ການດູແລປະຕິບັດຕົວຈິງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ

ຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ສຳຄັນສຳລັບທຸລະກິດ, ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆກາຍເປັນແຫຼ່ງສະໜັບສະໜູນທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມຈົງຮັກພັກດີ ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງພະນັກງານ. ຜ່ານການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆ, ຮູບແບບສະຫວັດດີການທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ ແລະ ວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ຜູ້ນຳສະຫະພັນແຮງງານຂອງເມືອງຍ້ອງຍໍທຸລະກິດທີ່ເອົາໃຈໃສ່ເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຢ່າງດີ. ຮູບພາບ: HT

ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍປະຊາຊົນ.

ທີ່ບໍລິສັດ CCI ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ປັດຊະຍາຂອງ "ການເອົາພະນັກງານເປັນອັນດັບທຳອິດ" ແມ່ນຖືກສະແດງອອກຢ່າງເປັນຮູບປະທຳຜ່ານນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ສອດຄ່ອງ. ບໍລິສັດຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານ 100% ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນການວ່າງງານຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສະຫວັດດີການຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ການສະໜັບສະໜູນການແຕ່ງງານ, ການເກີດລູກ, ການເຂົ້າໂຮງໝໍ ແລະ ການສູນເສຍຄົນທີ່ຮັກ; ໂບນັດການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ໂບນັດຜູ້ສູງອາຍຸ; ເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ; ແລະ ການສະໜັບສະໜູນການດູແລເດັກສຳລັບລູກຂອງພະນັກງານ.

ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ CCI ຫວຽດນາມຍັງໄດ້ຮັບການລົງທຶນໂດຍສຸມໃສ່ການເປັນສີຂຽວ, ສະອາດ ແລະ ປອດໄພ. ຕັ້ງແຕ່ພື້ນທີ່ທີ່ມີຕົ້ນໄມ້ຮົ່ມເຢັນ ແລະ ຫ້ອງເຮັດວຽກທີ່ມີອາກາດຖ່າຍເທ ຈົນເຖິງຫ້ອງແພດທີ່ມີອຸປະກອນຄົບຄັນ ແລະ ຫ້ອງໃຫ້ນົມລູກທີ່ທັນສະໄໝສຳລັບພະນັກງານຍິງ, ທຸກຢ່າງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຕໍ່ສຸຂະພາບ ແລະ ສະຫວັດດີພາບຂອງພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສະຫະພັນການຄ້າເພື່ອຈັດກິດຈະກຳທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ , ເບິ່ງແຍງສະຫວັດດີພາບທາງຈິດໃຈ ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມສາມັກຄີໃນບັນດາພະນັກງານ.

ທ່ານ ຮວິ່ງ ຕຽນ ຢື, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ CCI ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ກ່າວວ່າ ໃນແຕ່ລະປີ ບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານສະເໝີຮ່ວມມືກັນຈັດກິດຈະກຳຫຼາຍຢ່າງເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ຕັ້ງແຕ່ "ອາຫານສະຫະພັນກຳມະບານ, ຂອງຂວັນເທດສະການ, ວັນເກີດ ຈົນເຖິງການ ທ່ອງທ່ຽວ , ການແລກປ່ຽນວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ. "ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ບໍລິສັດຮັກສາການສົນທະນາກັບພະນັກງານເປັນປະຈຳ. ທຸກໆຄຳແນະນຳ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆຈະຖືກຮັບຟັງ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວດ້ວຍຈິດໃຈແຫ່ງການແບ່ງປັນ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ," ທ່ານ ຢື ແບ່ງປັນ.

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ບໍລິສັດ ດານັງ ເທລາລາ ຈຳກັດ ຖືກຖືວ່າເປັນ "ບ້ານຮ່ວມ" ສຳລັບພະນັກງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ. ບໍລິສັດຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍທັງໝົດຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ເປັນມິດ, ພ້ອມດ້ວຍໂຮງງານທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ສະອາດ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ສະຫວັດດີພາບທາງດ້ານວັດຖຸຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມັນຍັງສຸມໃສ່ການບຳລຸງລ້ຽງຊີວິດທາງວິນຍານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການຈັດກິດຈະກຳກິລາ ແລະ ກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ສິລະປະ. ບໍລິສັດສະໜັບສະໜູນພະນັກງານທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນປະຈຳ, ຈັດການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງທັກສະ, ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ, ການຝຶກອົບຮົມການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມໄຟໄໝ້, ແລະ ສົ່ງພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ລວມທັງໂຄງການສຶກສາ ແລະ ການເຮັດວຽກໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ.

ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງບໍລິສັດໃນການດູແລພະນັກງານໄດ້ຊ່ວຍສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ, ໂດຍມີອັດຕາສ່ວນສູງຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ 5 ຫາ 10 ປີ. ທ່ານ ຟາມອານ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ ດານັງ ເທລາລາ ຈຳກັດ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເປັນເວລາຫຼາຍປີ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກຄະນະກຳມະການ, ຜູ້ນຳ, ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານສະເໝີມາ. ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ, ສູນເສຍຄົນທີ່ຮັກ, ຫຼື ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງທັນການ. ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ສິດທິທັງໝົດແມ່ນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ໃນໄລຍະຍາວ.” ອີງຕາມທ່ານນາງ ເຈິ່ນ ທິ ອວຽນ ຊາ, ຜູ້ອຳນວຍການຂອງບໍລິສັດ ດານັງ ເທລາລາ ຈຳກັດ, ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແມ່ນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດຂອງທຸລະກິດ. ບໍລິສັດພະຍາຍາມສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ດີກວ່າສຳລັບພະນັກງານຂອງຕົນສະເໝີ, ໂດຍຖືວ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການພັດທະນາທຸລະກິດທີ່ຍືນຍົງ.

ສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ທຸລະກິດສອງຢ່າງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນ 56 ທຸລະກິດທີ່ເປັນແບບຢ່າງທີ່ໄດ້ຮັບກຽດຈາກສະຫະພັນແຮງງານເມືອງໃນຖານະ "ທຸລະກິດທີ່ດູແລຊີວິດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຢ່າງດີໃນປີ 2025".

ຕາມທ່ານ ເລວັນດາຍ ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ, ໃນການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງ “ວິສາຫະກິດທີ່ເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຢ່າງດີ”, ມີວິສາຫະກິດ 82 ແຫ່ງໃນເມືອງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນປີກາຍນີ້, ໂດຍໄດ້ຍື່ນໃບສະໝັກຂໍການຮັບຮອງ. ຫຼັງຈາກການປະເມີນຜົນ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໄດ້ຄັດເລືອກວິສາຫະກິດ 56 ແຫ່ງທີ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂການຮັບຮອງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໜ່ວຍງານທີ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ສຸມໃສ່ການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ, ສະຫວັດດີການ ແລະ ສະຫວັດດີການທາງວິນຍານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ. ການເບິ່ງແຍງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນຍຸດທະສາດການພັດທະນາໄລຍະຍາວສຳລັບວິສາຫະກິດອີກດ້ວຍ.

ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນດ່າໜັງ ໄດ້ສະແດງຄວາມຫວັງວ່າໃນປີ 2026, ການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບຈະສືບຕໍ່ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງກວ່າເກົ່າ, ດ້ວຍກິດຈະກຳທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ທຸລະກິດຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ໄດ້ຮັບກຽດ. ຜ່ານສິ່ງນີ້, ສັງຄົມທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດທີ່ເລິກເຊິ່ງຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ຮັບປະກັນການຈ້າງງານ, ເພີ່ມລາຍຮັບ, ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ, ສະຫວັດດີການ, ແລະ ສະຫວັດດີພາບທາງວິນຍານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ເມື່ອສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈະເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ, ຂວັນກຳລັງໃຈໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຜົນຜະລິດຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ທຸລະກິດເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຜັນຜວນຂອງຕະຫຼາດ. ຈາກພື້ນຖານນີ້, ຊຸມຊົນທຸລະກິດດ່າໜັງ ກຳລັງຢືນຢັນບົດບາດຂອງຕົນເທື່ອລະກ້າວໃນການຮ່ວມມືກັບນະຄອນໃນເປົ້າໝາຍຂອງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີມະນຸດສະທຳ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດຮ່ວມກັບຄວາມກ້າວໜ້າທາງສັງຄົມ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html