ສຸມໃສ່ການສ້າງທີມງານຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ.

ອີງຕາມແຜນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ສຳລັບປີ 2026, ການປະຕິຮູບລັດຖະກອນຈະສືບຕໍ່ຖືກກຳນົດເປັນໜ້າວຽກຫຼັກໃນປີ 2026 ເພື່ອສ້າງລັດຖະກອນທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ຈຸດສຸມແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳໃນການຮັບສະໝັກ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນນະທຳ ແລະ ມີພອນສະຫວັນຢ່າງແທ້ຈິງເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ແຂວງຈະສຸມໃສ່ການສ້າງທີມງານພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ມີໂຄງສ້າງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຖານະການໃໝ່. ເປົ້າໝາຍແມ່ນໃຫ້ພະນັກງານລະດັບຕາແສງ 100% ມີລະດັບປະລິນຍາຕີຂຶ້ນໄປ, ແລະ 100% ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງມີລະດັບປະລິນຍາຕີຂຶ້ນໄປ, ມີມາດຕະຖານດ້ານທິດສະດີ ການເມືອງ , ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບ, ແລະ ທັກສະການເຮັດວຽກ. ຮອດປີ 2030, ເປົ້າໝາຍແມ່ນໃຫ້ທີມງານພະນັກງານທຸກລະດັບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການ, ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ແລະ ກຽດສັກສີທີ່ພຽງພໍ, ໂດຍມີຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການ 25-35% ໃນລະດັບພະແນກ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນລະດັບຕາແສງ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ຫຼາຍກວ່າ 30% ຂອງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການໃນລະດັບພະແນກ; ແລະ 80% ຂອງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການໃນວິສາຫະກິດຂອງລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມສາກົນ.

ຫໍ ທາວ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202601/tap-trung-xay-dung-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-eb304ef/