ມາດຖານ ແລະ ມາດຕະຖານພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ທະຫານຊັ້ນສູງ

ຖະແຫຼງການໄດ້ກໍານົດວ່ານາຍທະຫານທີ່ມີຕໍາແໜ່ງທະຫານປັດຈຸບັນສອງຕໍາແໜ່ງ ຫຼືຫຼາຍກວ່າຕໍາແໜ່ງທະຫານສູງສຸດຂອງຕໍາແໜ່ງ ຫຼືຕໍາແໜ່ງທີ່ຕົນກໍາລັງດໍາລົງຕໍາແໜ່ງ ແລະດ້ວຍຜົນສໍາເລັດອັນພົ້ນເດັ່ນແມ່ນຈະຖືກພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນເມື່ອໄດ້ຮັບລາງວັນໜຶ່ງໃນຮູບແບບການຍ້ອງຍໍ.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ: ຄໍາສັ່ງຊື້ດາວ; ຄຳສັ່ງ ໂຮ່ຈີມິນ ; ຄໍາສັ່ງເອກະລາດຊັ້ນຫນຶ່ງ; ຄໍາສັ່ງຂູດຮີດທາງທະຫານຊັ້ນຫນຶ່ງ; ຄໍາສັ່ງແຮງງານຊັ້ນຫນຶ່ງ; ຄໍາສັ່ງການປົກປ້ອງ Fatherland ຊັ້ນຫນຶ່ງ; First Class Feat of Arms Order; ຫົວຂໍ້ວິລະຊົນກຳລັງປະກອບອາວຸດປະຊາຊົນ; ຫົວຂໍ້ວິລະຊົນແຮງງານ; ລາງວັນ ໂຮ່ຈີມິນ.

W-z6403081647450_3fa5813ae184cfe7a4699bb76169dc7a.jpg
ກອງ​ທັບ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຂະ​ບວນ​ແຫ່​ວັນ​ທີ 30 ເດືອນ​ເມ​ສາ​. ພາບປະກອບ: ທ່າແຂກ

ໜັງສື​ພິມ​ຍັງ​ໄດ້​ລະບຸ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ວ່າ, ​ໃນ​ໄລຍະ​ດຳລົງ​ຕຳ​ແໜ່​ງ, ການ​ເລື່ອນ​ຊັ້ນ​ສູງ​ຂຶ້ນ​ແມ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ອະນຸຍາດ​ໃຫ້​ຍົກ​ລະດັບ​ສູງ​ຂຶ້ນ​ເທື່ອ​ໜຶ່ງ; ເວລາຂອງການພິຈາລະນາແມ່ນຫຼັງຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີການຕັດສິນໃຈໃນການຊົມເຊີຍ. ກໍລະນີພິເສດທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກໍານົດຈະຖືກພິຈາລະນາແລະຕັດສິນໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່.

ເງື່ອນໄຂ ແລະມາດຕະຖານການສົ່ງເສີມເບື້ອງຕົ້ນ

ກ່ຽວ​ກັບ​ມາດຖານ ​ແລະ ມາດຕະຖານ​ໃນ​ການ​ເລື່ອນ​ຊັ້ນ, ​ໃບ​ປະກາດ​ກຳນົດ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ພິຈາລະນາ​ເລື່ອນ​ຊັ້ນ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ​ເມື່ອ​ມີ​ເງື່ອນ​ໄຂ ​ແລະ ມາດຕະຖານ​ການ​ເລື່ອນ​ຊັ້ນ, ​ແຕ່​ລະດັບ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ​ແມ່ນ​ຕ່ຳ​ກວ່າ​ລະດັບ​ສູງ​ສຸດ​ຂອງ​ຕຳ​ແໜ່​ງຫຼື​ຕຳ​ແໜ່​ງທີ່​ຕົນ​ດຳລົງ​ຢູ່; ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບການສົ່ງເສີມໄວຫຼັງຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຊົມເຊີຍ.

ມາດຖານ ແລະ ມາດຕະຖານອີກອັນໜຶ່ງ ກໍຄື ລະດັບການທະຫານ ໃນປະຈຸບັນ ແມ່ນລະດັບໜຶ່ງ ຫຼື ສູງກວ່າ ເພດານລະດັບທະຫານສູງສຸດ ຂອງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ພວມດຳລົງຕຳແໜ່ງ ແລະ ໄດ້ຮັບລາງວັນໜຶ່ງໃນຮູບແບບການຍ້ອງຍໍ, ເພື່ອພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນບໍ່ເກີນ 24 ເດືອນກ່ອນກຳນົດ.

