ່ງກັບຄືນສູ່ອົງການສົ່ງ ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ເໝາະສົມ, ບໍ່ຕ່ຳກວ່າຕຳແໜ່ງກ່ອນໜ້ານີ້. ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພີ່ມເງິນເດືອນ (ເວລາທີ່ພວກເຂົາດຳລົງຕຳແໜ່ງໃນລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ຈະຕໍ່ເນື່ອງກັບເວລາທີ່ພວກເຂົາດຳລົງຕຳແໜ່ງລະດັບເງິນເດືອນເກົ່າ) ຖ້າພວກເຂົາຍັງບໍ່ທັນບັນລຸລະດັບເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ.

ກ່ຽວກັບຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ການດຳເນີນງານຢ່າງລາບລື່ນຂອງອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນຕາແສງ, ທ່ານ ຫງວຽນຫືວເຫງຍ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງຮືງອຽນ ໄດ້ແນະນຳວ່າ ຄວນສຸມໃສ່ລະດັບຮາກຖານ, ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ, ການຮ່ວມມື, ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຫົວໜ່ວຍການບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງເຄື່ອນໄຫວຢ່າງໝັ້ນຄົງ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນຈຳນວນ ແລະ ໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານ, ຈັດສັນພື້ນທີ່ທີ່ມີຈຳນວນເກີນ ແລະ ຂາດແຄນຄືນໃໝ່ເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງຈຳນວນພະນັກງານໃນລະດັບຕາແສງ. ຫຼັງຈາກການປັບປຸງໃໝ່, ຖ້າຕາແສງຍັງຂາດແຄນພະນັກງານ, ແຂວງຈະໂອນພະນັກງານຈາກລະດັບພະແນກໄປສູ່ລະດັບຮາກຖານ. ຕັ້ງແຕ່ນີ້ຈົນຮອດທ້າຍປີ 2025, ແຂວງຈະສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນສູງສຸດເຂົ້າໃນການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນຕາແສງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-20251209152216441.htm