ການນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ - ພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ.

ມະຕິໃໝ່ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນານະຄອນໂຮ່ຈິມິນໃນຍຸກໃໝ່ເປີດພື້ນທີ່ການພັດທະນາທີ່ກວ້າງຂວາງໃຫ້ແກ່ນະຄອນ, ດ້ວຍວິໄສທັດໄລຍະຍາວ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ສູງຂຶ້ນ. ນະຄອນຖືກວາງໄວ້ເປັນເສົາຄ້ຳການເຕີບໂຕພິເສດ, ເປັນສູນກາງທີ່ສຳຄັນສຳລັບເສດຖະກິດ, ການເງິນ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ. ພາຍໃນວິໄສທັດນີ້, ການໃຫ້ຄຸນຄ່າ ແລະ ການນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານເພື່ອນຳພາການພັດທະນາ.

ພະນັກງານຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງເມືອງຢ່ຽນ ຮັບຜິດຊອບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງ. ຮູບພາບ: ຫວຽດຢຸງ

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ກຳລັງຢູ່ໃນຈຸດປ່ຽນທີ່ສຳຄັນ ຍ້ອນວ່າພື້ນທີ່ພັດທະນາຫຼັງການຂະຫຍາຍຕົວເຊື່ອມຕໍ່ເຂດຕົວເມືອງກາງກັບອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ທ່າເຮືອ, ການຂົນສົ່ງ, ການເງິນ, ເສດຖະກິດ ດິຈິຕອນ, ເສດຖະກິດສີຂຽວ, ເສດຖະກິດທາງທະເລ, ແລະແລວທາງພາກພື້ນ. ຂອບເຂດການພັດທະນານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການຄິດແບບໃໝ່ກ່ຽວກັບຄົນ. ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນປະຈຸບັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນນັກວິທະຍາສາດທີ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຫຼັກ, ວິສະວະກອນທີ່ອອກແບບລະບົບຕົວເມືອງອັດສະລິຍະ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນສາກົນ, ທ່ານໝໍຊັ້ນນຳ, ນັກການສຶກສາທີ່ມີນະວັດຕະກຳ, ແລະຜູ້ປະກອບການທີ່ກ້າທີ່ຈະລົງທຶນໃນເຕັກໂນໂລຢີໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນຮາກຖານທີ່ຮູ້ວິທີແກ້ໄຂບັນຫາຂອງປະຊາຊົນດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພອນສະຫວັນຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງກວ່າການດຶງດູດບຸກຄົນທີ່ມີທັກສະໃຫ້ມາເຮັດວຽກ. ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕາມຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນໜ້າວຽກທີ່ທ້າທາຍ, ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງເມື່ອເຂົາເຈົ້າກ້າທີ່ຈະປະດິດສ້າງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ, ແລະ ໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແນ່ນອນ. ສະຖານທີ່ທີ່ຮັກສາພອນສະຫວັນຕ້ອງມີວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ເປີດເຜີຍ, ເປີດໃຈຮັບຄໍາຕິຊົມ, ແລະ ເຄົາລົບຄຸນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໃນຂະແໜງການລັດ. ລັດຖະບານເທດສະບານທີ່ທັນສະໄໝ, ເນັ້ນການບໍລິການ, ແລະ ມີປະສິດທິພາບຕ້ອງການກຳລັງແຮງງານທີ່ມີແນວຄິດການເຕີບໂຕ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບກົດໝາຍ, ຄວາມຊຳນານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານຂໍ້ມູນ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການສົນທະນາກັບທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດ , ແລະ ພົນລະເມືອງ. ໃນຂະນະທີ່ເມືອງມຸ່ງໄປສູ່ສະຖານະພາບສູນກາງໃນພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ, ຜູ້ບໍລິຫານຂອງມັນຕ້ອງເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ກົງກັບຖານະດັ່ງກ່າວ. ວິທີການທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ອີງໃສ່ຂັ້ນຕອນ ແລະ ອາວຸໂສ, ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການຄຸ້ມຄອງເມືອງໃຫຍ່ທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ສັບສົນ, ແລະ ມີການແຂ່ງຂັນສູງ.

ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ເມືອງຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງຂະຫຍາຍກົນໄກການຄັດເລືອກ, ການຈ້າງງານ ແລະ ການໃຫ້ລາງວັນແກ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂົງເຂດສຳຄັນເຊັ່ນ: ການວາງແຜນຕົວເມືອງ, ຂໍ້ມູນຂະໜາດໃຫຍ່, ປັນຍາປະດິດ, ການເງິນສາທາລະນະ, ການຂົນສົ່ງ, ການຫັນປ່ຽນພະລັງງານ, ການດູແລສຸຂະພາບພິເສດ, ການສຶກສາ ທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ແລະ ການທູດເສດຖະກິດ. ສຳລັບໂຄງການໃຫຍ່ໆ, ພວກເຮົາຕ້ອງຊອກຫາຄົນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອມອບຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພວກເຮົາຕ້ອງມອບອຳນາດທີ່ຊັດເຈນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະ, ແລະ ພື້ນທີ່ພຽງພໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດສ້າງຜົນໄດ້ຮັບ.

ວິທີທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ລາງວັນແກ່ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນກໍ່ຕ້ອງເປັນຈິງຫຼາຍຂຶ້ນ. ເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ແລະ ລາຍໄດ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນເພີ່ມຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຍັງຕ້ອງການສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະໜັບສະໜູນ, ຂໍ້ມູນທີ່ຄົບຖ້ວນ, ຂັ້ນຕອນທີ່ທັນສະໄໝ, ງົບປະມານທົດລອງ, ສິດໃນການສະເໜີແນວຄວາມຄິດ, ແລະ ກົນໄກເພື່ອປົກປ້ອງພວກເຂົາຈາກຄວາມສ່ຽງທີ່ເປັນກາງໃນລະຫວ່າງການປະດິດສ້າງໃໝ່. ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຕີບໂຕຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ໃນການຜ່ານຜ່າອຸປະສັກດ້ານການບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຍັງຈະພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຮັກສາຄວາມກະຕືລືລົ້ນຖ້າທຸກໆການລິເລີ່ມຖືກເບິ່ງດ້ວຍຄວາມລັງເລໃຈ ແລະ ຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ.

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຍັງຈຳເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີການເຊື່ອມຕໍ່ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນສັງຄົມ. ຊັບພະຍາກອນທາງປັນຍາຂອງນະຄອນແມ່ນຢູ່ໃນສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ທຸລະກິດ, ຊຸມຊົນ startup, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແລະ ນັກລົງທຶນສາກົນທີ່ມີປະສົບການໃນການພັດທະນາຕົວເມືອງ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ການເງິນ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະ ການສຶກສາ. ຖ້າພວກເຮົາຮູ້ວິທີລວບລວມພວກເຂົາ, ນະຄອນສາມາດສ້າງກະແສທຶນທາງປັນຍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ບ່ອນທີ່ຄວາມຮູ້ຈາກທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດພົບກັນ, ເສີມເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະ ຮ່ວມກັນຮັບໃຊ້ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນຂອງນະຄອນ.

ສະພາທີ່ປຶກສາດ້ານນະໂຍບາຍ, ກຸ່ມຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດ, ແລະ ເຄືອຂ່າຍທີ່ປຶກສາສຳລັບຂະແໜງການສະເພາະ ແລະ ໂຄງການສຳຄັນຕ່າງໆ ຈຳເປັນຕ້ອງດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຫຼີກລ່ຽງພຽງແຕ່ພິທີການເທົ່ານັ້ນ. ເພາະວ່າການໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພອນສະຫວັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການເຊີນເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການຮູ້ວິທີການມອບໝາຍໜ້າວຽກ, ຮັບຟັງ, ຮັບເອົາຄຳຕິຊົມ, ແລະ ນຳໃຊ້ຜົນຂອງຄຳແນະນຳຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ໃນທີ່ສຸດ, ການໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພອນສະຫວັນແມ່ນເລື່ອງຂອງວັດທະນະທຳຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນມັກຈະມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີມາດຕະຖານວິຊາຊີບສູງ, ມີນິໄສຄິດຢ່າງມີວິຈານ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ມີວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງຈາກການຄິດແບບທຳມະດາ. ເມືອງໃຫຍ່ຕ້ອງມີຄວາມອົດທົນພຽງພໍທີ່ຈະຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງ, ກ້າຫານພຽງພໍທີ່ຈະຍອມຮັບການໂຕ້ວາທີ, ແລະ ມີຄວາມລຳອຽງພຽງພໍທີ່ຈະແຍກແຍະຄວາມຜິດພາດຈາກພຶດຕິກຳທີ່ເຫັນແກ່ຕົວ. ເມື່ອຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຜູ້ທີ່ກ້າຄິດຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ແລະ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້, ເມືອງຈະມີພະລັງງານຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຈະບຸກທະລຸ.

ຕະຫຼອດປະຫວັດສາດ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງປະຊາຊົນ, ຈິດໃຈບຸກເບີກ, ແລະ ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຊີວິດ. ມະຕິສະບັບໃໝ່ໄດ້ເປີດວິໄສທັດທີ່ກວ້າງຂວາງ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວິໄສທັດດັ່ງກ່າວເປັນຈິງ, ນະຄອນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍນະໂຍບາຍທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພອນສະຫວັນ, ກ້າວໜ້າ, ແລະ ມີມະນຸດສະທຳຢ່າງແທ້ຈິງ. ນະຄອນທີ່ຕ້ອງການບັນລຸລະດັບຄວາມສູງໃໝ່ຕ້ອງຮູ້ວິທີການວາງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງມູນຄ່າໃໝ່.

ປະລິນຍາໂທ ຫງວຽນ ຕຸນ ແອງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/trong-dung-nhan-tai-nen-tang-de-tphcm-but-pha-post854476.html