ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10 ທັນວາ, ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈິ່ນແທງເມັນ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຄັກດິ້ງ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ດ້ວຍຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ 437 ຄົນ ຈາກທັງໝົດ 442 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ບັນລຸ 98.8%.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ.

ກົດໝາຍສະບັບນີ້ປະກອບດ້ວຍ 6 ບົດ ແລະ 43 ມາດຕາ ກຳນົດວ່າ ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານສຳລັບຕຳແໜ່ງງານສະເພາະ, ເຮັດວຽກຢູ່ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ສັນຍາຈ້າງງານ, ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກກອງທຶນເງິນເດືອນຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ແຫຼ່ງລາຍຮັບອື່ນໆທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.

ທ່ານຮອງປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຄັກດິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຟ້າມທັງ

ໜ້າທີ່ທົ່ວໄປຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດປະກອບມີຄວາມຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ແລະ ສາທາລະນະລັດສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ; ປົກປ້ອງກຽດສັກສີຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ; ມີສິນທຳທີ່ດີເລີດ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງ; ຍຶດໝັ້ນແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ; ປົກປ້ອງຄວາມລັບຂອງລັດ; ປົກປ້ອງ ແລະ ປົກປ້ອງຊັບສິນສາທາລະນະ, ນຳໃຊ້ຊັບສິນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະຫຍັດ; ປູກຝັງ ແລະ ປັບປຸງຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ, ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດລະບຽບການປະພຶດສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດ.

ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດການກະທຳທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ກະທຳ, ລວມທັງ: ການຫຼີກລ່ຽງ, ການຫຼົບຫຼີກ, ຫຼື ການສໍ້ໂກງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ການສ້າງກຸ່ມຄົນ ຫຼື ການກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກ; ການລາພັກ ຫຼື ການປະຖິ້ມວຽກໂດຍພະລະການ; ການເຂົ້າຮ່ວມການປະທ້ວງ; ແລະ ການໂພສ, ການເຜີຍແຜ່, ຫຼື ການໃຫ້ຖະແຫຼງການທີ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພາບລັກສະນະ ແລະ ຊື່ສຽງຂອງປະເທດ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ.

ທ່ານຮອງ ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຄັກດິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ. ພາບ: ກວາງແຄ້ງ

ນຳໃຊ້ກິດຈະກຳວິຊາຊີບເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຕໍ່ຕ້ານແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ ຫຼື ທຳລາຍຮີດຄອງປະເພນີ, ຊີວິດວັດທະນະທຳ ແລະ ສະຫວັດດີພາບທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມ.

ມີການກະທຳຍັກຍອກຊັບ, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການຟຸມເຟືອຍ, ການປະພຶດຜິດ, ການຫາກຳໄລ, ການລ່ວງລະເມີດ, ແລະ ການລະເມີດກົດໝາຍອື່ນໆໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່; ການນຳໃຊ້ຊັບສິນສາທາລະນະ ແລະ ຊັບສິນຂອງປະຊາຊົນຢ່າງຜິດກົດໝາຍ.

ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ໂດຍມີຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ 437 ຄົນ ຈາກທັງໝົດ 442 ຄົນລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ. ພາບ: ຟ້າມທັງ

ການຈຳແນກໃດໆກໍຕາມໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ອາຍຸ, ຄວາມພິການ, ສາສະໜາ, ຄວາມເຊື່ອ ຫຼື ຊັ້ນທາງສັງຄົມໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່; ການດູຖູກກຽດສັກສີ, ກຽດສັກສີ, ແລະ ຊື່ສຽງຂອງຄົນອື່ນໃນຂະນະປະຕິບັດກິດຈະກຳວິຊາຊີບ.

ການກະທຳທີ່ຕ້ອງຫ້າມຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຢັດ ແລະ ການຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຄວາມລັບຂອງລັດ; ແລະ ການກະທຳທີ່ຕ້ອງຫ້າມອື່ນໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ ຫຼື ໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ.

ຫຼັກການຂອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າມັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງກຳລັງແຮງງານ.

ຫຼັກການສຳລັບການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປີດເຜີຍ, ຄວາມໂປ່ງໃສ, ຄວາມຍຸຕິທຳ, ການແຂ່ງຂັນ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ. ການຮັບສະໝັກຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ. ຜູ້ສະໝັກທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງສະໝັກໃນທັນທີ.

ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຮັບສະໝັກຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ການປະຕິວັດຢ່າງມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ພະນັກງານບຳນານ ແລະ ທະຫານມືອາຊີບ, ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງນະໂຍບາຍອື່ນໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ຮູບພາບ: ກວາງ ແຄງ

ກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນດຳເນີນຜ່ານການສອບເສັງແຂ່ງຂັນ ແລະ ຂະບວນການຄັດເລືອກຜູ້ສະໝັກແຕ່ລະກຸ່ມຕາມທີ່ລັດຖະບານກຳນົດໄວ້.

ນອກເໜືອໄປຈາກວິທີການຮັບສະໝັກມາດຕະຖານແລ້ວ, ບຸກຄົນຕໍ່ໄປນີ້, ຖ້າພວກເຂົາຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກງານໄດ້ທັນທີ, ຈະຖືກຈ້າງເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ:

ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຄວາມສາມາດພິເສດ, ແລະ ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ບຸກຄົນທີ່ກຳລັງເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາຢູ່ໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ; ແລະ ບຸກຄົນອື່ນໆຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້ໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດຂອງຕົນ.

ກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ກຳລັງປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຫຼື ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນກອງທັບປະຊາຊົນ, ຕຳຫຼວດປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ, ຫຼື ອົງການລະຫັດລັບ, ຖ້າພວກເຂົາຕອບສະໜອງມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດໃຫ້ໂອນໄປເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ, ພວກເຂົາບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຈ້າງງານໃນຂໍ້ 1 ແລະ 2 ຂອງມາດຕານີ້.

ພາບ: ກວາງ ແຄງ

ກ່ຽວກັບສິດອຳນາດໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດ (ມາດຕາ 18), ກົດໝາຍກຳນົດວ່າ ອົງການຄຸ້ມຄອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຕ້ອງຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການອະນຸຍາດຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ຫຼື ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້.

ອີງຕາມຂະໜາດຂອງອົງກອນ, ຂົງເຂດກິດຈະກຳຂອງອົງກອນ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກ, ລັດຖະບານຄວບຄຸມອຳນາດໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດສຳລັບຫົວໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຂອງລັດ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຫົວໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຂອງລັດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້ມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກແຕ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດການຮັບສະໝັກໄດ້ເອງ, ຫົວໜ່ວຍດັ່ງກ່າວຕ້ອງສະເໜີໃຫ້ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕານີ້ປະຕິບັດການຮັບສະໝັກ.

ກົດໝາຍສະບັບນີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026.
ຢ່າງໜ້ອຍພາຍໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027, ກະຊວງຕ່າງໆ, ອົງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ຕ້ອງສຳເລັດການຈັດວາງ ແລະ ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ ທີ່ໄດ້ຮັບການບັນຈຸກ່ອນວັນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງມັນ, ເຂົ້າສູ່ຕຳແໜ່ງທີ່ເໝາະສົມ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daibieunhandan.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-vien-chuc-sua-doi-10399953.html