ມີທາງເລືອກໃດແດ່ສຳລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ?

ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດບໍ່ມີຄຸນລັກສະນະຂອງພະນັກງານທຳມະດາ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງມີກົນໄກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເລືອກລະຫວ່າງການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມສະໝັກໃຈ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ສະບັບເລກທີ 41/2024/QH15 ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໂດຍ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 7 ໃນວັນທີ 29 ມິຖຸນາ 2024, ແລະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ການຮ່າງດຳລັດທີ່ລະບຸລາຍລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ໄດ້ສ້າງການໂຕ້ວາທີກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີສຳລັບການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບສຳລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ.

2 ທາງເລືອກ

ຕາມທ່ານ ດ່າວຫງອກຢຸງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ຖືກພັດທະນາຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ເພື່ອຮັບຮອງເອົາທັດສະນະ, ທິດທາງ ແລະ ເນື້ອໃນການປະຕິຮູບໃນເອກະສານ ແລະ ມະຕິຂອງພັກ ແລະ ລັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມັນຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອພັດທະນາລະບົບປະກັນສັງຄົມໄປສູ່ລະບົບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຫຼາຍຊັ້ນ, ທັນສະໄໝ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງສາກົນ, ກ້າວໄປສູ່ການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມສຳລັບກຳລັງແຮງງານທັງໝົດ.

ກົດໝາຍສະບັບນີ້ປະກອບດ້ວຍ 11 ບົດ ແລະ 141 ມາດຕາ, ໃນນັ້ນ 56 ມາດຕາ ແລະ ຂໍ້ບັງຄັບໄດ້ມອບອຳນາດ ໃຫ້ລັດຖະບານ ໃນການອອກລະບຽບການລະອຽດ. ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, 26 ມາດຕາ ແລະ ຂໍ້ບັງຄັບໄດ້ມອບອຳນາດໃຫ້ລັດຖະບານໃນການອອກລະບຽບການລະອຽດ.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບໃຫ້ລວມມີ: ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ຈົດທະບຽນ; ພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາໃນລະດັບເມືອງ, ບ້ານ, ແລະ ບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ; ພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາ; ແລະ ຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

ໃນດຳລັດທີ່ຫາກໍ່ຮ່າງຂຶ້ນໃໝ່ ເຊິ່ງມີລາຍລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມກໍລະນີຂອງພະນັກງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ a, b, c, i, k, l ຂອງຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ທີ່ຖືກສົ່ງໄປຮຽນ, ຝຶກງານ, ຫຼື ເຮັດວຽກພາຍໃນປະເທດ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ ໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢູ່ໃນຫວຽດນາມ ໃຫ້ຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າງດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ສະເໜີສອງທາງເລືອກສຳລັບການກຳນົດວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຫຼືບໍ່. ທາງເລືອກທີ 1 ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບລວມມີ: ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ມີທຸລະກິດທີ່ຈົດທະບຽນແລ້ວຜູ້ທີ່ເສຍພາສີໂດຍໃຊ້ວິທີການແຈ້ງພາສີ; ແລະ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ມີທຸລະກິດທີ່ຈົດທະບຽນແລ້ວແຕ່ບໍ່ຢູ່ໃນໝວດໝູ່ຂ້າງເທິງ ແລະ ຮ້ອງຂໍເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ທາງເລືອກທີ 2 ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ມີທຸລະກິດທີ່ຈົດທະບຽນແລ້ວ ແລະ ຜູ້ທີ່ຮ້ອງຂໍເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຖືກລວມເຂົ້າ.

ພໍ່ຄ້າແມ່ຄ້າຂະໜາດນ້ອຍທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຕະຫຼາດບາຮວ່າ (ເມືອງເຕິນບິ່ງ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ພາບ: ຮວ່າງຈືເອີ

ຍັງມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍຢ່າງ.

