ຈ່າຍຫຼາຍພັນໂດລາ, ຫວຽດນາມຍັງຂາດວິສະວະກອນຊິບ

ອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ມີຄວາມສໍາຄັນເພີ່ມຂຶ້ນ, ດ້ວຍຂະຫນາດຕະຫຼາດທົ່ວໂລກຫຼາຍກວ່າ 520 ຕື້ໂດລາໃນປີ 2023. ໃນໄລຍະ 30 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ໄດ້ຖືກຮູບຮ່າງ. ເນື່ອງຈາກມີອຸປະສັກສູງຕໍ່ການເຂົ້າມາ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສໍາລັບປະເທດທີ່ກໍາລັງພັດທະນາທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະແຫນງ semiconductor.

ໃນສະພາບການແຂ່ງຂັນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີລະຫວ່າງບັນດາ ພື້ນຖານເສດຖະກິດ ໃຫຍ່, ຫວຽດນາມ ມີໂອກາດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອກາຍເປັນ “ຜູ້ຫຼິ້ນ” ໃໝ່ໃນຕ່ອງໂສ້ຄຸນຄ່ານີ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນກາຍເປັນອຸປະສັກ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ semiconductor ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 17/4, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ Dr. Truong Viet Anh, ຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ ຫວຽດນາມ ມີວິສະວະກອນ semiconductor ປະມານ 5.000 ຄົນ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນວິສະວະກອນອອກແບບ ແລະ ທົດສອບ. ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 10-15% ໃນແຕ່ລະປີ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງມີວິສະວະກອນ semiconductor 50.000 ຄົນໃນປີ 2030.

chip ban dan 2.jpg — ທັດສະນະພາຍໃນຂອງໂຮງງານຜະລິດ semiconductor. ພາບ: TSMC

“ ສະມາຄົມອຸດສາຫະກຳ semiconductor ອາເມລິກາ ຄາດຄະເນວ່າ ອາເມລິກາ ຈະຕ້ອງການຄົນງານ semiconductor ໃໝ່ 42.000 ຄົນ ໃນລະຫວ່າງນີ້ຮອດປີ 2027. ຍີ່ປຸ່ນ ຕ້ອງການນັກວິສະວະກອນ semiconductor ຕື່ມອີກ 35.000 ຄົນ, ສ.ເກົາຫຼີ ຕ້ອງການ 30.000 ຄົນຕື່ມອີກໃນ 10 ປີຕໍ່ໜ້າ ”, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ.

ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ເຈືອງຫວຽດແອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອດຳເນີນການກໍ່ສ້າງໂຮງງານເຊມິຄອນດອຍເຕີຂະໜາດຂອງ TSMC, ຕ້ອງມີກຳມະກອນ 60.000 ຄົນ. ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການໃນປະຈຸບັນ, ໃນແຕ່ລະປີ, ອຸດສາຫະກຳ semiconductor ຫວຽດນາມ ຈະຕ້ອງການນັກວິສະວະກອນ semiconductor ປະມານ 10.000 ຄົນ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນເຟືອງຮ່ວາງ, ຫົວໜ້າກົມເຕັກໂນໂລຊີ Semiconductor ຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Viettel ແລ້ວ, ເພື່ອໃຫ້ມີສະຖານທີ່ຢູ່ໃນແຜນທີ່ semiconductor ຂອງໂລກ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງການວິສະວະກອນ semiconductor ຫຼາຍກວ່າ 10 ເທົ່າຂອງປະຈຸບັນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍເນື່ອງຈາກບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລຕ້ອງເພີ່ມຂະໜາດພະນັກງານຫຼາຍເທື່ອເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນ 20 ປີຜ່ານມາເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ.

ໃນຂົງເຂດການອອກແບບຊິບຢ່າງດຽວ, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ Viettel ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາ 500 ວິສະວະກອນໃນປີ 2030 ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 1.000 ວິສະວະກອນໃນປີ 2035. ໃນນັ້ນ, ຫຼາຍກວ່າ 20% ພະນັກງານຕ້ອງມີລະດັບປະລິນຍາໂທ ຫຼື ສູງກວ່າ.

