ລີກ V ແລະ ວົງຈອນຂອງການໄລ່ຄູຝຶກອອກ

(NLĐO) - ການປ່ຽນຄູຝຶກກຳລັງກາຍເປັນເລື່ອງທຳມະດາໃນລີກ V-League, ແຕ່ມັນເປັນພຽງທາງອອກຊົ່ວຄາວສຳລັບບັນຫາທີ່ເປັນລະບົບເທົ່ານັ້ນ.

ໃນວັນທີ 5 ພຶດສະພາ, ສະໂມສອນຕຳຫຼວດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ຍົກເລີກສັນຍາກັບຄູຝຶກ Le Huynh Duc ຢ່າງເປັນທາງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄູຝຶກທີ່ເກີດໃນປີ 1972 ຈຶ່ງກາຍເປັນຊື່ທີ 15 ທີ່ສູນເສຍວຽກຂອງລາວໃນລີກ V-League ໃນລະດູການນີ້.

ການເຄື່ອນໄຫວ "ຄວບຄຸມຄວາມເສຍຫາຍ" .

ກ່ອນໜ້ານີ້, ມີຄູຝຶກຫຼາຍຄົນໄດ້ແຍກທາງກັບທີມຂອງຕົນເອງ, ລວມທັງ Phan Như Thuật (Song Lam Nghe An), Nguyen Cong Manh (Ha Tinh), Choi Won Kwon (Thanh Hoa), ແລະ Gerard Albadalejo (Ninh Binh). ປັດຈຸບັນ, ມີພຽງ Hanoi Police, The Cong Viettel , Hoang Anh Gia Lai, ແລະ Da Nang ເທົ່ານັ້ນທີ່ຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງໃນຕຳແໜ່ງຫົວໜ້າຄູຝຶກ. ທີມ Song Han ໄດ້ຕິດຕໍ່ Tran Minh Chien ເພື່ອມາແທນ Le Duc Tuan, ແຕ່ແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກໂຈະໄວ້ຊົ່ວຄາວ.

ຄູຝຶກ ເລ ຮວິ່ງ ດຶກ (ຊ້າຍ) ໄດ້ກ່າວອຳລາທີມ ໂຮ່ຈີມິນ ຕຳຫຼວດ FC ຫຼັງຈາກຢູ່ກັບສະໂມສອນໄດ້ບໍ່ຮອດໜຶ່ງປີ (ຮູບພາບ: ຕຳຫຼວດ FC).

ການປ່ຽນແປງທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງບັງເອີນ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ, ທຸກໆຜົນງານທີ່ໜ້າຜິດຫວັງສາມາດກາຍເປັນ "ການພັກວຽກ" ສຳລັບຫົວໜ້າຄູຝຶກ. ເມື່ອເປົ້າໝາຍຂອງສະໂມສອນຊັດເຈນຂຶ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການແຂ່ງຂັນເພື່ອຊິງແຊ້ມ ຫຼື ການຫຼີກລ່ຽງການຕົກຊັ້ນ, ຝ່າຍບໍລິຫານມັກຈະເລືອກວິທີແກ້ໄຂທີ່ໄວທີ່ສຸດ: ປ່ຽນຜູ້ຈັດການ, ໂດຍຫວັງວ່າຈະສ້າງຂວັນກຳລັງໃຈ.

ຕົວຢ່າງ, ທີມຕຳຫຼວດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເຖິງວ່າຈະມີທີມທີ່ມີຄະແນນສູງ, ແຕ່ກໍ່ໄດ້ເສຍ 4 ໃນ 5 ນັດຫຼັງສຸດໂດຍບໍ່ໄດ້ຍິງປະຕູເລີຍ. ການອອກຈາກຕຳແໜ່ງຂອງຄູຝຶກ ເລ ຮຸຍ ດຶກ ຖືກເບິ່ງວ່າເປັນມາດຕະການ "ຄວບຄຸມຄວາມເສຍຫາຍ" ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຈາກແຟນບານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຢູ່ທີ່ຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ຫຼິ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນການພິຈາລະນາດ້ານຍຸດທະວິທີເທົ່ານັ້ນ.

ຊ່ອງຫວ່າງ ໃນລະບົບ

ຫຼັງຈາກບໍ່ມີໄຊຊະນະຕິດຕໍ່ກັນສີ່ນັດໃນທຸກໆລາຍການໃນຕົ້ນລະດູການ, ສະໂມສອນ Hanoi FC ໄດ້ປົດຄູຝຶກ Teguramori Makoto ອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ຫຼັງຈາກການແຕ່ງຕັ້ງຄູຝຶກ Harry Kewell, ຕົວແທນຂອງນະຄອນຫຼວງໄດ້ກັບຄືນສູ່ຟອມການຫຼິ້ນຢ່າງໄວວາ ແລະ ຂຶ້ນມາເປັນອັນດັບໜຶ່ງຂອງ V-League.

ພອນສະຫວັນຂອງຄູຝຶກຊາວອົດສະຕຣາລີແມ່ນບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້, ແຕ່ຄວາມສຳເລັດນີ້ຍັງເກີດມາຈາກພື້ນຖານຂອງນັກເຕະທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງ, ໂດຍມີບຸກຄົນຫຼາຍຄົນທີ່ສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໄດ້, ເຊັ່ນ: ໂດ ຮວ່າງ ເຮັນ, ຫງວຽນ ຫາຍ ລອງ, ຟາມ ຊວນ ແມັງ, ແລະອື່ນໆ.

ຄູຝຶກ ວັນ ສີ ເຊີນ ຍັງບໍ່ທັນມີຜົນກະທົບຫຼາຍໃນຊ່ວງເວລາທີ່ລາວເປັນຫົວໜ້າຄູຝຶກຂອງສະໂມສອນ ຊອນ ລາມ ເງະອານ (ຮູບພາບ: ສະໂມສອນ ຊອນ ລາມ ເງະອານ)

ສະຖານະການສຳລັບທີມ ຊອງລາມ ເຫງະອານ ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງຫົວໜ້າຄູຝຶກຄົນໃໝ່ ວານ ສີ ເຊີນ ຕັ້ງແຕ່ຮອບທີ 7, ທີມຈາກແຂວງເຫງະອານ ຍັງຄົງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເຄິ່ງລຸ່ມຂອງຕາຕະລາງ. ຜົນສຳເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດໃນການກັບມາຄັ້ງນີ້ຂອງນັກຍຸດທະສາດອາຍຸ 54 ປີ ແມ່ນໄຊຊະນະຢ່າງໂດດເດັ່ນ 4-1 ຕໍ່ທີມ The Cong Viettel ທີ່ສະໜາມກິລາ ຮ້າງເດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນການແຂ່ງຂັນທີ່ບ້ານ, ທີມຂອງຄູຝຶກ Van Sy Son ໄດ້ສະເໝີກັນພຽງແຕ່ 1 ນັດເທົ່ານັ້ນ. ເຫດຜົນຫຼັກຂອງຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າທີມ Song Lam Nghe An ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະກອບດ້ວຍນັກເຕະໜຸ່ມທີ່ຂາດປະສົບການ.

ນັກເຕະຕ່າງປະເທດບາງຄົນເຊັ່ນ Michael Olaha ແລະ Reon Moore ຍິງປະຕູໄດ້ເປັນປະຈຳ, ແຕ່ມັນຍັງບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງໃນລະບົບ. ເມື່ອພື້ນຖານຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ເຂັ້ມແຂງພໍ, ການປ່ຽນຄູຝຶກເກືອບຈະເປັນພຽງທາງອອກຊົ່ວຄາວ, ບໍ່น่าຈະນຳມາເຊິ່ງການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຄູຝຶກທີ່ດີສາມາດປ່ຽນແປງວິທີການດຳເນີນງານຂອງທີມໄດ້, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຍົກລະດັບຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ຫຼິ້ນໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ. ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບໃນ V-League, ການປ່ຽນຄູຝຶກອາດຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທັນທີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມສຳເລັດທີ່ຍືນຍົງຍັງຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສ້າງທີມທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການຝຶກຊ້ອມຜູ້ຫຼິ້ນ, ແລະ ການສ້າງຮູບແບບການຫຼິ້ນໃນໄລຍະຍາວ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nld.com.vn/v-league-va-vong-xoay-sa-thai-hlv-196260506082944959.htm