ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ອະທິບາຍວ່າ ເປັນຫຍັງຈຶ່ງສະເໜີເພີ່ມວັນພັກ 2 ວັນໃຫ້ແກ່ວັນຊາດ?

ນັ້ນແມ່ນການແບ່ງປັນກ່ຽວກັບເລື່ອງສະເໜີເພີ່ມວັນພັກຕື່ມອີກ 2 ວັນເນື່ອງໃນໂອກາດວັນຊາດ ໂດຍທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງເຫ້ວ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວກ່ຽວກັບໝາກຜົນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ພາຍຫຼັງປິດກອງປະຊຸມໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 3/12.

Công đoàn lý giải vì sao đề xuất thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh? - Ảnh 1. — ທ່ານຫງວ໋ຽນຢຸຍຮວຍແບ່ງປັນຂໍ້ສະເໜີເພີ່ມທະວີວັນພັກ 2 ວັນໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນ.

ທີ່ວາລະປິດກອງປະຊຸມ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ລາຍງານ 8 ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເຖິງການນຳພັກ ແລະ ລັດ. ຄຳແນະນຳອັນໜຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈແມ່ນໃຫ້ເພີ່ມວັນພັກອີກ 2 ວັນໃນວັນຊາດ.

ອະທິບາຍເລື່ອງນີ້, ທ່ານຫວາງຢີ້ ກ່າວວ່າ: ກ່ອນໜ້ານີ້, ເມື່ອໃຫ້ຄຳເຫັນກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຈຳນວນວັນພັກໃນ ໂລກ ແລະ ບັນດາປະເທດອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້.

ຕາມທ່ານຮ່ວາງຈູງແລ້ວ, ເມື່ອສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄປປະຕິບັດໜ້າທີ່ແກ້ໄຂກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ການແບ່ງປັນຂອງຄົນງານຫຼາຍຄົນແມ່ນລຽບງ່າຍ ແຕ່ມີອາລົມຈິດຫຼາຍ. "ມີຄົນງານທີ່ນໍ້າຕາໄຫຼ ເມື່ອບອກພວກເຮົາວ່າ ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເອົາລູກໄປໂຮງຮຽນໃນມື້ທຳອິດຂອງໂຮງຮຽນ. ສຳລັບຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ປ່ຽນ ຫຼື ປະກອບສາຍ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນມື້ພັກ, ນີ້ເປັນພຽງຄວາມຝັນ, ເຂົ້າໃຈຄວາມປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພວກເຮົາສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຈຳນວນມື້ພັກໃນວັນທີ 2 ກັນຍາ ໂດຍຕິດພັນກັບມື້ເປີດໂຮງຮຽນ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມປາຖະໜານີ້."

ທ່ານຫວາງຢີ້ກ່າວວ່າ: ຈີນມີວັນພັກໝົດອາທິດໃນວັນຊາດ, ນີ້ແມ່ນຄຳອ້າງອີງອັນລ້ຳຄ່າຂອງຫວຽດນາມເມື່ອເລືອກວັນພັກ, ເມື່ອຊີວິດຂອງຄົນງານນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ, ລາຍຮັບນັບມື້ນັບສູງຂຶ້ນ, ເລື່ອງເພີ່ມມື້ພັກແມ່ນຈຳເປັນ.”

ຕາມທ່ານຮຽວແລ້ວ, ການພາລູກໄປໂຮງຮຽນໃນພິທີເປີດແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີມະນຸດ, ທັງແມ່ນຄວາມສະໜິດຕິດພັນລະຫວ່າງພໍ່ແມ່ລູກ. “ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງເພີ່ມຈຳນວນມື້ພັກໃຫ້ຄົນງານໂດຍໄວ, ເມື່ອຈຳນວນມື້ພັກທັງໝົດຕ່ຳກວ່າໃນພາກພື້ນ ແລະ ເສດຖະກິດ ຫວຽດນາມ ພວມເຕີບໂຕ.

ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຕົວຈິງ, ການອອກແຮງງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກສູງລາຍຮັບ. ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ຕ້ອງປັບປຸງທັກສະຂອງຄົນງານ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດໃຫ້ດີຂຶ້ນ... ແລະ ບໍ່ຍົກສູງກຳລັງແຮງງານທັງໝົດໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

“ພວກເຮົາຄິດວ່າໃນສະບັບປັບປຸງໃໝ່ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ, ຫຼືວ່າບໍ່ລໍຖ້າການດັດແກ້, ພວກເຮົາສາມາດເລືອກລະບຽບການເລັ່ງດ່ວນ, ລວມທັງການຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ເປັນທາງການ ແລະເພີ່ມຈຳນວນມື້ພັກໃຫ້ຄົນງານ. ສຳລັບຄົນງານ, ການໃຊ້ເວລາຢູ່ກັບຄອບຄົວກໍ່ແມ່ນໃຊ້ເວລາຢູ່ກັບລູກ, ນັ້ນຄືພວກເຮົາຄິດເຖິງອະນາຄົດຂອງຊາດ, ຄິດເຖິງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນໄລຍະຍາວ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