ຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອຸດສາຫະກຳຜະລິດໜັງ, ເກີບໜັງ ແລະ ແຜ່ນແພ

VTV.vn - ໃນສະພາບແຮງງານໄວໜຸ່ມ ແລະ ຄົນງານບໍ່ມີສີມືແຮງງານມີທ່າອ່ຽງໄປເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະລະ, ອຸດສາຫະກຳເຄື່ອງໜັງ, ເກີບໜັງ ແລະ ຕ່ຳແຜ່ນຕັດຫຍິບ ຄວນຖືກຳມະກອນຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນທິດທາງການຈ້າງງານໃໝ່.

Đài truyền hình Việt Nam•22/10/2025

ໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ, ເມື່ອຄຳສັ່ງສົ່ງອອກຂອງອຸດສາຫະກຳເກີບໜັງ, ແຜ່ນແພເພີ່ມຂຶ້ນອີກ, ບັນຍາກາດການຜະລິດຢູ່ຫຼາຍໂຮງງານຄ່ອຍໆຄຶກຄື້ນກວ່າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມສຸກນັ້ນໄດ້ມາພ້ອມກັບຄວາມກັງວົນຂອງການຂາດແຄນແຮງງານ - ບັນຫາທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຕາຕະລາງການຈັດສົ່ງຄໍາສັ່ງໃນລະດູການສູງສຸດໃນທ້າຍປີ.

ໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງເພີ່ມເຕີມທີ່ສາມາດຜະລິດໄດ້ຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງປີແລະເຖິງແມ່ນວ່າເຂົ້າໄປໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2026. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ເຫມືອນກັບໄລຍະເວລາທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາໃຫມ່ໃດໆເນື່ອງຈາກຂາດຄົນງານ. ເພື່ອຮັກສາການຜະລິດ, ບໍລິສັດໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ້າງພະນັກງານບໍານານແລະແມ້ກະທັ້ງຄົນງານທີ່ມີອາຍຸເຖິງ 45 ປີ.

ທ່ານ ເລຮຸຍດວານ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຮົ່ງບ໋າວ, ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ການດຶງດູດຄົນງານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຈຳນວນຄົນງານໃນບໍລິສັດມີອາຍຸສູງແຕ່ບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນໄດ້, ນັ້ນແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ”.

ລາຍຮັບຂອງຄົນງານໃນຂະແໜງເກີບໜັງບັນລຸກວ່າ 14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແຕ່ການຮັບຈ້າງຍັງຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນອຸດສາຫະກໍານີ້ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 30 ປີແລະມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຮັບຄົນຫນຸ່ມສາວ. ສະຖານະການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາເກີບ, ແຕ່ຍັງເປັນທົ່ວໄປໃນອຸດສາຫະກໍາແຜ່ນແພ, ບ່ອນທີ່ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທັກສະສູງແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ.

ທ່ານ ຟີກວາງດຶກ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ຮ່ວາງລອງ, ແຂວງ ຮ່ວາງອຽນ ແບ່ງປັນວ່າ: “ການດຶງດູດຄົນງານແມ່ນຍາກທີ່ສຸດ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກຳນົດວ່າ ຕ້ອງຮັກສາຄົນງານ, ອັນທີສອງແມ່ນຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໝັ້ນໝາຍ.

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ໃນສະພາບການຫັນເປັນເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ກໍ່ສ້າງໂຄງປະກອບແຮງງານຄືນໃໝ່, ການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸສູງອາດຈະແມ່ນວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມ.

ທ່ານ ຮວ່າງກວາງເຟືອງ, ຮອງປະທານ ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ (VCCI) ຕີລາຄາວ່າ: “ມີວິສາຫະກິດຂາດແຄນແຮງງານ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍການຈ້າງງານທີ່ເໝາະສົມກວ່າ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ມີຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຮັດວຽກ, ຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ ກໍ່ຄືຮັກສາຄວາມສຳເລັດຕາມຄຳສັ່ງ”.

ໃນສະພາບທີ່ຄົນງານໜຸ່ມ ແລະ ຄົນງານບໍ່ມີສີມືດີມີທ່າອ່ຽງໄປເຮັດວຽກຢ່າງເສລີກວ່າ, ອຸດສາຫະກຳຜະລິດໜັງ, ເກີບໜັງ ແລະ ເຄື່ອງຕ່ຳແຜ່ນຕັດຫຍິບຄວນຖືວ່າຄົນງານສູງອາຍຸແມ່ນທິດທາງການຮັບຈ້າງໃໝ່. ຄົນງານສູງອາຍຸຫຼາຍຄົນຍັງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຮັກສາສະຖຽນລະພາບການຜະລິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນສ້າງລາຍຮັບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກໃຫ້ແກ່ຄົນງານຢູ່ຊົນນະບົດອີກດ້ວຍ.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm