ນະໂຍບາຍໃໝ່ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ເດືອນພຶດສະພາ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ນັບແຕ່ຕົ້ນເດືອນພຶດສະພາ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ນະໂຍບາຍໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມ; ກົດລະບຽບຕົ້ນກຳເນີດສິນຄ້າໃນຂໍ້ຕົກລົງ EVFTA; ແລະ ລາຍຈ່າຍຈາກກອງທຶນຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານທີ່ຈັດສັນໄວ້ສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງເອກະລາດ... ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການ.

ພະນັກງານປະກັນສັງຄົມຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົວເຮືອນເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ປະກັນ ສຸຂະພາບ . ຮູບພາບ: ແທງຮວ່າ/TTXVN

ສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມ.

ແຕ່ວັນທີ 10 ພຶດສະພາ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ດຳລັດເລກທີ 85/2026/ND-CP ກ່ຽວກັບການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພເງິນກະສຽນວຽກເພີ່ມເຕີມມີສິດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ການເຂົ້າຮ່ວມໂດຍສະໝັກໃຈ, ການຢຸດເຊົາ ຫຼື ການຢຸດການເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ, ແລະ ໂຄງການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມທີ່ລົງທະບຽນກັບບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງກອງທຶນເງິນບຳນານ.

ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນບຳນານເພີ່ມເຕີມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 85/2026.

ລາຍໄດ້ທີ່ຈ່າຍຈາກກອງທຶນປະກັນໄພເງິນບຳນານເສີມມີສິດໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈດ້ານພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ; ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພເງິນບຳນານເສີມສາມາດຫັກອອກຈາກລາຍໄດ້ກ່ອນການຄິດໄລ່ພາສີຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າແຮງງານ, ຕາມອັດຕາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.

ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ, ແລະ ໂຄງການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມທີ່ລົງທະບຽນກັບບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງກອງທຶນເງິນບຳນານ.

ພະນັກງານໄດ້ຮັບເອກະສານແນະນຳທີ່ຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບກອງທຶນບຳນານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 27 ຂອງດຳລັດ 85/2026. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນປະຈຳເດືອນຈາກບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງກອງທຶນບຳນານ ຫຼື ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພບຳນານເພີ່ມເຕີມ; ແລະ ພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການຢືນຢັນຈາກບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງກອງທຶນບຳນານກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພບຳນານເພີ່ມເຕີມ.

ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນໄພເງິນກະສຽນວຽກເພີ່ມເຕີມຈະຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນຄວາມລັບ.

ພະນັກງານອາດຈະຮັກສາສັນຍາປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມໄດ້ເປັນເວລາສູງສຸດໜຶ່ງປີ ຫຼື ເລືອກທີ່ຈະໂອນບັນຊີເງິນບຳນານສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າໄປຍັງກອງທຶນເງິນບຳນານອື່ນຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ເມື່ອຮອດອາຍຸບຳນານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 8, ມາດຕາ 16 ຂອງດຳລັດ 85/2026.

ການຮ້ອງທຸກ, ການກ່າວຟ້ອງ ແລະ ການຟ້ອງຮ້ອງກ່ຽວກັບການປະກັນໄພເງິນກະສຽນວຽກເພີ່ມເຕີມແມ່ນຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດໝາຍ.
ຜູ້ສືບທອດທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ອີງຕາມຄຳສັ່ງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ, ແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາ ຫຼື ໃນແບບຟອມລົງທະບຽນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງທຶນປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມເພື່ອຮັບເງິນຈາກກອງທຶນບຳນານ.

ກົດໝາຍໃໝ່ສອງສະບັບນີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ກົດໝາຍໃໝ່ສອງສະບັບທີ່ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2026 ຄື ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພເງິນຝາກ 2025 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານຕຸລາການ 2025.

ກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພເງິນຝາກ 2025, ໜຶ່ງໃນຂໍ້ກຳນົດທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ລະບຽບການກ່ຽວກັບເວລາທີ່ພັນທະໃນການຈ່າຍປະກັນໄພເກີດຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພັນທະໃນການຈ່າຍປະກັນໄພຈຶ່ງເກີດຂຶ້ນຈາກເວລາໃດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ແຜນການລົ້ມລະລາຍສຳລັບສະຖາບັນສິນເຊື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຫຼື ທະນາຄານແຫ່ງລັດຫວຽດນາມ ອອກເອກະສານຢືນຢັນວ່າສາຂາທະນາຄານຕ່າງປະເທດບໍ່ສາມາດຊຳລະຄືນເງິນຝາກໃຫ້ແກ່ຜູ້ຝາກເງິນໄດ້.

