ລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານແຮງງານໃຫ້ແກ່ອຸດສາຫະກຳໜູນຊ່ວຍ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ດ້ວຍບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດການລົງທຶນທີ່ມີຈຸດສຸມ ແລະ ສຳຄັນ, ນິງບິ່ງ ພວມກາຍເປັນຈຸດໝາຍດຶງດູດບັນດາໂຄງການອຸດສາຫະກຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຄຸນນະພາບບໍ່ສະເໝີພາບ ແມ່ນສິ່ງກີດຂວາງຕົ້ນຕໍຂອງບັນດາວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳໜູນຊ່ວຍຫຼາຍແຫ່ງ. ຢູ່ Ninh Binh, ການເຊື່ອມໂຍງໂຮງຮຽນ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້.

ຂາດແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ໝາກຜົນການສືບສວນຂອງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຂອງແຂວງກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິສາຫະກິດນັບແຕ່ຕົ້ນປີສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນອກຈາກຕະຫຼາດບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ວັດຖຸດິບ... ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດແລ້ວ, ສະພາບຂາດແຄນແຮງງານທ້ອງຖິ່ນຂອງວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳໜູນຊ່ວຍຈຳນວນໜຶ່ງ ກໍ່ແມ່ນບັນຫາຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ຕາມການລາຍງານຂອງຄະນະຄຸ້ມຄອງສວນອຸດສາຫະກຳແຂວງ, ໃນເດືອນເມສານີ້, ຈຳນວນຄົນງານພາຍໃນຂອງສວນອຸດສາຫະກຳມີ 37.551 ຄົນ, ຫຼຸດລົງ 575 ຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ເດືອນມີນາ. ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດພວມຂາດການສັ່ງຊື້, ແຕ່ວິສາຫະກິດຜະລິດອຸດສາຫະກຳຈຳນວນໜຶ່ງຍັງຂາດແຮງງານຄຸນນະພາບສູງ. ຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດ MCNEX VINA ຈຳກັດ ຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ ຈຳນວນ 25 ຄົນ; ໂຮງງານຜະລິດລົດໂດຍສານ ແລະ ລົດເມ ຕ້ອງການຮັບສະໝັກຊ່າງເຊື່ອມໂລຫະ 15 ຄົນ.

ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ MCNEX VINA ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳ ຟຸກເຊີນ, ນະຄອນ ນິງບິ່ງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຖານະທີ່ເປັນຫົວໜ່ວຍພິເສດໃນການຜະລິດຜະລິດຕະພັນໂມດູນກ້ອງສຳລັບໂທລະສັບ, ລົດ ແລະ ແປ້ນພິມໜ້າຈໍຫຼັກຮັບຮູ້ລາຍນິ້ວມື, ບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ພິເສດແມ່ນເມື່ອວາງສາຍທີ 2 ເຂົ້າໃນການຜະລິດ. ພິເສດ, ບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການໃນແຂວງ ໜູນຊ່ວຍວຽກງານບຳລຸງສ້າງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຊອບແວ, ວິສະວະກອນອອກແບບໄມໂຄຣຊິບທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປ... ສ່ວນບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນລົງທຶນ ແລະ ການຄ້າ Lam Giang (ເຂດນິງຟອງ, ນະຄອນ Ninh Binh), ເຖິງວ່າການນຳເຂົ້າ ແລະ ສົ່ງອອກປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໃບສັ່ງຊື້ນັບມື້ນັບຫຼຸດໜ້ອຍຖອຍລົງ, ໃນເວລາການຜະລິດ ແລະ ການຜະລິດຍັງຄົງຄ້າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຈຸຄົນງານ, ຕົວເລກຄາດຄະເນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືແຮງງານແມ່ນປະມານ 100 ຄົນ, ບໍ່ເວົ້າເຖິງແຫຼ່ງແຮງງານເຕັກໂນໂລຢີສູງໃນອຸດສາຫະ ກຳ ອຸດສາຫະ ກຳ ແລະອຸດສາຫະ ກຳ ຕັດຫຍິບກໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ດ້ວຍການກຳນົດທິດກໍ່ສ້າງແຂວງ ນິງບິ່ງ ໃຫ້ເປັນສູນພັດທະນາອຸດສາຫະກຳເຕັກນິກສູງ, ເຕັກໂນໂລຊີສະອາດ ແລະ ອຸດສາຫະກຳໜູນຊ່ວຍຮັບໃຊ້ອຸດສາຫະກຳຜະລິດລົດຍົນ, ປະກອບລົດຍົນ, ແຂວງມີບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດການລົງທຶນເຂົ້າບັນດາໂຄງການສຳຄັນ. ພິເສດ, ນະໂຍບາຍບຳລຸງສ້າງແຮງງານແມ່ນສຸມໃສ່ຕັ້ງໜ້າສະໜອງແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດ FDI. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຊື່ອມໂຍງຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດກັບບັນດາໂຮງຮຽນວິຊາຊີບໃນແຂວງ ເພື່ອຮັບປະກັນການສະໜອງກຳລັງແຮງງານ.

ການເຊື່ອມໂຍງການຝຶກອົບຮົມແລະການສະຫນອງແຮງງານ

ສະຫາຍ ຫງວຽນຮືວຕ໋ຽນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນທົ່ວແຂວງມີ 27 ສະຖາບັນ ຝຶກອົບຮົມ ວິຊາຊີບ, ໃນນັ້ນມີ 19 ສະຖາບັນພາກລັດ ແລະ 8 ສະຖາບັນເອກະຊົນ. ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາກົມ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຊຸກຍູ້ວຽກງານສື່ສານອາຊີວະສຶກສາ ດ້ວຍຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ແທດເໝາະກັບແຕ່ລະວິຊາສະເພາະ, ດ້ວຍເຫດນີ້, ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນບົດບາດຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາຊີບ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ໃນແຕ່ລະປີ, ໂດຍອີງໃສ່ເປົ້າໝາຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຂະໜາດ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບສົ່ງເສີມການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບດ້ວຍຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປ່ຽນແນວຄິດ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບອາຊີວະສຶກສາ, ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ...

ໃນໄລຍະ 2 ປີຜ່ານມາ (2020 – 2022) ທົ່ວແຂວງໄດ້ບັນຈຸ ແລະ ຝຶກອົບຮົບທັງໝົດ 54.406 ຄົນ ບັນລຸ 102% ຂອງແຜນການ, ໃນນັ້ນ ວິທະຍາໄລ ແລະ ລະດັບກາງ 14.720 ຄົນ. ການຮັບສະໝັກ ແລະ ຝຶກອົບຮົມສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບດັ່ງນີ້: ເທັກໂນໂລຍີຍານຍົນ, ເຄື່ອງຈັກກໍ່ສ້າງພື້ນດິນ, ບັນຊີທຸລະກິດ, ໄຟຟ້າພົນລະເຮືອນ, ໄຟຟ້າອຸດສາຫະກຳ, ວິສະວະກຳເຄື່ອງເຢັນ ແລະ ເຄື່ອງປັບອາກາດ, ວິສະວະກຳກໍ່ສ້າງ, ການເຊື່ອມໂລຫະ, ຕັດໂລຫະ, ການຂຽນໂປລແກລມຄອມພິວເຕີ... ດ້ວຍເຫດນີ້, ມັນໄດ້ປະກອບສ່ວນເພີ່ມອັດຕາແຮງງານໃນແຂວງຈາກ 65% (ໃນ 202%) ເພີ່ມຂຶ້ນ 202%. ໂຄງປະກອບອາຊີບການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວເພື່ອໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກຂອງແຂວງຢ່າງຍືນຍົງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃນແຂວງໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວິສາຫະກິດໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສະໜອງແຮງງານ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ໂຮງຮຽນໄດ້ມີການຮ່ວມມືກັບ 70 ກວ່າວິສາຫະກິດຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ແຕ່ລະປີ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ໂຮງຮຽນລະດັບກາງໄດ້ເຊັນສັນຍາສົ່ງນັກສຶກສາ 700 ກວ່າຄົນໄປຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປະກອບອາຊີບຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາວິສາຫະກິດໃນການສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ສົມທົບກັບສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມທຸລະກິດ, ໂດຍນຳໃຊ້ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ພະນັກງານເຕັກໂນໂລຊີສູງຂອງບັນດາວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ແລກປ່ຽນບົດຮຽນພາກປະຕິບັດ. ທຸລະກິດສະເຫມີສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ນັກຮຽນປະຕິບັດແລະຮັບເອົານັກຮຽນທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດຢ່າງເປັນທາງການ. ກິດຈະກໍາການເຊື່ອມໂຍງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂ້າງເທິງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ, ແກ້ໄຂບັນຫາການຈ້າງງານ, ແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບອາຊີບການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ: ການກະກຽມກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງບັນດານັກລົງທຶນແມ່ນຕົວເຊື່ອມຕໍ່ສຳຄັນໃນຍຸດທະສາດດຶງດູດການລົງທຶນຂອງແຂວງ ນິງບິ່ງ. ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ແຂວງຕ້ອງໄດ້ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ; ບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ວິທະຍາສາດ ໃໝ່ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຈັບອົກຈັບໃຈບັນດາວິສາຫະກິດເພື່ອແນໃສ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ເໝາະສົມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການໂຄສະນາອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ຝຶກອົບຮົມເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບ “ຄູສອນເກີນດຸນ, ຂາດແຮງງານ” ຂອງວິສາຫະກິດໃນແຂວງ. ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການລົງທຶນພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ຊຸກຍູ້ບັນດາວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມການຈັດຕັ້ງຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕິດພັນກັບການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຫງວຽນທອມ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