
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 20 ທ່ານ ທີ່ມາຈາກບັນດາກົມ, ສາຂາຄື: ພະແນກ ກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ, ພະແນກກໍ່ສ້າງ, ອົງການກວດກາແຂວງ ແລະ ອື່ນໆ ໄດ້ລະດົມໃຫ້ 15 ຕາແສງ ແລະ ຫວຸດໃນບໍລິເວນ. ກອງກຳລັງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ຮັບຜິດຊອບບັນດາຂົງເຂດສຳຄັນຄື: ການເງິນ - ການວາງແຜນ, ກໍ່ສ້າງ, ກະສິກຳ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ທີ່ດິນ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ.
ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄຕນິງ ຕີລາຄາວ່າ: ພາຍຫຼັງໄລຍະປະຕິບັດຕົວແບບສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ກົນໄກບໍລິຫານໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ຮັດແໜ້ນກວ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຍັງຂາດພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິຊາສະເພາະເຊັ່ນການກໍ່ສ້າງ, ທີ່ດິນ, ການເງິນ; ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງຮັບມືກັບຫຼາຍວຽກງານພ້ອມກັນ, ດ້ວຍຄວາມກົດດັນໃນວຽກງານອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
ຄັ້ງນີ້, ການເລື່ອນຊັ້ນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແມ່ນເປັນການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ຮາກຖານ, ທັງເປັນການສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມປະສົບການຕົວຈິງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄລຍະຍາວໃຫ້ແກ່ແຂວງ.
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ຄະນະຈັດຕັ້ງພັກແຂວງ ໄຕນິງ ໄດ້ປະກາດເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ ໃຫ້ບັນດາຕາແສງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ນອກຈາກ 20 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະ ແລະ ໜູນຊ່ວຍອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນແລ້ວ, ແຂວງຍັງໄດ້ລະດົມພະນັກງານອີກ 11 ທ່ານໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳທ້ອງຖິ່ນ.
ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/tay-ninh-biet-phai-20-can-bo-so-nganh-ve-cap-xa-post820339.html






(0)