ທໍາລາຍສິ່ງກີດຂວາງສໍາລັບຜູ້ປະກອບການຍິງ

ເຖິງວ່າຈະມີບົດບາດເພີ່ມຂຶ້ນໃນດ້ານ ເສດຖະກິດ ກໍ່ຕາມ, ແຕ່ວິສາຫະກິດຂອງແມ່ຍິງສ່ວນໃຫຍ່ດຳເນີນທຸລະກິດໃນຂະໜາດນ້ອຍຫຼືຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຍັງປະສົບກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ.

ປະຊາຄົມນັກທຸລະກິດຍິງພວມໜູນຊ່ວຍສ້າງອະນາຄົດດ້ານເສດຖະກິດຂອງຫວຽດນາມ, ແຕ່ຫຼາຍແຫ່ງຍັງປະສົບກັບສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງຍ້ອນຂາດການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ແຫຼ່ງທຶນຮອນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນລັກສະນະເພດທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ.

ປະຈຸບັນ, ແມ່ຍິງມີວິສາຫະກິດກວມກວ່າ 20% ຂອງວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ, ແລະ ອັດຕາສ່ວນວິສາຫະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼືຄຸ້ມຄອງຂອງແມ່ຍິງຈະບັນລຸຢ່າງໜ້ອຍ 30% ໃນປີ 2030. ເພື່ອຕອບສະໜອງຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະບໍ່ປ່ອຍອາຍພິດຮອດປີ 2050, ນັກທຸລະກິດຍິງຫວຽດນາມຫຼາຍຄົນພວມນຳໜ້າໃນການຜະລິດແບບຍືນຍົງ, ຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ, ຊຸກຍູ້ຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງສີຂຽວ.

ເຖິງວ່າຈະມີບົດບາດເພີ່ມຂຶ້ນໃນດ້ານເສດຖະກິດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ວິສາຫະກິດຂອງແມ່ຍິງສ່ວນໃຫຍ່ດຳເນີນທຸລະກິດໃນຂະແໜງການຂະໜາດນ້ອຍຫຼືຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຍັງປະສົບກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ.

ການເຂົ້າໃຈສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ. ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາໂດຍ RMIT ຫວຽດນາມ, ຈັດພີມມາຢູ່ໃນ ວາລະສານ ຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະການພັດທະນາວິສາຫະກິດ, ໄດ້ກໍານົດຕົວຂັບເຄື່ອນແລະອຸປະສັກທີ່ມີຜົນກະທົບຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງໃນຫວຽດນາມໃນມື້ນີ້.

ສິ່ງກີດຂວາງທີ່ຖືກກໍານົດປະກອບມີຄວາມລໍາອຽງທາງເພດ, ການຂາດການຝຶກອົບຮົມແລະການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນ, ການຂາດທັກສະສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດ.

ການສຶກສາໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຈໍາເປັນອັນຮີບດ່ວນເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ, ການແກ້ໄຂການລວມເອົາທາງດ້ານການເງິນແລະການຫັນປ່ຽນວັດທະນະທໍາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຊຸມຊົນຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງມີລະບົບນິເວດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນທົດສະວັດທີ່ຈະມາເຖິງ.

ຫັນ ການສຶກສາ ແລະການຝຶກອົບຮົມ

ການສຶກສາແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມອາຈານ Pham Thanh Hang, ອາຈານສອນວິຊາບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ RMIT ແລ້ວ, ບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົບໃນປະຈຸບັນມັກຈະບໍ່ສະໜອງຄວາມສາມາດດ້ານທຸລະກິດຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ.

Phá bỏ rào cản với các nữ doanh nhân - Ảnh 1. — ດຣ. Greeni Maheshwari ແລະ ພຣະອາຈານ ຟ້າມແທ່ງຮັ່ງ (ຂວາ)

ທ່ານນາງ Hang ກ່າວວ່າ "ໂຄງການປະຈຸບັນແມ່ນທິດສະດີເກີນໄປ ແລະບໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ພຽງພໍກັບທັກສະທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການເຈລະຈາ, ການຮູ້ຫນັງສືດີຈີຕອລ ແລະການວາງແຜນຍຸດທະສາດ," ທ່ານ ນາງ Hang ກ່າວ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມສະເພາະອຸດສາຫະກໍາຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ການທ່ອງທ່ຽວແລະການຂາຍຍ່ອຍ, ບ່ອນທີ່ມີຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດ.

