ສືບຕໍ່ຍົກສູງຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ເມືອງ

ກປ.ອອນໄລ - ທີ່ກອງປະຊຸມຄະນະພັກນະຄອນ ຄັ້ງທີ 19 (ເປີດກວ້າງ) ທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ, ປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຫງວຽນວັນເຟືອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ຄຸ້ມເມືອງ ຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງຕື່ມອີກ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ນັບມື້ນັບສູງຂຶ້ນໃນສະພາບການໃໝ່”.

Báo Thừa Thiên Huế•12/08/2025

ພະນັກງານຂອງສູນບໍລິການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງເມືອງວິງລອກ ຊີ້ນຳປະຊາຊົນເມື່ອມາເຮັດວຽກງານບໍລິຫານ.

ຄວາມຕ້ອງການສູງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ

ລະບົບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນໄດ້ດຳເນີນຢ່າງເປັນທາງການເປັນເວລາ 1 ເດືອນ. ຕາມການຕີລາຄາເບື້ອງຕົ້ນຂອງກົມການເມືອງແລ້ວ, ລະບົບອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ຮັບປະກັນການບໍລິການປະຊາຊົນ ແລະ ການດຳເນີນທຸລະກິດເປັນຢ່າງດີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆຍັງໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ.

ທ່ານ ເລດຶກລັກ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ພູວັງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບາງພະແນກຍັງຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຊຳນານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ພິເສດແມ່ນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (IT). ກ່ອນໜ້ານີ້ ພະນັກງານ ໄອທີ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນຖືກຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ຂັ້ນບ້ານທັງໝົດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງວຽກງານກໍນັບມື້ນັບດີຈີຕອນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານວິຊາສະເພາະສາມາດປະຕິບັດລະບົບເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄໝເປັນຢ່າງດີ. ຕໍາແໜ່ງໃໝ່ໃນຂະແໜງການຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ການເງິນ ແລະ ທີ່ດິນ ກໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການສູງທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍຄົນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຮັດວຽກ ເນື່ອງຈາກການເຝິກອົບຮົມຜ່ານມາບໍ່ເໝາະສົມ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເທົ່ານັ້ນ, ຫຼາຍຄະນະທີ່ຮັບດຳລົງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານໃໝ່ຄື: ຫົວໜ້າຄະນະກໍ່ສ້າງພັກຢູ່ບັນດາຕາແສງ, ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນໄລຍະຕົ້ນ. ນີ້ແມ່ນວຽກງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ໃນນັ້ນມີຫຼາຍເນື້ອໃນໃໝ່ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພັກ, ວຽກງານຄະນະພັກ, ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ຂັ້ນຮາກຖານກ່ອນ, ໃນຂະນະທີ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງບໍ່ຫຼາຍ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນແມ້ງ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຍ້ອນການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດຢ່າງຈະແຈ້ງນັບມື້ນັບຈະແຈ້ງ, ໃນປະຈຸບັນ, ວຽກງານຢູ່ຂັ້ນບ້ານນັບມື້ນັບໃຫຍ່ກວ່າອີກ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ຍົກຍ້າຍໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງໃໝ່ຍັງບໍ່ທັນມີການປັບຕົວ, ເຮັດໃຫ້ການປະສານງານໃນໜ້າທີ່ວຽກງານບໍ່ຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ກົງໄປກົງມາ. ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບເຂດປົກຄອງຕົນເອງ, ການປ່ຽນແປງຂອງການຈັດຕັ້ງ, ຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ອື່ນໆ ຍັງເຮັດໃຫ້ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນບໍ່ມີເວລາສ້າງສະຖຽນລະພາບດ້ານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 19 ຂອງຄະນະພັກນະຄອນ (ເປີດເຜີຍ), ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຫງວຽນວັນຟຸກ ຕີລາຄາຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: ກ່ຽວກັບຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະພັກນະຄອນມີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ເພາະບັນດາພະນັກງານທີ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນ ແລະ ມີຄວາມສາມາດ. ແນວໃດກໍດີ, ກ່ຽວກັບພະນັກງານຂັ້ນລຸ່ມ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍຜ່ານການກວດກາຕົວຈິງແລ້ວ ຍັງມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານ. ຖ້າຫາກວ່າພຽງແຕ່ຜູ້ນໍາຊັ້ນສູງມີຄຸນວຸດທິ, ແຕ່ພະແນກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂ້າງລຸ່ມນີ້ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ, ລະບົບທັງຫມົດບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ການຝຶກອົບຮົມແລະສືບຕໍ່ຈັດແຈງ

ທ່ານ ຫງວຽນຊວນເຊີນ, ຫົວໜ້າກົມ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນງານຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍເຊື່ອມຕໍ່ແລະ synchronize ຂໍ້ມູນລະຫວ່າງອົງການ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນໃນການປັບປຸງຄວາມໂປ່ງໃສ, ຫຍໍ້ເວລາການປຸງແຕ່ງການເຮັດວຽກ, ແລະຫຼຸດຜ່ອນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ຕ້ອງມີການປະສານສົມທົບກັນລະຫວ່າງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ຈັດຊຸດຝຶກອົບຮົມຍົກລະດັບທັກສະດ້ານດິຈິຕອລ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເຂົ້າໃນພາກປະຕິບັດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນຫຼາຍກຸ່ມຢູ່ຕາແສງ ດ້ຽນບຽນ. ສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນບ້ານ, ຊຸດອົບຮົມເພື່ອແນໃສ່ນຳໃຊ້ລະບົບດີຈີຕອນຢ່າງຊຳນານ, ການບໍລິການສາທາລະນະອອນລາຍ, ການປຸງແຕ່ງບັນທຶກເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານແມ່ນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ. ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່ເຊັ່ນປັນຍາປະດິດ (AI), ຜູ້ຊ່ວຍ virtual ... ຍັງໄດ້ຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ.

ຕາມທ່ານ ຟ້າມກົງຟຸກ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ດ້ຽນບຽນ ແລ້ວ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນທ່າອ່ຽງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນບ້ານຕ້ອງເຂົ້າເຖິງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງໄວວາ. “ຜ່ານໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກ, ປັບປຸງທັກສະທີ່ປຶກສາ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ.

ພ້ອມກັບການເພີ່ມທະວີວຽກງານບຳລຸງສ້າງ, ທ່ານ ຟານຊວນຕວນ, ກຳມະການປະຈຳພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະພັກນະຄອນ ຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງໄລຍະເລີ່ມດຳເນີນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຊຸດໃໝ່, ຕ້ອງສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາຄືນບັນດາຄະນະພັກ, ພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ. ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໜ້າທີ່ຕ້ອງດຳເນີນໄປຢ່າງມີວິທະຍາສາດ, ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄຸນນະພາບວິຊາຊີບ ແລະ ຄວາມສາມາດປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ທ່ານ ພົນໂທ ຟານວັນຢາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການໝູນວຽນ ແລະ ຍົກຍ້າຍພະນັກງານຕ້ອງມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ແນໃສ່ສ້າງການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກໃໝ່, ທັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຖັນແຖວພະນັກງານໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນໜ້າທີ່ການງານຕ່າງໆ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມລຸ້ນຫຼັງ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານຊາວໜຸ່ມ, ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ກຽມພ້ອມສູ້ຊົນເພື່ອຕອບສະໜອງໄລຍະພັດທະນາຂອງເມືອງ”.

ບົດຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: DUC QUANG

ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/tiep-tuc-nang-cao-nang-luc-cho-can-bo-cap-xa-phuong-156613.html