“ ໃນດ້ານໂຄງປະກອບອາຊີບ, ວິສະວະກອນປະມານ 10% ເຂົ້າຮ່ວມໃນການອອກແບບສະຖາປັດຕະຍະກຳລະບົບຊິບ, 30% ວິສະວະກອນເຂົ້າຮ່ວມການອອກແບບດ້ານໜ້າ, ວິສະວະກອນ 30% ເຂົ້າຮ່ວມການຢັ້ງຢືນການອອກແບບ ແລະ 30% ວິສະວະກອນເຂົ້າຮ່ວມການອອກແບບດ້ານຫຼັງ, ” ທ່ານ ຫງວຽນກວາງຮວ່າງ ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ.

ແບບຈໍາລອງຂອງຊິບບາງທີ່ອອກແບບໂດຍວິສະວະກອນຫວຽດນາມ. ພາບ: ກົງດາດ

ໃນສະພາບການຂາດເຂີນນັກວິສະວະກອນ semiconductor, ເຖິງວ່າມີມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີຄວາມສາມາດຝຶກອົບຮົມໃນຫຼາຍດ້ານເຊັ່ນ: ການອອກແບບ, ຜະລິດ ແລະ ພັດທະນາການນຳໃຊ້ກໍ່ຕາມ, ແຕ່ ຫວຽດນາມ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າອຸປະສັກຕໍ່ຂະບວນການນີ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງຂອງວິສະວະກອນຮາດແວການຝຶກອົບຮົມ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດມີການປ່ຽນແປງໃນຮອບວຽນສັ້ນແລະໄວ. ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກສູງ (ຊອບແວແລະເຄື່ອງຈັກລາຄາແພງ), ແຕ່ການລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມແລະວິທະຍາສາດໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍແລະໄລຍະສັ້ນ.

ສິ່ງທ້າທາຍອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນວ່ານັກສຶກສາວິສະວະກໍາມັກຈະຂາດທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດ. ການອອກແບບຊິບແມ່ນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງຂອງຫວຽດນາມເມື່ອທຽບກັບລະດັບທົ່ວໄປ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ທີ່ສົມບູນແບບຂອງທັງຊອບແວແລະຮາດແວ, ຫຼາຍຂັ້ນຕອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຮັດວຽກເປັນ shift, ຄືນ. ດັ່ງນັ້ນ, ນັກສຶກສາວິສະວະກໍາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະດໍາເນີນການອຸດສາຫະກໍາຊອບແວ, ແທນທີ່ຈະເລືອກທີ່ຈະເປັນວິສະວະກອນຮາດແວ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ semiconductor, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງມີກົນໄກບຸກທະລຸ ແລະ ນະໂຍບາຍຮ່ວມມືລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະ ໂຮງຮຽນໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຝຶກອົບຮົມ. ຕົວຢ່າງຄື: ນະໂຍບາຍອະນຸຍາດໃຫ້ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ່າໃນຂະບວນການຝຶກອົບຮົມ, ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ, ຮັບຮູ້ໃບປະກາສະນີຍະບັດທີ່ວິສາຫະກິດສະໜອງໃຫ້, ພາກຮຽນໃນວິສາຫະກິດ.

ຫວຽດນາມ ກໍ່ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດພາສີ, ກົນໄກໜູນຊ່ວຍຄ່າຮຽນ, ແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ດິນເພື່ອກໍ່ສ້າງສະຖານທີ່ຄົ້ນຄ້ວາ, ຜະລິດ, ບຳລຸງສ້າງ. ພິເສດ, ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດພາສີລາຍຮັບສ່ວນຕົວຈະມີບົດບາດສຳຄັນໃນການດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດມາເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ເປີດເຜີຍລາຍຮັບໃນຝັນຂອງວິສະວະກອນອອກແບບຊິບຫວຽດນາມ ຈົບໃໝ່ວິສະວະກອນອອກແບບຊິບທີ່ມີປະສົບການ 1-3 ປີ ສາມາດຮັບເງິນເດືອນແຕ່ 10,000 – 15,000 USD/ປີ. ຖ້າພວກເຂົາມີອາວຸໂສ, ເງິນເດືອນນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 46,000 - 80,000 USD, ຫຼືສູງກວ່າ.

ທີ່ມາ