ການຂາດແຄນກຳລັງຄົນງານໃນອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບ ແລະ ເກີບ.

VTV.vn - ໃນສະພາບການທີ່ແຮງງານໜຸ່ມ ແລະ ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະຫັນມາເຮັດວຽກອິດສະຫຼະຫຼາຍຂຶ້ນ, ອຸດສາຫະກຳເກີບ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຄວນພິຈາລະນາແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸເປັນທິດທາງການຮັບສະໝັກໃໝ່.

ໃນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ, ຍ້ອນວ່າຄຳສັ່ງຊື້ສິນຄ້າສົ່ງອອກໃນອຸດສາຫະກຳເກີບ ແລະ ແຜ່ນແພຟື້ນຕົວ, ການຜະລິດຢູ່ໂຮງງານຫຼາຍແຫ່ງຄ່ອຍໆມີຊີວິດຊີວາຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມສຸກນີ້ແມ່ນມາພ້ອມກັບຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຂາດແຄນແຮງງານ - ບັນຫາທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕອບສະໜອງເສັ້ນຕາຍການຈັດສົ່ງໃນຊ່ວງລະດູການສູງສຸດໃນທ້າຍປີ.

ໃນໄລຍະສອງສາມເດືອນຜ່ານມາ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຄຳສັ່ງຊື້ເພີ່ມເຕີມທີ່ສາມາດຜະລິດໄດ້ຈົນຮອດທ້າຍປີ ແລະ ແມ່ນແຕ່ໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2026. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ຄືກັບໄລຍະກ່ອນໜ້ານີ້, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາໃໝ່ໃດໆເນື່ອງຈາກການຂາດແຄນພະນັກງານ. ເພື່ອຮັກສາການຜະລິດ, ບໍລິສັດໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ້າງພະນັກງານທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານຄືນໃໝ່ ແລະ ແມ່ນແຕ່ຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸເຖິງ 45 ປີ.

ທ່ານ ເລ ຫືວ ດວານ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດເກີບ ຮົ່ງບ່າວ ໃນຮ່າໂນ້ຍ, ກ່າວວ່າ: "ການດຶງດູດພະນັກງານແມ່ນຍາກຫຼາຍ. ກຳລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດມີຜູ້ສູງອາຍຸ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຮັບສະໝັກພະນັກງານໃໝ່ໄດ້. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃນປະຈຸບັນສຳລັບບໍລິສັດ."

ກຳມະກອນໃນອຸດສາຫະກຳເກີບມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 14 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ແຕ່ການຮັບສະໝັກຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ກຳມະກອນສ່ວນໃຫຍ່ໃນຂະແໜງການນີ້ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 30 ປີ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະຮັບສະໝັກຄົນໜຸ່ມ. ສະຖານະການນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກສຳລັບອຸດສາຫະກຳເກີບ; ມັນຍັງເປັນເລື່ອງທຳມະດາໃນອຸດສາຫະກຳແຜ່ນແພ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ບ່ອນທີ່ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີທັກສະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ.

ທ່ານ Phi Quang Duc, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ຮືງລອງ ໃນແຂວງ ຮືງອຽນ , ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ການດຶງດູດແຮງງານແມ່ນຍາກຫຼາຍ. ພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຮົາຕ້ອງຮັກສາພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໄວ້, ແລະອັນທີສອງ, ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັກສາຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງພວກເຂົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວິສາຫະກິດຍັງຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ແຕ່ການດຶງດູດພວກເຂົາແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍໃນເວລານີ້."

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໃນສະພາບການຫັນປ່ຽນທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການປັບໂຄງສ້າງແຮງງານ, ການນໍາໃຊ້ກໍາລັງແຮງງານເກົ່າອາດເປັນທາງອອກທີ່ເໝາະສົມ.

ທ່ານ ຮວ່າງກວາງຟອງ, ຮອງປະທານ ຫ້ອງການການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ (VCCI), ໃຫ້ຄວາມເຫັນວ່າ: “ມີທຸລະກິດທີ່ປະເຊີນກັບການຂາດແຄນແຮງງານ, ແລະ ພວກເຂົາຕ້ອງການນະໂຍບາຍການຮັບສະໝັກທີ່ເໝາະສົມກວ່າເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາມີພະນັກງານ, ຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງຊື້.”

ໃນສະພາບການທີ່ແຮງງານໜຸ່ມທີ່ບໍ່ມີທັກສະຫັນມາເຮັດວຽກອິດສະຫຼະຫຼາຍຂຶ້ນ, ອຸດສາຫະກຳເກີບ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຄວນພິຈາລະນາຈ້າງແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸເປັນທິດທາງການຮັບສະໝັກໃໝ່. ແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸຫຼາຍຄົນຍັງມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດມີສະຖຽນລະພາບໃນການຜະລິດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງລາຍຮັບ ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກໃຫ້ແກ່ແຮງງານໃນເຂດຊົນນະບົດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm