ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ແມ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫຼາຍກວ່າ 5 ລ້ານດົ່ງ.

TPO - ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງສຳລັບການປະກັນສັງຄົມ (BHXH), ປະກັນສຸຂະພາບ (BHYT), ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈະມີການປ່ຽນແປງຕາມຄວາມເໝາະສົມໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ນັກສຶກສາ ແລະ ຄົວເຮືອນຫຼາຍສິບລ້ານຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພ.

ຈຳນວນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຫຼາຍກວ່າ 50 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ຕາມຂໍ້ມູນຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 161 ກຳນົດລະບອບເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ໂບນັດສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ. ຕາມນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກເພີ່ມຈາກ 2,34 ລ້ານດົ່ງ ເປັນ 2,53 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານສຳລັບການກຳນົດການປະກອບສ່ວນ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕ່າງໆພາຍໃນລະບົບການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນສຸຂະພາບຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.

ໜຶ່ງໃນການປ່ຽນແປງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຜູ້ຄົນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍແມ່ນອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວ. ອີງຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວຄົນທຳອິດຈ່າຍ 4.5% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ບຸກຄົນທີ່ສອງ, ທີສາມ, ແລະທີສີ່ຈ່າຍ 70%, 60%, ແລະ 50% ຕາມລຳດັບຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງບຸກຄົນທີ່ໜຶ່ງ; ແລະຕັ້ງແຕ່ບຸກຄົນທີ່ຫ້າເປັນຕົ້ນໄປ, ການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 40%.

ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເງິນເດືອນພື້ນຖານໃໝ່, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວຄົນທຳອິດຈະຈ່າຍ 113,850 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເທົ່າກັບ 1.36 ລ້ານດົ່ງ/ປີ. ບຸກຄົນທີສອງຈະຈ່າຍ 79,695 ດົ່ງ/ເດືອນ; ບຸກຄົນທີສາມຈະຈ່າຍ 68,310 ດົ່ງ/ເດືອນ; ບຸກຄົນທີສີ່ຈະຈ່າຍ 56,925 ດົ່ງ/ເດືອນ; ແລະ ຕັ້ງແຕ່ບຸກຄົນທີຫ້າເປັນຕົ້ນໄປ, ພວກເຂົາຈະຈ່າຍ 45,540 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຈະເພີ່ມຂຶ້ນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ.

ສຳລັບນັກຮຽນ, ງົບປະມານຂອງລັດສືບຕໍ່ສະໜັບສະໜູນຢ່າງໜ້ອຍ 50% ຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ. ຕາມນັ້ນ, ການປະກອບສ່ວນສູງສຸດສຳລັບນັກຮຽນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດແມ່ນ 56.925 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເທົ່າກັບ 683.100 ດົ່ງ/ປີ. ໃນກໍລະນີທີ່ທ້ອງຖິ່ນມີນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມ, ຈຳນວນເງິນຕົວຈິງທີ່ນັກຮຽນຕ້ອງຈ່າຍອາດຈະຕໍ່າກວ່າ.

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບແມ່ນເທົ່າກັບລະດັບອ້າງອີງ, ແລະສູງສຸດແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງໃນເວລາປະກອບສ່ວນ.

ກ່ອນການຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ລະດັບອ້າງອີງໄດ້ຖືກກຳນົດໂດຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບແມ່ນ 2.53 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ເພດານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 50.6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ການປັບເພດານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນຫຼັກການຂອງການປະກອບສ່ວນ-ຜົນປະໂຫຍດ, ພ້ອມທັງສ້າງພື້ນຖານເພື່ອຮັກສາຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວ.

ການອຸດໜູນຫຼາຍປະເພດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ພ້ອມກັບອັດຕາການປະກອບສ່ວນ, ເງິນປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຢ່າງທີ່ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານກໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ. ໂດຍສະເພາະ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບຜູ້ທີ່ເກີດລູກ ຫຼື ລ້ຽງເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4.68 ລ້ານດົ່ງ ເປັນ 5.06 ລ້ານດົ່ງ. ເງິນອຸດໜູນງານສົບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 23.4 ລ້ານດົ່ງ ເປັນ 25.3 ລ້ານດົ່ງ.

ສຳລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ລອດຊີວິດປະຈຳເດືອນ, ຈຳນວນເງິນສຳລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມດູແລແຕ່ລະຄົນແມ່ນ 50% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 1.17 ລ້ານດົ່ງຫວຽດນາມ ເປັນ 1.26 ລ້ານດົ່ງຫວຽດນາມຕໍ່ເດືອນ. ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມດູແລບໍ່ມີຜູ້ດູແລໂດຍກົງ, ຈຳນວນເງິນແມ່ນ 70% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 1.63 ລ້ານດົ່ງຫວຽດນາມ ເປັນ 1.77 ລ້ານດົ່ງຫວຽດນາມຕໍ່ເດືອນ.

ອີງຕາມອົງການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ການປັບລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃໝ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງລະບົບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ພ້ອມທັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງສິດທິຂອງຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ.

ອົງການປະກັນສັງຄົມຍັງແນະນຳໃຫ້ພົນລະເມືອງ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ນັກຮຽນ ແລະ ຄົວເຮືອນຕິດຕາມກວດກາວັນໝົດອາຍຸຂອງບັດປະກັນສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ອັບເດດອັດຕາການປະກອບສ່ວນໃໝ່ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ແລະ ຊອກຫາຂໍ້ມູນຜ່ານຊ່ອງທາງທາງການເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮັບຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຈາກແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tienphong.vn/tu-ngay-17-sinh-con-duoc-tro-cap-hon-5-trieu-dong-post1845109.tpo