ວັນພັກເຕັດທີ່ອົບອຸ່ນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ

ໃນຂະນະທີ່ເທດສະການເຕັດໃກ້ເຂົ້າມາ, ບັນດາວິສາຫະກິດຈຳເປັນຕ້ອງສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍບໍ່ພຽງແຕ່ຜ່ານໂບນັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງສະແດງຄວາມສະໜັບສະໜູນຕົວຈິງ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກປອດໄພໃນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ເພີດເພີນກັບວັນພັກເຕັດທີ່ມີຄວາມສຸກກວ່າເກົ່າ.

ທ່ານ Jeong Incheol, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ An Giang Samho ຈຳກັດ, ກ່າວວ່າ ບໍລິສັດມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຜະລິດເກີບ ແລະ ເກີບແຕະເພື່ອສົ່ງອອກ ແລະ ປະຈຸບັນມີພະນັກງານທັງໝົດ 10,693 ຄົນ (ຍິງ 6,858 ຄົນ), ເພີ່ມຂຶ້ນ 3,000 ຄົນ ເມື່ອທຽບກັບຕົ້ນປີ. 99.9% ຂອງພະນັກງານໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ (7 ຄົນຢູ່ໃນໄລຍະທົດລອງວຽກ). ບໍລິສັດຮັບປະກັນລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ 7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ໂດຍສູງສຸດແມ່ນ 46 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2026, ບໍລິສັດຈະເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນຂຶ້ນ 280,000 ດົ່ງ/ຄົນ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ສິ່ງນີ້ຈະເປັນແຮງຈູງໃຈເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພວກເຂົາມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຈະໃຫ້ໂບນັດປີໃໝ່ (ປີໃໝ່ຈີນ) ໃນປີ 2026 ຕັ້ງແຕ່ 4.4 ຫາ 6.7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ, ແລະ ຂອງຂວັນປີໃໝ່ມູນຄ່າ 300,000 ດົ່ງ/ຄົນ.

ທີມງານສຳຫຼວດຢ້ຽມຊົມບູດຮູບແບບສະຫວັດດີການຢູ່ບໍລິສັດ An Giang Samho ຈຳກັດ. ຮູບພາບ: ຮັນເຈົາ.

ບໍລິສັດ Universal Apparel Co., Ltd ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳບິ່ງຮວ່າ, ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຜະລິດເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມສົ່ງອອກມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 7 ປີ, ປະຈຸບັນມີພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ 3,101 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານຕ່າງປະເທດ 56 ຄົນ. ອີງຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຈາງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ, 100% ຂອງພະນັກງານໄດ້ເຊັນສັນຍາ; ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍແມ່ນ 7.7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ໂດຍສູງສຸດແມ່ນ 20 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ບໍລິສັດໄດ້ວາງແຜນວັນພັກເຕັດ 9 ວັນ, ແລະ ໂບນັດເຕັດສຳລັບພະນັກງານໃນປີ 2026 ຈະຢູ່ໃນລະຫວ່າງ 4.3 ຫາ 7.3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ. ບໍລິສັດຍັງໃຫ້ຂອງຂວັນເພີ່ມເຕີມ 300,000 ຫາ 500,000 ດົ່ງ/ຄົນ. ທ່ານນາງ ຈາງ ກ່າວວ່າ: “ພວກເຮົາຮັບປະກັນເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານ 20,000 ດົ່ງສຳລັບພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ, ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານຍິງ, ແລະ ຮັບປະກັນການເຂົ້າຮ່ວມ 100% ໃນການປະກັນ ສຸຂະ ພາບ, ປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ປະກັນວ່າງງານ. ພະນັກງານເກືອບ 2,700 ຄົນໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ.”

ທີ່ບໍລິສັດ Spectre An Giang Vietnam Garment Technology Co., Ltd., ໂຮງງານຜະລິດເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມໃນສວນອຸດສາຫະກຳມີພະນັກງານ 2,464 ຄົນ. “ບໍລິສັດມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ 8.2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ໂດຍສູງສຸດແມ່ນ 80 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ໂບນັດປີໃໝ່ຈີນມີຕັ້ງແຕ່ 5.5 ຫາ 9 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ,” ທ່ານນາງ Ly Thi Hoang Yen, ຫົວໜ້າຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ Spectre An Giang Vietnam Garment Technology Co., Ltd ກ່າວ.

