ທ້າວ ເຊີນ ເຢືອງ ສ້າງທີມງານທີ່ປະກອບດ້ວຍພະນັກງານໜຸ່ມ.

ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການວາງແຜນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງເຊີນເຢືອງໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ແລະ ສາຂາພັກຂັ້ນຮາກຖານທົບທວນຄືນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການວາງແຜນພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ລະບຽບການ ແລະ ແນວທາງ, ຮັບປະກັນຈຳນວນ ແລະ ອັດຕາສ່ວນໂຄງສ້າງທີ່ຕ້ອງການໃນສາມກຸ່ມອາຍຸ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການວາງແຜນຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຈຳໃນແຕ່ລະລະດັບ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນທຸກລະດັບຍຶດໝັ້ນຫຼັກການຂອງ "ການເຄື່ອນໄຫວ" ແລະ "ຄວາມເປີດເຜີຍ," ໂດຍສະເພາະສຳລັບພະນັກງານໜຸ່ມ, ໂດຍມີການພິຈາລະນາຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນສຳລັບຕຳແໜ່ງດຽວ, ແລະ ບຸກຄົນໜຶ່ງອາດຈະຖືກພິຈາລະນາສຳລັບຫຼາຍຕຳແໜ່ງ. ການວາງແຜນບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຢູ່ໃນອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານດຽວ, ແຕ່ພິຈາລະນາ ແລະ ລວມເອົາຜູ້ສະໝັກເຂົ້າໃນການວາງແຜນທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ແລະ ໜ່ວຍງານອື່ນໆ, ໂດຍໃຫ້ບູລິມະສິດສູງສຸດແກ່ພະນັກງານໜຸ່ມ. ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງຍັງຊີ້ນຳຄະນະກຳມະການພັກທຸກລະດັບໃຫ້ທົບທວນຄືນ, ເພີ່ມເຕີມ, ແລະ ປັບປຸງແຜນການຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນໄລຍະ; ໂດຍການລຶບລ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂອອກຈາກແຜນການໂດຍທັນທີ ແລະ ເພີ່ມພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມຫວັງເຂົ້າໃນແຜນການ.

ຫຼັງຈາກຂະບວນການວາງແຜນ, ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງເຊີນເຢືອງໄດ້ອະນຸມັດຜົນຂອງການທົບທວນ ແລະ ການເພີ່ມເຕີມຂອງການວາງແຜນສະໄໝປັດຈຸບັນ, ແລະ ພັດທະນາແຜນການສຳລັບສະໄໝຕໍ່ໄປສຳລັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ; ເຊື່ອມໂຍງການວາງແຜນກັບການໝູນວຽນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຈັດວາງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານຕາມລະບຽບການ. ໃນແຕ່ລະປີ, ຄະນະກຳມະການພັກເມືອງຈະທົບທວນ ແລະ ລົງທະບຽນຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ, ອັບເດດຄວາມຮູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານຂອງແຕ່ລະພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ສົ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນໄປຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາຕາມລະບຽບການ.

ສະຫາຍ ຮ່ວາງທິຮ່ວາ, ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ຊີ້ນຳວຽກງານບໍລິຫານຢູ່ຕາແສງ ຟຸກເຟືອງ.

ສະຫາຍ ຮວ່າ ທິຮາ, ເກີດໃນປີ 1983, ເປັນຄູສອນ. ຜ່ານຂະບວນການວາງແຜນ, ສະຫາຍ ຮວ່າ ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນຮອງປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງເມືອງ ເຊີນເຢືອງ ແລະ ເປັນສະມາຊິກ ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດ ທີ 14. ປະຈຸບັນ, ສະຫາຍ ຮວ່າ ເປັນສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະພັກເມືອງ, ແລະ ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນເມືອງ ເຊີນເຢືອງ. ຕະຫຼອດອາຊີບການງານຂອງສະຫາຍ ຮວ່າ ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍຢ່າງສູງຈາກສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງ ເຊີນເຢືອງ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ສຳລັບພະລັງ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນໄວໜຸ່ມຂອງນາງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ແຕ່ປີ 2020 ຫາ 2023, ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງເຊີນເຢືອງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 4,980 ຄົນ ໃນ 15 ຕຳແໜ່ງລະດັບເມືອງ ແລະ 15,722 ຄົນ ໃນ 11 ຕຳແໜ່ງລະດັບຕາແສງ ແລະ ເມືອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການວາງແຜນຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ປະຈຸບັນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານອາຍຸ 40 ປີລົງມາ ກວມເອົາ 47.3%, ໂດຍມີພະນັກງານໜຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະກຳມະການພັກເມືອງ ກວມເອົາ 21.6%. ໃນລະດັບຕາແສງ, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານໜຸ່ມອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 40 ປີ ກວມເອົາ 37%, ໂດຍມີພະນັກງານໜຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະກຳມະການພັກ ກວມເອົາ 44%.

