ການປັບຕົວຕາມເງື່ອນໄຂ

VHO - ການສຳຫຼວດ Gallup ລ່າສຸດເປີດເຜີຍຄວາມເປັນຈິງທີ່ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃໝ່ ແຕ່ມັນກຳລັງຈະແຈ້ງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ: ປັນຍາປະດິດ (AI) ກຳລັງກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຄຸ້ນເຄີຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງໄວວາ, ແຕ່ຄວາມສົງໄສຂອງກຳມະກອນອາເມລິກາຍັງບໍ່ທັນຫາຍໄປ ແລະ ອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ປັນຍາປະດິດ (AI) ກຳລັງກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຄຸ້ນເຄີຍຢ່າງໄວວາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ເມື່ອເບິ່ງຕົວເລກແລ້ວ, ທ່າອ່ຽງດັ່ງກ່າວແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຈະແຈ້ງ. ປະມານ 30% ຂອງພະນັກງານລາຍງານວ່າໃຊ້ AI ເປັນປະຈຳ, ໃນຂະນະທີ່ອີກ 20% ໃຊ້ມັນເປັນບາງຄັ້ງຄາວເທົ່ານັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດວ່າເກືອບ 50% ຂອງກຳລັງແຮງງານแทบจะບໍ່ໃຊ້ AI, ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍຄົນໃນນັ້ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນທີ່ໄດ້ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີນີ້ແລ້ວ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ການມີ AI ແລະ ການໃຊ້ AI ແມ່ນສອງສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ໃນດ້ານດີ, AI ກຳລັງພິສູດໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າທີ່ຊັດເຈນຂອງມັນໃນດ້ານຜົນຜະລິດ. ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ AI, ປະມານສອງສ່ວນສາມເຊື່ອວ່າເທັກໂນໂລຢີດັ່ງກ່າວມີຜົນກະທົບໃນທາງບວກຕໍ່ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ.

ອັດຕານີ້ແມ່ນສູງກວ່າໃນບັນດາຜູ້ຈັດການ, ໂດຍມີປະມານ 70% ຂອງຜູ້ນຳທີ່ໃຊ້ AI ເຊື່ອວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ເມື່ອທຽບກັບພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 50% ໃນລະດັບພະນັກງານ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກໃຈ, ເພາະວ່າ AI ເໝາະສົມເປັນພິເສດກັບວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສັງເຄາະ, ການຕັດສິນໃຈ, ຫຼືການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຮູບພາບບໍ່ໄດ້ເປັນໄປດ້ວຍດີທັງໝົດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຮັບຮູ້ເຖິງຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆ, ແຕ່ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຍັງຄົງຢູ່ຫ່າງໄກຈາກ AI. ອີງຕາມການສຳຫຼວດ, 46% ຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ AI ກ່າວວ່າພວກເຂົາພຽງແຕ່ມັກວິທີການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ. ອີກ 40% ໄດ້ອ້າງເຖິງເຫດຜົນທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່ານັ້ນເຊັ່ນ: ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນ, ບັນຫາດ້ານຈັນຍາບັນ, ຫຼື ການຂາດຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າ AI ຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ວຽກຂອງພວກເຂົາ. ແມ່ນແຕ່ 25% ທີ່ໄດ້ລອງໃຊ້ AI ກໍ່ສະຫຼຸບວ່າມັນບໍ່ໄດ້ສົ່ງມອບຄຸນຄ່າທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງໄວ້.

ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອຸປະສັກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຕໍ່ AI ບໍ່ແມ່ນເທັກໂນໂລຢີ, ແຕ່ແມ່ນຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ພ້ອມກັບການແຜ່ລະບາດຂອງ AI, ຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ, ໂດຍ 18% ຂອງກຳມະກອນອາເມລິກາເຊື່ອວ່າພວກເຂົາອາດຈະຖືກທົດແທນໃນຫ້າປີຂ້າງໜ້າ (ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 15%), ແລະສູງເຖິງ 23% ໃນບໍລິສັດທີ່ໄດ້ນຳໃຊ້ AI ແລ້ວ.

ແນ່ນອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ໄດ້ຄັດຄ້ານ AI ຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ແທນທີ່ຈະເປັນແນວນັ້ນ, ພວກເຂົາກຳລັງເຂົ້າຫາມັນຢ່າງເລືອກເຟັ້ນ, ໂດຍໃຊ້ AI ສຳລັບວຽກງານທີ່ຊ້ຳໆເພື່ອປະຢັດເວລາ, ແຕ່ຍັງປະໄວ້ວຽກງານຫຼັກໄວ້ໃຫ້ມະນຸດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການປະຕິເສດເຕັກໂນໂລຢີ, ແຕ່ເປັນຮູບແບບຂອງ "ການປັບຕົວຕາມເງື່ອນໄຂ".

ສຳລັບທຸລະກິດ, ສິ່ງທ້າທາຍບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືເທົ່ານັ້ນ. ດ້ວຍພະນັກງານເກືອບເຄິ່ງໜຶ່ງຍັງບໍ່ໄດ້ໃຊ້ພວກມັນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງ AI ຈຶ່ງບໍ່ຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່. ຖ້າບໍ່ມີການແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື, ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຂໍ້ມູນ, ແລະ ບົດບາດຂອງ AI, ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງທ່າແຮງ ແລະ ຄວາມເປັນຈິງຈະກວ້າງຂຶ້ນ.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ AI ກຳລັງກ້າວໜ້າຢ່າງໄວວາ, ແຕ່ມະນຸດຍັງຄົງລະມັດລະວັງ. ແລະ ມັນແມ່ນຄວາມລະມັດລະວັງນີ້ທີ່ຈະກຳນົດວ່າ AI ຈະກາຍເປັນຜູ້ຊ່ວຍທີ່ມີປະສິດທິພາບ ຫຼື ເປັນພຽງເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/thich-nghi-co-dieu-kien-220813.html