'ການຈັດລະບຽບປະເທດຄືນໃໝ່' ເພື່ອໃຫ້ປະເທດຊາດສາມາດລຸກຂຶ້ນອີກຄັ້ງ.

"ການຈັດລະບຽບປະເທດຄືນໃໝ່" ໝາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາກຳລັງເລີ່ມຕົ້ນເສັ້ນທາງໃໝ່, ການເດີນທາງໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍການນຳໃຊ້ປະສົບການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຕໍ່ອາຍຸທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະບວນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ດຣ. ກຸ່ວັນຈຸງ ເຊື່ອວ່າ ການຈັດລະບຽບປະເທດຊາດຄືນໃໝ່ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອໃຫ້ປະເທດຊາດຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນຍຸກໃໝ່. (ຮູບພາບ: CGCC)

ນຳພາປະເທດຊາດດ້ວຍກຳລັງແຮງທີ່ມີຢູ່ໃນຕົວ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, 34 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນທົ່ວປະເທດຈະດຳເນີນການລະບົບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນຢ່າງເປັນທາງການ ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍລະດັບແຂວງ ແລະ ລະດັບເມືອງ ຫຼັງຈາກໄລຍະທົດລອງ. ນີ້ຈະເປັນຂີດໝາຍປະຫວັດສາດທີ່ສຳຄັນໃນຂະບວນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ.

ຄວາມສຳຄັນທາງຍຸດທະສາດ ແລະ ຂອບເຂດຂອງບາດກ້າວນີ້ສຳລັບການພັດທະນາໄລຍະຍາວຂອງຫວຽດນາມ ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ທັນສະໄໝເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການບັນລຸການເຕີບໂຕທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າເກົ່າ.

ປະເທດຊາດທີ່ຮູ້ວິທີການນຳໃຊ້ກຳລັງແຮງຂອງປະຊາຊົນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຍຸກໃໝ່ ແມ່ນປະເທດຊາດທີ່ກ້າຫານ ແລະ ວິລະຊົນ. ຢູ່ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາສາມາດພູມໃຈໄດ້ຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ພວກຄອມມູນິດທີ່ກຳລັງມີອຳນາດຢູ່ໃນຫວຽດນາມໃນປະຈຸບັນ. ພັກຂອງພວກເຮົາກຳລັງປະຕິບັດການປະຕິຮູບແບບລະບົບ ການເມືອງ ຢ່າງປະຕິວັດ.

ອີງຕາມສິ່ງທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາສາມາດພູມໃຈໃນພັກ ແລະ ຜູ້ນຳຫວຽດນາມໃນປະຈຸບັນໄດ້ຢ່າງສົມບູນ ຍ້ອນແນວຄິດທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຍຸກໃໝ່ນີ້, ທຸກໆປະເທດ ແລະ ປະຊາຊົນຕ້ອງກຳນົດຕົນເອງຄືນໃໝ່ ແລະ ກຳນົດຄຸນຄ່າຂອງຕົນ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າປະເທດຊາດຂອງພວກເຮົາກຳລັງຟື້ນຟູປະເທດຊາດ, ແລະ ພັກຂອງພວກເຮົາກຳລັງນຳພາປະຊາຊົນຫວຽດນາມດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ມີຢູ່ໃນຕົວຂອງປະຊາຊົນຫວຽດນາມ.

ຜູ້ຄົນມັກເວົ້າກ່ຽວກັບ "ການປະຕິຮູບສະຖາບັນທີ່ຄັບແຄບເກີນໄປ" ເພື່ອຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ການພັດທະນາ, ເຮັດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນມີພື້ນທີ່ ແລະ ໂອກາດທີ່ຈະຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່ານັ້ນເປັນຄວາມຈິງ, ແຕ່ບໍ່ພຽງພໍ. ລັກສະນະທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍກວ່າ, ເຊິ່ງບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ກ່າວເຖິງ, ແມ່ນການແຕກແຍກຂອງກຸ່ມຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີສ່ວນໄດ້ສ່ວນເສຍ.

ການສຶກສາຫຼາຍໆຄັ້ງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຖ້າໃຫ້ເວລາພຽງພໍ, ດ້ວຍຄວາມຊຳນານໃນຍຸດທະວິທີ ແລະ ການຮັກສາຮູບແບບລະບົບເປັນເວລາດົນເກີນໄປ, ການປະຕິຮູບທີ່ຊ້າໆ ແລະ ການຄວບຄຸມອຳນາດທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບຈະສ້າງພື້ນຖານທີ່ອຸດົມສົມບູນ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອຳນວຍສຳລັບພວກສວຍໂອກາດ ແລະ ກຸ່ມຜົນປະໂຫຍດສ່ວນໄດ້ສ່ວນເສຍ... ດັ່ງນັ້ນ, ການປະຕິວັດນີ້ບໍ່ມີບ່ອນສຳລັບຄວາມລັງເລ ຫຼື ການສວຍໂອກາດ; ການປ່ຽນແປງທັງໝົດຕ້ອງແນໃສ່ຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ, ດັ່ງທີ່ເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕນ ແລມ ໄດ້ກ່າວຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ.

"ດິນແດນໃໝ່" ສຳລັບຄວາມກ້າວໜ້າ

ການປ່ຽນແປງຂອບເຂດການບໍລິຫານ ແລະ ໂຄງສ້າງບຸກຄະລາກອນຢ່າງບໍ່ຕ້ອງສົງໃສຈະນຳມາທັງໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີໂອກາດທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງທີ່ໜ່ວຍງານບໍລິຫານທີ່ລວມເຂົ້າກັນສາມາດນຳໃຊ້ເພື່ອບັນລຸຄວາມກ້າວໜ້າ. ໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມເປັນເອກະລາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບພາຍໃນກົນໄກການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດທີ່ພັກພວກເຮົາສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊີ້ນຳ.

ດ້ວຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ກຳລັງຄົນ, ຊັບພະຍາກອນ ແລະ ທຶນພາຍໃນປະຊາກອນ, ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຂຸມຊັບສົມບັດທີ່ມີທ່າແຮງ, ແລະ ລັດຖະບານກາງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ແຂວງ ແລະ ນະຄອນຕ່າງໆ ເພື່ອປົດລັອກ ແລະ ນຳໃຊ້ມັນເພື່ອການພັດທະນາ.

ໂອກາດຢູ່ທີ່ນັ້ນ: ແຂວງຕ່າງໆທີ່ສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຈຸດແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ; ກຳຈັດລະບົບລັດຖະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ ແລະ ຫຼາຍຊັ້ນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ປະຈຸບັນ, ກົນໄກການບໍລິຫານມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຫຼາຍຂຶ້ນ, ກຳລັງແຮງງານມີຄຸນນະພາບສູງຂຶ້ນ, ແລະ ງົບປະມານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນພາຍໃນປະຊາຊົນມີໃຫ້ໃຊ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ "ເຂດແດນໃໝ່" ສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຈະບຸກທະລຸ, ນຳພາປະຊາຊົນ, ແລະ ຮັບປະກັນວ່າແຕ່ລະແຂວງ ແລະ ນະຄອນຈະພັດທະນາຕື່ມອີກ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຽງຄູ່ກັບຜົນສຳເລັດເຫຼົ່ານີ້, ຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກຳນົດ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ສິ່ງທ້າທາຍຢູ່ທີ່ນີ້ມີສອງດ້ານ. ໜຶ່ງແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃນການດຳເນີນງານຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນແບບໃໝ່. ພວກເຮົາສາມາດເອີ້ນສິ່ງນີ້ວ່າສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄຸນນະພາບລະດັບຈຸລະພາກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນີ້ລວມທັງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະສານສົມທົບ, ການລວມຕົວ, ແລະການປັບປຸງຂັ້ນຕອນ, ກົນໄກ, ແລະນະໂຍບາຍຂອງວຽກງານ, ຂະແໜງການ, ແລະລະດັບຕ່າງໆໃຫ້ສົມບູນແບບ. ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າໃຈພື້ນທີ່ ແລະພູມສາດທ້ອງຖິ່ນສຳລັບການຄຸ້ມຄອງ, ການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງການດຳເນີນງານ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳ, ຮີດຄອງປະເພນີ, ແລະລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ຈຳກັດ ແລະຈຸດແຂງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ສຳລັບຜູ້ນຳ, ຜູ້ຈັດການ, ແລະພະນັກງານລັດຖະກອນ...

ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ ແລະ ໃນລະດັບມະຫາພາກຫຼາຍກວ່ານັ້ນໄດ້ຖືກກຳນົດ ແລະ ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໂດຍຜູ້ນຳພັກ, ຜູ້ທີ່ຍັງໄດ້ວາງມາດຕະການຕ່າງໆເພື່ອຮວບຮວມຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນ, ໂດຍເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມັກຄີຂອງຊາດໃນຄວາມພະຍາຍາມນີ້.

