ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ IoT ໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ IoT ເພື່ອປັບປຸງການຕິດຕາມພະນັກງານ

ການນໍາໃຊ້ເຊັນເຊີ IoT, ນາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕາມສະຖານທີ່ແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, IoT ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຕິດຕາມການເດີນທາງຂອງພະນັກງານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະພື້ນທີ່ທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນວ່າກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າກໍາລັງປະຕິບັດແນວໃດແລະພື້ນທີ່ໃດທີ່ຕ້ອງການການປັບປຸງ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກການຕິດຕາມພະນັກງານ, ເຕັກໂນໂລຢີ IoT ຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຕິດຕາມກວດກາຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕາມສະພາບອັນຕະລາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ຕອບສະໜອງໄດ້ໄວຕໍ່ກັບເຫດການສຸກເສີນຕ່າງໆ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປອດໄພແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງອຸປະຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ສຸດທ້າຍ, ເຕັກໂນໂລຢີ IoT ຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອວິເຄາະຂໍ້ມູນພະນັກງານ. ໂດຍການເກັບກໍາຂໍ້ມູນພະນັກງານເຊັ່ນ: ກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນ, ການປະຕິບັດ, ແລະພຶດຕິກໍາ, ນາຍຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ຂໍ້ມູນນີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປັບປຸງບ່ອນເຮັດວຽກແລະເຮັດໃຫ້ການດໍາເນີນງານມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຂໍຂອບໃຈກັບ IoT, ການຜະລິດແຮງງານແລະຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງແຮງງານແມ່ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ IoT ເພື່ອອັດຕະໂນມັດຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ

ສໍາລັບທຸລະກິດ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງການກໍານົດເວລາພະນັກງານອັດຕະໂນມັດດ້ວຍວິທີແກ້ໄຂ IoT ແມ່ນຈໍານວນຫລາຍ. ຫນ້າທໍາອິດ, ວິທີແກ້ໄຂ IoT ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຈັດການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນແຮງງານໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງ, ໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດການຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂແລະການປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນ. ອັນນີ້ສາມາດຊ່ວຍຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານຖືກກຳນົດເວລາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍຂອງອົງກອນ ແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດໃຫ້ສູງສຸດ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ວິທີແກ້ໄຂ IoT ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຕິດຕາມຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍແລະການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຕິດຕາມການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານ. ອັນນີ້ສາມາດຊ່ວຍຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກຕາມຊົ່ວໂມງທີ່ຄາດໄວ້ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ຈ່າຍເກີນຄ່າແຮງງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ວິທີແກ້ໄຂ IoT ສາມາດເຮັດໃຫ້ການສື່ສານລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານງ່າຍຂຶ້ນ. ພະນັກງານສາມາດຖືກສົ່ງແຈ້ງການກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຈະມາເຖິງ, ການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງ, ແລະຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີຄວາມທັນສະ ໄໝ. ດ້ວຍຕາຕະລາງການເຮັດວຽກແບບອັດຕະໂນມັດ, ພະນັກງານສາມາດວາງແຜນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ງ່າຍກວ່າແລະຍັງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕາຕະລາງຄູ່ມື.

ຜົນກະທົບຂອງການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ IoT ຕໍ່ການຜະລິດແຮງງານ

ບໍ່ດົນມານີ້, ນັກຄົ້ນຄວ້າຈາກສະຖາບັນເຕັກໂນໂລຢີ Massachusetts (ສະຫະລັດ) ໄດ້ດໍາເນີນການສຶກສາເພື່ອກວດກາຜົນກະທົບຂອງເຕັກໂນໂລຢີ IoT ຕໍ່ການຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ການສຶກສາພົບວ່າເຕັກໂນໂລຢີ IoT ມີຜົນກະທົບທາງບວກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ໂດຍສະເພາະ, ການສຶກສາໄດ້ພົບເຫັນວ່າພະນັກງານທີ່ເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຢີ IoT ລາຍງານຜົນຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມຜິດພາດຫນ້ອຍລົງ.

ການສຶກສາຍັງພົບວ່າພະນັກງານທີ່ມີການເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຢີ IoT ລາຍງານການປັບປຸງການສື່ສານ, ການຮ່ວມມືແລະການຕັດສິນໃຈ. ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າການຕິດຕໍ່ພົວພັນແລະການຮ່ວມມືທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ຫຼຸດລົງເວລາທີ່ໃຊ້ໃນວຽກງານ, ນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະຜົນຜະລິດໂດຍລວມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຄົ້ນຄວ້າຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຕັກໂນໂລຢີ IoT ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຕິດຕາມການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ, ກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ແລະພັດທະນາຍຸດທະສາດເພື່ອປັບປຸງຜະລິດຕະພັນຂອງພະນັກງານ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຕັກໂນໂລຢີ IoT ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ການຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ໂດຍການປັບປຸງການສື່ສານແລະການຮ່ວມມື, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດ, ແລະສະຫນອງເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີກວ່າ, ເຕັກໂນໂລຢີ IoT ສາມາດຊ່ວຍທຸລະກິດເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບ.

(ຕາມ Harb)

ທີ່ມາ