ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ, ສ້າງພື້ນຖານການພັດທະນາ

ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອເສລີພາບມີການປົກປ້ອງຫນ້ອຍ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທ່ານນາງ ດັ້ງທິຮ່ວາ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ ສະເໜີວ່າ, ການເພີ່ມທະວີການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ດ້ານເສດຖະກິດ ຂອງແມ່ຍິງ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງສົມບູນໃນຫຼາຍຂັ້ນ, ຈາກສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນແບບເຖິງການປະຕິບັດສະເພາະຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

ທ່ານນາງ ດັ້ງທິຮ່ວາ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມ ວິທະຍາ ສາດຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຮູບພາບການພັດທະນາຂອງເສດຖະກິດສະໄໝໃໝ່, ແມ່ຍິງຍັງຄົງມີຫລາຍຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ຂະແໜງການ, ຈາກສຳນັກງານເຖິງຕະຫຼາດພື້ນເມືອງ, ຈາກວິສາຫະກິດເຖິງຖະໜົນນ້ອຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນທັງຄົນງານແລະຜູ້ທີ່ຮັກສາພື້ນຖານຂອງຄອບຄົວ. ພົ້ນເດັ່ນທີ່ສຸດແມ່ນກຸ່ມແມ່ຍິງທີ່ຫາລ້ຽງຊີບແບບອິດສະລະ, ນີ້ແມ່ນແຮງງານທີ່ປະກອບສ່ວນຕົວຈິງເຂົ້າໃນເສດຖະກິດຕົວເມືອງ, ແຕ່ເປັນກຸ່ມທີ່ບໍ່ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ. ພວກເຂົາມັກຈະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີສັນຍາ, ບໍ່ມີປະກັນໄພ, ມີລາຍໄດ້ບໍ່ຫມັ້ນຄົງແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ. ເຖິງວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍເພື່ອສັງຄົມ, ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.

ຕາມການຄົ້ນຄ້ວາຂອງທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ດັ້ງທິຮ່ວາ ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ແມ່ຍິງອາຊີບເປັນເຈົ້າຕົນເອງພວມມີບົດບາດສຳຄັນໃນການຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄອບຄົວ. ພວກເຂົາເຮັດວຽກງ່າຍໆເຊັ່ນ: ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ແມ່ບ້ານ, ຜູ້ຂາຍຖະຫນົນ, ຄົນງານຊົ່ວໂມງ, ແລະອື່ນໆແລະປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຫຼາຍ. ເມື່ອຕະຫຼາດມີຄວາມຜັນຜວນຫຼືວິກິດການເກີດຂື້ນ, ພວກເຂົາແມ່ນກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດ.

ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມທ້າທາຍຕ່າງໆກໍ່ຕາມ, ແຕ່ແມ່ຍິງອິດສະລະຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຢືດຢຸ່ນ ແລະ ການປັບຕົວ. ເຂົາເຈົ້າສະແຫວງຫາໂອກາດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຮຽນຮູ້ທັກສະໃໝ່, ແລະນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແມ່ຍິງນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນກໍາລັງໃຊ້ໂທລະສັບສະຫຼາດເພື່ອຂາຍອອນໄລນ໌, ຊອກຫາວຽກຜ່ານແອັບ, ຫຼືປະກອບເປັນກຸ່ມຊຸມຊົນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ການປ່ຽນແປງນ້ອຍໆເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງຫວັງ ແລະທ່າແຮງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ຖ້າໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່າແຮງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງແມ່ຍິງ ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂທີ່ເໝາະສົມໃນການພັດທະນາ.

ທ່ານນາງຮອງສາດສະດາຈານ ດັ້ງທິຮວ່າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບການເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, “ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ” ໃຫ້ແມ່ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນການສ້າງໂອກາດເພື່ອເຂົ້າເຖິງຄວາມຮູ້, ທັກສະ ແລະ ການຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ. ນະໂຍບາຍທີ່ແນໃສ່ແມ່ຍິງຕ້ອງມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ຖືກອອກແບບໃຫ້ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂລາຍຮັບ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະກຸ່ມ. ພະນັກງານອິດສະລະຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ມີນະໂຍບາຍກູ້ຢືມບຸລິມະສິດ, ແລະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທັກສະດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ດິຈິຕອລ. ເມື່ອແມ່ຍິງມີສິດຕັດສິນໃຈດ້ານເສດຖະກິດ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນສ້າງຄອບຄົວທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ສັງຄົມທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ນະໂຍບາຍການພັດທະນາ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງຂອງແມ່ຍິງ

ຕາມທ່ານນາງຮອງສາດສະດາຈານ, ດັ້ງທິຮວ່າງແລ້ວ, ການເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງດ້ານເສດຖະກິດຂອງແມ່ຍິງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາໃນຫຼາຍຂັ້ນ, ຈາກບັນດາສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍທີ່ດີເລີດເຖິງການປະຕິບັດສະເພາະຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ. ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສາມາດມີບົດບາດສຳຄັນໃນການໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ, ພັດທະນາຮູບແບບທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ການຜະລິດ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການກູ້ຢືມບຸລິມະສິດ, ຊຸກຍູ້ການສ້າງຕັ້ງສະຫະກອນ ແລະ ກຸ່ມເລີ່ມທຸລະກິດແມ່ຍິງ, ໜູນຊ່ວຍການຜະລິດ, ປະຢັດ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການເງິນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ເມື່ອໄດ້ຮັບໂອກາດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຂອງຕົນ, ແມ່ຍິງຈະມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ຖືວ່າເປັນຄູ່ຮ່ວມມືທີ່ສະເໝີພາບໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ; ການເຊື່ອມໂຍງຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ຍິງໃນການເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະການປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການນໍາໃຊ້ເວທີອອນໄລນ໌ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດ, ແຕ່ຍັງເປີດທິດທາງໃຫມ່ໃນອີຄອມເມີຊແລະເສດຖະກິດສ້າງສັນ. ເມື່ອມີຄວາມພ້ອມດ້ວຍທັກສະດ້ານດິຈິຕອລ, ແມ່ຍິງສາມາດພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຕະຫຼາດໂດຍບໍ່ຈໍາກັດພື້ນທີ່ ຫຼືເວລາ.

ນອກນີ້, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ປະກອບອາຊີບເປັນເຈົ້າຕົນເອງ. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ , ການປະກັນໄພບໍານານ, ແລະລະບອບການເກີດລູກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນເວລາເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງໃນຊີວິດ. ຄວາມກັງວົນດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການບັນລຸຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍທີ່ແທ້ຈິງ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນກັບຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ດັ້ງທິຮວ່າຍ, ສາດສະດາຈານ ຮວ່າງວູລິງຈີ, ອາຈານສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ), ຖືວ່າ: ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານເສດຖະກິດໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງແມ່ນກຸນແຈເພື່ອປົດປ່ອຍຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງກໍາລັງແຮງງານຍິງ. ເມື່ອແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການສຶກສາ, ມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດດ້ວຍຕົນເອງ, ເສດຖະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼາຍກວ່າເກົ່າເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ປະດິດສ້າງອີກດ້ວຍ.

ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງຍັງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຕື່ມເພື່ອເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ. ທ່ານນາງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຂະຫຍາຍໂຄງການເງິນຈຸລະພາກ, ກອງທຶນລ້ຽງຊີບ ຫຼື ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສິນເຊື່ອຂະຫນາດນ້ອຍໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ເຂດຊົນນະບົດ ແລະ ເຂດດ້ອຍໂອກາດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຊຸກຍູ້ບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການດ້ານດິຈິຕອລ, ທັກສະການທຸລະກິດ ແລະ ບໍລິຫານການເງິນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນການຮັບຜິດຊອບວຽກງານຂອງຕົນ.

ຕາມທ່ານດຣ ຮ່ວາງວູລິງຈີ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນກາລະໂອກາດໃຫຍ່ເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ. ຖ້າໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະສະຫນັບສະຫນູນໃນການເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຢີ, ແມ່ຍິງສາມາດປະສົບຜົນສໍາເລັດຢ່າງແທ້ຈິງໃນຮູບແບບການຈ້າງງານໃຫມ່ເຊັ່ນອີຄອມເມີຊ, ທຸລະກິດອອນໄລນ໌ຫຼືການບໍລິການທີ່ມີນະວັດກໍາ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການສົມທົບລະຫວ່າງລັດ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ບັນດາອົງການສັງຄົມປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ຮ່ວມມືຝຶກອົບຮົມ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ແມ່ຍິງຈະບໍ່ແມ່ນກຸ່ມຄົນດ້ອຍໂອກາດອີກແລ້ວ, ແຕ່ຈະກາຍເປັນກຳລັງບຸກເບີກພັດທະນາເສດຖະກິດ. ການເສີມຂະຫຍາຍພະລັງງານເສດຖະກິດຂອງແມ່ຍິງແມ່ນການສ້າງການຂັບເຄື່ອນຂອງຊຸມຊົນ. ສັງຄົມທີ່ຍືນຍົງແມ່ນໜຶ່ງທີ່ແມ່ຍິງສາມາດຮ່ຳຮຽນ, ເຮັດວຽກ, ປະກອບສ່ວນ ແລະ ໄດ້ຮັບກຽດ.

ທ່ານດຣ ຮ່ວາງວູລິງຈີ້ ກ່າວຕື່ມວ່າ: ການເດີນທາງສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ສະໜິດສະໜົມ. ທຸກໆນະໂຍບາຍແລະທຸກໆການກະທໍາຂະຫນາດນ້ອຍຂອງການສະຫນັບສະຫນູນ, ຖ້າມັນມາຈາກຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະຄວາມເຄົາລົບ, ສາມາດສ້າງການປ່ຽນແປງໃຫຍ່. ເມື່ອແມ່ຍິງມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ສັງຄົມກໍຈະມີພື້ນຖານການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງກວ່າ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/trao-quyen-nhieu-hon-cho-phu-nu-tao-nen-tang-phat-trien-20251019171711079.htm