ຕ້ອງກ້າຫານທີ່ຈະເສຍສະລະ

ນັ້ນແມ່ນຈິດໃຈທີ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຈາກກອງປະຊຸມປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຫຼາຍເນື້ອໃນພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຄະນະຊີ້ນຳແຂວງ ສະຫຼຸບການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດທີ 12 “ບາງບັນຫາສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບອບ ການເມືອງ ຄືນໃໝ່ໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດຈິງ”.

ກອງປະຊຸມຄະນະຊີ້ນຳຂັ້ນແຂວງສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW, ຈັດຂຶ້ນວັນທີ 9/12/2024.

ທັງຄຳປາໄສຊີ້ນຳຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ຫງວຽນດ້ຽນເຍີນ ກໍ່ຄືຮ່າງກົດໝາຍຄັ້ງທຳອິດເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW, ພິເສດແມ່ນເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການນີ້. ນັ້ນແມ່ນ: ການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງ, ປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບການເຄື່ອນໄຫວຕ້ອງມີຄວາມຕັດສິນໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ, ກ້າຫານ, ເຖິງແມ່ນເສຍສະລະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ໂດຍຈິດໃຈ, ໂຄງການໃໝ່ກ່າວເຖິງການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍຂັ້ນແຂວງ ໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ຍັງມີຫຼາຍຈຸດສຸມ, ຫົວໜ່ວຍຢູ່ຂັ້ນກົມ, ສາຂາ ແລະ ຂັ້ນເມືອງຕ້ອງຈັດຕັ້ງ. ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາພະແນກການ, ຂະແໜງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ເມືອງ, ເມືອງ, ນະຄອນໃນແຂວງ ສືບຕໍ່ກວດກາຄືນ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງພາຍໃນທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຄ້າຍຄືກັນ, ຫຼີກລ່ຽງການຊ້ອນແຝງ, ຮັດກຸມ, ຮັດກຸມ, ຮັດກຸມ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດເໝາະກັບໜ້າທີ່ການມອບໝາຍ. ພິເສດ, ຈິດໃຈ ແລະ ຄຳຂວັນຂອງການຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຫົວໜ້າໜ່ວຍລວມ, ຕ້ອງມີຄວາມສະເໝີພາບ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ໂປ່ງໃສ, ເດັດຂາດ, ບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ທ້ອງຖິ່ນ ໃນວຽກງານການຈັດວາງຂອງກົມກອງ; ຕ້ອງອີງໃສ່ການຕີລາຄາຂອງພະນັກງານ, ໝາກຜົນການເຮັດວຽກ, ແລະ ຜະລິດຕະພັນສະເພາະຂອງແຕ່ລະຄົນເພື່ອພິຈາລະນາການຈັດຕັ້ງ; ເຊື່ອມຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຫົວຫນ້າກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງອົງການແລະຫນ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກອໍານາດການປົກຄອງ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຕ້ອງປະຕິບັດຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ, ເພື່ອພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ແຂວງ.

ຈິດໃຈທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກແຂວງ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ໄດ້ວາງອອກແມ່ນຈຸດເວລານີ້ແມ່ນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ເປັນການປະຕິວັດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ; ເປັນວຽກງານສຳຄັນພິເສດແມ່ນມີຄວາມຕັດສິນໃຈດ້ານການເມືອງສູງ, ສະນັ້ນຕ້ອງມີຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງສູງຂອງຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄືນໃໝ່ຈະດຳເນີນໄປຕາມຫຼັກການ, ທິດທາງ, ທິດທາງຂອງສູນກາງ ແລະ ຕາມແຜນການຂອງແຂວງ. ແນວໃດກໍດີ, ຖ້າຫາກມີຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການເສຍສະລະທີ່ດີ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຈະໄວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແລະ ແທດຈິງກວ່າ.

