ປະກັນສັງຄົມຊັ້ນສອງສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 10 ພຶດສະພາ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ນະໂຍບາຍປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພາຍໃຕ້ຂອບກົດໝາຍໃໝ່ໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 85/2026/ND-CP. ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນຂົງເຂດປະກັນສັງຄົມ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການກະກຽມຢ່າງຕັ້ງໜ້າສຳລັບໄວຊະລາ.

ຮູບພາບປະກອບ.

ຫວຽດນາມກຳລັງເຂົ້າສູ່ໄລຍະຜູ້ສູງອາຍຸຢ່າງໄວວາ. ອາຍຸຍືນສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນ, ອາຍຸບຳນານຍາວນານຂຶ້ນ, ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ໃນການດູແລສຸຂະພາບ ເພີ່ມຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ນະໂຍບາຍເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸຈຶ່ງມີຄວາມຈຳເປັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ປັດໄຈສຳຄັນແມ່ນຢູ່ທີ່ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ເງິນບຳນານຈາກປະກັນສັງຄົມໄດ້ມີບົດບາດສຳຄັນ. ເງິນບຳນານເຫຼົ່ານີ້ສະໜອງຄວາມປອດໄພພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ຫຼາຍຄົນຫຼັງຈາກອອກຈາກຕະຫຼາດແຮງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເປັນຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແຫຼ່ງລາຍຮັບພື້ນຖານນີ້ມັກຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ.

ຜູ້ສູງອາຍຸຕ້ອງການເງິນທຶນສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ, ຢາ, ການກວດສຸຂະພາບ, ການດູແລໄລຍະຍາວ, ແລະ ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳທີ່ສອດຄ່ອງກັບການບໍລິການຫຼາຍທົດສະວັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມສາມາດກາຍເປັນຊັ້ນຄວາມປອດໄພຊັ້ນທີສອງ.

ລັກສະນະໃນທາງບວກຂອງນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນລັກສະນະສະໝັກໃຈຂອງມັນ. ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ກ່ຽວກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນ, ວິທີການເຂົ້າຮ່ວມ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ສຳລັບທຸລະກິດ, ນີ້ແມ່ນຊ່ອງທາງສະຫວັດດີການໄລຍະຍາວທີ່ມີຄຸນຄ່າ.

ບໍລິສັດທີ່ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການອອກກິນເບ້ຍບຳນານຂອງພະນັກງານຈະສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນການແຂ່ງຂັນເພື່ອຊິງພອນສະຫວັນ, ຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວກໍ່ເປັນມາດຕະການຂອງວັດທະນະທຳການຄຸ້ມຄອງເຊັ່ນກັນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນະໂຍບາຍທີ່ດີບໍ່ໄດ້ສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ອຸປະສັກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນແມ່ນຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະສະເໜີຜະລິດຕະພັນທາງການເງິນໄລຍະຍາວ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຖາມວ່າ: ເງິນມີການຄຸ້ມຄອງແນວໃດ? ມັນປອດໄພບໍ? ຜົນປະໂຫຍດສຸດທ້າຍແມ່ນຫຍັງ? ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຖ້າພວກເຂົາອອກຈາກວຽກ ຫຼື ປ່ຽນວຽກ? ຄຳຖາມເຫຼົ່ານີ້ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄຳຕອບຜ່ານກົນໄກທີ່ໂປ່ງໃສ, ຂໍ້ມູນທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ການຊີ້ນຳຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຊັດເຈນສຳລັບທຸກຝ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຫຼັກການອີກອັນໜຶ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ເນັ້ນໜັກຄື ການສະໝັກໃຈຕ້ອງເປັນໄປດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ. ການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມຕ້ອງບໍ່ຖືກບິດເບືອນໃຫ້ເປັນເງື່ອນໄຂສຳລັບການຈ້າງງານ, ການຕໍ່ສັນຍາ, ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານ, ຫຼື ເພື່ອສ້າງຄວາມກົດດັນເລັກນ້ອຍຕໍ່ພະນັກງານຢ່າງເດັດຂາດ.

ເມື່ອຄວາມສະໝັກໃຈຖືກບິດເບືອນ, ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຈະສູນເສຍຄວາມໝາຍດ້ານມະນຸດສະທຳ ແລະ ກາຍເປັນພາລະທາງຈິດໃຈ. ອົງການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງເພີ່ມທະວີການຊີ້ນຳ, ແລະ ທຸລະກິດຕ້ອງເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈສິດ ແລະ ພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສາມາດເລືອກໄດ້ຢ່າງມີຂໍ້ມູນກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ.

ການປະກັນໄພເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມແມ່ນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການປັບປຸງລະບົບປະກັນສັງຄົມ. ນະໂຍບາຍນີ້ເປີດທາງເລືອກຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ສ້າງເຄື່ອງມືສະຫວັດດີການຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບທຸລະກິດ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກະກຽມຊັບພະຍາກອນສຳລັບສັງຄົມຜູ້ສູງອາຍຸ.

ແຕ່ຄວາມສຳເລັດຂອງນະໂຍບາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຂອບເຂດທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ເຂົາເຈົ້າຈຳເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈ, ໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ເລືອກມັນດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ. ບໍ່ຄວນປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸຕົກຢູ່ໃນສະພາບບັງເອີນ. ນະໂຍບາຍສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸຕ້ອງການພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ. ແລະ ພື້ນຖານນັ້ນແມ່ນຄວາມໄວ້ວາງໃຈທາງສັງຄົມ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/