'ຈັດປະເທດຄືນໃໝ່' ເພື່ອໃຫ້ປະເທດເຕີບໂຕ

'ຈັດປະເທດຄືນໃຫມ່'

ທ່ານດຣ Cu Van Trung ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ການຈັດຕັ້ງປະເທດຄືນໃໝ່ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ປະເທດກ້າວຂຶ້ນສູ່ຍຸກໃໝ່. (ພາບ: CGCC)

ນຳພາປະເທດຊາດດ້ວຍກຳລັງແຮງ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, 34 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນໃນທົ່ວປະເທດ ຈະດໍາເນີນຢ່າງເປັນທາງການ 2 ຂັ້ນ, ລວມທັງຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນຊຸມຊົນ ພາຍຫຼັງໄລຍະທົດລອງໃຊ້. ນີ້ຈະເປັນຂີດໝາຍສຳຄັນໃນຂະບວນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ.

ຄວາມສຳຄັນ ແລະ ຄວາມໝາຍຍຸດທະສາດຂອງການເຄື່ອນໄຫວນີ້ສຳລັບການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວຂອງຫວຽດນາມ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການປັບປຸງກົນໄກເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງກວ່າອີກ.

ຊາດທີ່ຮູ້ຈັກເຕົ້າໂຮມກຳລັງແຮງຂອງປະຊາຊົນເພື່ອປະຕິບັດຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຍຸກໃໝ່ແມ່ນປະເທດຊາດທີ່ກ້າຫານ ແລະ ວິລະຊົນ. ຢູ່ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາສາມາດມີຄວາມພາກພູມໃຈຢ່າງສິ້ນເຊີງຕໍ່ພວກຄອມມູນິດທີ່ກຳອຳນາດຢູ່ຫວຽດນາມໃນເວລານີ້. ພັກພວກເຮົາພວມດຳເນີນການປະຕິຮູບລະບອບ ການເມືອງ .

ສິ່ງທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນເມື່ອກ່ອນ, ພວກເຮົາສາມາດພາກພູມໃຈຢ່າງສິ້ນເຊີງຂອງພັກ, ຂອງຜູ້ນຳຫວຽດນາມໃນປະຈຸບັນ ຍ້ອນມີແນວຄິດທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ໃນຍຸກໃໝ່, ແຕ່ລະປະເທດແລະປະເທດຊາດຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່, ສ້າງຄຸນຄ່າຂອງຕົນ. ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າ, ປະເທດຊາດພວກເຮົາພວມຟື້ນຟູປະເທດ, ພັກຂອງພວກເຮົານຳພາປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ດ້ວຍກຳລັງແຮງພາຍໃນ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຊາວຫວຽດນາມ.

ປະຊາຊົນສືບຕໍ່ເວົ້າກ່ຽວກັບ "ເສື້ອຍືດເກີນໄປ" ຂອງນະວັດຕະກໍາຂອງສະຖາບັນເພື່ອຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ການພັດທະນາ, ໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນມີພື້ນທີ່ແລະໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່ານັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງແຕ່ບໍ່ພຽງພໍ. ຄວາມຫມາຍທີ່ມີຄຸນຄ່າອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງກ່າວເຖິງແມ່ນການແຕກແຍກຂອງກຸ່ມຜົນປະໂຫຍດ.

ການສຶກສາຫລາຍຢ່າງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ດ້ວຍເວລາພຽງພໍ, ດ້ວຍຄວາມຊຳນານໃນກົນໄກ ແລະ ການຮັກສາຕົວແບບຂອງລະບົບດົນເກີນໄປ, ການປະຕິຮູບຊ້າແລະການຄວບຄຸມອຳນາດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກໃຫ້ແກ່ຜູ້ສວຍໂອກາດ ແລະ ກຸ່ມຜົນປະໂຫຍດ... ສະນັ້ນ, ການປະຕິວັດນີ້ບໍ່ມີບ່ອນລັງເລຫຼືສວຍໂອກາດ, ການປ່ຽນແປງທັງໝົດແມ່ນເພື່ອ ຮັບ ໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ.