ມາເປັນເວລາດົນນານແລ້ວທີ່ພວກຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຕື່ນຕົວ ແລະ ມີຄວາມຫວັງຄືດັ່ງປັດຈຸບັນ ເລື່ອງການຈັດວາງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່ໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນໄດ້ກາຍເປັນບັນຫາທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງເປັນພິເສດ ແລະ ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງແຮງ, ມີການຊີ້ນຳຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ເດັດຂາດຈາກບັນດາການນຳແຂວງ ແລະ ແຂວງ.

ເພື່ອໃຫ້ການປະຕິວັດນີ້ດຳເນີນໄປຢ່າງວ່ອງໄວ, ແຜ່ລາມໄປທົ່ວທຸກຈຸລັງ ແລະ ເສັ້ນເລືອດ, ເພື່ອໃຫ້ເຄື່ອງຈັກ “ເບົາກວ່າເພື່ອບິນສູງ” ດັ່ງທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່າວວ່າ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງມີຄວາມກ້າຫານໃນການເສຍສະຫຼະ. ຍ້ອນວ່າ, ເນື້ອໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຜັນຂະຫຍາຍຂອງກົນໄກບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເລື່ອງຂະໜາດ ຫຼື ປະລິມານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເລິກເຊິ່ງກວ່າອີກ, ຕ້ອງສ້າງການປ່ຽນແປງດ້ານຄຸນນະພາບໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບການເມືອງ.

ຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າ: ການປັບປຸງເຄື່ອງຈັກບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຫຼຸດຈຳນວນອົງການ ຫຼື ບຸກຄະລາກອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເປັນການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່ຢ່າງຮອບດ້ານ, ຊີ້ແຈ້ງບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານ, ລົບລ້າງການຊ້ອນແຝງ ແລະ ຄວາມບໍ່ພຽງພໍທີ່ມີມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ນັ້ນແມ່ນ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກບໍລິຫານ, ກົນຈັກ, ທາງລົບ, ລົບກວນປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ. ເຖິງຈະມີຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວກໍ່ຕາມ, ກໍ່ເຮັດ, ເຈດຕະນາຊັກຊ້າວຽກງານ, ຂໍຄວາມຄິດເຫັນໃນວົງການ, ເຕະບານຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ອົງການອື່ນ...

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາມີຫຼາຍຄັ້ງແລ້ວໃນການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງປະກອບຄືນໃໝ່, ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ, ແຕ່ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວສ່ວນເກີນຂອງພະນັກງານ ແລະ ເຄື່ອງປະກອບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຍັງມີຫຼາຍຢູ່. ສະຖານະການນີ້ມາຈາກຫຼາຍສາເຫດ, ແຕ່ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນແມ່ນວ່າພວກເຮົາບໍ່ມີຄວາມກ້າຫານພຽງພໍທີ່ຈະ "ຕັດ" ສ່ວນເກີນ. ເຖິງແມ່ນເຮົາຖືກຄອບງຳດ້ວຍອາລົມ, ໃນການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ກໍ່ຍັງມີອຸດົມການອັນໜັກໜ່ວງ “ໃນເຈົ້າມີຂ້ອຍ, ໃນຂ້ອຍມີເຈົ້າ”, ສັນຕິພາບແມ່ນມີຄ່າ, ເຮັດໃຫ້ບາງບ່ອນ ແລະ ບາງເວລາມີນະໂຍບາຍ, ແຕ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍັງເປັນແບບຢ່າງປອງດອງທົ່ວໝູ່ບ້ານ, ທຸກຄົນມີຄວາມຜາສຸກ...

“ໄຟແຫ່ງການປະຕິຮູບ” ໄດ້ມອດໄຟ ແລະ ພວມເຄື່ອນໄຫວຢ່າງແຮງຢູ່ຂັ້ນແຂວງ, ແຜ່ລາມໄປເຖິງຂັ້ນເມືອງ, ຂະແໜງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຂອງກົນໄກ, ແຕ່ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຕ່ລະຄົນເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວນັ້ນ ດ້ວຍຈິດໃຈເສຍສະຫຼະຢ່າງກ້າຫານ.

ໄທມິນ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm