ພົນໂທ To An Xo ອະທິບາຍຈຳນວນເງິນທີ່ຫວຽດນາມ ໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ສິນບົນ ແລະ ຂອບໃຈບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່

ອັບເດດ: 09/10/2023 05:29:44

ໃນຕົ້ນເດືອນມິຖຸນາ, ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບກຳໄລປະມານ 4.000 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍປະມານ 800 ຕື້ດົ່ງເພື່ອ “ນ້ຳມັນ”. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບົດສະຫລຸບການສືບສວນທີ່ໄດ້ຍົກອອກມາ, ອົງການສືບສວນໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຈຳນວນເງິນທີ່ຫວຽດນາມໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຜິດກົດໝາຍມີຫຼາຍກວ່າ 1.200 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ຈຳນວນເງິນສິນບົນແມ່ນກວ່າ 106 ຕື້ດົ່ງ.

ຕອນຄ່ຳວັນທີ 9 ກັນຍາ, ຢູ່ສຳນັກງານລັດຖະບານ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຂ່າວປະຈຳເດືອນສິງຫາຂອງລັດຖະບານ.

ພາບ: ກວາງ ຟຸກ (ພາບ: TTXVN)

ກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕ, ຜົນການເຕີບໂຕ GDP ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີບັນລຸພຽງ 3,72%. ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ເຈີ່ນກ໋ວກເຟືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ແມ່ນລະດັບຕ່ຳກວ່າຄາດໝາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກ ເຊັ່ນດຽວກັບສະພາບການມະຕິ 01 ຂອງລັດຖະບານ. ນັ້ນແມ່ນເປັນວຽກງານໜັກໜ່ວງໃນຊຸມເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ ເພາະວ່າເພື່ອບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້, ບັນດາຮູບການລ້ວນແຕ່ມຸ່ງໄປເຖິງອັດຕາການເຕີບໂຕສູງພໍສົມຄວນ. ມີສະຖານະການຫຼາຍກ່ວາ 9%, ແລະບາງສະຖານະການເພີ່ມຂຶ້ນ 7-8%. ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ໜັກໜ່ວງຫຼາຍ.

ກ່ຽວກັບການເບີກຈ່າຍເງິນລົງທຶນພາກລັດ, ປະຈຸບັນ, ລະບົບທັງຮັບໃຊ້ວຽກງານການເບີກຈ່າຍ ແລະ ບໍລິຫານແມ່ນພ້ອມແລ້ວ. ຖ້າມີເອກະສານການເບີກຈ່າຍ, ເງິນຈະຖືກໂອນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍແລະເຮັດວຽກຫນັກຈາກອົງການຄຸ້ມຄອງໂຄງການແລະຜູ້ຮັບເຫມົາ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນກ່າວວ່າ: ນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າລະດັບ 95% ທີ່ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮຽກຮ້ອງຈະບັນລຸໄດ້ໃນປີ 2023.

ພົນໂທ ແອງ ໂຊ (ພາບ: QUANG PHUC)

ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວ, ທ່ານພົນໂທ ໂຕ ອານຊົວ, ໂຄສົກກະຊວງຕຳຫຼວດໄດ້ອະທິບາຍຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຈຳນວນເງິນທີ່ຫວຽດນາມ ໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ສິນບົນ ແລະ ຂອບໃຈບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່. ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ໃນຕົ້ນເດືອນມິຖຸນາ, ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບກຳໄລປະມານ 4.000 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ໄດ້ໃຊ້ເງິນປະມານ 800 ຕື້ດົ່ງເພື່ອ “ນ້ຳມັນ”. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບົດສະຫລຸບການສືບສວນທີ່ນຳອອກມາ, ອົງການສືບສວນໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຈຳນວນເງິນທີ່ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຜິດກົດໝາຍມີຫຼາຍກວ່າ 1.200 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ຍອດຈຳນວນເງິນໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ສິນບົນແມ່ນກວ່າ 106 ຕື້ດົ່ງ.

ອະທິບາຍເລື່ອງນີ້, ທ່ານພົນເອກ To An Xo ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງດຳເນີນຄະດີ, ຟານກວກຫວຽດ ແລະ ບັນດາຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງກ່ຽວຂ້ອງປະກາດວ່າ, ບໍລິສັດ ຫວຽດ A ມີລາຍຮັບ ແລະ ກຳໄລປະມານ 4.000 ຕື້ດົ່ງ. ຟານກວາງຫວຽດ ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍປະມານ 20-25% ຂອງຈຳນວນທັງໝົດນີ້, ເທົ່າກັບປະມານ 800 ຕື້ດົ່ງ, ຈ່າຍເປັນສ່ວນຮ້ອຍນອກສັນຍາໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ຄູ່ຮ່ວມມືຊື້ຊຸດກວດ, ອຸປະກອນ ແລະ ອຸປະກອນການແພດອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນຄຳຖະແຫຼງເບື້ອງຕົ້ນຂອງບັນດາການນຳຫວຽດນາມ ຈັດຕັ້ງໂດຍອົງການສືບສວນ. ແຕ່ຫຼັງຈາກການສະຫລຸບການສືບສວນໄດ້ອອກມາໃນວັນທີ 17 ສິງຫານີ້, ຕົວເລກດັ່ງກ່າວຕ່າງກັນ.

"ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຄໍາຖະແຫຼງການເບື້ອງຕົ້ນຂອງຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເພື່ອສະຫຼຸບການສືບສວນ, ເພາະວ່າພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບຫຼັກຖານຫຼາຍກວ່າຄໍາຖະແຫຼງການ," ໂຄສົກຂອງກະຊວງຕໍາຫຼວດໄດ້ອະທິບາຍ.

ຕາມທ່ານພົນໂທ ໂງຊວນລິກ ແລ້ວ, ພຽງແຕ່ເມື່ອມີຫຼັກຖານພຽງພໍເພື່ອພິສູດວ່າໃຜເປັນຜູ້ໃຫ້ເງິນ ແລະ ມອບເງິນໃຫ້ເທົ່າໃດ, ຈິ່ງສາມາດເລີ່ມການສືບສວນ ແລະ ດຳເນີນຄະດີໄດ້, ດ້ວຍຈິດໃຈຂອງການສະຫລຸບໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກຖານທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ກະຊວງຕຳຫຼວດສືບສວນ-ສອບສວນຄະດີນີ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ກະຊວງຕຳຫຼວດຍັງໄດ້ມອບ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ຕຳຫຼວດ 61 ແຂວງ, ນະຄອນ ສືບສວນກ່ຽວກັບຈຳນວນເງິນກຳໄລທີ່ຜິດກົດໝາຍ ແລະ “ເງິນເສຍເງິນ” ໃນຄະດີຫວຽດນາມ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ Hoang Minh Son (ພາບ: ກວາງຟຸກ)

ກ່ຽວກັບການຍົກເລີກການສອບເສັງຍົກລະດັບລັດຖະກອນ, ພວມໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກປະຊາຊົນ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ Hoang Minh Son ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍ່ວ່າອາຊີບໃດ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນລ້ວນແຕ່ຢາກໄດ້ຮັບການເຊີດຊູ. ສໍາລັບຄູສອນ, ການສົ່ງເສີມບໍ່ພຽງແຕ່ພິສູດຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມເງິນເດືອນແລະລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຮ່າງປັບປຸງບາງຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມວິຊາຊີບ, ໃນນັ້ນບໍ່ມີຮູບແບບການສອບເສັງອີກແລ້ວ, ແມ່ນມີແຕ່ຮູບການກວດກາເທົ່ານັ້ນ.

ຕາມທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສອບເສັງ ແລະ ສົ່ງເສີມ, ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາສະເພາະຕາມມາດຖານວິຊາຊີບ. ການສອບເສັງສົ່ງເສີມຈະບໍ່ໃກ້ຊິດກັບຄວາມເປັນຈິງ, ໃນຂະນະທີ່ການພິຈາລະນາການສົ່ງເສີມຈະປະເມີນ "ຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ". ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການພິຈາລະນາການສົ່ງເສີມຈະຫຼຸດຜ່ອນວິທີການບໍລິຫານໃນການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການ, ໂຄສົກກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການສອບເສັງຍົກລະດັບໄດ້ດຳເນີນມາແຕ່ປີ 1998. ແຕ່ຍ້ອນເນື້ອໃນການສອບເສັງບໍ່ໄດ້ຮັບການກຳນົດ ແລະ ບໍ່ໃກ້ກັບເງື່ອນໄຂຂອງຕຳແໜ່ງ, ການສອບເສັງຍົກລະດັບຍັງເປັນຮູບແບບ ແລະ ບໍ່ສະທ້ອນເຖິງສະພາບຕົວຈິງ.

ດ້ວຍຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ (ເກືອບ 2 ລ້ານຄົນ), ການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນວິຊາສະເພາະ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຈໍາກັດແລະອຸປະສັກ.

ການຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຈະເຮັດໃຫ້ເສຍເວລາຫຼາຍຢ່າງໃນດ້ານເວລາ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ສະນັ້ນ, ການລົບລ້າງການສອບເສັງຈະຊ່ວຍປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ສັງຄົມຫຼາຍ. 94/95 ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ເຫັນດີຍົກເລີກການສອບເສັງຍົກລະດັບລັດຖະກອນ. ການລົບລ້າງການສອບເສັງຈະເອົາຊະນະບັນຫາຂ້າງເທິງນີ້ ແລະໃນເວລາດຽວກັນຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນທີມງານພະນັກງານ.

ຕາມທ່ານ PHAN THAO (SGGP)

ທີ່ມາ