ທຳລາຍອຸປະສັກສຳລັບຜູ້ປະກອບການຍິງ.

ເຖິງວ່າທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍແມ່ຍິງສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີບົດບາດເພີ່ມຂຶ້ນໃນ ເສດຖະກິດ , ແຕ່ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍແມ່ຍິງຍັງດຳເນີນງານໃນຂະໜາດນ້ອຍ ຫຼື ຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຍັງປະເຊີນກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ.

ຊຸມຊົນຜູ້ປະກອບການຍິງກຳລັງປະກອບສ່ວນໃນການສ້າງອະນາຄົດທາງເສດຖະກິດຂອງຫວຽດນາມ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍຄົນຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນຍ້ອນການຂາດການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນ, ພ້ອມທັງຄວາມຄິດແບບຈຳລອງທາງເພດທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ.

ປະຈຸບັນແມ່ຍິງເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼາຍກວ່າ 20% ໃນຫວຽດນາມ, ແລະ ອັດຕາສ່ວນຂອງທຸລະກິດທີ່ແມ່ຍິງເປັນເຈົ້າຂອງ ຫຼື ດຳເນີນການຄາດວ່າຈະບັນລຸຢ່າງໜ້ອຍ 30% ພາຍໃນປີ 2030. ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະປ່ອຍອາຍພິດສຸດທິເປັນສູນພາຍໃນປີ 2050, ຜູ້ປະກອບການຍິງຫວຽດນາມຫຼາຍຄົນກຳລັງນຳພາຄວາມພະຍາຍາມໃນການຜະລິດແບບຍືນຍົງ, ການຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ, ແລະ ການສົ່ງເສີມລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງສີຂຽວ.

ເຖິງວ່າທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍແມ່ຍິງສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີບົດບາດເພີ່ມຂຶ້ນໃນເສດຖະກິດ, ແຕ່ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍແມ່ຍິງຍັງດຳເນີນງານໃນຂະໜາດນ້ອຍ ຫຼື ຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຍັງປະເຊີນກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ.

ການເຂົ້າໃຈສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສຳລັບການຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ. ການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າຫຼ້າສຸດໂດຍ RMIT ຫວຽດນາມ, ເຊິ່ງໄດ້ຕີພິມໃນວາລະສານ ວິທະຍາສາດ Journal of Small Business and Enterprise Development, ໄດ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງແຮງຂັບເຄື່ອນ ແລະ ອຸປະສັກທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ປະກອບການຍິງໃນຫວຽດນາມໃນປະຈຸບັນ.

ອຸປະສັກທີ່ໄດ້ກຳນົດລວມມີຄວາມຄິດແບບແຜນທາງເພດ, ການຂາດການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນ, ການຂາດທັກສະສ່ວນຕົວ, ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃນການດຸ່ນດ່ຽງວຽກງານ ແລະ ຊີວິດ.

ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ, ວິທີແກ້ໄຂທາງດ້ານການເງິນແບບມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະ ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຊຸມຊົນຜູ້ປະກອບການຍິງມີລະບົບນິເວດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນທົດສະວັດຕໍ່ໄປ.

ການຫັນປ່ຽນ ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ

ການສຶກສາແມ່ນພື້ນຖານຂອງຄວາມສຳເລັດໃນການເປັນຜູ້ປະກອບການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມທ່ານນາງ Pham Thanh Hang, ອາຈານສອນວິຊາການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ RMIT, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນປະຈຸບັນມັກຈະບໍ່ສາມາດສະໜອງທັກສະທາງທຸລະກິດທີ່ພຽງພໍໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ.

ທ່ານດຣ Greeni Maheshwari ແລະທ່ານນາງ Pham Thanh Hang (ຂວາ)

ທ່ານນາງ Hang ກ່າວວ່າ "ໂຄງການໃນປະຈຸບັນແມ່ນທິດສະດີຫຼາຍເກີນໄປ ແລະ ບໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ທັກສະທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ການເຈລະຈາ, ຄວາມຮູ້ດ້ານດິຈິຕອນ, ແລະ ການວາງແຜນຍຸດທະສາດຢ່າງພຽງພໍ." ນາງຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມພິເສດເພີ່ມເຕີມໂດຍອຸດສາຫະກຳ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ແລະ ການຂາຍຍ່ອຍ, ບ່ອນທີ່ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະມີຄວາມໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດ.

ທ່ານນາງ ຮັງ ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງວ່າການລວມເອົາການສຶກສາກ່ຽວກັບການເປັນຜູ້ປະກອບການເຂົ້າໃນຫຼັກສູດການສຶກສາທົ່ວໄປຕັ້ງແຕ່ຍັງນ້ອຍແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ຕ້ອງມີມາດຕະການສະໜັບສະໜູນສະເພາະສຳລັບເດັກຍິງເພື່ອປູກຝັງແນວຄິດການເປັນຜູ້ປະກອບການ.