ທະນາຄານແຫ່ງລັດຫວຽດນາມໄດ້ອອກເອກະສານຢຸດຕິກິດຈະກຳຮັບເງິນຝາກຂອງສະຖາບັນການເງິນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳພິເສດ ແລະ ສະຖາບັນການເງິນທີ່ມີການສູນເສຍສະສົມເກີນ 100% ຂອງມູນຄ່າທຶນຈົດທະບຽນ ແລະ ທຶນສຳຮອງຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມລາຍງານທາງການເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການກວດສອບຫຼ້າສຸດ.

ທະນາຄານແຫ່ງລັດຫວຽດນາມໄດ້ອອກແຈ້ງການເຖິງອົງການປະກັນໄພເງິນຝາກກ່ຽວກັບການຈ່າຍປະກັນໄພເງິນຝາກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 36 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພເງິນຝາກປີ 2025 (ການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພເງິນຝາກເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງລະບົບ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມ).

ກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດສອບທາງດ້ານນິຕິວິທະຍາ ປີ 2025, ການປ່ຽນແປງທີ່ໜ້າສັງເກດອັນໜຶ່ງແມ່ນກ່ຽວກັບຂອບເຂດເວລາສຳລັບການກວດສອບທາງດ້ານນິຕິວິທະຍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂອບເຂດເວລາສຳລັບການກວດສອບທາງດ້ານນິຕິວິທະຍາໃນກໍລະນີທີ່ການກວດສອບທາງດ້ານນິຕິວິທະຍາເປັນສິ່ງບັງຄັບຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທີທາງອາຍາ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເວລາສູງສຸດສຳລັບການກວດສອບທາງດ້ານນິຕິວິທະຍາໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນ 2 ເດືອນ; ໃນກໍລະນີທີ່ການກວດສອບມີຄວາມສັບສົນ ຫຼື ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະລິມານວຽກຫຼາຍ, ເວລາສູງສຸດແມ່ນ 3 ເດືອນ; ແລະ ໃນກໍລະນີທີ່ການກວດສອບມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍ ຫຼື ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະລິມານວຽກຫຼາຍ, ເວລາສູງສຸດແມ່ນ 4 ເດືອນ.

ບັນດາກະຊວງ ແລະ ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີທີ່ຮັບຜິດຊອບການຄຸ້ມຄອງພິເສດໃນຂົງເຂດຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານນິຕິວິທະຍາ ຕ້ອງກຳນົດເວລາສຳລັບຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານນິຕິວິທະຍາສຳລັບແຕ່ລະປະເພດກໍລະນີສະເພາະໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະພິເສດຂອງຂົງເຂດຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ກຳນົດເວລາສູງສຸດສຳລັບຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານນິຕິວິທະຍາຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ນີ້.

ກົດລະບຽບຕົ້ນກຳເນີດສິນຄ້າພາຍໃຕ້ສັນຍາ EVFTA

ຈົດໝາຍຂ່າວເລກທີ 14/2026/TT-BCT, ອອກໂດຍລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ , ໄດ້ກຳນົດກົດລະບຽບວ່າດ້ວຍຕົ້ນກຳເນີດສິນຄ້າພາຍໃຕ້ສັນຍາການຄ້າເສລີລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ແລະ ສະຫະພາບເອີຣົບ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 10 ພຶດສະພາ 2026. ມັນປະກອບມີຂໍ້ກຳນົດທົ່ວໄປກ່ຽວກັບກົນໄກການຮັບຮອງຕົ້ນກຳເນີດຂອງສິນຄ້າດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ສິນຄ້າທີ່ມີຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກສະຫະພາບເອີຣົບທີ່ນຳເຂົ້າມາຫວຽດນາມມີສິດໄດ້ຮັບພາສີພິເສດພາຍໃຕ້ EVFTA ເມື່ອຍື່ນໃບຢັ້ງຢືນຕົ້ນກຳເນີດສິນຄ້າຕໍ່ໄປນີ້: ໃບຢັ້ງຢືນຕົ້ນກຳເນີດສິນຄ້າ (C/O) ທີ່ອອກໃຫ້ຕາມມາດຕາ 20 ຫາ 23 ຂອງໜັງສືວຽນ 14/2026; ໃບຢັ້ງຢືນຕົ້ນກຳເນີດສິນຄ້າທີ່ອອກໂດຍຜູ້ສົ່ງອອກທີ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງສະຫະພາບເອີຣົບສຳລັບມູນຄ່າສິນຄ້າໃດໆ; ຫຼື ໂດຍຜູ້ສົ່ງອອກສຳລັບສິນຄ້າທີ່ບໍ່ເກີນ 6,000 ເອີໂຣ; ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນຕົ້ນກຳເນີດສິນຄ້າທີ່ອອກໂດຍຜູ້ສົ່ງອອກທີ່ລົງທະບຽນໃໝ່ໃນຖານຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຣນິກຕາມລະບຽບການຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ຫວຽດນາມຊາບ.

ສິນຄ້າທີ່ມີຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກຫວຽດນາມ ແລະ ນຳເຂົ້າມາໃນສະຫະພາບເອີຣົບມີສິດໄດ້ຮັບພາສີພິເສດພາຍໃຕ້ EVFTA ເມື່ອມາພ້ອມກັບໃບຢັ້ງຢືນຕົ້ນກຳເນີດສິນຄ້າຕໍ່ໄປນີ້: ໃບຢັ້ງຢືນຕົ້ນກຳເນີດສິນຄ້າ (C/O) ທີ່ອອກໃຫ້ຕາມມາດຕາ 4 ແລະ ມາດຕາ 20 ຫາ 23 ຂອງຖະແຫຼງການ 14/2026; ໃບຢັ້ງຢືນຕົ້ນກຳເນີດສິນຄ້າທີ່ອອກໂດຍຜູ້ສົ່ງອອກທີ່ມີມູນຄ່າສິນຄ້າບໍ່ເກີນ 6,000 ເອີໂຣ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 25 ຂອງຖະແຫຼງການນີ້; ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນຕົ້ນກຳເນີດສິນຄ້າທີ່ອອກໂດຍຜູ້ສົ່ງອອກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ຫຼື ຜູ້ສົ່ງອອກທີ່ລົງທະບຽນໃນຖານຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໂດຍກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ. ການຢັ້ງຢືນຕົ້ນກຳເນີດສິນຄ້າຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ c, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 19 ຂອງຖະແຫຼງການ 14/2026 ຈະຖືກປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ແລະ ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼັງຈາກຫວຽດນາມແຈ້ງໃຫ້ສະຫະພາບເອີຣົບຊາບ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີການນຳໃຊ້ມາດຕາ 29 ຂອງຖະແຫຼງການເລກທີ 14/2026, ສິນຄ້າທີ່ມີຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກຫວຽດນາມມີສິດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພິເສດຈາກ EVFTA ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຍື່ນໃບຢັ້ງຢືນຕົ້ນກຳເນີດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 19 ຂອງຖະແຫຼງການເລກທີ 14/2026.

ລາຍຈ່າຍແມ່ນໄດ້ຮັບທຶນຈາກງົບປະມານບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບການຄຸ້ມຄອງເອກະລາດ.

ເນື້ອໃນນີ້ແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນດຳລັດ 75/2026/ND-CP ທີ່ຄວບຄຸມລະບອບການປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ວຍຕົນເອງໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ກອງທຶນບໍລິຫານ (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2026), ໂດຍສະເພາະແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນ, ເງິນສົມທົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນຕາມສັນຍາແຮງງານ, ເງິນສະຫວັດດີການລວມໝູ່, ແລະ ການຈ່າຍເງິນອື່ນໆໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບກົນໄກການຈ່າຍເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ ແລະ ບັນດາຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ລາຍຈ່າຍສຳລັບກິດຈະກຳການຮຽນແບບ ແລະ ການໃຫ້ລາງວັນ: ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຮຽນແບບ ແລະ ການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ລະບຽບການ ແລະ ແນວທາງລະອຽດອື່ນໆສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ລາຍຈ່າຍທີ່ຈັດສັນພາຍໃນຂອບເຂດການຈັດສັນງົບປະມານປົກກະຕິປະກອບມີ: ການຈ່າຍເງິນສຳລັບການບໍລິການສາທາລະນະ, ເຄື່ອງໃຊ້ຫ້ອງການ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການສື່ສານ, ກອງປະຊຸມ, ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງພາຍໃນປະເທດ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຳລັບຄະນະຜູ້ແທນທີ່ເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດ ແລະ ຮັບຄະນະຜູ້ແທນຕ່າງປະເທດຢູ່ຫວຽດນາມ; ຄ່າເຊົ່າ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງວິຊາຊີບສຳລັບຂະແໜງການ/ຂົງເຂດ; ການບຳລຸງຮັກສາ, ການສ້ອມແປງ, ແລະ ການຮັກສາພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ຊັບສິນທີ່ຮັບໃຊ້ວຽກງານວິຊາຊີບເປັນປະຈຳ; ການຈັດຊື້ ແລະ ການປ່ຽນແທນອຸປະກອນ ແລະ ເຄື່ອງມືເຮັດວຽກສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ຂອບເຂດ; ແລະ ລາຍຈ່າຍອື່ນໆທີ່ຈັດສັນພາຍໃນຂອບເຂດການຈັດສັນງົບປະມານປົກກະຕິຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານສະເພາະທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳໃນແຕ່ລະປີຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຕ່າງໆ ໄດ້ຮັບການຈັດສັນ ແລະ ວາງແຜນງົບປະມານໂດຍໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດ, ໂດຍຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍຕົນເອງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/nhung-chinh-sach-moi-co-hieu-luc-tu-thang-52026-20260429182546276.htm