ຫວຽດນາມ ມີອັດຕາສ່ວນສູງຂອງນັກວິທະຍາສາດເພດຍິງ, ວິສາຫະກິດຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ

(ແດນຈີ) - ຈາກຫ້ອງທົດລອງເຖິງວິສາຫະກິດ, ແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ຢືນຢັນບົດບາດສຳຄັນທີ່ນັບມື້ນັບສູງຂຶ້ນ. ທັງວົງການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ປະຊາຄົມທຸລະກິດຖືວ່າ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນສຳລັບການເຊື່ອມໂຍງ.

Báo Dân trí•20/10/2025

ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍແມ່ນໜຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂສຳຄັນໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນປະຈຸບັນ. ຢູ່ຫວຽດນາມ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ, ພິເສດແມ່ນກ່ຽວກັບການສົ່ງອອກ, ໄດ້ເປັນເຈົ້າການ ແລະ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງກວ່າ.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບພາກພື້ນ, ພວກເຮົາມີຄວາມໂດດເດັ່ນໃນອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນຂົງເຂດ "ທີ່ບໍ່ແມ່ນເພດຍິງ".

ຫວຽດນາມ ຢືນອັນດັບໜຶ່ງໃນພາກພື້ນກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນ ນັກວິທະຍາສາດເພດຍິງ.

ອີງຕາມການ UNESCO (2023), ແມ່ຍິງມີພຽງ 31% ຂອງຈໍານວນນັກຄົ້ນຄວ້າທັງຫມົດໃນທົ່ວໂລກ, ແລະຊ່ອງຫວ່າງຍິງຊາຍແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຫຼາຍໃນຕໍາແໜ່ງວິຊາການອາວຸໂສ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບເປັນພຽງແຕ່ 12% ຂອງສະມາຊິກຂອງສະຖາບັນແຫ່ງຊາດ, ມີແນວໂນ້ມຫນ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເວົ້າໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ແລະມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາຫນ້າຂອງເອກະສານວິທະຍາສາດຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊາຍ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີໄຂງານວາງສະແດງທີ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທິແທ່ງມາ, ຮອງປະທານມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນເປັນນັກສຶກສາຂອງສະພາບັນດິດວິທະຍາສາດ ໂລກ ຢູ່ Brazil ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາຜົນງານດ້ານວິທະຍາສາດຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ”.

ທ່ານຜູ້ນີ້ກ່າວວ່າ, ໃນການດຳເນີນທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນມະຕິເລກທີ 68 ວ່າດ້ວຍ ເສດຖະກິດ ເອກະຊົນ ແລະ ມະຕິເລກທີ 57 ວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ, ເຫັນໄດ້ວ່າ, ວຽກງານຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດບໍ່ພຽງແຕ່ຈຳກັດຂອບເຂດຂອງຫ້ອງທົດລອງຢູ່ບັນດາສະຖາບັນ, ໂຮງຮຽນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງດຳເນີນຢູ່ໃນພາກປະຕິບັດປະຈຳວັນ, ຢູ່ບັນດາກົມຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາວິສາຫະກິດ.

ເບິ່ງໃນພາກພື້ນ, ຮູບພາບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ອາເມລິກາລາຕິນແລະ Caribbean ມີເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເປັນແມ່ຍິງ, ໃນຂະນະທີ່ບາງປະເທດອາຊີທີ່ພັດທະນາແລ້ວມີອັດຕາຕ່ໍາເຊັ່ນ: ຍີ່ປຸ່ນພຽງແຕ່ 17%, ໄຕ້ຫວັນ 18,8%, ເກົາຫຼີໃຕ້ຢູ່ທີ່ 20-25%, ຈີນຢູ່ທີ່ 28%. ໃນກຸ່ມອາຊຽນ, ຟີລິບປິນແລະໄທມີນັກຄົ້ນຄ້ວາ 50% ເປັນຜູ້ຍິງ, ແຕ່ສິງກະໂປມີພຽງ 34%, ກຳປູເຈຍປະມານ 20%.

ຫວຽດນາມ ແມ່ນກໍລະນີພິເສດ, ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນນັກຄົ້ນຄ້ວາເພດຍິງບັນລຸປະມານ 45% - ໃນຈຳນວນທີ່ສູງສຸດໃນພາກພື້ນ ແລະ ລື່ນກາຍລະດັບສະເລ່ຍທົ່ວໂລກ. ໝາກຜົນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຮີດຄອງປະເພນີຂອງການຕີລາຄາການສຶກສາທີ່ສະເໝີພາບ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງບັນດາປັນຍາຊົນເພດຍິງ ຫວຽດນາມ.