ອີງຕາມທ່ານດຣ. ກຣີນນີ ມາເຮດວາຣີ, ອາຈານສອນອາວຸໂສສາຂາການຄຸ້ມຄອງຢູ່ RMIT, ຄວາມພະຍາຍາມແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການສຶກສາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສຳລັບແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງ STEM, ສຳລັບການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ ແລະ ການປັບປຸງການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານເສດຖະກິດ.

ທ່ານ Maheshwari ກ່າວວ່າ "ໂຄງການທຸລະກິດປະສົມປະສານ ແລະ STEM ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ທັນສະໄໝ, ຮັບປະກັນວ່າແມ່ຍິງຈະປູກຝັງທັງຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກນິກ ແລະ ຄວາມສະຫຼາດທາງທຸລະກິດ."

ຂະຫຍາຍການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນ

ການເຂົ້າເຖິງທຶນຍັງຄົງເປັນໜຶ່ງໃນອຸປະສັກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ປະກອບການຍິງ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການຂາຍຍ່ອຍ.

ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນອຸປະສັກນີ້, ທີມງານຄົ້ນຄວ້າຂອງ RMIT ແນະນຳວ່າລັດຖະບານສາມາດພັດທະນາແພລດຟອມ ຫຼື ແອັບພລິເຄຊັນມືຖືທີ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຫຼ່ງທຶນທີ່ມີຢູ່ແກ່ແມ່ຍິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກອງທຶນການລົງທຶນທີ່ແນໃສ່ແມ່ຍິງອາດເປັນແຫຼ່ງສະໜັບສະໜູນທີ່ສຳຄັນສຳລັບທຸລະກິດທີ່ມີການເຕີບໂຕສູງ ແລະ ມີຜົນກະທົບສູງທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍແມ່ຍິງ.

ດຣ. Maheshwari ໄດ້ກ່າວເຖິງໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ໂຄງການເລັ່ງລັດການເປັນຜູ້ປະກອບການຂອງແມ່ຍິງໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ ແລະ ປາຊີຟິກ (WAVES) - ໂຄງການທີ່ຊ່ວຍເພີ່ມການເຂົ້າເຖິງທຶນສຳລັບທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍແມ່ຍິງໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້. ນາງຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມສຳເລັດຂອງ Mahila Money, ເຊິ່ງເປັນເວທີລະດົມທຶນດິຈິຕອນໃນປະເທດອິນເດຍທີ່ໃຫ້ເງິນກູ້ຈຸລະພາກທີ່ບໍ່ມີຫຼັກຊັບຄ້ຳປະກັນ ແລະ ເຄື່ອງມືການຮຽນຮູ້ທາງດ້ານການເງິນສຳລັບແມ່ຍິງ.

ທ່ານນາງ Maheshwari ໄດ້ກ່າວວ່າ “ການປັບຕົວແບບເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ດິຈິຕອນຂອງຫວຽດນາມຈະຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງຂະຫຍາຍທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.”

ດຣ. Maheshwari ວາດພາບເຖິງອະນາຄົດທີ່ສູນບົ່ມເພາະທຸລະກິດທີ່ນຳພາໂດຍລັດຖະບານຈະມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນໃນທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍແມ່ຍິງ. "ລະຫວ່າງປະຈຸບັນ ແລະ ປີ 2050, ພູມສັນຖານທຸລະກິດຂອງຫວຽດນາມຈະຕ້ອງການສູນບົ່ມເພາະທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ, ໂອກາດດ້ານທຶນຮອນ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາທຸລະກິດຕົວຈິງ," ນາງກ່າວ.

ເຄືອຂ່າຍການໃຫ້ຄຳປຶກສາທົ່ວໂລກຍັງສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ປະກອບການຍິງຫວຽດນາມໂດຍການເຊື່ອມຕໍ່ເຂົາເຈົ້າກັບນັກລົງທຶນສາກົນ ແລະ ຜູ້ນຳທຸລະກິດ. ຕົວຢ່າງ, ໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ HerVenture ໄດ້ສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າ 25,000 ຄົນໃນຫວຽດນາມ, ເຊິ່ງສະໜອງທັກສະທາງທຸລະກິດ ແລະ ໂອກາດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອຂະຫຍາຍທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກອງທຶນການລົງທຶນທີ່ແນໃສ່ແມ່ຍິງສາມາດເປັນແຫຼ່ງສະໜັບສະໜູນທີ່ສຳຄັນສຳລັບທຸລະກິດທີ່ມີການເຕີບໂຕສູງ ແລະ ມີຜົນກະທົບສູງທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍແມ່ຍິງ. ຮູບພາບ: Pexels

ມັນບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສະໜອງທຶນເທົ່ານັ້ນ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມແລ້ວ, ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານວັດທະນະທຳຈະມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ຊຸມຊົນຜູ້ປະກອບການຍິງທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນທົດສະວັດຕໍ່ໜ້າ.

