ບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢູ່ຄະນະພັກການທະຫານ ຮ່າຕິ້ງ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານໃນປະຈຸບັນໄດ້ກຳນົດອາຍຸການຮັບໃຊ້ຂອງພົນໂທ, ວິຊາການ, ຫົວໜ້າກົມແມ່ນ 51, 48, ແລະ 46 ປີຕາມລຳດັບ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງແນວຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ວິທີແກ້ໄຂຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາອັນຖືກຕ້ອງຊອບທຳຂອງພະນັກງານໃນໝວດນີ້ເທື່ອລະກ້າວ ແລະ ພໍໃຈແມ່ນບັນຫາທີ່ຄະນະພັກ ທະຫານ ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ແລະ ບັນດາຄະນະພັກອື່ນໆສົນໃຈຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ.

ບົດຮຽນທີ 1:

ຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບລະບຽບອາຍຸບໍານານຂອງນາຍທະຫານ

ລະບຽບການກິນເບ້ຍບຳນານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານພາຍໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ (ໄດ້ອອກ ແລະ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ປີ 1999) ແມ່ນ “ແຕກຕ່າງກັນ” ກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ໄດ້ອອກມາ ແລະ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ປີ 2019). ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງນາຍທະຫານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເສຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຮັບໃຊ້ໃນກອງທັບ ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ຮຽນຮູ້ຮີດຄອງປະເພນີຂອງໜ່ວຍພັກກ່ອນເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່ຢູ່ອົງການ, ໜ່ວຍພັກ.

ຄວາມຄິດພາຍໃນ

ອະດີດຜູ້ຊ່ວຍວຽກງານຝຶກອົບຮົມຢູ່ກອງບັນຊາການທະຫານເມືອງ ກີແອງ, ໃນເດືອນ 4/2021, ພົນເອກ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ (ບ້ານດົງຕຽນ, ຕາແສງ Ky Dong, ເມືອງ Ky Anh) ໄດ້ຮັບການອອກບຳນານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານປະຈຸບັນ. ມີອາຍຸ 48 ປີ, ຫຼາຍກວ່າ 30 ປີຂອງການເປັນທະຫານ (30,3 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ), ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ລາວຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 69% ຂອງເງິນເດືອນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຕໍາແໜ່ງທີ່ສໍາຄັນ.

ບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢູ່ຄະນະພັກການທະຫານ ຮ່າຕິ້ງ

ພົນຕີ Tran Trong Thuy, ອະດີດຜູ້ຊ່ວຍຝຶກ, ກອງບັນຊາການທະຫານເມືອງ Ky Anh, ກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸ 46 ປີ, ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເປີດຮ້ານສ້ອມແປງລົດຖີບເພື່ອປັບປຸງລາຍຮັບ ແລະ ຄອບຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຄອບຄົວ.

ລາວໄດ້ຕັດສິນໃຈອອກກິນເບ້ຍບຳນານເມື່ອຄອບຄົວປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ແມ່ຂອງລາວໄດ້ເສຍຊີວິດໄປ, ພໍ່ຂອງລາວໄດ້ຮັບບາດເຈັບກະດູກສັນຫຼັງແລະຖືກນອນຢູ່ເທິງຕຽງ; ພັນລະຍາຂອງລາວເປັນນັກສະໝຸດຢູ່ໂຮງຮຽນປະຖົມ Ky Dong, ແລະ ລູກສອງຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງຮຽນຢູ່. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄອບຄົວທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຫນ້ອຍຂອງຄູ່ຜົວເມຍ. ຍ້ອນສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ລາວຕ້ອງເຮັດວຽກເປັນຊ່າງສ້ອມແປງລົດຖີບ ແລະ ເຮັດວຽກເຮັດໄຮ່ເພີ່ມເຕີມ, ແຕ່ຊີວິດຍັງຫຍຸ້ງຍາກ.

“ການອອກບຳນານໃນຍຸກນີ້, ດ້ວຍວິຊາສະເພາະການທະຫານ, ມັນຍາກຫຼາຍສຳລັບນາຍຮ້ອຍ ແລະ ພົນໂທ ທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳເພີ່ມເຕີມເພື່ອປັບປຸງລາຍຮັບ ແລະ ຄອບຄອງຊີວິດການເປັນຢູ່ໄດ້. ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຫວັງວ່າລັດຈະປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ຂະຫຍາຍອາຍຸການຮັບໃຊ້ ເພາະວ່າໃນຍຸກນີ້ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ມີຄວາມຮູ້, ມີປະສົບການເຮັດວຽກພຽງພໍເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວ.

ບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢູ່ຄະນະພັກການທະຫານ ຮ່າຕິ້ງ

ປະຈຸບັນ, ຄອບຄົວພົນເອກ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.

ສ່ວນພົນຕີ ຮວ່າງມິນຫາຍ (ເກີດປີ 1975, ຢູ່ຕາແສງ ທ່າແຂກ, ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ), ໄດ້ຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລວິງເຮມປິກ ແລະ ວິທະຍາຄານເຕັກນິກການທະຫານ, ຮຽນຈົບຊັ້ນສູງ, ຄວາມຝັນຂອງໝູ່ເພື່ອນຫຼາຍຄົນ. ໂດຍແມ່ນຜູ້ມີການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ, ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ຜ່ານບັນດາຕຳແໜ່ງໃນຂະແໜງການທະຫານ ແລະ ພັດທະນາຂຶ້ນເປັນຫົວໜ້າກົມລົດຈັກ, ກົມເຕັກນິກ, ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ດ້ວຍລະດັບຊັ້ນພົນເອກ.

ດ້ວຍນາມມະຍົດໃນປະຈຸບັນ, ພົນເອກ ຮ່ວາງມິງຫາຍ ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງເປັນພົນໂທ, ແຕ່ຍ້ອນກຳນົດອາຍຸຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນາຍທະຫານ, ໃນທ້າຍເດືອນ 9/2023, ທ່ານພົນໂທ ເລຊວນຟຸກ, ຫົວໜ້າກົມເຕັກນິກການທະຫານແຂວງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ສະຫາຍໄດ້ຮັບການບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ, ວິຊາຊີບລົດຈັກ ແລະ ວິຊາສະເພາະ. ແລະສາມາດພັດທະນາຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງຂຶ້ນເຖິງວ່າລະດັບຊັ້ນທະຫານຂອງລາວເປັນນາຍຮ້ອຍຮ້ອຍໂທ, ແຕ່ລາວຕ້ອງອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນເວລາບໍ່ຮອດ 1 ປີ ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນພົນໂທ."

ບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢູ່ຄະນະພັກການທະຫານ ຮ່າຕິ້ງ

ພົນຕີ ຮ່ວາງມິງຫາຍ, ເມື່ອເປັນຫົວໜ້າກົມລົດຈັກ, ພະແນກເຕັກນິກ, ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ (ຜູ້ໃຫ້ຄວາມຮູ້), ຍາມໃດກໍ່ແນະນຳໃຫ້ກົມເຕັກນິກ, ຫົວໜ້າກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຮັບປະກັນດ້ານລົດຈັກໃຫ້ບັນດາກໍາລັງປະກອບອາວຸດ.

ບໍ່ຄືກັບພົນເອກ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ແລະ ພົນເອກ ຮ່ວາງມິນຫາຍ, ທ່ານພັນເອກ Dao Xuan Hung - ອະດີດຫົວໜ້າກົມການຈັດຕັ້ງ, ກົມ ການເມືອງ (ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ) ຖືວ່າແມ່ນ “ຜູ້ບັນຊາການ” ຂອງອົງການກໍ່ສ້າງພັກທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄວາມຊຳນານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຍາມໃດກໍ່ອຸທິດຕົນ, ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນແນະນຳວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ຄະນະບັນຊາການແຂວງ. ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ລາວໄດ້ຮັບລາງວັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ລວມທັງ 8 ປີຕິດຕໍ່ກັນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນທະຫານທີ່ເຄົາລົບນັບຖືຮາກຖານ.

ບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢູ່ຄະນະພັກການທະຫານ ຮ່າຕິ້ງ

ທ່ານພັນເອກ Dao Xuan Hung ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ, ກົມການເມືອງ, ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ (ທີ 2 ຈາກຂວາ), ຍາມໃດກໍ່ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ອຸທິດຕົນ, ເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີເພື່ອຖ່າຍທອດປະສົບການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຊາວໜຸ່ມ (ຮູບຖ່າຍໃນປີ 2021).