ນີ້​ແມ່ນ​ຮູບ​ແບບ​ຂອງ​ລາງວັນ​ຄື: ຫຼຽນ​ໄຊ​ເອກະລາດ​ຊັ້ນ 2 ​ແລະ ຊັ້ນ 3; ຫຼຽນໄຊແຮງງານຊັ້ນ II ແລະ ຊັ້ນ 3; ຫຼຽນກາແຮງງານ, ຊັ້ນ 2 ແລະ 3; ຫຼຽນ​ກາ​ປ້ອງ​ກັນ​ປະ​ເທດ​ຊາດ, ຊັ້ນ​ທີ 2 ແລະ 3; ຫຼຽນໄຊແຮງງານຊັ້ນ II ແລະ ຊັ້ນ 3; ຫຼຽນຄວາມກ້າຫານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນຍັງອີງໃສ່ມາດຖານຂອງການມີນາຍທະຫານໃນປະຈຸບັນຕໍ່າກວ່າເພດານຊັ້ນທະຫານສູງສຸດຂອງຕໍາແໜ່ງ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງທີ່ກໍາລັງຖືກດໍາລົງຕໍາແໜ່ງ, ແລະ ສໍາເລັດວຽກງານດີ ຫຼື ດີກວ່າໃນຊຸມປີໃນໄລຍະດໍາລົງຕໍາແໜ່ງທະຫານປັດຈຸບັນ, ຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງທີ່ພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນບໍ່ເກີນ 12 ເດືອນ.

ນັ້ນແມ່ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນສາດສະດາຈານ, ສາດສະດາຈານ, ຫຼືທ່ານຫມໍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາກສະຫນາມທີ່ຖືກຕ້ອງ (ພຽງແຕ່ພິຈາລະນາສໍາລັບການສົ່ງເສີມກ່ອນກໍານົດເວລາຫນຶ່ງຄັ້ງ).

ກໍ​ລະ​ນີ​ອີກ​ປະ​ການ​ຫນຶ່ງ​ແມ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມອບ​ຫນຶ່ງ​ຂອງ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​ດັ່ງ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້​: National Emulation Fighter​; ກອງທັບ Emulation Fighter; ລາງວັນ ຫຼື ຫຼຽນໄຊ ໃນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ກິລາ ລະດັບຊາດ, ການແຂ່ງຂັນ ແລະ ກິລາ ລະດັບລັດຖະມົນຕີ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ; ຫຼຽນໄຊ ຫຼື ລາງວັນໃນການແຂ່ງຂັນກິລາທະຫານສາກົນ; ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະຕິບັດງານຮັກ ສາສັນຕິພາບ ຂອງສະຫະປະຊາຊາດຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໃບຢັ້ງຢືນຄຸນງາມຄວາມດີຫຼືສູງກວ່າ; ຜູ້ນໍາໂຄງການ, ຂໍ້ລິເລີ່ມ ຄວ້າລາງວັນ “ຊາວໜຸ່ມປະດິດສ້າງກອງທັບ”; ໃບໜ້າໜຸ່ມດີເດັ່ນແຫ່ງຊາດ; ກອງທັບໜຸ່ມໜ້າຕາດີ...

ເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານພິຈາລະນາການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕົ້ນ

ຖະແຫຼງການ 18 ຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ ພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໜຶ່ງໃນຮູບແບບການຍ້ອງຍໍຂ້າງເທິງນັ້ນ ຈະຖືກພິຈາລະນາເພີ່ມເງິນເດືອນຕົ້ນ; ຜູ້​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ລາງວັນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ຮູບ​ແບບ​ທີ່​ກ່າວ​ມາ​ຂ້າງ​ເທິງ​ນີ້​ຂອງ​ການ​ຍ້ອງຍໍ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ພິຈາລະນາ​ການ​ເພີ່ມ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕົ້ນ​ບໍ່​ເກີນ 24 ເດືອນ.

ນາຍພົນ ແລະ ນາຍຮ້ອຍ ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໜຶ່ງໃນຮູບແບບການຍ້ອງຍໍຂັ້ນເທິງ ຈະຖືກພິຈາລະນາເພີ່ມເງິນເດືອນຕົ້ນ; ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນຫນຶ່ງໃນຮູບແບບການຍ້ອງຍໍທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ຍັງຈະຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຕົ້ນ, ບໍ່ເກີນ 24 ເດືອນລ່ວງຫນ້າ.

ນອກນີ້, ຕ້ອງໃຫ້ໄດ້ຕາມມາດຖານ ແລະ ມາດຕະຖານພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນນາຍທະຫານກ່ອນກຳນົດເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຖະແຫຼງການ ແລະ ພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 12 ເດືອນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບັນລຸຜົນສໍາເລັດຫຼາຍໃນລະຫວ່າງການດໍາລົງຕໍາແໜ່ງ, ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຜົນສໍາເລັດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອພິຈາລະນາການເພີ່ມເງິນເດືອນຕົ້ນ (ຜົນສໍາເລັດທີ່ຍັງເຫຼືອຈະບໍ່ຖືກເກັບໄວ້). ຖ້າຍັງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ, ຫນຶ່ງໃນບັນດາຜົນສໍາເລັດຈະຖືກເກັບໄວ້ເພື່ອພິຈາລະນາການເພີ່ມເງິນເດືອນຕົ້ນຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ໄປ.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-nang-luong-truoc-thoi-han-voi-si-quan-cap-tuong-ta-uy-2385755.html