ນັ້ນແມ່ນຈິດໃຈທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນກອງປະຊຸມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆພາຍໃຕ້ສິດອໍານາດຂອງຄະນະຊີ້ນໍາຂອງແຂວງສໍາລັບການສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມຊຸດທີ 12, "ບັນຫາບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງແລະຈັດລະບຽບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ໃຫ້ມີຄວາມສະດວກ, ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິຜົນ."
ກອງປະຊຸມຄະນະຊີ້ນຳຂັ້ນແຂວງກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 9 ທັນວາ 2024.
ທັງໃນຄຳປາໄສຊີ້ນຳຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກແຂວງ ຫງວຽນຢວານແອງ ແລະ ໃນຮ່າງແຜນການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃນແຂວງ ແທງຮວ່າ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິສະບັບເລກທີ 18-NQ/TW, ຂໍ້ກຳນົດນີ້ໄດ້ຖືກເນັ້ນໜັກເປັນພິເສດ. ນັ້ນຄື: ການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ການປັບປຸງໂຄງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ, ແລະ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການດຳເນີນງານ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈ, ຄວາມກ້າຫານຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ການເສຍສະຫຼະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ກຳມະກອນ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.
ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ແຜນການໃໝ່ນີ້ໄດ້ກ່າວເຖິງການປັບໂຄງສ້າງໜ່ວຍງານລະດັບແຂວງໂດຍສະເພາະ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍພະແນກ, ອົງການ, ແລະ ໜ່ວຍງານລະດັບເມືອງຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ເມືອງ, ແລະ ນະຄອນພາຍໃນແຂວງສືບຕໍ່ທົບທວນ ແລະ ປັບໂຄງສ້າງພາຍໃນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ຫຼີກລ່ຽງການຊໍ້າຊ້ອນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການດຳເນີນງານງ່າຍຂຶ້ນ, ແລະ ຮັບປະກັນການປະຕິບັດທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນເພື່ອຕອບສະໜອງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ຈິດໃຈ ແລະ ຫຼັກການຂອງການຈັດລຽງ ແລະ ການຈັດວາງບຸກຄະລາກອນ, ໂດຍສະເພາະຫົວໜ້າໜ່ວຍງານທີ່ລວມເຂົ້າກັນ, ຕ້ອງມີຄວາມຍຸຕິທຳ, ເປັນກາງ, ເປີດເຜີຍ, ແລະ ໂປ່ງໃສຢ່າງແທ້ຈິງ, ປ້ອງກັນການມີທັດສະນະທາງລົບ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ແລະ ຄວາມແບ່ງແຍກໃນການຈັດຕັ້ງໂຄງສ້າງອົງກອນ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຄືນໃໝ່; ມັນຕ້ອງອີງໃສ່ການປະເມີນຜົນບຸກຄະລາກອນ, ຜົນງານ, ແລະ ຜົນສຳເລັດສະເພາະຂອງແຕ່ລະຄົນເພື່ອພິຈາລະນາການຈັດວາງ; ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານຕາມທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີສິດອຳນາດຮັບຮູ້. ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສະເພາະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳຂອງພັກ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນຂອງຂະແໜງການ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ແລະ ແຂວງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຈິດໃຈຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກແຂວງ ຫງວຽນຢວານແອງ ໄດ້ວາງອອກແມ່ນວ່າ ການປັບປຸງກົນໄກການປະຕິບັດງານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນສູງຂຶ້ນນີ້ແມ່ນການປະຕິວັດທີ່ສຳຄັນ; ເປັນໜ້າທີ່ທີ່ສຳຄັນໂດຍສະເພາະທີ່ຕ້ອງການຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງທີ່ສູງຫຼາຍ, ສະນັ້ນມັນຕ້ອງການຄວາມສາມັກຄີໃນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳທີ່ສູງໃນທົ່ວຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ທົ່ວທັງລະບົບການເມືອງ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັນໃນບັນດາປະຊາຊົນ.
ການປັບໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່ຈະຖືກປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ, ແນວທາງ ແລະ ຄຳສັ່ງຂອງລັດຖະບານກາງ ແລະ ຕາມແຜນການຂອງແຂວງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີ ແລະ ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເສຍສະຫຼະ, ການປັບໂຄງສ້າງດັ່ງກ່າວຈະໄວຂຶ້ນ, ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍຂຶ້ນ.
