ສ້າງຕັ້ງກົນໄກການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເພື່ອກວດກາກຳລັງແຮງງານເປັນປະຈຳໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການ "ການເຂົ້າ ແລະ ອອກຈາກວຽກ, ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ການຫຼຸດຊັ້ນ"; ເຊື່ອມໂຍງຜົນໄດ້ຮັບດ້ານການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານກັບໂອກາດການຝຶກອົບຮົມ, ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ເງິນເດືອນ.
ກະຊວງຍຸຕິທຳ ຫາກໍ່ເປີດເຜີຍບົດລາຍງານການປະເມີນກ່ຽວກັບການດັດແກ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຮ່າງຂຶ້ນພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງກະຊວງມະຫາດໄທ.
ໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ກະຊວງມະຫາດໄທ ໄດ້ສະເໜີນະໂຍບາຍຫຼັກສາມຢ່າງ. ໜຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນການປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີພະລັງ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ ຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນລວມ; ແລະ ກົນໄກໃນການສ້າງ, ດຶງດູດ, ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອເຮັດວຽກໃນກົນໄກຂອງລະບົບການເມືອງ.
ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ສະເໜີທາງເລືອກໃນການສ້າງພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ ແລະ ກົນໄກໃນການຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີພະລັງ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ ຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບ (ຮູບພາບປະກອບ).
ອີງຕາມທາງເລືອກທີ່ສະເໜີໂດຍອົງການຮ່າງ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງຈະຄວບຄຸມໂດຍສະເພາະສິດທິຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມັນຈະກຳນົດພັນທະຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ; ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ກ້າຫານທີ່ຈະຄິດ ແລະ ກະທຳ, ແລະ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສ້າງກົນໄກສຳລັບການຍົກເວັ້ນ, ການຍົກເວັ້ນ ຫຼື ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ສະເໜີທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ; ແລະ ກົນໄກສຳລັບການບຳລຸງລ້ຽງ, ການກັ່ນຕອງ ແລະ ການຄັດເລືອກຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຕັ້ງແຕ່ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້.
ສ້າງຕັ້ງກົນໄກການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເພື່ອກວດກາກຳລັງແຮງງານເປັນປະຈຳໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການ "ການເຂົ້າ ແລະ ອອກຈາກວຽກ, ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ການຫຼຸດຊັ້ນ"; ເຊື່ອມໂຍງຜົນໄດ້ຮັບດ້ານການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານກັບໂອກາດການຝຶກອົບຮົມ, ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ເງິນເດືອນ.
ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບໃນການສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສຳລັບການບໍລິຫານລັດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາຂອງປະເທດໃນຍຸກໃໝ່ ດ້ວຍຈິດໃຈ "ລຽບງ່າຍ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ".
ລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ຈະສ້າງພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ ແລະ ກົນໄກເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີພະລັງ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ ຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າປະຕິບັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ພ້ອມທີ່ຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ, ແລະ ພະຍາຍາມປະຕິບັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນຢູ່ສະເໝີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຍັງຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາສະຕິປັນຍາສ້າງສັນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫ້າວຫັນ, ສະເໜີແນວຄວາມຄິດ ແລະ ວິທີການທີ່ມີນະວັດຕະກໍາຢ່າງກ້າຫານ, ແລະ ລົບລ້າງອຸປະສັກ ແລະ ອຸປະສັກຕ່າງໆໃນກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍຕ່າງໆ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ຍັງຮັບປະກັນຄວາມເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ, ແລະ ຄວາມເປັນກາງ; ຈຳກັດການປະຕິບັດທາງລົບໃນວຽກງານວາງແຜນໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານ, ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບໃນການບໍລິການສາທາລະນະ.
ຖ້າພວກເຮົາມີທີມງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ອຸທິດຕົນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງແທ້ຈິງ, ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງກົງ ແລະ ທາງອ້ອມ.
ໂດຍສະເພາະ, ກົນໄກການປະເມີນຜົນເປັນໄລຍະຈະຊ່ວຍຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການທີ່ຄົນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນຍັງຄົງຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງສະບາຍ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຜູ້ນຳຫຼາຍຄົນ, ເມື່ອຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງທີ່ມີອຳນາດ, ຍັງຄົງຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າຈົນກວ່າວາລະຂອງເຂົາເຈົ້າຈະສິ້ນສຸດລົງ ຫຼື ເຂົາເຈົ້າຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນວຸດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຂົ້າມາແລ້ວ, ມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນການຂາດກົນໄກການກວດກາທີ່ເໝາະສົມ. ບວກກັບສິ່ງນີ້, ແມ່ນຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງສູນເສຍຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຖືກລຶບອອກຈາກລະບົບ, ຫຼື ແມ່ນແຕ່ລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈ.
ພວກເຮົາມັກເວົ້າວ່າ, "ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ ຫຼື ບໍ່ເໝາະສົມຕ້ອງເປີດທາງໃຫ້ຄົນອື່ນ." ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງໃດທີ່ຖືວ່າເປັນຄວາມບໍ່ສາມາດ? ການບໍ່ເໝາະສົມໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ດັ່ງນັ້ນ, ຄຳນິຍາມຂອງແນວຄວາມຄິດ ແລະ ເນື້ອໃນຂອງລະບຽບການຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນ, ແລະ ເອກະສານຍ່ອຍທາງກົດໝາຍຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນ ແລະ ລະອຽດຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ສ່ວນລວມເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງລວມທັງບຸກຄົນທີ່ຖືກກວດສອບອີກດ້ວຍ ຈະຍອມຮັບການຕັດສິນໃຈຢ່າງຈິງໃຈ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງເສີມສ້າງການໂຄສະນາ, ການສຶກສາອົບຮົມ , ແລະ ການລະດົມກຳລັງ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າ "ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ການຫຼຸດຊັ້ນ," "ການເຂົ້າ ແລະ ການອອກ," ແມ່ນເຫດການປົກກະຕິຢ່າງສົມບູນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີການກວດສອບ, ຫຼາຍຄົນອາດຈະລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຮັກສາຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າໄວ້ໃນທຸກຮູບແບບ.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm
