ພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດ MSV ຈຳກັດ ກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສາຍການຜະລິດ.

ການສ້າງລະບົບນິເວດສະຫະພັນການຄ້າດິຈິຕອນ

ການນຳໃຊ້ chatbot ເປັນຊ່ອງທາງສະໜັບສະໜູນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຄົ້ນຫາຂໍ້ມູນ ແລະ ຕອບຄຳຖາມ, ການສ້າງລະບົບການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກເອເລັກໂຕຣນິກ, ການສົ່ງເສີມການສື່ສານໃນເວທີດີຈີຕອລ, ຫຼື ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ "ຕະຫຼາດນັດສະຫະພັນແຮງງານ" ທາງອອນລາຍ... ແມ່ນກິດຈະກຳສະເພາະທີ່ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບ ໃນນະຄອນເຫວ້ ໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອຄ່ອຍໆປ່ຽນແປງວິທີການດຳເນີນງານ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການໃໝ່.

ທີ່ບໍລິສັດ MSV ຈຳກັດ ໃນສວນອຸດສາຫະກຳພູເບ້ຍ, ນອກເໜືອໄປຈາກການນຳໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການດຳເນີນງານການຜະລິດ, ເຕັກໂນໂລຊີນີ້ຍັງຄ່ອຍໆຖືກປະສົມປະສານເຂົ້າໃນກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານ, ເຊິ່ງສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ໜ້າສັງເກດໃນວິທີການດູແລ, ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ທ່ານ ເລ ກຸຍ ຮວ່າງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ MSV ຈຳກັດ, ກ່າວວ່າ ໃນໄລຍະສອງປີຜ່ານມາ, ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຢູ່ວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄ່ອຍໆນຳໃຊ້ AI ໃນການປະຕິບັດ. ຕັ້ງແຕ່ການພັດທະນາໂຄງການກິດຈະກຳ, ການອອກແບບເນື້ອຫາໂຄສະນາຊວນເຊື່ອ, ການຈັດການຮຽນຮູ້ທາງອອນໄລນ໌ ຈົນເຖິງການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ, ວຽກງານຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຄີຍໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການປະມວນຜົນດ້ວຍຕົນເອງ ປະຈຸບັນໄດ້ເຮັດໄດ້ໄວຂຶ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທ່ານ ຮວ່າງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ໃຊ້ chatbot ເປັນຊ່ອງທາງສະໜັບສະໜູນເພື່ອຊອກຫາ ແລະ ຕອບຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບສິດທິ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍໄດ້, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ຜະລິດຕະພາບແຮງງານແມ່ນຖືກລວບລວມ ແລະ ວິເຄາະເພື່ອຮັບໃຊ້ການສົນທະນາ ແລະ ການຕໍ່ລອງຮ່ວມກັນ, ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ສະເໜີຂອງສະຫະພັນກຳມະບານມີພື້ນຖານທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຂຶ້ນ."

ສະຫະພັນກຳມະບານກຳລັງສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມວັນພັກລັດຖະການ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສຳລັບພະນັກງານ.
ສະຫະພັນກຳມະບານກຳລັງສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມວັນພັກລັດຖະການ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສຳລັບພະນັກງານ.ໂດຍສືບຕໍ່ຢືນຢັນບົດບາດຂອງຕົນໃນການເປັນຕົວແທນ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໃນວັນທີ 4 ມິຖຸນາ, ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພັກ ແລະ ລັດພິຈາລະນາຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິລົງເຫຼືອ 40-44 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ; ແລະ ເພີ່ມວັນພັກເພີ່ມອີກສອງມື້ສຳລັບວັນຊາດໃນວັນທີ 2 ກັນຍາ.

ໃນໄລຍະຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ສະຫະພັນກຳມະບານໃນທຸກລະດັບໄດ້ສ້າງລະບົບການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກແບບອີເລັກໂທຣນິກ, ໂດຍຄ່ອຍໆປ່ຽນແທນວິທີການເກັບຮັກສາບັນທຶກດ້ວຍຕົນເອງ. ປະຈຸບັນ, ປະມານ 92% ຂອງຂໍ້ມູນສະມາຊິກໄດ້ຖືກປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລ, ສ້າງພື້ນຖານສຳລັບການອັບເດດຂໍ້ມູນທີ່ທັນເວລາ, ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການສະໜັບສະໜູນເປົ້າໝາຍ.

ປະດິດສ້າງໃໝ່ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ.

ຄວາມພະຍາຍາມໃນການສື່ສານກໍ່ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງ. ຜ່ານໜ້າແຟນເພຈ, ກຸ່ມ Zalo, ແລະເວທີອອນໄລນ໌, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍແຮງງານ, ໂຄງການສະຫວັດດີການ, ກິດຈະກຳເດືອນກຳມະກອນ, ແລະ ຫ້ອງຮຽນສຳລັບລູກຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ຖືກຖ່າຍທອດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ໄວຂຶ້ນ. ການນຳໃຊ້ AI ໃນການອອກແບບຮູບພາບ, ການຜະລິດ ວິດີໂອ , ແລະ ການແກ້ໄຂເນື້ອຫາຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນຫຼຸດຜ່ອນເວລາໃນການປະມວນຜົນ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບການສື່ສານ.

ທ່ານ ຫງວຽນ ກຸຍ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການກິດຈະການສະຫະພັນແຮງງານຂອງນະຄອນ, ກ່າວວ່າ ເຄື່ອງມື AI ຊ່ວຍປະຢັດເວລາໃນການພັດທະນາເນື້ອຫາການສື່ສານໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ພ້ອມທັງສ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ເບິ່ງເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ ແລະ ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນໂຄງການຕ່າງໆທີ່ດູແລຜູ້ອອກແຮງງານ. ໂຄງການ "ຕະຫຼາດນັດເຕັດ - ລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ 2026" ທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ໃນເວທີການຄ້າອີເລັກໂທຣນິກ ໄດ້ສະໜັບສະໜູນສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼາຍກວ່າ 4,000 ຄົນໃນເມືອງຜ່ານບັດຊື້ເຄື່ອງອີເລັກໂທຣນິກມູນຄ່າ 500,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນ. ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເລືອກສິນຄ້າທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວຢ່າງຕັ້ງໜ້າອີກດ້ວຍ.

ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຂໍ້ມູນດີຈີຕອນ ພວມປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ໂຄງການສະຫວັດດີການມີຄວາມທັນເວລາ, ໃຊ້ໄດ້ຈິງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນໄລຍະປີ 2023-2025, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໃນນະຄອນເຫວ້ ໄດ້ໃຫ້ການດູແລສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 1.6 ລ້ານຄົນ ດ້ວຍງົບປະມານທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 177 ຕື້ດົ່ງ ຜ່ານບັນດາໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: "ງານລ້ຽງຕ້ອນຮັບເຕັດ", "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນແຮງງານ", "ຄວາມປາດຖະໜາຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ", "ອາຫານສະຫະພັນແຮງງານ" ແລະ ກິດຈະກຳສະຫວັດດີການອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ.

ຕາມທ່ານ ເລ ມິງ ເຍີນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ປະຈຳນະຄອນເຫວ້ ແລະ ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນເຫວ້, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນກຳລັງປ່ຽນແປງວິທີການເຮັດວຽກ, ການສຶກສາ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ດ້ວຍກຳລັງແຮງງານໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ສະຫະພັນແຮງງານກໍ່ຕ້ອງປະດິດສ້າງວິທີການດຳເນີນງານຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ.

ປະສິດທິພາບຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງໄດ້ວັດແທກໂດຍຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ປະສິດທິພາບຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງໄດ້ວັດແທກໂດຍຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.TPO - "ປະສິດທິຜົນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກວັດແທກໂດຍຈຳນວນກອງປະຊຸມ, ເອກະສານ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງຖືກວັດແທກໂດຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຄຸນນະພາບຂອງຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່, ຈຳນວນຄະດີທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ແລະ ລະດັບການປັບປຸງສະພາບຄວາມເປັນຢູ່ໃນລະດັບຮາກຖານ," ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານ ໂຕນ ແລມ ກ່າວ.

ທ່ານ ເລ ມິງ ເຍີນ ຢືນຢັນວ່າ "ການຫັນເປັນດິຈິຕອລບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີເຂົ້າໃນວຽກງານປະຈໍາວັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງວິທີການເຮັດວຽກຂອງສະຫະພັນແຮງງານ. ເປົ້າໝາຍສຸດທ້າຍແມ່ນເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງວ່ອງໄວ, ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຕ່າງໆຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອດູແລສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ."

ຫຼັງຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງຂອງຕົນ, ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງໃນປະຈຸບັນຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ 441 ແຫ່ງທີ່ມີສະມາຊິກ 54,333 ຄົນຈາກທັງໝົດ 60,219 ຄົນ. ດ້ວຍໂຄງສ້າງອົງກອນທີ່ທັນສະໄໝ, ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນກຳລັງກາຍເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບການປະດິດສ້າງວິທີການດຳເນີນງານ. ຕັ້ງແຕ່ການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກ ແລະ ວຽກງານໂຄສະນາຊວນເຊື່ອຈົນເຖິງໂຄງການສະຫວັດດີການ, ການພັດທະນາເຫຼົ່ານີ້ກຳລັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການນຳເອົາອົງການສະຫະພັນແຮງງານໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ຮ່າຕວນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://huengaynay.vn/doi-song/so-hoa-trong-hoat-dong-cong-doan-166332.html