ຄວາມຕ້ອງການສຳລັບ 'ວຽກເຮັດງານທຳສີຂຽວ' ກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ.

ອີງຕາມທ່ານດຣ ຫວູວັນຢວານ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະວິທະຍາສາດສິ່ງແວດລ້ອມ ມະຫາວິທະຍາໄລຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມຮ່າໂນ້ຍ, ເຖິງວ່າຄວາມຕ້ອງການວຽກງານສີຂຽວຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ, ແຕ່ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານສີຂຽວໃນຫວຽດນາມໃນປະຈຸບັນມີພຽງແຕ່ປະມານ 3.6% ເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນການປະດິດສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບເສດຖະກິດສີຂຽວ.

ອີງຕາມອົງການແຮງງານສາກົນ, "ວຽກສີຂຽວ" ແມ່ນວຽກທີ່ຍືນຍົງໃນທຸກຂະແໜງ ເສດຖະ ກິດເຊັ່ນ: ກະສິກຳ, ອຸດສາຫະກຳ, ການບໍລິການ, ການບໍລິຫານ, ແລະອື່ນໆ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການອະນຸລັກ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບສິ່ງແວດລ້ອມ.

ໃນເວທີປາໄສ "ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນເພື່ອສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕສີຂຽວ", ດຣ. ຫວູວັນດວານ ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂສຳລັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມໃນສະພາບການຫັນປ່ຽນສີຂຽວ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ໂດຍອ້າງອີງຂໍ້ມູນຈາກທະນາຄານ ໂລກ , ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ ປະຈຸບັນ, ວຽກງານສີຂຽວໃນຫວຽດນາມກວມເອົາພຽງແຕ່ປະມານ 3.6% ຂອງວຽກງານທັງໝົດໃນ 39 ຂະແໜງການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນອະນາຄົດ, ຕົວເລກນີ້ອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນປະມານ 40-41% ເມື່ອຂະຫຍາຍໄປເປັນ 88 ຂະແໜງການ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຄວາມຕ້ອງການກຳລັງແຮງງານສີຂຽວກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ. ສະຖິຕິຈາກ ManpowerGroup ຫວຽດນາມ ສຳລັບໄລຍະປີ 2023–2024 ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງວຽກງານສີຂຽວ, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຂະແໜງການຜະລິດ (33%).

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສະໜອງແຮງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມທັນ. ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ພະລັງງານສີຂຽວຍັງຂາດແຄນ. ໃນຂະນະທີ່ຈຳນວນຜູ້ຈົບການສຶກສາມີສູງ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການສຳລັບທັກສະສີຂຽວ.

ດຣ. ຫວູວັນຢວານ - ຮອງຫົວໜ້າພະແນກສິ່ງແວດລ້ອມ, ມະຫາວິທະຍາໄລຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ຮ່າໂນ້ຍ .

"ປະຈຸບັນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນຫວຽດນາມຍັງຕໍ່າກວ່າ 29%. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານສີຂຽວຄາດວ່າຈະບັນລຸປະມານ 40% ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້," ດຣ. ຫວູວັນຢວານ ກ່າວ.

ຕາມທ່ານ Doanh, ນີ້ແມ່ນຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ການສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ຄົບຖ້ວນສົມບູນຕັ້ງແຕ່ການຝຶກອົບຮົມຈົນເຖິງນະໂຍບາຍ.

ຈາກທັດສະນະດ້ານການສຶກສາ, ດຣ. ຫວູວັນດວານ ເຊື່ອວ່າເນື້ອໃນກ່ຽວກັບເສດຖະກິດສີຂຽວ, ເສດຖະກິດໝູນວຽນ, ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຄວນໄດ້ຮັບການລວມເຂົ້າໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ, ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ເນື້ອໃນເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນຫຼາຍສາຂາວິຊາທາງວິຊາການ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຂົງເຂດສິ່ງແວດລ້ອມເທົ່ານັ້ນ, ເພື່ອສ້າງກຳລັງແຮງງານສີຂຽວໃນຂອບເຂດກ້ວາງ. ເປົ້າໝາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນສຳລັບຂະແໜງສິ່ງແວດລ້ອມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເພື່ອສ້າງກຳລັງແຮງງານສີຂຽວໃນຫຼາຍຂົງເຂດອື່ນໆເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການຫັນປ່ຽນ.

ກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍໃນການເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານສີຂຽວໃຫ້ປະມານ 40%, ດຣ. ວູ ວັນ ດວານ ເຊື່ອວ່ານີ້ແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, ແຕ່ຍາກທີ່ຈະບັນລຸໄດ້ໃນໄລຍະສັ້ນ.

ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນອຸດສາຫະກຳທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳສີຂຽວໃໝ່ແມ່ນມີພຽງແຕ່ 30 ກວ່າແຫ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຄາດວ່າຈະຂະຫຍາຍເປັນ 88 ແຫ່ງໃນອະນາຄົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານສີຂຽວຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຄວາມເໝາະສົມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການບັນລຸ 30-40% ຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ ແລະ ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ໃນໄລຍະສັ້ນ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການຫັນເປັນສີຂຽວ, ດຣ. ຫວູວັນຢວານ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານຮອດປີ 2030, ດ້ວຍວິໄສທັດຮອດປີ 2050.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ກຳນົດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງເປັນຮູບປະທຳ, ໂດຍເຊື່ອມໂຍງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດຜ່ານກົນໄກ "ການເຮັດສັນຍາ". ເສີມສ້າງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆ. ສ້າງກຸ່ມຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ເພີ່ມສັດສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ການສຶກສາ, ແລະ ການປັບປຸງທັກສະສີຂຽວ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ "ມີແຕ່ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນ ທີ່ຫວຽດນາມຈະສາມາດດຶງດູດເອົາໂອກາດຈາກການເຕີບໂຕສີຂຽວ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນອະນາຄົດໄດ້."

ພະຫັດອັນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/nhu-cau-viec-lam-xanh-tang-manh/20260428111313150