ມັນເປັນເວລາດົນນານແລ້ວທີ່ພວກເຮົາຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນ ແລະ ມີຄວາມຫວັງຄືກັບໃນປະຈຸບັນ, ເມື່ອບັນຫາການຈັດລະບຽບລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງເປັນພິເສດ ແລະ ມີຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງແຂງແຮງຢ່າງແທ້ຈິງ, ໂດຍໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ເດັດຂາດຈາກແຂວງ ແລະ ຜູ້ນຳຂອງຕົນ.
ເພື່ອໃຫ້ການປະຕິວັດນີ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວໃນຂອບເຂດກ້ວາງຂວາງ, ແຜ່ລາມໄປສູ່ທຸກຈຸລັງ ແລະ ເສັ້ນເລືອດ, ເພື່ອໃຫ້ອຸປະກອນສາມາດ "ເບົາບາງລົງ ແລະ ບິນສູງຂຶ້ນ", ດັ່ງທີ່ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕະ ລາມ ໄດ້ກ່າວໄວ້ຢ່າງປຽບທຽບວ່າ, ຄວາມກ້າຫານ ແລະ ການເສຍສະຫຼະແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ເນື່ອງຈາກວ່າສາລະສຳຄັນຂອງການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການປັບປຸງອຸປະກອນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງຂະໜາດ ຫຼື ປະລິມານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ມັນຕ້ອງສ້າງການປ່ຽນແປງດ້ານຄຸນນະພາບໃນການເຮັດວຽກຂອງລະບົບການເມືອງ.
ຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນອົງການ ຫຼື ບຸກຄະລາກອນຢ່າງເປັນກົນຈັກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການປັບໂຄງສ້າງທີ່ຄົບຖ້ວນ, ການຊີ້ແຈງໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ການລົບລ້າງການຊໍ້າຊ້ອນ ແລະ ຄວາມບໍ່ພຽງພໍທີ່ມີມາດົນນານ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີເຈົ້າໜ້າທີ່ຈຳນວນຫຼາຍທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດທາງລັດຖະການ, ກົນຈັກ, ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງທີ່ລົບກວນພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ. ບາງຄົນຍັງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ຊັກຊ້າວຽກງານໂດຍເຈດຕະນາ, ຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງອ້ອມ, ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ລະດັບສູງ ຫຼື ອົງການອື່ນໆ.
ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາໄດ້ມີຫຼາຍກໍລະນີຂອງການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດຂອງອຸປະກອນ, ແຕ່ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ເກີນດຸນ ແລະ ລັກສະນະທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂອງລະບົບຍັງຄົງມີຄວາມສຳຄັນ. ສະຖານະການນີ້ເກີດຈາກຫຼາຍສາເຫດ, ແຕ່ເຫດຜົນໜຶ່ງແມ່ນພວກເຮົາຂາດຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະ "ຕັດ" ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ເກີນດຸນ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະ ໃນການຈັດການການປັບໂຄງສ້າງບຸກຄະລາກອນ, ແນວຄິດຂອງ "ຂ້ອຍຢູ່ບ່ອນຂອງເຈົ້າ" ແລະ "ເຈົ້າຢູ່ບ່ອນຂ້ອຍ" ຍັງຄົງເຂັ້ມແຂງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ມີນະໂຍບາຍ, ແຕ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍັງອີງໃສ່ວິທີການ "ທຸກຄົນເຂົ້າກັນໄດ້".
"ໄຟແຫ່ງການປະຕິຮູບ" ໄດ້ຖືກຈູດຂຶ້ນ ແລະ ກຳລັງເຄື່ອນໄຫວຢ່າງແຂງແຮງໃນລະດັບແຂວງ, ແຜ່ລາມໄປສູ່ລະດັບເມືອງ, ຂະແໜງການ, ແລະ ໜ່ວຍງານ. ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຂອງລະບົບ, ແຕ່ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຕ່ລະຄົນມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະດຳລົງຊີວິດຢູ່ໃນກະແສນັ້ນດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ກ້າຫານ ແລະ ເສຍສະຫຼະ.
ໄທມິງ
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm
(0)