ເດືອນ ມິຖຸນາ ປີ 2023, ພັນໂທ ດ່າວຊວນຮຸງ ຕັດສິນໃຈອອກບຳນານເມື່ອອາຍຸໄດ້ 51 ປີ ເມື່ອເຖິງຈຸດສູງສຸດຂອງຄຸນວຸດທິ, ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະ, ປະສົບການຕົວຈິງ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດຍ້ອນ “ຕິດຢູ່” ກັບລະບຽບເກນອາຍຸບໍານານ (ຊັ້ນຮ້ອຍໂທບໍ່ເກີນ 51 ປີ) ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ.

ຕາມການສຳຫຼວດໃນປະຈຸບັນ, ໃນຈຳນວນພະນັກງານ, ນັກຮົບວິຊາສະເພາະຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ນາຍຮ້ອຍຊັ້ນພົນໂທ ແລະ ພົນເອກ ກວມ 76,1%. ນັບແຕ່ປີ 2018 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ໄດ້ແກ້ໄຂລະບອບບຳນານ ແລະ ບຳນານ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 220 ທ່ານ; ໃນນັ້ນ, ຊັ້ນນາຍຮ້ອຍ ແລະ ພັນໂທ ກວມ 61,3%. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍມາຈາກບັນດາຫນ່ວຍງານຕົ້ນຕໍ, ມີອາຍຸເກົ່າແລະບໍ່ມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະພິຈາລະນາສົ່ງພວກເຂົາໄປຮຽນແລະຝຶກອົບຮົມ.

ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອ "ລົບລ້າງ inertia" ແລະ "ອາຍຸການວາງແຜນທີ່ຜ່ານມາ" ແນວຄຶດຄືແນວ

ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ອາຍຸການຮັບໃຊ້ຂອງນາຍທະຫານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ສຳລັບພົນໂທ, ພົນເອກ, ພົນເອກ ແລະ ຫົວໜ້າກົມແມ່ນ 51, 48, ແລະ 46 ປີຕາມລຳດັບ. ສຳລັບອັນດັບໃຫຍ່, ອັດຕາຄ່າຈ້າງຂອງເພິ່ນຍັງຕໍ່າຢູ່ແລ້ວ, ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຈະໄດ້ຮັບແຕ່ 65-68% ເທົ່ານັ້ນ ເພາະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມມາ 35 ປີແລ້ວ. ຈາກຄວາມເປັນຈິງນັ້ນ, ນາຍຮ້ອຍຊັ້ນຮ້ອຍໂທ ແລະ ຂັ້ນລຸ່ມ, ເມື່ອເຖິງຍຸກນີ້, ຄົງຈະມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ ແລະ ເປັນຫ່ວງເມື່ອຄິດວ່າບໍ່ມີໂອກາດໄດ້ພັດທະນາຕໍ່ໄປ, ຍອມແພ້, ເຮັດວຽກເຄິ່ງຫົວໃຈ ແລະ ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ.

ບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢູ່ຄະນະພັກການທະຫານ ຮ່າຕິ້ງ

ທ່ານພັນເອກ ຫງວຽນຮົ່ງກວນ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກການທະຫານ, ກອງບັນຊາການທະຫານເມືອງ ວູກວາງ (ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ) ເປັນໜຶ່ງໃນບັນດານາຍທະຫານໜຸ່ມທີ່ຫາກໍ່ຖືກຍົກຍ້າຍຈາກທະຫານເຂດ 4 ໄປຮັບໜ້າທີ່, ໄດ້ຕິດຕາມຮາກຖານຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນເພື່ອຊີ້ນໍາການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການທະຫານ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ບັນຫາທີ່ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນມີຄວາມເປັນຫ່ວງຄື: ເຮັດແນວໃດເພື່ອຜ່ານຜ່າ “ຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນ” ແລະ ຈິດໃຈທີ່ປະກົດວ່າ “ເປັນຍຸກແຜນການ” ຕາມຄວາມຮັບຮູ້ຂອງນາຍຮ້ອຍທີ່ມີຕໍາແໜ່ງຮ້ອຍໂທ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ, ພິເສດແມ່ນຄະນະຜູ້ຊ່ວຍຢູ່ກອງບັນຊາການທະຫານເມືອງ, ນະຄອນໃນປະຈຸບັນ. ນີ້ຈະແມ່ນກຸນແຈເພື່ອທຳລາຍບັນດາສິ່ງກີດຂວາງ, “ລົບລ້າງຄວາມອິດເມື່ອຍ”, ສ້າງກຳລັງໃຈເພື່ອສູ້ຊົນແລະປັບປຸງ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງມີຄວາມສະຫງົບສຸກໃນປະຈຸບັນ.