ກ່ຽວກັບສອງທາງເລືອກທີ່ສະເໜີສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບສຳລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ທ່ານ ເຈິ່ນ ວັນ ຈື, ປະທານສະມາຄົມທະນາຍຄວາມເຂດ 12 (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ເຊື່ອວ່າລະບຽບການຕາມທີ່ໄດ້ຮ່າງໄວ້ແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ອີງຕາມທ່ານ Trieu, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ກຳນົດວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ສະນັ້ນມັນເໝາະສົມສຳລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ລົງທະບຽນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເສຍພາສີໂດຍໃຊ້ວິທີການແຈ້ງ (ໃນຕົວເລືອກທີ 1) ເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມກຳນົດວ່າກຸ່ມນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຕາມທີ່ລັດຖະບານກຳນົດໄວ້, ແຕ່ຖ້າລະບຽບການລະບຸວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບໄດ້ຕາມການຮ້ອງຂໍເທົ່ານັ້ນ (ຕົວເລືອກທີ 1 ແລະ 2), ມັນຈະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ - ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າການເຂົ້າຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ກົດໝາຍບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ມາດຕະການລົງໂທດໄດ້.

"ທາງເລືອກທັງສອງຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າການເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມສຳລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແມ່ນເປັນການບັງຄັບ ຫຼື ໂດຍສະໝັກໃຈ, ແລະ ເບິ່ງຄືວ່າຈະສ້າງຮູບແບບໃໝ່ຂອງການປະກັນສັງຄົມທີ່ເອີ້ນວ່າ 'ການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບໂດຍສະໝັກໃຈ', ເຊິ່ງອາດຈະສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄດ້ງ່າຍສຳລັບທັງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນຂະບວນການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວນມີການກຳນົດວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ມີທຸລະກິດທີ່ຈົດທະບຽນ ແລະ ເສຍພາສີຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ," ທ່ານ Trieu ສະເໜີ.

ທະນາຍຄວາມ Tran Huu Tin, ຫົວໜ້າຫ້ອງການກົດໝາຍ Tin & Associates, ສັງເກດເຫັນວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດມັກຈະບໍ່ມີສັນຍາແຮງງານ ແລະ ໃນບາງກໍລະນີ, ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງກໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃຫ້ຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຈຶ່ງບໍ່ມີລັກສະນະເປັນພະນັກງານຢ່າງດຽວ - ກຸ່ມທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອີງຕາມມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສາມາດເລືອກເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະຂອງການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມທ່ານ Tin, ຄວນມີການສ້າງກົນໄກເປີດເພື່ອໃຫ້ກຸ່ມນີ້ເລືອກລະຫວ່າງການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ທິ ທາວຢຸງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ທຸລະກິດແຫ່ງໜຶ່ງໃນເມືອງ ຫອກ ມອນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຍັງເຊື່ອວ່າມີພຽງແຕ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນ ແລະ ເສຍພາສີເທົ່ານັ້ນທີ່ຄວນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ໃນຂະນະທີ່ກໍລະນີອື່ນໆສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈໄດ້ຖ້າຈຳເປັນ.

ການສະເໜີໃຫ້ບັນທຶກໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ກຳລັງຮ່າງມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກ່ອນວັນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024.

ທ່ານ ດ່າວຫງອກຢຸງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ກ່າວວ່າ ກ່ອນທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ລະບຽບກົດໝາຍ, ພ້ອມທັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2006 ແລະ 2014, ບໍ່ໄດ້ກຳນົດວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕັ້ງແຕ່ປີ 2003 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ອົງການປະກັນສັງຄົມທ້ອງຖິ່ນໄດ້ເກັບເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບຈາກເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຈ່າຍເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ. ມາຮອດວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2023, ມີເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ 3,567 ຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ; ຈຳນວນເງິນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແມ່ນປະມານ 113 ຕື້ດົ່ງ...

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຮ່າງມະຕິ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ບັນທຶກໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບທີ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໄດ້ຈ່າຍກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ເປັນພື້ນຖານໃນການແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nld.com.vn/dong-bhxh-bat-buoc-phuong-an-nao-cho-chu-ho-kinh-doanh-19624120720565225.htm