ອີງຕາມທ່ານນາງ Liu Jinning, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ Universal Apparel Co., Ltd., ເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດທີ່ຊ່ຽວຊານໃນການຜະລິດເສື້ອເພື່ອສົ່ງອອກໄປຍັງຕະຫຼາດເອີຣົບ ແລະ ອາເມລິກາ, ບໍລິສັດຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ມີທັກສະສູງ, ມີຄວາມແນ່ນອນ ແລະ ລະອຽດຮອບຄອບ. ຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຂັ້ມງວດນີ້ເຮັດໃຫ້ການຮັບສະໝັກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈຶ່ງຕ້ອງການການສະໜັບສະໜູນຢ່າງຮີບດ່ວນຈາກສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ແລະ ກົມພາຍໃນໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ທຸລະກິດຕ່າງໆໃນສວນອຸດສາຫະກຳໄດ້ລາຍງານວ່າການຂາດແຄນແຮງງານ ຫຼື ການປ່ຽນແປງຂອງແຮງງານບາງຄັ້ງກໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຕາຕະລາງການຜະລິດ. ລະບຽບການທາງກົດໝາຍໃໝ່ຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ, ພາສີ, ການປະກັນໄພ, ແລະອື່ນໆ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດຕ່າງໆປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງວ່ອງໄວ.

ປັດຈຸບັນ, ພູມສັນຖານ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງສວນອຸດສາຫະກຳຍັງບໍ່ພຽງພໍ, ໂດຍມີນໍ້າຖ້ວມເກີດຂຶ້ນຢູ່ສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການຜະລິດ, ການສົ່ງອອກ ແລະ ແຜນການທາງດ້ານການເງິນຂອງທຸລະກິດ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງສວນອຸດສາຫະກຳບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດເຂົ້າໄປລ່າສັດ ແລະ ເກັບນໍ້າເຜິ້ງໄດ້ງ່າຍ, ເຊິ່ງອາດຈະນໍາໄປສູ່ໄຟໄໝ້ ແລະ ການລະເບີດໄດ້ງ່າຍ. ການຂາຍເຄື່ອງຕາມຖະໜົນ ແລະ ການຖິ້ມຂີ້ເຫຍື້ອຢ່າງແຜ່ຫຼາຍສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຄວາມງາມຂອງສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະອະນາໄມ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງອາຫານ. ທຸລະກິດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານເຂດ ເສດຖະກິດ ແຂວງຍົກລະດັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງໂດຍດ່ວນ, ຕິດຕັ້ງກ້ອງຖ່າຍຮູບ ແລະ ໄຟເຍືອງທາງໃນສວນອຸດສາຫະກຳ, ປ້ອງກັນນໍ້າຖ້ວມ, ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ພູມສັນຖານທີ່ໜ້າຢູ່.

ໃນລະຫວ່າງການສຳຫຼວດພາກສະໜາມກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ, ຄ່າແຮງງານ ແລະ ໂບນັດບຸນເຕັດຢູ່ບັນດາທຸລະກິດໃນສວນອຸດສາຫະກຳບິ່ງຮວ່າ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ ຫງວຽນຮວ່າງມິງທູ ໄດ້ຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍຜົນສຳເລັດຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ, ປະກອບສ່ວນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນຫຼາຍສິບພັນຄົນ, ຮັກສາລາຍຮັບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນສຳເລັດໂດຍລວມຂອງແຂວງ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮວ່າງມິງທູ ໄດ້ສະແດງຄວາມຫວັງຂອງນາງວ່າ “ວິສາຫະກິດຄວນສືບຕໍ່ພັດທະນາການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ, ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ, ປະຕິບັດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການ, ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາກັບພະນັກງານເປັນປະຈຳ, ແລະ ສະເໜີນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ດີກວ່າເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາກຳມະກອນ. ແຂວງ ແລະ ພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຢືນຢູ່ຄຽງຂ້າງວິສາຫະກິດສະເໝີ, ສືບຕໍ່ສະໜັບສະໜູນພວກເຂົາໃນການຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຂົາພັດທະນາ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາໂດຍລວມຂອງແຂວງ.”

ຮັນເຈົາ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoangiang.com.vn/tet-am-cho-cong-nhan-a475159.html