ມີທາງເລືອກໃດແດ່ສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ?

ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ມີລັກສະນະເປັນພຽງແຕ່ຄົນງານ, ສະນັ້ນຕ້ອງມີກົນໄກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອເລືອກລະຫວ່າງການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບແລະການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (SI) ສະບັບເລກທີ 41/2024/QH15 ໄດ້ຜ່ານກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ໃນວັນທີ 29 ມິຖຸນາ 2024, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ຮ່າງດຳລັດສະບັບນີ້ ໄດ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດ ແລະ ທິດທາງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ SI ຫຼາຍມາດຕາ. ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເຂົ້າຮ່ວມໃນ SI ບັງຄັບ.

2 ທາງເລືອກ

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (MOLISA) Dao Ngoc Dung ແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ຮັບການອອກແບບເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມຕາມລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ຈັດຕັ້ງທັດສະນະ, ທິດທາງ, ເນື້ອໃນປະຕິຮູບບັນດາເອກະສານ, ມະຕິຂອງພັກ ແລະ ລັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລະບົບປະກັນສັງຄົມກໍຈະໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄ່ອງຕົວ, ຫຼາຍຊັ້ນ, ທັນສະໄໝ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ກ້າວໄປສູ່ການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຄົນງານທັງໝົດ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວມີໂຄງປະກອບ 11 ໝວດ ແລະ 141 ມາດຕາ, ໃນນັ້ນ 56 ມາດຕາ, ມາດຕາ ແລະ ເນື້ອໃນແມ່ນໄດ້ມອບ ໃຫ້ລັດຖະບານ ເປັນລະບຽບການລະອຽດ. ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ມີ 26 ມາດຕາ, ຂໍ້, ເນື້ອໃນມອບໃຫ້ລັດຖະບານເປັນລະບຽບການລະອຽດ.

ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປະຈຸບັນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ຂະຫຍາຍຫຼາຍວິຊາເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ລວມມີ: ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂອງບັນດາຄອບຄົວທຸລະກິດຈົດທະບຽນ; ຄົນງານນອກອາຊີບໃນລະດັບບ້ານ, ກຸ່ມບ້ານ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ; ພະນັກງານນອກເວລາ; ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ ແລະຜູ້ຈັດການສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

ໃນຮ່າງດໍາລັດ ສະບັບລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນໍາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ການປະກັນສັງຄົມຈໍານວນໜຶ່ງ ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມກໍລະນີພະນັກງານ ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ກ, ຄ, ຂ້ອຍ, ກ, ລ, ມາດຕາ 1 ແລະ ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ 24 ຂໍ້, ແຮງງານພາຍໃນ ແລະ ສັງຄົມ. ຕ່າງປະເທດແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢູ່ໃນປະເທດ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ນອກນີ້, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ສະເໜີສອງທາງເລືອກເພື່ອກຳນົດເຈົ້າຂອງເຮືອນທຸລະກິດທີ່ຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທາງເລືອກ 1 ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າຂອງຄອບຄົວດຳເນີນທຸລະກິດເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບລວມມີ: ເຈົ້າຂອງຄອບຄົວໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນທຸລະກິດ ແລະ ເສຍພາສີອາກອນຕາມວິທີປະກາດ; ເຈົ້າຂອງຄົວເຮືອນທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບັນດາວິຊາຂ້າງເທິງແຕ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ທາງເລືອກທີ 2 ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າຂອງຄົວເຮືອນໄດ້ລົງທະບຽນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ໄດ້ຮ້ອງຂໍເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

Tiểu thương kinh doanh tại chợ Bà Hoa (quận Tân Bình, TP HCM) Ảnh: HOÀNG TRIỀU — ພໍ່ຄ້າຂະຫນາດນ້ອຍດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຕະຫລາດ ບ່າຮ່ວາ (ຕາແສງ ເຕີນບິ່ງ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ) ພາບ: HOANG TRIEU

ຍັງມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍ

ກ່ຽວກັບສອງຂໍ້ສະເໜີກ່ຽວກັບການຊຳລະປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ທ່ານ ເຈີ່ນວັນຕຽວ, ປະທານສະມາຄົມທະນາຍຄວາມເຂດ 12 (HCMC), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງລະບຽບການດັ່ງກ່າວບໍ່ມີເຫດຜົນ.