"ການຄົ້ນຄວ້າຂອງພວກເຮົາລະບຸວ່າຄວາມຄິດແບບແຜນທາງເພດເປັນອຸປະສັກທີ່ສຳຄັນ," ທ່ານນາງ ຮັງ ກ່າວ. "ຜູ້ປະກອບການຍິງຫຼາຍຄົນປະເຊີນກັບຄວາມຄິດແບບແຜນທາງສັງຄົມທີ່ທ້າທາຍສິດອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການຄົ້ນຄວ້າບາງຄົນໄດ້ແບ່ງປັນວ່າລູກຄ້າເຊື່ອວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ແມ່ນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ແທ້ຈິງ ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ຍິງ."

ອີງຕາມທ່ານນາງ ຮັງ, ການຮັບຮູ້ຂອງສັງຄົມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນຳຂອງແມ່ຍິງສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ເມື່ອເລື່ອງລາວຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກເລົ່າສູ່ຟັງເລື້ອຍໆໃນສື່ມວນຊົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜ່ານນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນການເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມສະໜັບສະໜູນອື່ນໆ. ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຖ້າໂປຣໄຟລ໌ຂອງຜູ້ປະກອບການຍິງທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຖືກສະແດງອອກເລື້ອຍໆໃນສື່ມວນຊົນ, ຄວາມຄິດແບບແຜນກ່ຽວກັບເຂົາເຈົ້າຈະຖືກທຳລາຍ, ແລະ ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນຈະໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຮັບບົດບາດຄວາມເປັນຜູ້ນຳໃນອະນາຄົດ.

ດຣ. Maheshwari ຍັງໄດ້ກ່າວວ່າ: "ການໂຄສະນາສ້າງຈິດສຳນຶກສາທາລະນະ ແລະ ນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນທຸລະກິດສາມາດມີບົດບາດສຳຄັນໃນການປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິທາງສັງຄົມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຄວາມພະຍາຍາມໃນການເປັນຜູ້ປະກອບການຂອງແມ່ຍິງ." ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍທີ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຢ່າງຄົບຖ້ວນສຳລັບການດູແລຄອບຄົວ, ການສຶກສາ ແລະ ການຟື້ນຟູທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ.

ວິໄສທັດສຳລັບອະນາຄົດ

ລັດຖະບານຫວຽດນາມໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍທີ່ຈະເພີ່ມສັດສ່ວນຂອງທຸລະກິດທີ່ນຳພາໂດຍແມ່ຍິງ. ການຮັບປະກັນວ່າຜູ້ປະກອບການຍິງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງພຽງພໍແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ການບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້. ສິ່ງນີ້ຍັງສົ່ງເສີມການບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (SDGs), ໂດຍສະເພາະແມ່ນ SDG 5 (ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ) ແລະ SDG 8 (ວຽກເຮັດງານທຳທີ່ດີ ແລະ ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ).

ດຣ. Maheshwari ໄດ້ສະແດງທັດສະນະຂອງນາງຕໍ່ອະນາຄົດວ່າ: "ໃນຂະນະທີ່ຄົນລຸ້ນໜຸ່ມຮັບເອົາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການເປັນຜູ້ປະກອບການຫຼາຍຂຶ້ນ, ການປ່ຽນແປງຂອງລຸ້ນຄົນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ບົດບາດການເປັນຜູ້ນຳຂອງແມ່ຍິງເປັນປົກກະຕິຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນທີ່ຍອມຮັບ ແລະ ຂາດບໍ່ໄດ້ໃນໂລກທຸລະກິດ."

"ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິບັດດຽວນີ້ເພື່ອທຳລາຍອຸປະສັກຕ່າງໆຢ່າງແທ້ຈິງ. ລັດຖະບານ, ຂະແໜງການສຶກສາ, ແລະ ຜູ້ນຳທຸລະກິດຕ້ອງຮ່ວມມືກັນເພື່ອສ້າງເສດຖະກິດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ແລະ ຍືນຍົງທີ່ມີຮາກຖານມາຈາກຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ບ່ອນທີ່ຄວາມສາມາດພິເສດຂອງແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມສູງສຸດ," ນາງກ່າວ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm