ຈຸດໃໝ່ຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ໄດ້ຖືກປະກາດໃຊ້ໂດຍມີກຸ່ມນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນຄື: ການສະໜັບສະໜູນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ; ການຈົດທະບຽນແຮງງານ; ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ; ການພັດທະນາທັກສະວິຊາຊີບ; ການບໍລິການດ້ານການຈ້າງງານ; ການປະກັນໄພວ່າງງານ... ລະບຽບການໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ສະໜອງພື້ນຖານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປົກປ້ອງສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ມີໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງທຶນ, ປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຮັກສາສະຖຽນລະພາບໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍສິນເຊື່ອເພື່ອສະໜັບສະໜູນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ.

ມາດຕາ 8 ກ່ຽວກັບສິນເຊື່ອທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ ແລະ ມາດຕາ 9 ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການໃຫ້ກູ້ຢືມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ ກຳນົດວ່າທຶນໃຫ້ກູ້ຢືມບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຢູ່ໃນງົບປະມານສູນກາງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຂະຫຍາຍໄປເຖິງງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ແຫຼ່ງທຶນອື່ນໆທີ່ຖືກລະດົມຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ເຊິ່ງໄດ້ຮັບມອບໝາຍຜ່ານທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມ. ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວຍັງສຸມໃສ່ການປະຕິບັດພິເສດສຳລັບກຸ່ມຄົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ອັດຕາດອກເບ້ຍສຳລັບເງິນກູ້ໃຫ້ແກ່ຄົນພິການ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນເຂດທີ່ມີສະພາບ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດຈະຕໍ່າກວ່າອັດຕາດອກເບ້ຍໃຫ້ກູ້ຢືມປົກກະຕິ. ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເງິນຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ ຫຼື ຂະຫຍາຍການຜະລິດຄອບຄົວຂະໜາດນ້ອຍ.

ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳເກັບກຳຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໂອກາດການຈ້າງງານໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ. ຮູບພາບ: HONG VAN

ຊາຍໜຸ່ມຜູ້ທີ່ສຳເລັດການຮັບໃຊ້ ທະຫານແລ້ວ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນກູ້ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ 2025 ໄດ້ເພີ່ມລະບຽບການທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນການຈ້າງງານສຳລັບຊາວໜຸ່ມ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ສຳເລັດການຮັບໃຊ້ທະຫານ, ການຮັບໃຊ້ຕຳຫຼວດ, ວຽກງານອາສາສະໝັກ, ຫຼື ປັນຍາຊົນຊາວໜຸ່ມອາສາສະໝັກ. ອີງຕາມມາດຕາ 12 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ຊາວໜຸ່ມກຳມະກອນທີ່ຢູ່ໃນກຸ່ມໃດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນການຈ້າງງານ:

ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຕາມລະບຽບການ ຂອງລັດຖະບານ ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້: ສຳເລັດການຮັບໃຊ້ທາງທະຫານ ຫຼື ການຮັບໃຊ້ໃນກອງກຳລັງຮັກສາຄວາມສະຫງົບຂອງປະຊາຊົນ; ສຳເລັດໜ້າທີ່ໃນໂຄງການ ແລະ ໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ແລະ ນັກປັນຍາຊົນໜຸ່ມທີ່ເປັນອາສາສະໝັກຫຼັງຈາກສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເຂດເສດຖະກິດ-ປ້ອງກັນ.

ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນກູ້ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ການບຳລຸງຮັກສາ ແລະ ການຂະຫຍາຍຕົວ, ຫຼື ສຳລັບເງິນກູ້ເພື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາ, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ.

ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃນການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຕາມກົດໝາຍ.

ລະບຽບການທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບການປະກາດຮັບສະໝັກງານ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງພັນທະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານຄື: ທຸກໆເດືອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງລາຍງານກິດຈະກຳການຊອກຫາວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ອົງການບໍລິການຈັດຫາງານສາທາລະນະບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ.

ອີງຕາມມາດຕາ 41: ຖ້າພະນັກງານບໍ່ລາຍງານການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳປະຈຳເດືອນ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຖືກໂຈະຊົ່ວຄາວ. ຖ້າຫຼັງຈາກການໂຈະ, ພະນັກງານກັບມາລາຍງານຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຍັງເຫຼືອ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າພະນັກງານບໍ່ລາຍງານເປັນເວລາສາມເດືອນຕິດຕໍ່ກັນ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຖືກຍົກເລີກ. ໄລຍະເວລາຂອງການໂຈະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຈະບໍ່ຖືກນຳມາໃຊ້ຕໍ່.

ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການວ່າງງານແມ່ນມີການດັດແປງຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພການວ່າງງານ, ໂດຍອະນຸຍາດໃຫ້ກຸ່ມຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບກ່ອນໜ້ານີ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ລວມທັງຜູ້ອອກແຮງງານນອກເວລາທີ່ຄ່າຈ້າງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ຈັດການໃນວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນ, ເຊັ່ນ: ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການ, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ, ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ກໍ່ລວມຢູ່ໃນໂຄງການປະກັນໄພວ່າງງານເຊັ່ນກັນ. ນາຍຈ້າງຂອງທຸກຂະແໜງເສດຖະກິດ, ຕັ້ງແຕ່ອົງການຂອງລັດ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງ ຈົນເຖິງຄົວເຮືອນທຸລະກິດ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຈ້າງຜູ້ອອກແຮງງານ, ລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຂົ້າຮ່ວມ.

ກ່ຽວກັບອັດຕາການປະກອບສ່ວນ, ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ໃນກໍລະນີວິກິດການເສດຖະກິດ, ການຖົດຖອຍ, ຫຼື ໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດ ແລະ ການລະບາດ, ລັດຖະບານອາດຈະຕັດສິນໃຈຫຼຸດອັດຕາການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການສະໜັບສະໜູນໂດຍກົງຈາກກອງທຶນປະກັນໄພວ່າງງານພ້ອມໆກັນ. ນີ້ແມ່ນກົນໄກທີ່ສຳຄັນໃນການແບ່ງປັນຄວາມສ່ຽງ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະທາງດ້ານການເງິນ, ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ກອງທຶນປະກັນໄພວ່າງງານແມ່ນບໍລິຫານຢ່າງລວມສູນ, ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ ແລະ ການເຕີບໂຕທີ່ຍືນຍົງ.

ໂຄງການປະກັນໄພວ່າງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປະກອບມີ: ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການຈັດວາງວຽກເຮັດງານທຳ; ການສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ; ຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ; ແລະ ການສະໜັບສະໜູນນາຍຈ້າງໃນການຝຶກອົບຮົມ, ຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັກສາການຈ້າງງານ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຍັງໄດ້ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຊີ້ແຈງການໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນແກ່ນາຍຈ້າງເພື່ອຮັກສາການຈ້າງງານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເຊັ່ນ: ໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດ, ໄຟໄໝ້, ສົງຄາມ, ຫຼື ພະຍາດລະບາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ຫຼື ສອດຄ່ອງກັບການຕັດສິນໃຈຂອງອົງການລັດທີ່ມີສິດອຳນາດກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ການຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດຂອງສະຖານທີ່ຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ.

ຜູ້ອອກແຮງງານໃນອາຊີບອັນຕະລາຍຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນທັກສະວິຊາຊີບແຫ່ງຊາດ.

ມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ປີ 2025 ມາດຕາ 1 ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າ: ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບ ຫຼື ວຽກທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຫຼື ຊຸມຊົນຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນທັກສະວິຊາຊີບແຫ່ງຊາດ. ລັດຖະບານຈະອອກບັນຊີລາຍຊື່ອາຊີບ ແລະ ວຽກທີ່ຕ້ອງການໃບຢັ້ງຢືນທັກສະວິຊາຊີບແຫ່ງຊາດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການຮັບຮູ້ທັກສະວິຊາຊີບແບບບັງຄັບສຳລັບວຽກທີ່ມີອົງປະກອບອັນຕະລາຍ ຫຼື ມີຄວາມສ່ຽງຈະຖືກຄວບຄຸມໂດຍສະເພາະໂດຍລັດຖະບານຜ່ານບັນຊີລາຍຊື່. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013 ກຳນົດໃບຢັ້ງຢືນທັກສະວິຊາຊີບແຫ່ງຊາດ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີໃບຢັ້ງຢືນສຳລັບກຸ່ມອາຊີບໃດໜຶ່ງໂດຍສະເພາະ. ການປະເມີນ ແລະ ການອອກໃບຢັ້ງຢືນແມ່ນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້, ບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບຄືກັບໃນລະບຽບການໃໝ່.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນເອກະສານທາງກົດໝາຍທີ່ທັນສະໄໝທີ່ເອົາຜູ້ອອກແຮງງານເປັນໃຈກາງ. ທຸກໆລະບຽບການ, ຕັ້ງແຕ່ການສະໜັບສະໜູນເງິນກູ້ຈົນເຖິງການປະກັນໄພການວ່າງງານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມພະຍາຍາມຂອງລັດໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຍືນຍົງສຳລັບພະນັກງານ. ການເຂົ້າໃຈລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນການປົກປ້ອງຕົນເອງ ແລະ ຍຶດເອົາໂອກາດໃນອະນາຄົດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ຮັງນົກແອ່ນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html