ການສ້າງຂີດຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ

ພ້ອມກັບວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂຄສະນາ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ (GEA), ນະຄອນ ເກີນເທີ ສຸມໃສ່ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຮັບຜິດຊອບວຽກງານ GEA. ຜ່ານການຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມ, ຫຼັກສູດປັບປຸງໃໝ່, ເຝິກອົບຮົມ ແລະ ອື່ນໆ, ພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານ GEA ຈະມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະຫຼາຍຂຶ້ນ, ຜ່ານນັ້ນປະຕິບັດບັນດາຕົວແບບເພື່ອໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບ, ພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ສົ່ງເສີມ GEA ພາຍໃນເມືອງ.

Báo Cần Thơ•24/11/2025

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຂົ້າຮ່ວມຊຸດຝຶກອົບຮົມທັກສະການເສີມສ້າງບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ທາງດ້ານນະໂຍບາຍ ແລະກົດໝາຍ ຈັດຕັ້ງໂດຍ ກະຊວງພາຍໃນ ສົມທົບກັບພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ເກີນເທີ.

ໂດຍຜ່ານການສຳເລັດຊຸດອົບຮົມກ່ຽວກັບການເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ໃນດ້ານນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍ, ທ່ານ ຫຼີວັນລອງ, ນັກຊ່ຽວຊານຈາກພະແນ ກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ , ຮັບຜິດຊອບວຽກງານເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຍິງຊາຍຢູ່ຕາແສງ ລີກເຫ້ວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຫາກໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ບົດບາດຍິງຊາຍ, ສະນັ້ນ ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມຮູ້ທີ່ໜັກແໜ້ນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຍັງຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບບົດບາດຍິງຊາຍໃນການກຳນົດບັນຫາທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານໄດ້ດີຂຶ້ນ, ໂດຍສະນັ້ນການສ້າງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະກຸ່ມເປົ້າໝາຍ.”

ຊຸດຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ໃນດ້ານນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍ, ໂດຍກະຊວງພາຍໃນ ສົມທົບກັບກົມການເມືອງ ນະຄອນ ເກີນເທີ ຈັດຕັ້ງ, ໄດ້ດຶງດູດພະນັກງານຂອງຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ພະນັກງານວິຊາສະເພາະ 100 ກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມ. ເນື້ອໃນການເຝິກອົບຮົມໄດ້ວິເຄາະລົງເລິກສະພາບການຕົວຈິງເຊັ່ນ: ການແບ່ງແຮງງານໃນຄອບຄົວ, ໂອກາດໃນການດຳລົງຊີວິດ, ກຳນົດຄວາມລຳອຽງໃນການຈັດການລະບຽບການບໍລິຫານ... ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເປັນບັນຫາທີ່ພະນັກງານຮາກຖານມັກພົບໃນວຽກງານ ແລະ ຊີວິດສັງຄົມ.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນຊວນທຸຍ, ຊ່ຽວຊານຈາກພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ, ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຢູ່ຕາແສງ Hiep Hung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ປະສົບການຫຼາຍປີໃນການເຮັດວຽກກັບແມ່ຍິງ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈບັນດາຮົ້ວກີດຂວາງທີ່ແມ່ຍິງຊົນນະບົດມັກປະເຊີນໜ້າຢູ່, ເຊັ່ນ: ຂາດຄວາມສາມາດ, ຂາດໂອກາດ ແລະ ບາງເທື່ອຍັງຂາດສຽງ”. ຕາມທ່ານນາງ Thuy ແລ້ວ, ເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ, ຕ້ອງສ້າງຊ່ອງຫວ່າງໃຫ້ແມ່ຍິງເວົ້າເຖິງບັນຫາຂອງຕົນ. ການເຂົ້າຮ່ວມຊຸດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ຊ່ວຍໃຫ້ລາວເຫັນໄດ້ຊັດເຈນເຖິງຮາກຂອງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບ ແລະ ເລືອກຮູບແບບທີ່ເໝາະສົມກັບແມ່ຍິງແຕ່ລະກຸ່ມ. ປະຈຸບັນ, ທ່ານນາງ Thuy ພວມສຳຫຼວດ ແລະ ກະກຽມສ້າງຮູບແບບ “ຟັງແມ່ຍິງເວົ້າ” ແນໃສ່ກຸ່ມແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ຜ່ານນັ້ນ, ສ້າງເວທີປາໄສເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງສະແດງຄວາມຕ້ອງການ, ປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງຊຸມຊົນ.

ຢູ່ບັນດາຕາແສງ ແລະ ຫວອດ, ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄດ້ສຸມໃສ່ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້ຈາກຊຸດອົບຮົມເຂົ້າໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາກຸ່ມປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ສາຂາ, ສົມທົບກັນໂຄສະນາກ່ຽວກັບຊົນນະບົດໃໝ່, ກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ສະກັດກັ້ນການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ. ຫຼາຍໆກິດຈະກໍາສົນທະນາກຸ່ມນ້ອຍ ແລະການແລກປ່ຽນສະຖານະການລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງແທນທີ່ຈະເປັນວິທີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ທາງດຽວ.

ທ່ານນາງ Vo Thi Thuy Doan, ປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງເມືອງ O Mon Ward ແບ່ງປັນວ່າ: “ພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ດ້ວຍຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ອຸດົມສົມບູນ, ໃນນັ້ນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ບຸລິມະສິດນຳໃຊ້ບັນດາເວທີເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເພື່ອເຜີຍແຜ່ບັນດາວິທີການທີ່ດີ, ມີປະສິດທິຜົນເພື່ອປຸກລະດົມຜູ້ຊາຍເຮັດວຽກບ້ານ, ເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ, ພ້ອມກັບແມ່ຍິງໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ…”. ການປ່ຽນແປງພຶດຕິກຳນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ວຽກງານສະເໝີພາບທາງເພດບໍ່ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວໃນໄລຍະສັ້ນ ແຕ່ແມ່ນຂະບວນການຫັນປ່ຽນໃນແຕ່ລະຄອບຄົວ.

ທ່ານ Tieu Minh Duong, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ເກີນເທີ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການເຊື່ອມໂຍງບົດບາດຍິງຊາຍມີຄວາມໝາຍຢ່າງແທ້ຈິງເມື່ອປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສະເພາະ ແລະ ແທດຈິງຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ບົດຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: CAO OANH

ທີ່ມາ: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-binh-dang-gioi-a194432.html