ຕະຫຼາດແຮງງານມີຄວາມຄຶກຄື້ນ.

ຫຼັງຈາກວັນພັກປີໃໝ່ຈີນ, ຕະຫຼາດແຮງງານໃນແຂວງໄດ້ກັບມາມີຊີວິດຊີວາອີກຄັ້ງ. ທຸລະກິດຕ່າງໆກຳລັງເພີ່ມການຮັບສະໝັກ. ກຳມະກອນກຳລັງເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ຄົນ​ງານ​ຢູ່​ບໍ​ລິ​ສັດ ​ອານ​ຢາງ ​ສະ​ໝ້ວຍ​ຈຳ​ກັດ, ສວນ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກຳ​ບິ່ງ​ຮ່​ວາ, ຕາ​ແສງ ບິ່ງ​ຮ່​ວາ. ພາບ: ຮຮ ຈົວ

ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ມີໂອກາດຫຼາຍຢ່າງໃນການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ລາຍໄດ້ທີ່ໜ້າສົນໃຈ. ທີ່ບໍລິສັດ An Giang Samho ຈຳກັດ, ເຂດອຸດສາຫະກຳ Binh Hoa, ຕາແສງ Binh Hoa, ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 10.600 ຄົນໄດ້ກັບຄືນມາເຮັດວຽກຫຼັງຈາກວັນພັກເຕັດໃນວັນທີ 23 ກຸມພາ. ທ່ານ Jeong Incheol - ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ວຽກງານທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດ An Giang Samho ຈຳກັດ ກ່າວວ່າ: “ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ກັບຄືນມາເຮັດວຽກຫຼັງຈາກວັນພັກເຕັດບັນລຸໄດ້ 95%. ບໍລິສັດມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຜະລິດເກີບ ກິລາ ໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າຫຼັກຂອງຕົນຄື New Balance ດ້ວຍທຶນເກົາຫຼີ 100%. ເພື່ອຕອບສະໜອງຄຳສັ່ງຊື້ໃນຕົ້ນປີໃໝ່ ແລະ ຂະຫຍາຍຂະໜາດການຜະລິດ, ບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານທົ່ວໄປ 2.000 ຄົນ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍາວນານຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ມີລາຍໄດ້ຕັ້ງແຕ່ 6 - 7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.”

ບັນຍາກາດຢູ່ບໍລິສັດ Universal Apparel Co., Ltd. ໃນສວນອຸດສາຫະກຳບິ່ງຮວ່າຄຶກຄື້ນໃນຊ່ວງສອງສາມເດືອນທຳອິດຂອງປີ ຍ້ອນພວກເຂົາພະຍາຍາມຕອບສະໜອງຄຳສັ່ງຊື້. ທ່ານນາງ ຫຼິວຈິນໜິງ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ Universal Apparel Co., Ltd., ກ່າວວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 3,100 ຄົນ ແລະ ຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຕັດຫຍິບຈຳນວນ 1,200 ຄົນ ໂດຍມີເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີສະຫວັດດີການຄົບຖ້ວນ, ເງິນເດືອນ 6.6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ແລະ ມີໂບນັດ 500,000 ດົ່ງ/ຄົນ ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກສຳເລັດ 3 ເດືອນ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຟຣີພ້ອມກັບເງິນເດືອນ.”

ຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແທ່ງລອກ, ຕາແສງແທ່ງລອກ, ບໍລິສັດ ຮວາເຊືອງແຣກຢາ ຈຳກັດ ກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານ 1,000 ຄົນ ສຳລັບການຜະລິດເກີບກິລາ. ບໍ່ຕ້ອງມີປະສົບການ, ເງິນເດືອນຕັ້ງແຕ່ 5 ຫາ 10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ. ມີປະກັນສັງຄົມຄົບຊຸດ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ປະກັນວ່າງງານ, ແລະ ສະຫວັດດີການອື່ນໆ. ຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳຊວນໂຕ, ຕາແສງຕິ້ງບຽນ, ບໍລິສັດ Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. ກຳລັງສະໜອງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 800 ຄົນ ດ້ວຍລາຍຮັບເລີ່ມຕົ້ນທີ່ 6 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານ 500 ຄົນ ດ້ວຍເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ 5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ.

ຮ້ານອາຫານ, ໂຮງແຮມ, ຣີສອດ, ຊຸບເປີມາເກັດ ແລະ ອື່ນໆ ຫຼາຍແຫ່ງ ໄດ້ລົງໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອຮັບໃຊ້ຕະຫຼາດທີ່ຄຶກຄື້ນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ. ບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານໃນຕຳແໜ່ງລະດັບສູງ, ເຊັ່ນ ບໍລິສັດ ຮວ່ານເກົາ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ເຊິ່ງກຳລັງຮັບສະໝັກຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງການເງິນ ແລະ ກົດໝາຍ ດ້ວຍເງິນເດືອນ 59 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພື່ອເຮັດວຽກໃນເຂດເສດຖະກິດພິເສດ ຟູ໋ກວກ.

ຕາມທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ ຫງວຽນຮວ່າງມິງທູ, ແຂວງນີ້ມີວິສາຫະກິດ 18.939 ແຫ່ງທີ່ຂຶ້ນກັບຂະແໜງເສດຖະກິດຕ່າງໆ. ຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານທັງໝົດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິສາຫະກິດປະເພດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ 210.134 ຄົນ. ແຂວງມີເຂດອຸດສາຫະກຳທີ່ດຳເນີນງານ 5 ແຫ່ງ ດ້ວຍວິສາຫະກິດທັງໝົດ 47 ແຫ່ງ ແລະ ກຳມະກອນ 36.552 ຄົນ.

ອີງຕາມຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງເຂດເສດຖະກິດແຂວງ, ຫຼັງຈາກປີໃໝ່ຈີນ, ຫຼາຍກວ່າ 90% ຂອງພະນັກງານໃນທຸລະກິດພາຍໃນ ແລະ ນອກເຂດອຸດສາຫະກຳທົ່ວແຂວງໄດ້ກັບຄືນມາເຮັດວຽກໃນມື້ທຳອິດຂອງການເປີດປີໃໝ່, ແລະ ຮອດວັນທີ 26 ກຸມພາ, ທຸລະກິດທີ່ເຫຼືອໄດ້ເປີດຄືນໃໝ່ ແລະ ສືບຕໍ່ດຳເນີນງານ. ອັດຕາການກັບຄືນມາປະມານ 96% ຂອງພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມດຶງດູດໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນແຂວງ. ໂດຍສະເພາະພາຍໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ, ມາຮອດວັນທີ 23 ກຸມພາ, ມີ 13 ທຸລະກິດທີ່ດຳເນີນກິດຈະກຳການຜະລິດ, ທຸລະກິດ ແລະ ການບໍລິການຫຼັງຈາກປີໃໝ່ຈີນ, ມີພະນັກງານ 19,177 ຄົນ.

ກ່ຽວກັບຈຳນວນແຮງງານອົບພະຍົບທີ່ກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນໃນຊ່ວງປີໃໝ່ຈີນໃນປີ 2026, ປະມານ 57,923 ຄົນແມ່ນມາຈາກແຂວງອື່ນໆ; ໃນນັ້ນເກືອບ 40% ແມ່ນມາຈາກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ; ປະມານ 19.07% ແມ່ນມາຈາກແຂວງດົ່ງນາຍ; ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນມາຈາກແຂວງ ແລະ ນະຄອນອື່ນໆ. ຮອດວັນທີ 23 ກຸມພາ, ມີແຮງງານປະມານ 55,600 ຄົນໄດ້ກັບຄືນມາເຮັດວຽກ.

ອີງຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນ ຮວ່າງ ມິງ ທື, ບັນດາວິສາຫະກິດຈຳເປັນຕ້ອງເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເງິນເດືອນທີ່ດີ, ສະຫວັດດີການທີ່ດີ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ເອື້ອອຳນວຍຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຍັງຄົງຢູ່ໄດ້. ກຳມະກອນຈາກແຂວງອື່ນໆຈະປ່ຽນຈຸດສຸມໄປເຮັດວຽກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ອາດຈະແນະນຳຍາດພີ່ນ້ອງໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ແຂວງຄວນສືບຕໍ່ສະໜັບສະໜູນການເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຮັບສະໝັກແຮງງານ.

ອີງຕາມທຸລະກິດຕ່າງໆ, ຄຳສັ່ງຊື້ສິນຄ້າສົ່ງອອກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຕົ້ນປີ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຈ້າງພະນັກງານເພີ່ມເຕີມເພື່ອໃຫ້ທັນເວລາກຳນົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼັງຈາກປີໃໝ່ຈີນ, ພະນັກງານບາງຄົນບໍ່ໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ ຫຼື ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງກວ່າ. ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ, ທຸລະກິດຕ່າງໆໄດ້ປັບນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເງິນອຸດໜູນການເຂົ້າຮຽນ, ການສະໜັບສະໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານ ແລະ ໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ການເພີ່ມໂອກາດໃນການເລື່ອນຊັ້ນ, ແລະ ການເພີ່ມລາຍໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດຕ່າງໆຍັງໄດ້ປະຕິບັດຍຸດທະສາດເພື່ອສ້າງຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນໃນການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ມີທັກສະ. ທຸລະກິດຕ່າງໆຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງປັບປຸງໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ ແລະ ທຸລະກິດ, ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍການຄາດຄະເນ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງຕະຫຼາດ.

ຮັນເຈົາ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html