"ແຜ່ນດິນໃຫມ່" ເພື່ອທໍາລາຍ

ການປ່ຽນແປງຂອງຂອບເຂດບໍລິຫານ ແລະ ໂຄງປະກອບບຸກຄະລາກອນຈະນຳມາໃຫ້ທັງກາລະໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງແນ່ນອນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີຫຼາຍໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ຫນ່ວຍງານບໍລິຫານຫຼັງຈາກການລວມຕົວສາມາດໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການບຸກທະລຸ. ໃນນັ້ນ, ໂອກາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນການປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃນກົນໄກການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ຄະນະຜູ້ແທນທີ່ພັກເຮົາສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊີ້ນຳ.

ດ້ວຍປະຊາຊົນ (ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ), ກໍາລັງ, ຊັບພະຍາກອນ ແລະ ທຶນຮອນຂອງປະຊາຊົນ, ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນເປັນສາງທີ່ມີທ່າແຮງ ແລະ ລັດຖະບານກາງມອບຂໍ້ລິເລີ່ມໃຫ້ຮາກຖານ, ແຂວງ, ເທດສະບານ ເປີດກວ້າງ ແລະ ຂຸດຄົ້ນເພື່ອພັດທະນາ.

ໂອກາດຢູ່ແລ້ວ, ແຂວງໃດສາມາດພັດທະນາ ແລະ ເຮັດໄດ້ ກໍສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ; ຈະບໍ່ມີການຍູ້ແຮງ, ຫຍຸ້ງຍາກ, ຫຼາຍຊັ້ນ, ຍາກທີ່ຈະມອບໝາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ປະຈຸບັນ, ເຄື່ອງຈັກມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວກວ່າ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄຸນນະພາບດີຂຶ້ນ, ງົບປະມານ ແລະ ທ່າແຮງຂອງປະຊາຊົນກໍ່ມີຫຼາຍກວ່າ. ນີ້ແມ່ນ “ດິນແດນໃໝ່” ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານບຸກທະລຸ, ນຳພາປະຊາຊົນ, ເພື່ອໃຫ້ແຕ່ລະແຂວງ, ນະຄອນພັດທະນານັບມື້ນັບພັດທະນາ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກຳນົດ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ສິ່ງທ້າທາຍຢູ່ທີ່ນີ້ມີສອງປະເພດ, ໜຶ່ງແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃນການດຳເນີນງານຮູບແບບໃໝ່ຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ. ພວກເຮົາເອີ້ນມັນເປັນການທ້າທາຍດ້ານຄຸນນະພາບຈຸນລະພາກປົກກະຕິ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະສານສົມທົບ, ເຮັດໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ສົມບູນແບບຂອງບັນດາຂະບວນການ, ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງບັນດາລາຍການເຮັດວຽກ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂັ້ນຕ່າງໆ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການກຳແໜ້ນເນື້ອທີ່ ແລະ ພູມສາດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບໃນການເຮັດວຽກ, ເຂົ້າໃຈວັດທະນະທຳ, ຮີດຄອງປະເພນີ ແລະ ລັກສະນະເອກະລັກສະເພາະ ພ້ອມທັງຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ບັນດາຜູ້ນຳ, ຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ລັດຖະກອນ...

ສິ່ງທ້າທາຍຂອງລັກສະນະມະຫາພາກທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບການກຳນົດ ແລະ ຊີ້ແຈ້ງຈາກທ່ານຜູ້ນຳພັກເຮົາ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ໄດ້ສະເໜີບັນດາມາດຕະການເພື່ອຮຽກຮ້ອງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປວງຊົນ, ນັ້ນແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງນ້ຳໃຈສາມັກຄີທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດໃນການເດີນທາງຄັ້ງນີ້.

ມີຫຼາຍຄວາມກັງວົນ, ບັນຫາແລະຜົນປະໂຫຍດໃນລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການມີຢູ່ຂອງຮູບແບບຈິດໃຈດັ່ງກ່າວ, ຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍເຮັດໃຫ້ເກີດອຸປະສັກແລະສິ່ງທ້າທາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີກຸ່ມຜົນປະໂຫຍດແລະກໍາລັງຂອງສັດຕູທີ່ຈະ sabotage, ທັງຫມົດນີ້ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍໃນລະດັບມະຫາພາກຕໍ່ພັກຂອງພວກເຮົາ.

