Tam Ky ບັນລຸເປົ້າໝາຍສອງຢ່າງຈາກການໝູນວຽນພະນັກງານ

ໃນປີ 2023, Tam Ky ໄດ້ປະກາດການຕັດສິນໃຈໝູນວຽນເຈົ້າໜ້າທີ່ 12 ຄົນ. — ໃນປີ 2023, ນະຄອນ Tam Ky ໄດ້ປະກາດການຕັດສິນໃຈຍົກຍ້າຍພະນັກງານ 12 ຄົນ. ພາບ: T.XUAN

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ແທງກີ ໄດ້ອອກຄຳຕັດສິນຫຼາຍສະບັບກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍຄະນະປະຈຳພັກ. ພິເສດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບປະສົບການ, ປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ແທດເໝາະກັບສະພາບການເຮັດວຽກ, ຕຳຫຼວດ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງຖັນແຖວພະນັກງານຈາກນະຄອນລົງສູ່ຮາກຖານ ແລະ ຈາກທ້ອງຖິ່ນໜຶ່ງໄປຍັງທ້ອງຖິ່ນ.

ນຳພາພະນັກງານລົງຮາກຖານ

ແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການ 2020-2025 ເປັນຕົ້ນມາ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກນະຄອນ ດ່າໜັງ ໄດ້ຍົກຍ້າຍພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ 12 ທ່ານ ເປັນຫົວໜ້າພະແນກ ໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາ, ປະທານ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ການຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຈາກນະຄອນໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳໜ້າຢູ່ບັນດາຕາແສງ, ຫວອດໄດ້ຮັບໝາກຜົນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ເມື່ອກັບຄືນສູ່ຮາກຖານກຳມະບານ, ພະນັກງານຈາກນະຄອນສາມາດເຊີດຊູຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອພັດທະນາທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາກົມກອງຍັງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ມີປະສົບການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ເປັນຜູ້ໃຫຍ່ກວ່າ.

ທ່ານ ໂດວັນມິນ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍຈາກຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າພະແນ ກເສດຖະກິດ ນະຄອນ Tam Ky ມາເປັນເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ Tan Thanh ແຕ່ຕົ້ນປີ 2019.

5 ປີຜ່ານມາ, ທ່ານ ມິນ ໄດ້ເຊີດຊູບົດບາດເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ນຳພາເຂດໄຕງວຽນ ໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນເວລາ 4 ປີລຽນຕິດ, ນຳພາ 9 ເຂດໃນນະຄອນ Tam Ky.

ພິເສດ, ທ່ານ ມິນ ແລະ ບັນດາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງຫວອດ ໄດ້ມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຈາກທ້ອງຖິ່ນຢູ່ອັນດັບທີ 7 ໃນປີ 2019 ຂຶ້ນເປັນອັນດັບໜຶ່ງຂອງນະຄອນກ່ຽວກັບດັດຊະນີການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານໃນ 2 ປີຜ່ານມາ.

ເຕີນແທ່ງ ກໍ່ແມ່ນຫົວໜ່ວຍທຳອິດຢູ່ Tam Ky ປະຕິບັດການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແບບຍືນຍົງ ດ້ວຍໝາກຜົນທີ່ນັບຈາກປີ 2021 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບໍ່ມີຄອບຄົວທຸກຍາກ ຫຼື ໃກ້ຈະທຸກຍາກອີກຕໍ່ໄປ. ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການເກັບກູ້ສະຖານທີ່ຂອງໂຄງການແລະຄວາມງາມຂອງຕົວເມືອງໄດ້ຮັບການເລັ່ງລັດ.

“ນັບແຕ່ກັບຄືນເມືອທ້ອງຖິ່ນເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່, ຂ້າພະເຈົ້າເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງວຽກງານກໍ່ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບຂອງພັກ, ພິເສດແມ່ນປະຕິບັດຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີສູງໃນທຸກນະໂຍບາຍ ເພື່ອໃຫ້ເມື່ອປະຕິບັດໄດ້ຮັບໝາກຜົນດີທີ່ສຸດ.

ຂ້າພະເຈົ້າໄປຮາກຖານເປັນປະຈຳ, ຮັບຟັງໂດຍກົງ ແລະ ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ພ້ອມທັງຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງປະຊາຊົນ. ຈາກນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄຳແນະນຳທີ່ໃກ້ຊິດກັບສະພາບຕົວຈິງ, ຕອບສະໜອງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ການພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ” - ທ່ານ Do Van Minh ແບ່ງປັນ.

ການປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມເພື່ອ rub

ແຕ່ປີ 2022 – 2023, ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ດ່າໜັງ ຈະຜັນຂະຫຍາຍ 7 ຕາແສງ ແລະ ເມືອງ ອານຊວນ, ອານຟູ, ອານເຊີນ, ເຈື່ອງຊວນ, ຮ່ວາຮ່ວາ, ຕາມ່ຟຸກ, ໄຕງວຽນ ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ເລຂາຄະນະພັກຕ້ອງບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງດຳລົງຕຳແໜ່ງເກີນກວ່າ 2 ຕຳແໜ່ງ.

ປະຈຸບັນ, ໃນຈຳນວນ 13 ຕາແສງ ແລະ ເຂດໄຕງວຽນ ມີ 11 ທ້ອງຖິ່ນ ເຊິ່ງເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ 2 ຕຳແໜ່ງ.

ປີ 2023, ໃນຂະນະທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາຄະນະພັກຕາແສງ Tam Phu, ທ່ານ ຫງວຽນກວກເວືອງ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍມາເປັນເລຂາຄະນະພັກຂອງຕາແສງ Tam Thang. ໂດຍໄດ້ຕິດພັນກັບຕາແສງຕ່າມພູມາເປັນເວລາ 20 ກວ່າປີ, ເມື່ອໄດ້ຍົກຍ້າຍມາຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໃໝ່, ທ່ານ ຫວູງວຽນ ຍັງພ້ອມທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກງານ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງດີກັບປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານ. ໃນໝາກຜົນການຈັດແບ່ງປີ 2023, ເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນຫຼາຍປີມານີ້, ຄະນະພັກ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

“ໃນຖານະເປັນເລຂາພັກ, ຂ້າພະເຈົ້າຕັ້ງໃຈສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມທົ່ວຄະນະພັກຂອງພັກ, ຕິດຕາມຮາກຖານຢ່າງໃກ້ຊິດ, ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍໄວ, ຈາກນັ້ນ ການນຳທ້ອງຖິ່ນຈະປຶກສາຫາລື, ເປັນເອກະພາບ, ແກ້ໄຂໂດຍໄວ.

ຜົນສຳເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສຸດໃນປີ 2023 ແມ່ນໄດ້ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງເດັດດ່ຽວ ແລະ ຊຸກຍູ້ການໃຫ້ສຳເລັດ 100% ວຽກງານຊົດເຊີຍ ແລະ ວຽກງານເກັບກູ້ພື້ນທີ່ໃຫ້ບັນດາໂຄງການທີ່ໄດ້ ແລະ ພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວ.

ຕໍ່ໄປແມ່ນຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ບໍ່ໃຫ້ເຫດການສັບສົນເກີດຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໝູ່ບ້ານທີ່ສວນອຸດສາຫະກຳ Tam Thang ມີຄົນງານດຳລົງຊີວິດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ” - ທ່ານ ຫງວຽນວັນວຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ຂະບວນການໝູນວຽນຂອງຄະນະກຳມະການໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຢ່າງເໝາະສົມໂດຍຄະນະພັກນະຄອນ Tam Ky ແລະ ໄດ້ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງບັນດາກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຂະບວນການລົງຄະແນນສຽງລັບຢູ່ທັງບ່ອນອອກເດີນທາງແລະການໄປຮອດໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີ 100%. ໝາກຜົນການຍົກຍ້າຍກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອຕີລາຄາ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ພະນັກງານທັງໃນໄລຍະສັ້ນ ແລະ ຍາວນານ. ໃນນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສູງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ Tran Nam Hung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນະໂຍບາຍໝູນວຽນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ເພື່ອແນໃສ່ຮັບໃຊ້ເປົ້າໝາຍບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່, ການເຮັດວຽກ ແລະ ການພົວພັນໃໝ່ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ກະຕືລືລົ້ນໃນວຽກງານ, ປະກອບສ່ວນສ້າງການປ່ຽນແປງຂອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າມາເຮັດວຽກ.

ໃນປີ 2024 ແລະ ຊຸມປີຕໍ່ໄປ, ໄຕງວຽນ ສືບຕໍ່ປະຕິບັດການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍຄະນະກຳມະການຈາກນະຄອນໄປຍັງຕາແສງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ.”

ທີ່ມາ