ລະບຽບການກ່ຽວກັບລະດັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນໃນປີ 2024

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນໃນປີ 2024 ຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດ? ແລະມັນຖືກຄວບຄຸມແນວໃດ? - ຜູ້ອ່ານ Minh Quan

Quy định mức hưởng lương hưu hàng tháng năm 2024

ລະບຽບການກ່ຽວກັບລະດັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນໃນປີ 2024

(1) ສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນອັດຕາເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນໂດຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ອັດຕາເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 54 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2014 ແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ສຳລັບພະນັກງານຍິງທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນປີ 2024 ອັດຕາເງິນບໍານານຕໍ່ເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ເທົ່າກັບ 15 ປີຂອງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ຈາກນັ້ນ ໃນແຕ່ລະປີຂອງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ເພີ່ມອີກ 2%; ລະດັບສູງສຸດແມ່ນ 75%;

- ສຳລັບພະນັກງານຊາຍທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານໃນປີ 2024 ອັດຕາເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ເທົ່າກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຈາກນັ້ນ ແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ເພີ່ມອີກ 2%; ລະດັບສູງສຸດແມ່ນ 75%.

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 55 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2014 ແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຂ້າງເທິງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນອາຍຸທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນຫຼຸດລົງ 2%.

ໃນກໍລະນີທີ່ໄລຍະເວລາຂອງການບໍານານໄວແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າ 6 ເດືອນ, ອັດຕາສ່ວນເງິນບໍານານຈະບໍ່ຖືກຫຼຸດລົງ. ໃນກໍລະນີທີ່ໄລຍະເວລາຂອງການບໍານານກ່ອນໄວແມ່ນ 6 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ການຫຼຸດລົງຈະເປັນ 1%.

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 54 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນດັ່ງນີ້: ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ຄິດໄລ່ເປັນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ມາດຕາ24. 16 ປີຫາຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 2%.

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 54 ແລະ 55 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຈຸດ i, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ແລະ ມາດຕາ 3, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ມາດຕາ 2014 ໃນມາດຕາ 504.

ອີງຕາມ: ມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ມາດຕາ 7 ຂອງດຳລັດ 115/2015/ND-CP ແລະ ມາດຕາ 17 ຂອງ ວປສ 59/2015/TT-BLDTBXH.

(2) ສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນອັດຕາເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນໂດຍລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ອັດຕາເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນປີ 2024 ອັດຕາເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ເທົ່າກັບ 15 ປີຂອງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຕື່ມອີກ 2%; ລະດັບສູງສຸດແມ່ນ 75%;

- ສໍາລັບຜູ້ຊາຍທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໃນປີ 2024, ອັດຕາເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 45% ເທົ່າກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຕື່ມອີກ 2%; ລະດັບສູງສຸດແມ່ນ 75%.

ອີງຕາມ: ມາດຕາ 74 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 134/2015/ND-CP.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນບໍານານຄັ້ງດຽວໃນປີ 2024

(i) ສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ

ອີງຕາມມາດຕາ 58 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2014, ພະນັກງານທີ່ມີໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຍາວກວ່າຈໍານວນປີທີ່ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາເງິນບໍານານຂອງ 75% , ເມື່ອອອກບໍານານ, ນອກເຫນືອຈາກເງິນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ.

ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສູງກວ່າຈໍານວນປີທີ່ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາເງິນບໍານານຂອງ 75%. ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະປີແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

(ii) ສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ

ອີງຕາມມາດຕາ 75 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ພະນັກງານທີ່ມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມສູງກວ່າຈໍານວນປີທີ່ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາເງິນບໍານານ 75%, ເມື່ອອອກບໍານານ, ນອກຈາກເງິນບໍານານແລ້ວ, ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ.

ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສູງກວ່າຈໍານວນປີທີ່ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາເງິນບໍານານຂອງ 75%. ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະປີແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 0.5 ເດືອນຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ທີ່ມາ