ນີ້ແມ່ນລະບຽບການທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຮັບຮູ້ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງຄູອາຈານຖືກຈັດອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນບໍລິຫານ ແລະ ອາຊີບ. ຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງຄູອາຈານຍັງບໍ່ໄດ້ຈັດອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນບໍລິຫານແລະອາຊີບ, ແລະ ຄູສອນສ່ວນຫຼາຍຍັງຖືກຈັດອັນດັບໃນລະດັບເງິນເດືອນຕ່ຳກວ່າ.
ເມື່ອທົບທວນ ແລະ ປຽບທຽບອັດຕາເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ແລ້ວ ເຫັນໄດ້ວ່າ ເງິນເດືອນຂອງຄູສ່ວນຫຼາຍ (ຍົກເວັ້ນຄູສອນວິທະຍາໄລ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ຄູອາຊີວະ ສຶກ ສາ) ຢູ່ໃນອັນດັບທີ່ຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ. ໂດຍສະເພາະ, ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ນໍາໃຊ້ກັບຄູອະນຸບານແມ່ນຕໍ່າສຸດໃນບັນດາຕໍາແໜ່ງການສິດສອນ ແລະ ຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການອື່ນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ ແລະ ລັກສະນະອາຊີບຂອງຄູອະນຸບານໄດ້ຮັບການພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດ.

ຕາມ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແລ້ວ, ເພື່ອປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູອາໄສແຕ່ວັນທີ 1/1/2026, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານອອກດຳລັດກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ. ຫນຶ່ງໃນນະໂຍບາຍທີ່ພົ້ນເດັ່ນທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດສະບັບນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄູອາຈານທຸກຄົນໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ.
ໂດຍສະເພາະຄູອະນຸບານມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1,25 ທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ຕໍາແໜ່ງການສອນອື່ນໆມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.15 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ. ສຳລັບຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຫ້ອງຮຽນສຳລັບຄົນພິການ, ສູນໜູນຊ່ວຍພັດທະນາການສຶກສາລວມ, ແລະ ໂຮງຮຽນກິນນອນຢູ່ເຂດຊາຍແດນ, ເພີ່ມ 0,05 ຂຶ້ນໄປຕາມລະດັບທີ່ກຳນົດ.
ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຢືນຢັນວ່າ ບັນຫາເງິນເດືອນຂອງຄູສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍພື້ນຖານເທົ່ານັ້ນ ເມື່ອລັດຖະບານອອກນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງລະດັບເງິນເດືອນຂອງຄູ ແລະ ລັດຖະກອນອື່ນໆ.
ແນວໃດກໍດີ, ໃນສະພາບທີ່ລັດຖະບານຍັງບໍ່ທັນອອກນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ຕ້ອງອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນສະເພາະ (ຕາມຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູສອນ).
ທີ່ມາ: https://tienphong.vn/thang-luong-giao-vien-con-thap-post1794057.tpo






(0)