ຄຽງຄູ່ກັບການເປັນເຈົ້າການໃນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເຄື່ອງມືຂອງລັດທິຜະເດັດການ (ກຳລັງປະກອບອາວຸດ) ໄປພ້ອມໆກັນໃນການປະຕິຮູບດ້ານການເມືອງ, ເສດຖະກິດ , ພັກເຮົາກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງດີຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວ, ອ່ອນໄຫວເພື່ອຮຽກຮ້ອງຄວາມສາມັກຄີທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ບັນດາກຳລັງສັງຄົມ.

'ຈັດປະເທດຄືນໃໝ່' ເພື່ອໃຫ້ປະເທດເຕີບໂຕ

ປະຊາຊົນເຮັດຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໃນມື້ທໍາອິດຂອງການປະຕິບັດຮູບແບບໃຫມ່. (ພາບ: ລູ້ຮົ່ງ)

ການປັບຕົວທ້ອງຖິ່ນແລະການສົ່ງເສີມຄວາມໄດ້ປຽບຫຼັງຈາກການລວມຕົວ

ເພື່ອໃຫ້ການລວມຕົວບັນລຸຜົນສຳເລັດ ແລະ ແທດຈິງແມ່ນ “ການເລີ່ມຕົ້ນກາລະໂອກາດພັດທະນາໃໝ່”, ລັດຕ້ອງມີກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນການປັບປຸງ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາທ່າໄດ້ປຽບພາຍຫຼັງການລວມຕົວ. ບົດບາດການຈັດຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໄລຍະໃໝ່ກໍ່ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນ.

ກົດໝາຍຍັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ ແລະ ມີຂໍ້ກຳນົດ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ເຂດພິເສດ. ຄຳວ່າ "ເຂດພິເສດ" ທີ່ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງຫຼາຍເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ເປັນການສະທ້ອນເຖິງແນວຄິດ ແລະອຸດົມການຂອງພັກເຮົາ. ບ່ອນໃດມີຄວາມຕ້ອງການເປີດກວ້າງ, ກົນໄກທີ່ຄ່ອງແຄ້ວກວ່າ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນບັນລຸມາດຖານ ແລະ ມາດຕະຖານພິເສດ, ນະໂຍບາຍ, ສະພາບການ ແລະ ບັນດາຮູບການພັດທະນາຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເພື່ອຍື່ນສະເໜີໃຫ້ຂັ້ນສູງ, ລັດຖະບານສູນກາງ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງ.

“ປະຈຸບັນ, ກົນຈັກມີຄວາມຄ່ອງຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄຸນນະພາບດີຂຶ້ນ, ງົບປະມານ ແລະ ທ່າແຮງຂອງປະຊາຊົນມີຫຼາຍຂຶ້ນ, ນີ້ແມ່ນ “ດິນໃໝ່” ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບຸກທະລຸ, ນຳພາປະຊາຊົນ, ເພື່ອໃຫ້ແຕ່ລະແຂວງ, ນະຄອນພັດທະນານັບມື້ນັບພັດທະນາຍິ່ງໆຂຶ້ນ”.

ພັກເຮົາມັກຈະເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງທ້ອງຖິ່ນດ້ວຍຄຳສັບຕ່າງໆເຊັ່ນ: “ທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນ, ທ້ອງຖິ່ນເຮັດ, ທ້ອງຖິ່ນຮັບຜິດຊອບ”, ແນ່ນອນແມ່ນອີງໃສ່ນະໂຍບາຍ, ກົນໄກ, ແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍ.

ບັນຫາພະນັກງານໃນຕົວແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຊັ້ນຍັງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກປະຊາຊົນ. ປະຊາຊົນໄດ້ຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງທີມງານນີ້ເມື່ອລວມເຂົ້າກັນແລະຈັດຕັ້ງໃຫມ່. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ທຸກຄົນຕ້ອງຮຽນ, ເຮັດວຽກ ແລະ ຝຶກຊ້ອມໄປພ້ອມໆກັນ, ໃນແບບ “ແລ່ນ ແລະ ແລ່ນເຂົ້າຄິວພ້ອມໆກັນ”.

ພວກເຮົາຢູ່ໃນການເດີນທາງໃຫມ່. ສະນັ້ນ, ດ້ວຍປະສົບການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ພະນັກງານ ແລະ ພົນລະເມືອງແຕ່ລະຄົນ ຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່ຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ. ຂະບວນການຝຶກອົບຮົມຄະນະກໍາມະການເປັນຂະບວນການສອງວິທີ. ກະຊວງພາຍໃນ ຫຼື ໂຮງຮຽນການເມືອງທັງໝົດພັດທະນາຫຼັກສູດ ແລະ ອຸປະກອນການຮຽນຈາກພາກປະຕິບັດ ແລະ ຈາກຮາກຖານ. ພະນັກງານເອງຕ້ອງເປັນຜູ້ປ່ຽນໃໝ່ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບນີ້.

ໃນວິວັດການປະຕິຮູບດ້ານການເມືອງນີ້, ເວົ້າໃນການປຽບທຽບແລ້ວ, ຜູ້ນຳຂອງປະເທດຍັງມີຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດທີ່ສຸດເມື່ອຕ້ອງ “ຫຼິ້ນໝາກຮຸກແລະແກະສະຫຼັກ”. ຖ້າຫາກພວກເຮົາພຽງແຕ່ອີງໃສ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຂອງສູນກາງ, ກະຊວງພາຍໃນ, ໂຮງຮຽນ ແລະ ໂຮງຮຽນ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນບໍ່ທັນ “ຫັນເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ”. ສະນັ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການລໍຖ້າການຝຶກອົບຮົມ, ແຕ່ລະຖັນແຖວພະນັກງານ, ຊ່ຽວຊານຄວນຕອບສະໜອງ ແລະ ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນເຂົ້າໃນຂະບວນການສ້າງແບບຢ່າງຂອງລະບົບລັດຖະບານ 2 ຊັ້ນໃຫ້ສົມບູນແບບກັບບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ.

ການເຕົ້າໂຮມບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານມຸ່ງໄປເຖິງປະເທດຫວຽດນາມທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ມີຄວາມສຸກ ແລະ ຍືນຍົງ. ຈະມີຜົນກະທົບສະເພາະຕໍ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນພາຍຫຼັງການລວມຕົວ, ພິເສດແມ່ນດ້ານເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວິທີການຮັບປະກັນວ່າປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກຂະບວນການນີ້ແລະຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າ.

ພວກເຮົາເຫັນຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຮູບແບບລັດຖະບານ 2 ຊັ້ນເລີ່ມປະກົດຂຶ້ນ, ນັບແຕ່ການອອກໜັງສືແດງ, ໃບອານຸຍາດກໍ່ສ້າງ, ເອກະສານຢັ້ງຢືນ ແລະ ລະບຽບການບໍລິຫານອື່ນໆ, ທຸກຢ່າງແມ່ນໄວ, ຊັດເຈນ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ເບິ່ງຄືວ່າປະຊາຊົນມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຕໍ່ລັດຖະບານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ທຸກຄົນ, ທຸກຄອບຄົວລ້ວນແຕ່ສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈໃໝ່ ແລະ ແນວຄິດໃໝ່ຂອງປະເທດ. ສະນັ້ນ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມໃນພັກ ແລະ ລັດນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ.

ເມື່ອປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມມີຄວາມກົມກຽວກັນກັບກະແສຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ຂອງພັກ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ, ສັງຄົມຈະມີ “ຂົວທາງນັບບໍ່ຖ້ວນ” ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບໝາກຜົນອັນຫວານຊື່ນຂອງບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍທີ່ພັກ ແລະ ລັດຫວຽດນາມ ປະຕິບັດ.

ທີ່ມາ: https://baoquocte.vn/sap-xep-lai-giang-son-de-dat-nuoc-vuon-minh-319671.html