ຫວຽດນາມ ມີອັດຕານັກວິທະຍາສາດເພດຍິງ, ວິສາຫະກິດຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ - 1

ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທິແທ່ງມາ, ຮອງອະທິການບໍດີ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ (ພາບ: GEARS@VN).

ຕາມວົງການເຈົ້າໜ້າທີ່, ໃນສະພາບການ 4 ມະຕິໃຫຍ່ຂອງກົມການເມືອງ (ມະຕິ 57, 59, 66, 68) ຖືກປຽບທຽບກັບ “ສີ່ເສົາຄ້ຳ” ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ປະເທດມີບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງດ້ານເພດວິທະຍາສາດຈະປົດປ່ອຍແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ.

ວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ປະຕິບັດແນວໃດ?

ທາງດ້ານທຸລະກິດ, ໃນຂົງເຂດນໍ້າປະປາ, ຜົນສໍາຫຼວດຂອງ VWSA ແລະ ທະນາຄານພັດທະນາອາຊີ ທີ່ດໍາເນີນຢູ່ 28 ປະເທດ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ແມ່ຍິງກວມເອົາ 18% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທັງໝົດ; ອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງໃນລະດັບບໍລິຫານສູງມີພຽງ 3-9%. ບົດລາຍງານຂອງ ADB ໃນປີ 2025 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ແມ່ຍິງກວມເອົາປະມານ 33% ຂອງກຳລັງແຮງງານໃນຂະແໜງນ້ຳປະປາ ແລະ ລະບົບລະບາຍນ້ຳຂອງຫວຽດນາມ, ແຕ່ມີພຽງ 7% ຂອງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ (ເຊັ່ນ: ຄະນະອຳນວຍການ ຫຼື ຄະນະບໍລິຫານ).

ທີມຊ່ຽວຊານຂອງ GEAR@VN ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຂົາເຈົ້າໄດ້ມີການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການວັດແທກ ແລະ ຄຸ້ມຄອງດັດຊະນີຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດປົກກະຕິຈາກຫຼາຍຂະແໜງການເສດຖະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ລວມມີ: TTC AgriS (ກະສິກຳ), Biti's (ສິນຄ້າບໍລິໂພກ), WellSpring Saigon (ການສຶກສາສອງພາສາ), Lac Dia Cooperative (Ccare47) ແລະ ກຸ່ມບໍລິສັດ Penicia. (ການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ).

GEARS@VN ໄດ້ເປີດຕົວໃນເດືອນມັງກອນ 2025, ແລະປະຈຸບັນແມ່ນການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສູນ BSA ແລະວິສາຫະກິດສັງຄົມ ECUE, ເພື່ອແນໃສ່ສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນຂະແໜງເສດຖະກິດ ແລະ ທຸລະກິດ. ປະຈຸບັນ, ໂຄງການນີ້ພວມໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢູ່ປະເທດອື່ນໆລວມທັງອິນໂດເນເຊຍ, ຟີລິບປິນແລະມຽນມາ.

ຢູ່ຫວຽດນາມ, ໃນໄລຍະ 2025-2026, ໂຄງການຈະດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບສະພາບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນປະຈຸບັນໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳສົ່ງອອກທີ່ສຳຄັນຂອງຫວຽດນາມ (ສິນໃນນ້ຳ, ແຜ່ນແພ, ເກີບໜັງ, ໄມ້ ແລະ ເຟີນີເຈີ).

ຫຼື ຮູບແບບ “Triple Helix”, ຖືວ່າແມ່ນໂຄງປະກອບທິດສະດີຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ລັດ - ໂຮງຮຽນ - ວິສາຫະກິດ, ຍັງດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຄື: VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang...

ໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່າອ່ຽງລະຫວ່າງປະເທດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າກອບນະໂຍບາຍ ESG ກາຍເປັນມາດຕະຖານທົ່ວໄປ. ໂດຍສະເພາະ, ປັດໄຈ “S” - ສັງຄົມ - ລວມມີຕົວຊີ້ວັດກ່ຽວກັບຄວາມໂປ່ງໃສລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານຍິງ. ຖ້າວິສາຫະກິດຫວຽດນາມບໍ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດ ESG, ພິເສດແມ່ນດັດຊະນີເພດ, ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ກາລະໂອກາດສົ່ງອອກ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm