ຕາມ ກີ ບັນລຸເປົ້າໝາຍສອງຢ່າງຜ່ານການໝູນວຽນບຸກຄະລາກອນ.

ປີ 2023, ເມືອງຕາມກີ້ໄດ້ປະກາດການຕັດສິນໃຈຍົກຍ້າຍພະນັກງານ 12 ຄົນ. ພາບ: ທ.ຊວນ

ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງ ຕາມກີ້ ໄດ້ອອກຂໍ້ຕົກລົງຫຼາຍສະບັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໝູນວຽນພະນັກງານ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນເພື່ອສ້າງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບປະສົບການຕົວຈິງ, ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການເຮັດວຽກ, ຕາມກີ້ ໄດ້ປະຕິບັດການໝູນວຽນພະນັກງານຢ່າງສະດວກຈາກເມືອງລົງສູ່ລະດັບຮາກຖານ ແລະ ຈາກທ້ອງຖິ່ນໜຶ່ງໄປຫາອີກທ້ອງຖິ່ນໜຶ່ງ.

ສົ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ລົງໄປລະດັບຮາກຖານ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນອາຍຸການ 2020-2025, ຄະນະກຳມະການພັກເມືອງຕາມກີ້ໄດ້ໝູນວຽນພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມຫວັງດີ 12 ຄົນ, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ນຳຂອງພະແນກຕ່າງໆ, ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເລຂາ, ປະທານ ແລະ ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ແລະ ເມືອງຕ່າງໆໃນພື້ນທີ່.

ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ການໝູນວຽນພະນັກງານຈາກເມືອງໄປສູ່ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳໃນບ້ານ ແລະ ຫວອດໄດ້ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຊັດເຈນ. ພະນັກງານເມືອງ, ເມື່ອມາຮອດລະດັບຮາກຖານ, ສາມາດນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້, ທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນໃນການພັດທະນາພື້ນທີ່ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພະນັກງານທີ່ໝູນວຽນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບປະສົບການຕົວຈິງ ແລະ ການເຕີບໂຕສ່ວນຕົວ.

ທ່ານ ໂດ່ວັນມິງ, ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກ ເສດຖະກິດ ເມືອງ ຕາມກີ, ໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍມາເປັນເລຂາຄະນະພັກ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ເຕີນແທ່ງ ໃນຕົ້ນປີ 2019.

ໃນໄລຍະຫ້າປີຜ່ານມາ, ທ່ານມິງໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ນຳທ້ອງຖິ່ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ນຳພາເຂດເຕິນແທ່ງໃຫ້ມີຜົນງານທີ່ດີເລີດເປັນເວລາສີ່ປີຕິດຕໍ່ກັນ, ນຳພາກຸ່ມ 9 ເຂດໃນຕົວເມືອງຂອງຕາມກີ.

ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານມິງ ພ້ອມກັບກຸ່ມພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຂອງຫວອດ ໄດ້ມີຄວາມພະຍາຍາມໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ນຳພາທ້ອງຖິ່ນຈາກອັນດັບທີ 7 ໃນປີ 2019 ມາເປັນຜູ້ນຳໜ້າເມືອງໃນດັດຊະນີການປະຕິຮູບການບໍລິຫານໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ.

ເມືອງເຕິນແທ່ງຍັງເປັນຫົວໜ່ວຍທຳອິດໃນເມືອງຕາມກີ້ທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແບບຍືນຍົງ, ໂດຍຜົນໄດ້ຮັບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານັບແຕ່ປີ 2021 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ບໍ່ມີຄົວເຮືອນທຸກຍາກ ຫຼື ເກືອບທຸກຍາກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ນັ້ນອີກຕໍ່ໄປ. ການຊົດເຊີຍສຳລັບການບຸກເບີກທີ່ດິນສຳລັບໂຄງການຕ່າງໆ ແລະ ການຕົບແຕ່ງຕົວເມືອງໄດ້ຮັບການເລັ່ງລັດ.

"ນັບຕັ້ງແຕ່ກັບຄືນມາປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ການສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນຄະນະພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະຕິບັດຫຼັກການລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບສູງໃນທຸກໆນະໂຍບາຍ ເພື່ອວ່າເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລ້ວ, ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານັ້ນຈະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ."

ທ່ານ ໂດ່ວັນມິງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ "ຂ້າພະເຈົ້າໄປຢ້ຽມຢາມທ້ອງຖິ່ນເປັນປະຈຳ, ຮັບຟັງ ແລະ ເຂົ້າໃຈຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກຕ່າງໆໂດຍກົງ, ພ້ອມທັງຮັບຟັງຄຳແນະນຳຂອງປະຊາຊົນ. ຈາກນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມເປັນຈິງ, ຕອບສະໜອງຄວາມມຸ່ງຫວັງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ການພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ."

ປ່ຽນສະພາບແວດລ້ອມສຳລັບການສຽດທານ.

ໃນປີ 2022-2023, ເປັນຄັ້ງທຳອິດທີ່ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນ ຕາມກີ້ ໄດ້ປະຕິບັດການໝູນວຽນເລຂາພັກ 7 ທ່ານຕາມແນວນອນ ຢູ່ຕາມຕາແສງ ແລະ ເມືອງຕ່າງໆຄື ອານຊວນ, ອານຟູ, ອານເຊີນ, ເຈືອງຊວນ, ຮວ່າເຮືອງ, ຕາມຟູ ແລະ ຕາມທັງ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍທີ່ວ່າເລຂາພັກບໍ່ຄວນເປັນຄົນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບໍ່ຄວນດຳລົງຕຳແໜ່ງຕິດຕໍ່ກັນເກີນສອງສະໄໝ.

ປະຈຸບັນ, ໃນບັນດາ 13 ຕາແສງ ແລະ ຄຸ້ມເມືອງໃນແຂວງຕາມກີ, ມີ 11 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີເລຂາຄະນະພັກ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຕິດຕໍ່ກັນສອງສະໄໝ.

ໃນປີ 2023, ໃນຂະນະທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາພັກເມືອງຕາມຝູ, ທ່ານ ຫງວຽນກວກເວືອງ ໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໄປເປັນເລຂາພັກເມືອງຕາມຖ່າງ. ໂດຍໄດ້ພົວພັນກັບເມືອງຕາມຝູເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 20 ປີ, ຫຼັງຈາກຖືກຍ້າຍໄປຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໃໝ່, ທ່ານ ເວືອງໄດ້ຮັບເອົາໜ້າທີ່ດັ່ງກ່າວຢ່າງພ້ອມພຽງ ແລະ ຮ່ວມມືກັບປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ດ້ວຍຜົນຂອງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໃນປີ 2023, ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງຕາມຖ່າງ ໄດ້ບັນລຸຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນຫຼາຍປີ.

"ໃນຖານະທີ່ເປັນເລຂາທິການຄະນະກຳມະການພັກ, ຂ້າພະເຈົ້າຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂອງຕາແສງ, ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນຂັ້ນຮາກຖານ, ກຳນົດບັນຫາ ແລະ ອຸປະສັກທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ແລະ ຈາກນັ້ນໃຫ້ທີມງານຜູ້ນຳທ້ອງຖິ່ນປຶກສາຫາລື ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນໃນທັນທີ."

ຜົນສຳເລັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາໃນປີ 2023 ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງເດັດຂາດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະເອົາຊະນະອຸປະສັກ ແລະ ເລັ່ງການສຳເລັດ 100% ຂອງວຽກງານຊົດເຊີຍ ແລະ ການເກັບກູ້ທີ່ດິນສຳລັບໂຄງການທີ່ໄດ້ ແລະ ກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ໃນພື້ນທີ່ດັ່ງກ່າວ.

ທ່ານ ຫງວຽນ ວັນ ເຍືອງ ກ່າວວ່າ “ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຕ້ອງຮັກສາຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຫດການທີ່ສັບສົນເກີດຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນເຂດທີ່ສວນອຸດສາຫະກຳ ຕາມທັງ ຕັ້ງຢູ່, ເຊິ່ງມີກຳມະກອນອາໄສຢູ່ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.”

ຂະບວນການໝູນວຽນພະນັກງານ, ເຊິ່ງຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍຄະນະພັກເມືອງ ຕາມກີ ຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມ, ໄດ້ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບໃນລະດັບສູງໃນບັນດາວົງການ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຂະບວນການລົງຄະແນນສຽງລັບສຳລັບທັງສະຖານທີ່ອອກເດີນທາງ ແລະ ສະຖານທີ່ມາຮອດ ເຮັດໃຫ້ມີການລົງຄະແນນສຽງເປັນເອກະພາບ 100%. ຜົນການໝູນວຽນຍັງເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະເມີນ, ການມອບໝາຍ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານທັງໃນໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການໝູນວຽນໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ທ່ານ ເຈິ່ນນາມຮຸ່ງ ເລຂາພັກເມືອງ ຕາມກີ້ ກ່າວວ່າ: “ນະໂຍບາຍໝູນວຽນພະນັກງານນຳພາ ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ເປົ້າໝາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ”.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມ, ການເຮັດວຽກ, ແລະສາຍພົວພັນໃໝ່ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການແຕ່ລະຄົນສາມາດມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກ.

ໃນປີ 2024 ແລະຊຸມປີຕໍ່ໆໄປ, ເມືອງຕາມກີ້ຈະສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການໝູນວຽນ ແລະ ການໂອນຍ້າຍພະນັກງານຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ແຂງແຮງ, ເພື່ອແນໃສ່ປ່ຽນແປງທີມງານພະນັກງານຈາກເມືອງໄປສູ່ລະດັບຕາແສງ ແລະ ເມືອງຢ່າງຮອບດ້ານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ.”

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangnam.vn/tam-ky-dat-muc-tieu-kep-tu-luan-chuyen-can-bo-3131481.html