ຄວາມດຶງດູດຂອງອາຊີບແຮ່ທາດ

ຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງການຂຸດຄົ້ນບໍ່ຖ່ານຫີນຢ່າງແຂງແຮງ, ເລື່ອງຂອງຄົນງານບໍ່ແຮ່ທີ່ມີລາຍຮັບແຕ່ 300-400 ລ້ານດົ່ງ/ປີ ແມ່ນນັບມື້ນັບມີຄວາມນິຍົມ. ແຕ່ປີ 2023 ຮອດປະຈຸບັນ, ເຂດ ກວາງນິງ ໄດ້ມີລາຍຮັບຈາກ 500 – 600 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ຍາວນານ. ເຖິງວ່າການເຮັດວຽກຂອງຄົນງານບໍ່ແຮ່ຈະໜັກໜ່ວງ ແລະ ເມື່ອຍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລາຍຮັບທີ່ສູງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໜ້າສົນໃຈກໍ່ຍັງຄົງເປັນສາເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ອາຊີບນີ້ຮັກສາຄວາມດຶງດູດໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫຼາຍຄົນໃນທົ່ວປະເທດ.

ເມື່ອ 4 ປີກ່ອນ, ໜຸ່ມ ຮວ່າງວັນຕວນ (ຈາກເມືອງລາວ) ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ເຮັດວຽກທຸກປະເພດເພື່ອຫາເງິນມາຈ່າຍຄ່າໂຮງໝໍແມ່ຂອງລາວ. ໂຕອານ ເກີດເມື່ອປີ 1994 ຢູ່ບ້ານອານ, ຕາແສງ ລານຢາງ, ເມືອງວັນບັນ, ແຂວງ ລາວກາຍ, ໃນຄອບຄົວທີ່ມີອ້າຍນ້ອງ 7 ຄົນ ແລະ ເປັນລູກຊາຍຫລ້າໃນຄອບຄົວ. ໃນເວລານັ້ນ, ຄອບຄົວຂອງ Toan ເປັນຫນຶ່ງໃນບ້ານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ. ສະພາບການຄອບຄົວທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະພາລະທາງ ດ້ານເສດຖະກິດ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ Toan ຝັນຢາກແຕ່ງງານແລະສ້າງເຮືອນຢູ່ຫ່າງໄກຫຼາຍ.

“ໂອກາດໄດ້ພົບປະກັບບັນດາຄູອາຈານຂອງວິທະຍາໄລຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ໃນເວລານັ້ນ ໄດ້ປ່ຽນແປງຊີວິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ດ້ວຍທິດຊີ້ນຳ, ຊຸກຍູ້, ຕັດສິນໃຈປ່ຽນແປງຈຸດໝາຍປາຍທາງດ້ວຍການສຶກສາ, ວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ວຽກງານໃນອະນາຄົດ, ໄປແຂວງ ກວາງນິງ ແລະ ຮຽນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ຈາກນັ້ນ ໄດ້ສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ Uong Bi - TKV ໂດຍກົງ, ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍກວ່າ 25 ລ້ານດົ່ງ.

ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ, ໃນ 2023 Toan ໄດ້ແຕ່ງງານແລະເກີດລູກຊາຍຄົນທໍາອິດຂອງຕົນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ຊາວໜຸ່ມບໍ່ແຮ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະຜະລິດ. "ເຮົາແຕ່ງງານໃນປີ 2023 ແລະ ມີລູກ, ຕູນໄດ້ໄປເຮັດວຽກ ແລະ ມີລາຍໄດ້ສູງສົ່ງບ້ານໃຫ້ເຮົາສອງຄົນ ແລະ ຄອບຄົວໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍ. ຕັ້ງແຕ່ລາວໄປເຮັດວຽກຢູ່ບໍ່ແຮ່, ຄອບຄົວຂອງພວກຂ້ອຍກໍ່ມີຄວາມລຳບາກໜ້ອຍ ແລະ ພໍກິນ ແລະ ປະຢັດ" - ນາງ. Vi Thi Luong, ພັນລະຍາ ຂອງກຳມະກອນບໍ່ແຮ່ Hoang Van Toan ໄດ້ໃຫ້ຄວາມໝັ້ນໃຈ.

ໂອກາດເຂົ້າສູ່ອາຊີບຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຂອງ Sung A Hong, ໄວໜຸ່ມຢູ່ບ້ານນ້ຳງື່ມ B, ຕາແສງ Pu Nhi, ເມືອງ Dien Bien Dong, ແຂວງ Dien Bien ກໍ່ແມ່ນເລື່ອງເລົ່າຂອງຜູ້ຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນຢູ່ບໍລິສັດ Uong Bi Coal. ເມື່ອຍັງຢູ່ໝູ່ບ້ານ, ຊູງແອ໋ງໄດ້ຮັບການແນະນຳ ແລະ ຊຸກຍູ້ຈາກໝູ່ເພື່ອນທີ່ກັບມາຈາກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກເພື່ອໄປຮຽນອາຊີບຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ ດ້ວຍຄວາມຫວັງຈະປ່ຽນຊີວິດ. ເມື່ອເຫັນໝູ່ເພື່ອນຂອງລາວມີຊີວິດທີ່ດີຂຶ້ນນັບແຕ່ເຮັດວຽກເປັນຄົນບໍ່ແຮ່, ຮົງກົງຈຶ່ງຕັດສິນໃຈລອງມື. ໃນເວລານັ້ນ, ລາວຍັງມີພຽງແຕ່ 17 ຫຼື 18 ປີ, ອາຍຸຍັງບໍ່ທັນຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມກັງວົນຂອງຊີວິດ.

ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ເຮັດວຽກ, Sung A Hong ໄດ້ເຕີບໂຕຫຼາຍຢ່າງ, ກາຍເປັນຜູ້ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານຂອງບໍລິສັດຖ່ານຫີນ Uong Bi. ສິ່ງທີ່ລາວພໍໃຈທີ່ສຸດໃນການເລືອກເຟັ້ນໃນໄລຍະຜ່ານມາແມ່ນລາຍຮັບແຕ່ 20-25 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ - ແມ່ນສູງ ແລະ ໝັ້ນຄົງ. ດ້ວຍພື້ນຖານເສດຖະກິດ, ທ່ານຫົງເຫຼີຍສາມາດດູແລພໍ່ແມ່ຢູ່ຊົນນະບົດ, ແຕ່ງດອງ, ມີລູກ, ນຳທັງຄອບຄົວໄປກວາງນິງເພື່ອຕັ້ງຖິ່ນຖານຢ່າງໝັ້ນຄົງ.

Hoang Van Toan (ຊ້າຍ) ແລະ Sung A Hong (ຂວາ) ຢູ່ບ່ອນກະຈົກ furnace ຂອງບໍລິສັດ Uong Bi Coal - TKV.

ນິທານ ຮວ່າງວັນຕ໋ຽນ ແລະ ຊູງແອ໋ງ ແມ່ນພຽງແຕ່ສອງຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມດຶງດູດຂອງອາຊີບບໍ່ແຮ່ຂອງຊາວຫນຸ່ມໃນທົ່ວປະເທດ. ຈາກຫຼາຍບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ຄົນງານຈາກແຂວງຕ່າງໆນັບພັນຄົນໄດ້ເລືອກເຟັ້ນມາແຂວງ ກວາງນິງ ເພື່ອດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ເຮັດໃຫ້ຊີວິດເປັນຄົນບໍ່ແຮ່ໝັ້ນຄົງ. ຈາກໄວໜຸ່ມທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກຮັບຈ້າງ, ມີວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີລາຍໄດ້ຕ່ຳຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ພາຍຫຼັງ 3-5 ປີ ໄດ້ກາຍເປັນອາຊີບບໍ່ແຮ່ຂອງກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ມີລາຍຮັບສູງແຕ່ 15 – 30 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ມີການກິນ, ປະຢັດ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່.

ຊາວໜຸ່ມບໍ່ແຮ່ຂອງຖ່ານຫີນ Nui Beo ກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າປ່ຽນໄປ.

ທຸກໆມື້, ຫຼັງຈາກສຽງຮ້ອງຂອງຄວາມປອດໄພ, ຄົນແຮ່ທາດ "ເດີນຂະບວນ" ຢູ່ໃຕ້ດິນ. ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ພວກເຂົາສົ່ງຖ່ານຫີນຫຼາຍລ້ານໂຕນກັບຄືນສູ່ Fatherland. ການຊົດເຊີຍຄວາມລຳບາກຂອງຄົນງານບໍ່ແຮ່ພາຍຫຼັງການປ່ຽນແປງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແຕ່ລະເທື່ອແມ່ນຊີວິດເສດຖະກິດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ມີສະຫວັດດີການນັບມື້ນັບໝັ້ນຄົງ. ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນທີ່ມາຈາກເຂດຕ່າງໆ, ດ້ວຍການເຮັດວຽກເປັນຄົນບໍ່ແຮ່, ໄດ້ສ້າງເຮືອນ, ຊື້ລົດ, ແລະ ລ້ຽງດູຕົນເອງດ້ວຍຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ. ຫລາຍຄົນຍັງໄດ້ເລືອກເຟັ້ນກວາງນິງເປັນບ້ານເກີດເມືອງນອນແຫ່ງທີສອງເພື່ອເລີ່ມດຳເນີນອາຊີບ ແລະ ປະກອບສ່ວນ.

ເຖິງວ່າວຽກງານຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ, ເຖິງວ່າຊີວິດມີຫຼາຍທາງເລືອກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ ຢູ່ ກວາງນິງ, ອາຊີບຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນຍັງແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາອາຊີບທີ່ດຶງດູດຊາວຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນ; ໂດຍສະເພາະຄົນງານໃນເຂດຊົນນະບົດນອກແຂວງ.

ເພີ່ມທະວີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ປອດໄພດ້ວຍກົນຈັກ ແລະ ອຸປະກອນ ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ບໍ່ແຮ່ TKV ດຶງດູດຄົນງານທີ່ດີຂຶ້ນ.

“ຄວາມດຶງດູດຂອງອາຊີບບໍ່ຖ່ານຫີນບໍ່ໄດ້ມາຕາມທຳມະຊາດ, ນອກຈາກບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍສະມາຊິກປະຕິບັດທຸກສະຫວັດດີການໃຫ້ແກ່ຄົນງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ນັບແຕ່ການກິນ, ຢູ່, ເດີນທາງ, ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທັນສະໄໝ, ກົນໄກເພື່ອຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງກຸ່ມ, ວັດທະນະທຳ, ກິລາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ໃນ 10 ປີຜ່ານມາ, ຄົນງານບໍ່ຖ່ານຫີນແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາກຸ່ມຄົນງານທີ່ມີນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ຄົບຖ້ວນ” - ທ່ານ ຟ້າມຮົ່ງຮົ່ງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນວ່າ.

ທີ່ມາ