ມີຫຼາຍຄວາມກັງວົນ, ຄວາມບໍ່ເຫັນດີ ແລະ ການຂັດແຍ້ງທາງຜົນປະໂຫຍດຢູ່ໃນຫຼາຍລະດັບ. ສະພາບທາງຈິດໃຈເຫຼົ່ານີ້, ໃນລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສ້າງອຸປະສັກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ, ແລະ ແມ້ກະທັ້ງນຳໄປສູ່ການຄັດຄ້ານຈາກກຸ່ມຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ກຳລັງທີ່ເປັນສັດຕູ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງທີ່ສຳຄັນໃນລະດັບມະຫາພາກຕໍ່ພັກຂອງພວກເຮົາ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການເປັນເຈົ້າການໃນການນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືຂອງລະບອບຜະເດັດການຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ (ກຳລັງປະກອບອາວຸດ) ເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ເສດຖະກິດ ໄປພ້ອມໆກັນ, ພັກຍັງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດຕໍ່ການລະດົມ ແລະ ນຳໃຊ້ປັດໄຈທີ່ອ່ອນໂຍນເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງທຸກຊັ້ນຄົນຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ກຳລັງທາງສັງຄົມ.

ປະຊາຊົນຜ່ານຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໃນມື້ທຳອິດຂອງການດຳເນີນງານຮູບແບບໃໝ່. (ພາບ: ລືວເຮືອງ)

ບັນດາທ້ອງຖິ່ນປັບຕົວ ແລະ ນຳໃຊ້ປະໂຫຍດຫຼັງຈາກການລວມຕົວ.

ເພື່ອໃຫ້ຂະບວນການລວມຕົວປະສົບຜົນສຳເລັດ ແລະ ເປັນ "ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຍຸກໃໝ່ຂອງການພັດທະນາ" ຢ່າງແທ້ຈິງ, ລັດຕ້ອງການກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອສະໜັບສະໜູນທ້ອງຖິ່ນໃນການປັບຕົວ ແລະ ນຳໃຊ້ປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກການລວມຕົວ. ບົດບາດຂອງການຈັດແຈງ, ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໄລຍະໃໝ່ກໍ່ເປັນປັດໄຈສຳຄັນເຊັ່ນກັນ.

ກົດໝາຍຍັງຄ່ອຍໆໄດ້ຮັບການດັດແກ້ເພື່ອລວມເອົາບັນດາຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ການພິຈາລະນາສຳລັບທ້ອງຖິ່ນສະເພາະ ແລະ ເຂດພິເສດ. ຄຳວ່າ "ເຂດພິເສດ" ເຊິ່ງໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງເລື້ອຍໆໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງແນວຄິດ ແລະ ອຸດົມການຂອງພັກພວກເຮົາ. ບ່ອນທີ່ຕ້ອງການກົນໄກທີ່ເປີດກວ້າງ ແລະ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ບ່ອນທີ່ທ້ອງຖິ່ນຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານສຳລັບສະຖານະພາບພິເສດ, ນະໂຍບາຍ, ສະຖານະການ, ແລະ ຮູບແບບການພັດທະນາຄວນໄດ້ຮັບການພັດທະນາ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ລະດັບສູງກວ່າ, ລວມທັງຄະນະກຳມະການສູນກາງ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ, ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ອະນຸມັດ.

"ປະຈຸບັນ, ດ້ວຍກົນໄກການບໍລິຫານທີ່ຄ່ອງຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂຶ້ນ, ແລະ ງົບປະມານ ແລະ ທ່າແຮງທີ່ມີຢູ່ຢ່າງພ້ອມຫຼາຍຂຶ້ນພາຍໃນປະຊາຊົນ, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ 'ພື້ນທີ່ໃໝ່' ສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຈະບຸກທະລຸ, ນຳພາປະຊາຊົນ, ແລະ ຮັບປະກັນວ່າແຕ່ລະແຂວງ ແລະ ນະຄອນຈະພັດທະນາຕື່ມອີກ."

ພັກພວກເຮົາເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງດ້ວຍສຳນວນທີ່ວ່າ "ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນໃຈ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຮັບຜິດຊອບ" ໂດຍອີງໃສ່ແນວທາງ, ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ບັນຫາຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ພາຍໃນຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນຍັງໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງປະຊາຊົນ. ມີຄຳຖາມກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງກຳລັງແຮງງານນີ້ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ ແລະ ການຈັດລະບຽບໃໝ່. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າທຸກຄົນຕ້ອງຮຽນຮູ້ໄປພ້ອມໆກັນ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມພ້ອມໆກັນ, ຄືກັບ "ການແລ່ນ ແລະ ການເຂົ້າແຖວໃນເວລາດຽວກັນ".

ພວກເຮົາກຳລັງເລີ່ມຕົ້ນເສັ້ນທາງໃໝ່, ການເດີນທາງໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ພະນັກງານທຸກຄົນ ແລະ ພົນລະເມືອງທຸກຄົນຕ້ອງຕໍ່ອາຍຸທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະບວນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂະບວນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານແມ່ນຂະບວນການສອງທາງ. ກະຊວງມະຫາດໄທ ແລະ ໂຮງຮຽນການເມືອງພັດທະນາຫຼັກສູດ ແລະ ເອກະສານການຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການຕົວຈິງ ແລະ ຈາກຂັ້ນຮາກຖານ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ເອງແມ່ນຜູ້ທີ່ຕ້ອງຕໍ່ອາຍຸ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບນີ້.

ໃນການປະຕິຮູບທາງການເມືອງແບບປະຕິວັດນີ້, ໃນແງ່ປຽບທຽບ, ຜູ້ນຳຂອງປະເທດຍັງມີທັກສະຫຼາຍໃນການ "ຫຼິ້ນໝາກຮຸກ ແລະ ແກະສະຫຼັກຊິ້ນສ່ວນໃນເວລາດຽວກັນ." ຖ້າພວກເຮົາພຽງແຕ່ອີງໃສ່ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຈາກລັດຖະບານກາງ, ກະຊວງມະຫາດໄທ, ແລະ ໂຮງຮຽນ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈະບໍ່ "ຫັນປ່ຽນ" ຢ່າງແທ້ຈິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພ້ອມກັບການລໍຖ້າການຝຶກອົບຮົມ, ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານແຕ່ລະຄົນຄວນໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳແກ່ອົງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາທີ່ມີຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບຂະບວນການປັບປຸງຮູບແບບຂອງລະບົບລັດຖະບານສອງຊັ້ນໃຫ້ສົມບູນແບບ.

ການລວມຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານແມ່ນມຸ່ງໄປສູ່ປະເທດຫວຽດນາມທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ມີຄວາມສຸກ ແລະ ຍືນຍົງ. ຈະມີຜົນກະທົບສະເພາະຕໍ່ຊີວິດຂອງປະຊາຊົນໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ລວມຕົວກັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທໍາ ແລະ ສັງຄົມ. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກຂະບວນການນີ້ ແລະ ຮ່ວມມືກັນເພື່ອສ້າງອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າ.

ພວກເຮົາເລີ່ມເຫັນຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຮູບແບບລັດຖະບານສອງຊັ້ນທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ. ຕັ້ງແຕ່ການອອກໃບຢັ້ງຢືນກຳມະສິດທີ່ດິນ ແລະ ໃບອະນຸຍາດກໍ່ສ້າງ ຈົນເຖິງການຮັບຮອງໂດຍທະນາຍຄວາມ ແລະ ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານອື່ນໆ, ທຸກຢ່າງແມ່ນວ່ອງໄວ, ຊັດເຈນ ແລະ ໂປ່ງໃສຫຼາຍ. ປະຊາຊົນເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນແງ່ດີຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ລັດຖະບານ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງລັດຖະບານ. ທຸກຄົນກຳລັງຮັບເອົາຈິດໃຈ ແລະ ແນວຄິດໃໝ່ຂອງປະເທດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມຕໍ່ພັກ ແລະ ລັດຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນ.

ເມື່ອປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມສອດຄ່ອງກັບກະແສຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ພັກ, ຮ່ວມມືກັນເພື່ອເປົ້າໝາຍໃນການຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ, ສັງຄົມຈະສະເໜີຊ່ອງທາງນັບບໍ່ຖ້ວນໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຜົນຂອງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ພັກ ແລະ ລັດຫວຽດນາມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquocte.vn/sap-xep-lai-giang-son-de-dat-nuoc-vuon-minh-319671.html