ທ່ານນາງຮ້າງຍັງກ່າວວ່າ, ການເຊື່ອມໂຍງການສຶກສາດ້ານການປະກອບການເຂົ້າໃນຫຼັກສູດການສຶກສາທົ່ວໄປນັບແຕ່ອາຍຸຍັງນ້ອຍແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ມາດຕະການສະຫນັບສະຫນູນສະເພາະແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບເດັກຍິງເພື່ອບໍາລຸງລ້ຽງແນວຄວາມຄິດຂອງຜູ້ປະກອບການ.

ອີງຕາມທ່ານດຣ Greeni Maheshwari, ອາຈານສອນອາວຸໂສໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງ RMIT, ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເພີ່ມທະວີການສຶກສາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສໍາລັບແມ່ຍິງແລະເດັກຍິງ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດ STEM, ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການປ່ຽນແປງທາງດ້ານດິຈິຕອນແລະປັບປຸງຄວາມສາມາດທາງດ້ານເສດຖະກິດ.

ນາງ Maheshwari ກ່າວວ່າ "ທຸລະກິດປະສົມປະສານແລະໂຄງການ STEM ສາມາດປິດຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດໃນອຸດສາຫະກໍາກ້າວຫນ້າ, ຮັບປະກັນວ່າແມ່ຍິງໄດ້ຮັບທັງຄວາມຊໍານານດ້ານວິຊາການແລະຄວາມສາມາດທາງທຸລະກິດ,"

ຂະຫຍາຍການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນ

ການເຂົ້າເຖິງທຶນຍັງຄົງເປັນຫນຶ່ງໃນອຸປະສັກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການຂາຍຍ່ອຍ.

ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນອຸປະສັກເຫຼົ່ານີ້, ທີມງານ RMIT ແນະນໍາວ່າລັດຖະບານສາມາດພັດທະນາແພລະຕະຟອມຫຼືແອັບຯມືຖືທີ່ສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຫຼ່ງທຶນທີ່ມີໃຫ້ແມ່ຍິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກອງທຶນການລົງທຶນທີ່ແນໃສ່ແມ່ຍິງສາມາດເປັນແຫຼ່ງສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວສູງ, ມີຜົນກະທົບສູງທີ່ແມ່ຍິງກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນ.

ທ່ານດຣ Maheshwari ໄດ້ກ່າວເຖິງຂໍ້ລິເລີ່ມຕ່າງໆເຊັ່ນ: Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES), ໂຄງການເພື່ອເພີ່ມທະວີການເຂົ້າເຖິງທຶນໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ຍິງໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້. ນາງຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມສໍາເລັດຂອງ Mahila Money, ເວທີການລະດົມທຶນດິຈິຕອນໃນປະເທດອິນເດຍທີ່ສະຫນອງເງິນກູ້ microloans ທີ່ບໍ່ປອດໄພແລະເຄື່ອງມືຄວາມຮູ້ທາງດ້ານການເງິນແກ່ແມ່ຍິງ.

ທ່ານນາງ Maheshwari ກ່າວວ່າ: “ການປັບຕົວແບບເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ດິຈິຕອນຂອງຫວຽດນາມ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງຂະບວນວິສາຫະກິດມີປະສິດທິຜົນ,”.

ທ່ານດຣ Maheshwari ຄາດຄະເນອະນາຄົດທີ່ບັນດານັກທຸລະກິດທີ່ນໍາພາໂດຍລັດຖະບານຈະມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນທຸລະກິດຂອງແມ່ຍິງ. “ໃນໄລຍະປະຈຸບັນຮອດປີ 2050, ພູມສັນຖານວິສາຫະກິດຂອງຫວຽດນາມ ຈະຕ້ອງການສູນອົບພະຍົບທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອສະໜອງການຝຶກອົບຮົມ, ກາລະໂອກາດທຶນຮອນ ແລະ ໜູນຊ່ວຍພັດທະນາທຸລະກິດ.

ເຄືອຂ່າຍໃຫ້ຄຳປຶກສາທົ່ວໂລກຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນັກທຸລະກິດຍິງຫວຽດນາມ ໂດຍການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບັນດານັກລົງທຶນສາກົນ ແລະ ບັນດາຜູ້ນຳວິສາຫະກິດ. ຕົວຢ່າງ, ບັນດາໂຄງການຄື HerVenture ໄດ້ໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງກວ່າ 25.000 ຄົນຢູ່ ຫວຽດນາມ, ສະໜອງທັກສະທຸລະກິດ ແລະ ໂອກາດສ້າງເຄືອຂ່າຍເພື່ອຂະຫຍາຍທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Phá bỏ rào cản với các nữ doanh nhân - Ảnh 2. — ກອງທຶນການລົງທຶນທີ່ສຸມໃສ່ແມ່ຍິງສາມາດເປັນແຫຼ່ງສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວສູງ, ມີຜົນກະທົບສູງທີ່ແມ່ຍິງກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນ. ຮູບພາບ: Pexels

