ໂດຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສະເໜີບົດລາຍງານຜົນການປະຕິບັດເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນປີ 2023, ທ່ານ ດ່າວງອກຢຸງ ລັດຖະມົນຕີກະ ຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂົງເຂດຄວາມສະເໝີພາບຍິງ-ຊາຍນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊີ້ນຳຈາກບັນດາການນຳຂອງພັກ, ລັດ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ. ລະບົບເອກະສານນິຕິກຳ ແລະ ນະໂຍບາຍສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນຫຼັກການສະເໝີພາບທາງເພດ. ເອກະສານທາງກົດໝາຍເມື່ອຖືກສ້າງ ຫຼືປັບປຸງແມ່ນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນກະທົບ, ແລະການຖ່າຍທອດບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສຳລັບເອກະສານທີ່ມີບັນຫາກ່ຽວກັບບົດບາດຍິງ-ຊາຍ.
ວຽກງານສື່ສານກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຍູ້ແຮງດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທົ່ວລະບົບ ການເມືອງ ແຕ່ສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງສະຕິ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່ທັດສະນະຄະຕິ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.
ມີການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ ໃນການປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ປະກອບສ່ວນຂະຫຍາຍ ແລະ ດຶງດູດບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ຂໍ້ລິເລີ່ມເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາຮູບແບບຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ, ການປ້ອງກັນ, ຕ້ານການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງຊາຍໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນດ້ານປະລິມານ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການໜູນຊ່ວຍບັນດາວິຊາການ.
“ສະຖິຕິ ແລະ ບົດລາຍງານຜົນຂອງວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍ ແລະ ຄາດໝາຍສູ້ຊົນຂອງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ປີ 2023 ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີກ່ວາໃນຊຸມປີຜ່ານມາ”.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍັງກ່າວອີກວ່າ: ເຄື່ອງຄຸ້ມຄອງລັດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນທຸກຂັ້ນຍັງຈຳກັດຈຳນວນ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກງານກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍມັກຈະໝູນວຽນ ແລະ ບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງປະສິດທິຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.
"ແຫຼ່ງທຶນປົກກະຕິຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄລຍະ 2021-2030, ແຜນງານປ້ອງກັນ ແລະ ຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄລຍະ 2021-2025 ແລະ ແຜນງານສື່ສານກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄລຍະ 30 ປີ 2021.
ສະຖິຕິ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງດ້ານ ຍ້ອນຂາດເຄື່ອງມືໃນການຕິດຕາມ, ກວດກາ ແລະ ປະເມີນຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນງານ ແລະ ແຜນງານກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເພດໃນຫຼາຍຂົງເຂດຍັງຂາດເຂີນແລະບໍ່ສອດຄ່ອງ.
ບາງອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບຮ່າງເອກະສານກົດໝາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບບັນຫາບົດບາດຍິງຊາຍ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານບົດບາດຍິງຊາຍ, ແລະ ຊັບພະຍາກອນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຍິງຊາຍໃນຮ່າງເອກະສານ. ຍັງບໍ່ທັນມີການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງອົງການປະເມີນເອກະສານ ແລະ ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນການປະເມີນ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງບັນຫາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.
ສະເໜີບົດລາຍງານການກວດສອບກ່ຽວກັບໝາກຜົນການປະຕິບັດເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນປີ 2023, ທ່ານນາງປະທານກຳມາທິການສັງຄົມ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບົບກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍນັບມື້ນັບຄົບຖ້ວນສົມບູນ, ສອດຄ່ອງ, ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງປະເທດ ແລະ ທ່າອ່ຽງເຊື່ອມໂຍງສາກົນເພື່ອຮັບປະກັນສິດສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງ, ເພດຊາຍ ແລະ ກຸ່ມຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ.
ການເຊື່ອມໂຍງບັນດາບັນຫາສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເຂົ້າໃນການພັດທະນາບັນດາເອກະສານນິຕິກຳພວມໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ນັບມື້. ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດລະຫວ່າງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ປະຊາຊົນພວມມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ການພົວພັນຮ່ວມມື, ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການແບ່ງປັນລະຫວ່າງຊາຍຍິງໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດສັງຄົມນັບມື້ນັບແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ແໜ້ນແຟ້ນກ່ວາອີກ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານປະທານກຳມາທິການສັງຄົມຍັງໃຫ້ຮູ້ອີກວ່າ: ນອກຈາກໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດຄື: ອັດຕາແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານການເມືອງບໍ່ແທດເໝາະກັບລະດັບ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງແມ່ຍິງໃນປັດຈຸບັນ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸຄາດໝາຍຂອງມະຕິເລກທີ 11-ຄກ/ສພ ລົງວັນທີ 27 ເມສາ 2017 ຂອງວັນທີ 27 ເມສາ 2017. ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດ. ເປົ້າໝາຍທີ 1 ຂອງຍຸດທະສາດຮອດປີ 2025 ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້.
"ແຮງງານເພດຍິງຍັງກວມເອົາສ່ວນໃຫຍ່ໃນອາຊີບທີ່ໃຊ້ແຮງງານ, ມີຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາຊີບຕໍ່າຫຼືເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງການບໍ່ເປັນທາງການ, ແລະມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕ່ໍາກວ່າແຮງງານເພດຊາຍ, ຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນເວລາເກີດແມ່ນຍັງບໍ່ທັນຫຼຸດລົງ, ແລະເປົ້າຫມາຍນີ້ແມ່ນຍາກທີ່ຈະບັນລຸໃນປີ 2025, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານສັງຄົມແລະປະຊາກອນ, ແລະເປັນສາເຫດຫນຶ່ງຂອງສັງຄົມຂອງລັດ.
ປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານສືບຕໍ່ຊີ້ນຳການສ້າງສຳເລັດລະບົບກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ; ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບການເຊື່ອມໂຍງບັນດາບັນຫາສະເໝີພາບທາງເພດເຂົ້າໃນການສ້າງເອກະສານນິຕິກຳ. ຊີ້ນຳການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຂອງໂຄງການ “ເພີ່ມທະວີການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງໃນການເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນໃນການສ້າງນະໂຍບາຍໄລຍະ 2021-2030”.
ນອກນີ້, ຕ້ອງປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາຄວາມບໍ່ສົມດຸນທາງເພດໃນເວລາເກີດ; ປັບຕົວເຂົ້າກັບອາຍຸປະຊາກອນ, ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ, ລາຍຮັບ, ການຈ້າງງານ, ການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດ.
“ຊີ້ນຳວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຍົກສູງສະຕິສັງຄົມກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ສືບຕໍ່ມີບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມໃນການໃຫ້ບຸລິມະສິດການເຂົ້າຮຽນ ແລະ ໜູນຊ່ວຍການຮຽນໃຫ້ແກ່ເດັກອະນຸບານ, ນັກຮຽນ ແລະ ນັກຮຽນບັນດາເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ”, ປະທານກຳມາທິການສັງຄົມນິຍົມກ່າວ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານປະທານກຳມາທິການສັງຄົມ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ເນື້ອໃນກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ຈັດຕັ້ງງົບປະມານຕອບສະໜອງບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ເຂົ້າໃນໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ.
ທ່ານປະທານກຳມາທິການສັງຄົມກ່າວວ່າ: “ຊີ້ນຳການປັບປຸງ ແລະ ເສີມສ້າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບຍິງ-ຊາຍ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ສູງອາຍຸ;
ທີ່ມາ: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)