ຕາມທ່ານ Trieu, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ກຳນົດໃຫ້ເຈົ້າຂອງຄົວເຮືອນທຸລະກິດແມ່ນວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ສະນັ້ນ, ເໝາະສົມກັບເຈົ້າຂອງຄົວເຮືອນທຸລະກິດທີ່ລົງທະບຽນທຸລະກິດ ແລະ ຊຳລະພາສີຕາມວິທີການປະກາດ (ໃນທາງເລືອກທີ 1) ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມໄດ້ກໍານົດວ່າວິຊານີ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບຕາມກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານ, ຖ້າໄດ້ກໍານົດວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເຮືອນຕ້ອງຮ້ອງຂໍເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ (ທາງເລືອກ 1 ແລະ 2), ເຂົາເຈົ້າຈະກາຍເປັນວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈ - ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພສັງຄົມ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ກົດຫມາຍບໍ່ສາມາດໃຊ້ການລົງໂທດ.

"ທັງສອງທາງເລືອກຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ໄດ້ກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສັງຄົມຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແມ່ນບັງຄັບຫຼືສະຫມັກໃຈ, ແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າ "ການເກີດລູກ" ກັບການປະກັນໄພສັງຄົມຮູບແບບໃຫມ່ "ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບໂດຍສະຫມັກໃຈ" ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໄດ້ງ່າຍສໍາລັບທັງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນຂະບວນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຄວນຈະຖືກກໍານົດໄວ້ພຽງແຕ່ວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມ. Trieu ສະເໜີ.

ທະນາຍຄວາມ Tran Huu Tin, ຫົວໜ້າຫ້ອງການກົດໝາຍ Tin and Associates ຍອມຮັບວ່າ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດບໍ່ມີສັນຍາແຮງງານ ແລະ ໃນບາງກໍລະນີ, ເຂົາເຈົ້າເປັນທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ, ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດບໍ່ມີລັກສະນະເປັນພຽງແຕ່ພະນັກງານ - ວິຊາທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອີງຕາມມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສາມາດເລືອກເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເຊິ່ງບາງສ່ວນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມທ່ານຢາງແລ້ວ, ຄວນສ້າງກົນໄກເປີດໃຫ້ວິຊານີ້ເລືອກເຟັ້ນເຂົ້າຮ່ວມລະຫວ່າງສອງຮູບແບບການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທ໋າຍຢຸງ, ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງວິສາຫະກິດຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ພຽງແຕ່ບັນດາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນທຸລະກິດ ແລະ ເສຍພາສີ, ຄວນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ໃນຂະນະທີ່ກໍລະນີອື່ນໆສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈເມື່ອຕ້ອງການ.

ສະເໜີບັນທຶກໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ພວມຮ່າງມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການບັນທຶກໄລຍະບັງຄັບການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຂອງບັນດາເຈົ້າຂອງຄອບຄົວນັກທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກ່ອນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ມີຜົນສັກສິດ.

ທ່ານ Dao Ngoc Dung ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ອນທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ມີຜົນສັກສິດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2006 ແລະ ປີ 2014 ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຕ້ອງມີການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ປີ 2003 ຮອດປະຈຸບັນ, ອົງການປະກັນສັງຄົມທ້ອງຖິ່ນໄດ້ເກັບກຳປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຈາກເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ພ້ອມທັງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສັງຄົມທີ່ຈ່າຍແລ້ວ. ມາຮອດວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2023, ມີເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ 3.567 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ; ຍອດຈຳນວນເງິນຈ່າຍໃຫ້ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມປະມານ 113 ຕື້ດົ່ງ...

ສະນັ້ນ, ໃນຮ່າງມະຕິ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ບັນທຶກເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຂອງເຈົ້າຂອງເຮືອນທຸລະກິດ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃຫ້ແກ່ການແກ້ໄຂລະບອບປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/dong-bhxh-bat-buoc-phuong-an-nao-cho-chu-ho-kinh-doanh-19624120720565225.htm