ກົມການເມືອງແມ່ນຄະນະຊີ້ນຳຄະນະປະຈຳພັກ, ຫົວໜ້າກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດແຂວງ. ເພື່ອລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ຄະນະພັກກົມໄດ້ຊີ້ນຳເປັນເອກະພາບຫຼາຍດ້ານເພື່ອປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ທ່ານ ພັນເອກ ຟານຮຸຍຕອມ, ຫົວໜ້າການເມືອງກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົມກອງໄດ້ແນະນໍາຢ່າງກ້າຫານ, ຊີ້ນໍາການປະເມີນຜົນ ແລະ ປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຂັ້ນ, ຈາກນັ້ນສະເໜີຄັດເລືອກ, ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ນັກຮົບທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານທາງດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ມີອາຍຸເໝາະສົມ, ໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ກວດກາຜ່ານການປະຕິບັດຕົວຈິງ ເພື່ອສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ, ຕໍາແໜ່ງການທະຫານທີ່ເໝາະສົມ. ປັບປຸງເງິນເດືອນກ່ອນອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.”

ບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢູ່ຄະນະພັກການທະຫານ ຮ່າຕິ້ງ

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ຍາມໃດກໍ່ສົ່ງເສີມບົດບາດບຸກເບີກ, ສ້າງສັນໃນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມປັບປຸງເຕັກນິກວິຊາການຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດວຽກງານ.

ເພື່ອເຮັດໄດ້ຄືແນວນັ້ນ, ບັນດາຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການທຸກຂັ້ນ ຕ້ອງຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ, ບັນຊາ, ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຂັ້ນ ໃຫ້ມີແຜນການຝຶກອົບຮົມຕາມຄຳຂວັນ “ເຈົ້າໜ້າທີ່ຝຶກອົບຮົມຜູ້ບັນຊາການບັນດາໜ່ວຍງານຝຶກອົບຮົມ, ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມໄວໜຸ່ມ, ພ້ອມກັບການຊຸກຍູ້ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຖັນແຖວພະນັກງານຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງ”.

ທ່ານພັນເອກ ຫງວຽນຊວນແທ່ງ, ຜູ້ບັນຊາການກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຢ່າງກ້າຫານຈະສ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນ, ສະແດງອອກ, ຍົກສູງຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສະສົມທັກສະ, ປະສົບການ, ປູກຝັງວິທີການບັນຊາ, ຄຸ້ມຄອງ, ຜ່ານການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີ. ແກ້ໄຂການພົວພັນຢ່າງກົມກຽວກັນ, ແລະສ້າງກຳລັງແຮງໃໝ່ໃນແຕ່ລະອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ.”

ບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢູ່ຄະນະພັກການທະຫານ ຮ່າຕິ້ງ

ພະນັກງານ, ນັກຮົບກອງພົນ 841 ຍາມໃດກໍ່ຖືເປັນສໍາຄັນການຮ່ຳຮຽນ, ຄົ້ນຄວ້າ, ປະດິດສ້າງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຝຶກຊ້ອມ, ກຽມພ້ອມສູ້ຮົບ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ການແກ້ໄຂບັນຫານີ້ຢູ່ກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນເມືອງແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຍ້ອນບັນດາມາດຖານ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດ. ຢູ່ກອງບັນຊາການທະຫານເມືອງ ເກີນເທີ, ມີເຖິງ 76% ນາຍຮ້ອຍທີ່ມີຕໍາແໜ່ງຮ້ອຍໂທ ແລະ ນາຍຮ້ອຍ ຢູ່ໃນຊັ້ນ “ເພດານ” ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພີ່ມເງິນເດືອນ ເພາະບໍ່ຜ່ານມາດຖານການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຂຶ້ນຕໍາແໜ່ງທຽບເທົ່າ ເພື່ອພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນ.

ບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢູ່ຄະນະພັກການທະຫານ ຮ່າຕິ້ງ

ການນຳກອງບັນຊາການທະຫານເມືອງ ກ່ານລົກ ໄດ້ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ທ່ານພົນໂທ ຮວ່າງຈຸງແທ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າການເມືອງ, ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ກອນຕູມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງພິຈາລະນາ, ມີມາດຕະການແກ້ໄຂປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານ.

ການປິ່ນປົວພາກຮຽນ spring

(ຈະສືບຕໍ່)

ທີ່ມາ