ສະຫາຍ ໂດຊວນຟຸກ, ຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງຄະນະພັກເມືອງເຊີນເຢືອງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການເລກທີ 15-DA/TU ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງທີມງານພະນັກງານໜຸ່ມ ແລະ ພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນແຂວງຕວຽນກວາງ ໄລຍະ 2023-2030, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງເຊີນເຢືອງ ໄດ້ວາງແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງພ້ອມພຽງໃນທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງພັກ. ຕາມແຜນການ, ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານໜຸ່ມໃນລະດັບຄະນະພັກເມືອງແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 15%, ແລະ ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານໜຸ່ມໃນລະດັບຕາແສງແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 30%. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຳນວນພະນັກງານໜຸ່ມໃນທຸກລະດັບໃນປະຈຸບັນຈຶ່ງເກີນເປົ້າໝາຍຂອງໂຄງການຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການເລກທີ 525 ຂອງຄະນະພັກແຂວງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 35 ຂອງ ກົມການເມືອງ , ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ການດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມ, ການທົບທວນບຸກຄະລາກອນ, ການໝູນວຽນການນຳພາ, ແລະ ການວາງແຜນພະນັກງານຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ລະອຽດເພື່ອຮັບປະກັນອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານໜຸ່ມຕອບສະໜອງລະບຽບການ.

ການສ້າງໂອກາດໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ

ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງເຊີນເຢືອງໄດ້ມອບໝາຍໜ້າທີ່ສຳຄັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໜຸ່ມຢ່າງກ້າຫານ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາຄວາມສາມາດ ແລະ ຢືນຢັນຕົນເອງ. ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຫຼາຍຕຳແໜ່ງໃນລະດັບພະແນກ ແລະ ລະດັບຕາແສງໄດ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈ ພ້ອມທັງຮັບປະກັນນະວັດຕະກຳໃນການຄຸ້ມຄອງ.

ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບປະລິນຍາໂທຈາກມະຫາວິທະຍາໄລວັດທະນະທຳຮ່າໂນ້ຍ, ນາງ ຮ່າ ທິ ຮົ່ງ ລຽນ, ເກີດໃນປີ 1985, ໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ສູນວັດທະນະທຳເມືອງເຊີນເຢືອງ. ໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານໜຸ່ມ ແລະ ມີພະລັງ, ນາງ ລຽນ ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງດີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນປີ 2013, ນາງໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຮອງຫົວໜ້າພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ຖະແຫຼງຂ່າວເມືອງ; ໃນປີ 2021, ນາງໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າຂອງສະພາປະຊາຊົນເມືອງ. ໃນເດືອນມີນາ 2024, ນາງໄດ້ຖືກຍ້າຍໄປຢູ່ພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຫົວໜ້າພະແນກ. ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ, ດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານໜຸ່ມ, ນາງ ລຽນ ໄດ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍທັງໝົດ, ເຊິ່ງເກີນຄວາມຄາດຫວັງ. ການທ່ອງທ່ຽວ ໃນເມືອງເຊີນເຢືອງໄດ້ມີການປັບປຸງທີ່ສຳຄັນ; ການອະນຸລັກ ແລະ ຮັກສາວັດທະນະທຳຊົນເຜົ່າໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ; ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂອງພະແນກຍັງໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ.

ສະຫາຍ ໂດຊວນຟຸກ, ຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງຄະນະພັກເມືອງເຊີນເຢືອງ, ຍັງໄດ້ກ່າວຕື່ມວ່າ: ພະນັກງານໜຸ່ມ, ດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຮຽນຮູ້, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຄວາມມຸ່ງຫວັງ, ແລະຄວາມທະເຍີທະຍານ, ໄດ້ນຳມາເຊິ່ງຜົນກະທົບໃນທາງບວກທີ່ຊັດເຈນ, ສັກຢາພະລັງຊີວິດໃໝ່ເຂົ້າໃນລະບົບການເມືອງໃນທຸກລະດັບ. ຜູ້ນຳໜຸ່ມທີ່ມີພະລັງເຫຼົ່ານີ້ກຳລັງພັດທະນາພອນສະຫວັນແລະສະຕິປັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ປະສົບການຕົວຈິງໃນເມືອງເຊີນເຢືອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການປັບຕົວເຂົ້າກັບສິ່ງໃໝ່ໆໄດ້ໄວ, ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ແລະ ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຄິດນອກກອບແລະປະຕິບັດ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ສະຫາຍ ເຢືອງແອງຈຸງ, ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຫົວໜ້າກວດກາເມືອງ, ໄດ້ມີການປະດິດສ້າງຫຼາຍຢ່າງໃນຫຼາຍດ້ານຂອງວຽກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກ ແລະ ການກ່າວໂທດ. ສະຫາຍ ຮວ່າງມິງກັນ ເປັນພະນັກງານໜຸ່ມຜູ້ໜຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍມາເປັນເລຂາຄະນະພັກເມືອງນິງລາຍ, ໜຶ່ງໃນບັນດາຕາແສງຫຼັກຂອງເມືອງໃນການພັດທະນາຊົນນະບົດໃໝ່. ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ, ສະຫາຍກັນຍັງໄດ້ນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງຕົນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄະນະພັກ ແລະ ປະຊາຊົນໃນຕາແສງເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກຳຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາມາດຖານຊົນນະບົດໃໝ່ທີ່ກ້າວໜ້າ, ມຸ່ງໄປສູ່ການກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່ແບບຢ່າງ.

ດ້ວຍບາດກ້າວທີ່ໝັ້ນຄົງ, ເມືອງເຊີນເຢືອງ ພວມສ້າງພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໜຸ່ມ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາທີ່ຮອບດ້ານ ແລະ ຍືນຍົງໃນໄລຍະໃໝ່.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotuyenquang.com.vn/son-duong-xay-dung-doi-ngu-can-bo-tre-202532.html