ບໍ່ຢຸດຢູ່ທີ່ການຝຶກອົບຮົມແລະການເງິນ

ນອກເໜືອໄປຈາກການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນແລະການຝຶກອົບຮົມແລ້ວ, ການປ່ຽນແປງດ້ານວັດທະນະທໍາຈະເປັນສິ່ງສຳຄັນສຳລັບປະຊາຄົມນັກທຸລະກິດຍິງທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ.

"ການຄົ້ນຄວ້າຂອງພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດວ່າຄວາມລໍາອຽງທາງເພດແມ່ນເປັນອຸປະສັກທີ່ສໍາຄັນ," ນາງ Hang ກ່າວ. "ຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນປະເຊີນກັບຄວາມລໍາອຽງທາງສັງຄົມທີ່ທ້າທາຍສິດອໍານາດຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບາງຄົນໄດ້ແບ່ງປັນວ່າລູກຄ້າຄິດວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ແທ້ຈິງພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເປັນແມ່ຍິງ."

ຕາມທ່ານນາງ Hang, ຄວາມຮັບຮູ້ທາງສັງຄົມຂອງຜູ້ນຳແມ່ຍິງສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ເມື່ອເລື່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກເລົ່າສູ່ຟັງໃນສື່ມວນຊົນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນດານະໂຍບາຍທີ່ລວມເຖິງຄວາມດຸ່ນດ່ຽງດ້ານເພດໃນຄະນະຜູ້ນຳ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມດ້ານການຊຸກຍູ້ອື່ນໆ. ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຖ້ານັກທຸລະກິດຍິງທີ່ປະສົບຄວາມສຳເລັດຈະຖືກສະແດງອອກໃນສື່ຕ່າງໆຫຼາຍຂຶ້ນ, ລັກສະນະນິໄສກ່ຽວກັບພວກມັນຈະແຕກຫັກ ແລະ ແມ່ຍິງຈະຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີບົດບາດໃນການເປັນຜູ້ນຳໃນອະນາຄົດ.

ທ່ານດຣ Maheshwari ຍັງກ່າວວ່າ: "ການໂຄສະນາປູກຈິດສໍານຶກສາທາລະນະແລະນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນທຸລະກິດສາມາດມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິຂອງສັງຄົມແລະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພະຍາຍາມຂອງຜູ້ປະກອບການຂອງແມ່ຍິງ." ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍທີ່ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບການດູແລຄອບຄົວ, ການສຶກສາແລະການຟື້ນຟູທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ.

ວິໄສທັດສໍາລັບອະນາຄົດ

ລັດຖະບານຫວຽດນາມ ໄດ້ຕັ້ງເປົ້າໝາຍເພີ່ມທະວີອັດຕາສ່ວນວິສາຫະກິດແມ່ຍິງ. ການຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງພຽງພໍແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (SDGs), ໂດຍສະເພາະ SDG 5 (ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ) ແລະ SDG 8 (ການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ ແລະການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ).

ທ່ານດຣ Maheshwari ສະແດງຄວາມຫວັງວ່າໃນອະນາຄົດ: "ເມື່ອຄົນຮຸ່ນໜຸ່ມນັບມື້ນັບຖືເອົາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການເປັນຜູ້ປະກອບການ, ມັນເປັນການຫັນປ່ຽນໃນຍຸກສະໄໝນີ້ ທີ່ຈະປັບປຸງບົດບາດການເປັນຜູ້ນໍາຂອງແມ່ຍິງໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບ ແລະຂາດບໍ່ໄດ້ໃນໂລກທຸລະກິດ."

ນາງກ່າວວ່າ "ການກະ ທຳ ດຽວນີ້ແມ່ນ ຈຳ ເປັນເພື່ອ ທຳ ລາຍສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງແທ້ຈິງ. ລັດຖະບານ, ຂະແຫນງການສຶກສາແລະຜູ້ ນຳ ທຸລະກິດຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງເສດຖະກິດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງແລະຍືນຍົງໂດຍຮາກຖານໃນຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ບ່ອນທີ່ພອນສະຫວັນຂອງແມ່ຍິງຖືກ ນຳ ໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່,"

ທີ່ມາ: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm