"ຂົວ" ແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນ "ກຸນແຈ" ແລະ ເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງໃນຍຸກປະຈຸບັນ. ຄຽງຄູ່ກັບນະໂຍບາຍຂອງແຂວງໃນການດຶງດູດການລົງທຶນ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ໂອກາດການຈ້າງງານ, ການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສຳຄັນຈາກທຸກລະດັບ, ທຸກຂະແໜງການ ແລະ ທຸກທ້ອງຖິ່ນ.

ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ດ້ານການສຶກສາ ວິຊາຊີບ ແລະ ການແນະນຳອາຊີບໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາຢູ່ສູນແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳແຂວງຟູທໍ້ ໃນປີ 2024.

ໃນສະພາບການ ຂອງການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນເປັນຊັບພະຍາກອນ, ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ການພັດທະນາໃນປະຈຸບັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງການທັກສະດ້ານວິຊາການ, ຄຸນວຸດທິ, ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ ແລະ ນາຍຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໜຶ່ງໃນວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນການປະຕິຮູບລະບົບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການສຶກສາຢ່າງຮອບດ້ານໄປສູ່ທິດທາງທີ່ເປີດກວ້າງ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ໃນສະພາບການນີ້, ການເສີມສ້າງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນການສຶກສາວິຊາຊີບ, ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ນອກຈາກການສະໜອງຄວາມຮູ້ດ້ານຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ ແລະ ຄວາມຮູ້ທາງທິດສະດີໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານແລ້ວ, ການຝຶກອົບຮົມທັກສະ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ແລະ ປະສົບການໃນອາຊີບດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະກາຍເປັນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະ.

ໃນປີ 2024, ກະຊວງແຮງງານໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການພັກແຂວງອອກໂຄງການປະຕິບັດງານເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 37-CT/TW ລົງວັນທີ 10 ກໍລະກົດ 2024 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບສຳລັບແຮງງານຊົນນະບົດ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນທັນສະໄໝ ຂອງກະສິກຳ ແລະ ຊົນນະບົດ. ຍັງໄດ້ປະສານງານກັບກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອພັດທະນາຮ່າງແຜນການພັດທະນາການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ສຳລັບໄລຍະ 2025-2035. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ "ສະໜັບສະໜູນຜູ້ປະກອບການນັກສຶກສາຈົນຮອດປີ 2025" ດ້ວຍຫົກໜ້າວຽກຫຼັກ, ໂດຍສຸມໃສ່: ການສຶກສາ ແລະ ສ້າງຈິດສຳນຶກກ່ຽວກັບການເປັນຜູ້ປະກອບການ; ກອງປະຊຸມສຳມະນາ ແລະ ກອງປະຊຸມເຝິກອົບຮົມ; ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະໃນການເປັນຜູ້ປະກອບການ; ແລະ ເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດ.

ນັກຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍໃນເມືອງດວ່ານຮຸ່ງ ຝຶກຊ້ອມການນຳໃຊ້ອຸປະກອນສຳລັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.

ປະຈຸບັນ, ແຂວງມີສະຖາບັນການສຶກສາວິຊາຊີບຫຼາຍກວ່າ 30 ແຫ່ງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳການສຶກສາວິຊາຊີບ. ໃນປີ 2024, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສົງເຄາະໄດ້ປະເມີນໃບສະໝັກຂໍໃບຢັ້ງຢືນການລົງທະບຽນເພີ່ມເຕີມສຳລັບກິດຈະກຳການສຶກສາວິຊາຊີບສຳລັບສະຖາບັນການສຶກສາວິຊາຊີບ 10 ແຫ່ງພາຍໃນ ແລະ ນອກແຂວງ (ຮ່ວມມືກັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມການສຶກສາວິຊາຊີບອື່ນໆ). ສະຖາບັນການສຶກສາວິຊາຊີບເຫຼົ່ານີ້ມີຜູ້ລົງທະບຽນຮຽນທັງໝົດ 31,787 ຄົນ, ບັນລຸໄດ້ 111.5% ຂອງແຜນການ.

ກະຊວງແຮງງານຍັງໄດ້ປະສານງານກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຈັດຕັ້ງການເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ; ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ແລະ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການສະໜັບສະໜູນການຈ້າງງານ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແກ່ປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 1,686 ຄົນ; ແລະ ປະເມີນເອກະສານທາງກົດໝາຍຂອງ 28 ວິສາຫະກິດທີ່ສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດເພື່ອຮັບສະໝັກແຮງງານເພື່ອເຮັດວຽກໄລຍະຍາວຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາໃນເມືອງ, ເມືອງ ແລະ ເທດສະບານ.

ຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ອັດຕາປະຈຸບັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການໂອນຍ້າຍທັກສະແມ່ນ 71.5%; ອັດຕາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີປະລິນຍາ ແລະ ໃບປະກາດສະນີຍະບັດແມ່ນ 31.5%. ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດຊອກຫາກັນໄດ້, ການຈັດວາງວຽກເຮັດງານທຳ, ການສົ່ງອອກແຮງງານ, ຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນແຂວງໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ. ກະຊວງແຮງງານໄດ້ປະສານງານ ແລະ ຊີ້ນຳໃຫ້ອົງການພິເສດຈັດງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ 35 ຄັ້ງ, ລວມທັງງານວາງສະແດງປົກກະຕິ 16 ຄັ້ງທີ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ແລະ ການສຶກສາວິຊາຊີບ; ງານວາງສະແດງອອນໄລນ໌ 16 ຄັ້ງ ແລະ ງານວາງສະແດງມືຖື 3 ຄັ້ງໃນເມືອງຕ່າງໆ. ຜ່ານງານວາງສະແດງເຫຼົ່ານີ້, ມີປະຊາຊົນ 41,000 ຄົນໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳ; ແລະ ມີປະຊາຊົນ 4,500 ຄົນຖືກສົ່ງຕໍ່ໄປຫາວຽກເຮັດງານທຳພາຍໃນປະເທດ.

ໃນປີ 2024, ແຂວງດັ່ງກ່າວຄາດຄະເນວ່າໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳເພີ່ມເຕີມ 18.181 ຕຳແໜ່ງ, ບັນລຸ 110.19% ຂອງແຜນການປະຈຳປີ. ໃນນັ້ນ, ມີແຮງງານ 2.772 ຄົນຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ບັນລຸ 110.8% ຂອງແຜນການປະຈຳປີ. ເພື່ອຂະຫຍາຍຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ, ທຸກຂັ້ນ, ທຸກຂະແໜງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ທົບທວນ ແລະ ປະເມີນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນແຕ່ລະອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ສະໜອງແຮງງານຢ່າງວ່ອງໄວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນັກລົງທຶນທີ່ມີໂຄງການແລ້ວ ຫຼື ກຳລັງຄົ້ນຄວ້າການລົງທຶນຢູ່ແຂວງຟູທໍ້.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ ແລະ ທຸລະກິດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຮູບແບບ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳແບບຄົງທີ່ ແລະ ມືຖື; ການເຊື່ອມໂຍງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳອອນໄລນ໌ກັບແຂວງຕ່າງໆໃນພາກເໜືອເຂົ້າໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳປົກກະຕິ...

ຮວ່າງຢາງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm