ອະນຸມັດຮ່າງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຜົນຂອງການກວດກາ ແລະ ການຊີ້ນຳ (ໄລຍະທີ 2)

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີ: ສະຫາຍ ເຈິ່ນດຶກທັງ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ; ກຳມະການສູນກາງ: ຫງວຽນທິທູຮ່າ, ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງການປະຈຳຄະນະພັກສູນກາງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະ; ຮ່າກວກຈີ, ຮອງປະທານ ຄະນະກຳມະການກວດກາສູນກາງ , ຮອງຫົວໜ້າຄະນະ; ສະຫາຍ ຫງວຽນຈ້ອງດົ່ງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ; ສະຫາຍ ຫວູດ້າຍທັງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ; ສະມາຊິກຄະນະກວດກາ; ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ...

*ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໂຕເລີມ ກ່າວຄຳປາໄສ. ພາບ: ດວານເຕິນ/TTXVN*

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ກຸ່ມເຮັດວຽກໄດ້ອະນຸມັດຮ່າງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຜົນຂອງການກວດກາ ແລະ ການຊີ້ນຳຄັ້ງທີ 2 ຂອງຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ກ່ຽວກັບ: ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງໜ່ວຍງານ, ອົງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ; ວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັບປະກັນການບັນລຸເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕຕາມມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ການນຳພາ, ທິດທາງ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິສະບັບເລກທີ 57-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ ແລະ ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ແລະ ການທົບທວນ, ການປະເມີນຜົນ, ແລະ ການຈັດອັນດັບຄຸນນະພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ແລະ ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນໃນທຸກລະດັບ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໂຕເລີມ ຢືນຢັນວ່າ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໜ້າ ແລະ ໃນເບື້ອງຕົ້ນບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຮອບດ້ານຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາ. ນະຄອນໄດ້ມີການປະດິດສ້າງຫຼາຍຢ່າງໃນການນຳພາ, ການຊີ້ນຳ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ນະຄອນໄດ້ນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ສິ່ງໃໝ່ໆຫຼາຍຢ່າງ, ແລະ ແມ້ກະທັ້ງບັນຫາທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ໂດຍພື້ນຖານ, ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບສະເພາະ. ປະຊາຊົນມີຄວາມພໍໃຈ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຢ່າງຍິ່ງ.

ໂດຍຮັບຮູ້ ແລະ ຍ້ອງຍໍຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ຜົນສຳເລັດໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ຕ້ອງບໍ່ມີຄວາມພໍໃຈ, ບໍ່ມີຄວາມລັງເລໃຈ ແລະ ບໍ່ມີຄວາມພໍໃຈກັບຜົນໄດ້ຮັບໃນເບື້ອງຕົ້ນຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ແທນທີ່ຈະເປັນແນວນັ້ນ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປັບປຸງຈັງຫວະ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານຂອງລະບົບການເມືອງນະຄອນຫຼວງ, ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ຕ້ອງຍອມຮັບຢ່າງຈິງໃຈວ່າ ຜົນໄດ້ຮັບໃນປະຈຸບັນແມ່ນພຽງແຕ່ການບຸກເບີກ, ວາງພື້ນຖານເບື້ອງຕົ້ນ, ແລະ ຍັງບໍ່ທັນເປັນພື້ນຖານ, ຍືນຍົງ ແລະ ສອດຄ່ອງຢ່າງແທ້ຈິງ. ຫົວຂໍ້ທີ່ກວມເອົາໃນການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳນີ້ແມ່ນບັນຫາໃໝ່, ຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະ ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນະວັດຕະກຳທີ່ສຳຄັນ, ປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນສູງສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແລະ ມີຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ລະບົບການເມືອງ ແລະ ຮູບແບບການພັດທະນາທັງໝົດຂອງນະຄອນຫຼວງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໄດ້ປະເມີນວ່າ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນການດຳເນີນງານຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ເຊິ່ງບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບໃນເບື້ອງຕົ້ນທີ່ຊັດເຈນ. ທ່ານຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮ່າໂນ້ຍ ນຳພາໃນການສ້າງຮູບແບບການປົກຄອງຕົວເມືອງທີ່ທັນສະໄໝ, ປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງໃຫ້ເປັນດິຈິຕອລ, ຫຼຸດຜ່ອນກົນໄກ "ການຮ້ອງຂໍ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອ", ຫຼຸດຜ່ອນຕົວກາງດ້ານການບໍລິຫານ, ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການປະຊຸມ ແລະ ພິທີການຕ່າງໆ. ທ່ານເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ການສ້າງທີມງານພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງລັດຖະບານຂັ້ນຕາແສງ ແລະ ເຂດໃນນະຄອນຫຼວງ. ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຊີ້ນຳການແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນການກວດກາ ແລະ ການຕິດຕາມພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານຢ່າງຮີບດ່ວນ, ໂດຍສັງເກດວ່າຄຸນນະພາບຍັງບໍ່ສະເໝີພາບ, ບາງພື້ນທີ່ປະສົບກັບການຂາດແຄນ ແລະ ເກີນດຸນໃນທ້ອງຖິ່ນ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອລຂອງພະນັກງານບາງຄົນບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ຊົມເຊີຍເປົ້າໝາຍຂອງນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍໃນການບັນລຸອັດຕາການເຕີບໂຕ 11% ຫຼື ສູງກວ່າ, ເຊິ່ງເກີນເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງບົດບາດນຳໜ້າຂອງນະຄອນຫຼວງໃນຖານະຜູ້ນຳທີ່ເປັນແບບຢ່າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ການພັດທະນາບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ໄປຕາມຮູບແບບເກົ່າ ແລະ ນິໄສເກົ່າໄດ້.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນະຄອນຈົ່ງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 02 ຂອງກົມການເມືອງໂດຍໄວ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ ແລະ ການວາງແຜນນະຄອນຫຼວງດ້ວຍວິໄສທັດ 100 ປີ. ຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ນະຄອນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ວາງແຜນ ແລະ ກໍ່ສ້າງເຂດຕົວເມືອງຂະໜາດໃຫຍ່ໃນອະນາຄົດ, ການລົງທຶນໃນທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ, ທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ເຊົ່າ, ຫຼື ນະໂຍບາຍ ແລະ ໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີຊັບພະຍາກອນເສດຖະກິດຈຳກັດ, ຮັບປະກັນວ່າຈະບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ.

ນະຄອນສືບຕໍ່ຫັນນະໂຍບາຍກໍ່ສ້າງຊຸມຊົນ ແລະ ເຂດສັງຄົມນິຍົມໃຫ້ເປັນຮູບປະທຳດ້ວຍມາດຖານ ແລະ ມາດຕະຖານສະເພາະ, ຮັບປະກັນວ່າພວກມັນເປັນ "ແບບຢ່າງ" ສຳລັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງໃນຕົວເມືອງ, ການປົກຄອງສັງຄົມ, ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຮັດໃຫ້ພວກມັນກາຍເປັນສະຖານທີ່ທີ່ໜ້າຢູ່ອາໄສ ແລະ ຢ້ຽມຢາມທີ່ໜ້າສົນໃຈສຳລັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມທຸກຄົນ, ຈາກນັ້ນຈຶ່ງນຳເອົາແບບຢ່າງດັ່ງກ່າວມາໃຊ້ໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຖານທີ່ຈຳເປັນ.

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ 57, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໄດ້ກ່າວວ່າ ຈຳເປັນຕ້ອງຮັບຮູ້ຢ່າງຈິງໃຈວ່າ ກິດຈະກຳວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຜະລິດຕະພັນຫຼາຍຢ່າງທີ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ໂດຍສຸມໃສ່ການຫັນເປັນດິຈິຕອນເປັນຫຼັກ; ໃນຂະນະທີ່ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປະສານສົມທົບກັນ; ຂໍ້ມູນຍັງກະແຈກກະຈາຍຢູ່; ຫຼາຍລະບົບຍັງບໍ່ທັນເຊື່ອມຕໍ່ກັນ; ແລະ ໃນບາງບ່ອນຍັງມີສະຖານະການ "ການແຕກແຍກຂໍ້ມູນ"... ຈິດໃຈຫຼັກຂອງມະຕິແມ່ນເພື່ອຫັນປ່ຽນຮູບແບບການພັດທະນາໂດຍອີງໃສ່ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ. ພຽງແຕ່ການຊື້ອຸປະກອນ, ການພັດທະນາຊອບແວ, ຫຼື ການຫັນເປັນດິຈິຕອນບັນທຶກບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າມະຕິ 57 ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງສຳເລັດຜົນໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ຮ່າໂນ້ຍມີເງື່ອນໄຂທັງໝົດທີ່ຈະກາຍເປັນສູນກາງນະວັດຕະກຳຊັ້ນນຳໃນປະເທດ. ແຕ່ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງມີແນວຄິດທີ່ມີນະວັດຕະກຳຢ່າງແທ້ຈິງ; ຕ້ອງກ້າທີ່ຈະທົດລອງ; ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບເອົານະວັດຕະກຳທີ່ຮຸນແຮງກວ່າເກົ່າ... ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ເຮັດໃຫ້ເນື້ອໃນຫຼັກຂອງມະຕິ 57 ເປັນຮູບປະທຳໃນບັນດາໂຄງການ ແລະ ແຜນການສະເພາະ ໂດຍມີເປົ້າໝາຍເຮັດໃຫ້ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນຫຼັກໃນການເຕີບໂຕ ແລະ ການພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານາທິບໍດີ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນະຄອນເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປະດິດສ້າງການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດຂອງພະນັກງານ, ໂດຍເຊື່ອມໂຍງມັນກັບການຈັດຕຳແໜ່ງ, ການນຳໃຊ້, ການຝຶກອົບຮົມ, ການວາງແຜນ ແລະ ການກວດກາ. ການປະເມີນຜົນພະນັກງານບໍ່ສາມາດເປັນພຽງແບບຢ່າງ (ແບບທາງການ) ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງເປັນຕົວຂອງວັດຖຸ, ເປັນຮູບປະທຳ, ແລະ ສາມາດວັດແທກໄດ້ຜ່ານຜົນໄດ້ຮັບ, ຜະລິດຕະພັນ, ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ; ຜົນງານທີ່ດີຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແລະ ປະເມີນຄຸນຄ່າ; ຜົນງານທີ່ບໍ່ໜ້າພໍໃຈຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ປ່ຽນແທນຢ່າງເໝາະສົມໂດຍໄວ; ການກຳນົດມາດຕະຖານການພັດທະນາທີ່ສູງຫຼາຍ ໃນຂະນະທີ່ພໍໃຈກັບພະນັກງານທີ່ຂາດຄວາມທະເຍີທະຍານ, ນະວັດຕະກຳ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ເຮັດວຽກເຄິ່ງໆກາງໆແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້.

ອີງຕາມລະບຽບຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດອັນດັບພະນັກງານປະຈຳປີ ແລະ ປະຈຳໄຕມາດ, ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ທີມງານຊ່ຽວຊານສຳລັບການຄົ້ນຄວ້ານະໂຍບາຍ, ຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລັກສະນະສະເພາະຂອງນະຄອນຫຼວງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຫັນປ່ຽນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການປະເມີນຜົນ, ການຈັດອັນດັບ, ການຈັດວາງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໄລຍະໃໝ່.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ຈິດໃຈຂອງການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳຄັ້ງນີ້ ແມ່ນເພື່ອກຳນົດບັນຫາ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສົ່ງເສີມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ; ມັນບໍ່ໄດ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງຄວາມກົດດັນຢ່າງເປັນທາງການ ຫຼື ແນວຄິດຫຼີກລ່ຽງຢ່າງເດັດຂາດ. ຫຼັງຈາກການຊີ້ນຳ, ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການປະຕິບັດຕາມທັນທີ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ: ກວດກາຄືນບົດສະຫຼຸບ ແລະ ຄຳແນະນຳທັງໝົດຂອງທີມງານກວດກາຢ່າງຮີບດ່ວນ, ພັດທະນາແຜນການແກ້ໄຂສະເພາະ, ກຳນົດໜ້າວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໄລຍະເວລາ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈະແຈ້ງ; ສືບຕໍ່ເຜີຍແຜ່ບັນຫາຫົວຂໍ້ຢ່າງລະອຽດທົ່ວລະບົບການເມືອງຂອງນະຄອນ, ຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການທີ່ລະດັບເມືອງມີຂໍ້ມູນດີ ແຕ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ໃນລະດັບລຸ່ມຍັງເປັນພຽງພື້ນຜິວ ແລະ ເປັນກົນຈັກ; ດຳເນີນການທົບທວນເບື້ອງຕົ້ນຢ່າງຮີບດ່ວນກ່ຽວກັບການດຳເນີນງານຕົວຈິງຂອງຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ ແລະ ການຈັດລຽງບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຄືນໃໝ່ຕາມຄຳແນະນຳຂອງສູນກາງ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້; ແລະ ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງວຽກງານກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳພາຍໃນຢ່າງແຂງແຮງ ເພື່ອການຮ່ວມມື, ການເຕືອນໄພລ່ວງໜ້າ, ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການກວດກາກາຍເປັນອຸປະສັກຕໍ່ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການພັດທະນາ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://congthuong.vn/thong-qua-du-thao-bao-cao-ket-qua-kiem-tra-giam-sat-dot-2-458378.html