ເປັນຫຍັງເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ 30% ແຕ່ເງິນບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 15%?

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29 ມິຖຸນານີ້, ພາຍຫຼັງສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7, ຫ້ອງ ວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຂ່າວປະກາດໝາກຜົນຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.

ການທົບທວນຄືນໂດຍລວມສໍາລັບຄວາມສອດຄ່ອງຂອງເງິນເດືອນ

ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວ, ຕອບຄຳຖາມຂອງນັກຂ່າວວ່າ ເປັນຫຍັງເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຈຶ່ງປັບຂຶ້ນ 30% ໃນຂະນະທີ່ເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມໃນປັດຈຸບັນປັບຂຶ້ນ 15%, ທ່ານ ດັ້ງທິທູນ ພົງ-ຮອງປະທານກຳມາທິການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນບໍານານໄດ້ຖືກປັບຂຶ້ນຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີ CPI ໃນຊຸມປີຜ່ານມາ.

“CPI ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍເທົ່າກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍານານ, ຖ້າລວມເຂົ້າກັນຈະເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 11,5%, ເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 30% ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານບໍານານຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄະນະຊີ້ນໍາການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ພິຈາລະນາເພີ່ມເປັນ 15%. ອະທິບາຍ.

ຕາມທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມແລ້ວ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນມະນຸດສະທຳໃນນະໂຍບາຍ, ຍາມໃດກໍ່ໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ພະນັກງານບຳນານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາພະນັກງານບຳນານທີ່ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ການສົນທະນາ - ເປັນຫຍັງເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ 30% ແຕ່ເງິນບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 15%? — ທ່ານ ດັ້ງທິຫງອກທິ້ງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມແຫ່ງຊາດ.

ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ເລື່ອນເວລາປະຕິຮູບເງິນເດືອນຮອບດ້ານຄັ້ງທີ 3, ທ່ານ ໂງຊວນລິກ ກ່າວວ່າ: ມະຕິຂອງກອງປະຊຸມໄດ້ຊີ້ອອກຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27 ໃນພາກລັດຕາມທິດທາງ, ເປັນກ້າວໆ, ລະມັດລະວັງ, ໜັກແໜ້ນ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ມີເງິນເດືອນ.

ຕາມທ່ານຟອງແລ້ວ, ການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນຕ້ອງອີງໃສ່ການສ້າງຕຳແໜ່ງງານແລະເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນຂະບວນການໄລຍະຍາວ, ໃນຂະນະທີ່ການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານຍັງບໍ່ທັນສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນຂະແໜງດຽວກັນ ຫຼື ກອງທັບກໍ່ຍັງມີຫຼາຍບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເລື່ອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ...

ສະນັ້ນ, ຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈຶ່ງເຫັນດີສະເໜີແຜນການ “ຊັກຊ້າ” ເພື່ອໃຫ້ ລັດຖະບານ ມີເວລາຫຼາຍຂື້ນເພື່ອກວດກາຄືນ ແລະ ຄິດໄລ່ຢ່າງຮອບຄອບ, ພາຍໃຕ້ສູດການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານໂດຍອີງໃສ່ການປັບປຸງເງິນເດືອນ, ຈາກນັ້ນຈະມີພື້ນຖານການຄິດໄລ່ຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນ, ລະດັບເງິນເດືອນ... ຢ່າງເໝາະສົມ.

ທ່ານຮອງປະທານກຳມາທິການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ປາດຖະໜາວ່າ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ລັດຖະບານຕ້ອງດຳເນີນການກວດກາຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຄ່າແຮງງານຂອງລັດ, ຜ່ານນັ້ນມີມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າ.

ພິເສດແມ່ນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາຢ່າງຮອບຄອບກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມເງື່ອນໄຂແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ, ໂດຍສະເພາະໄລຍະຫຼັງປີ 2026 ເພາະຍັງບໍ່ທັນສາມາດຄາດຄະເນແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນໄລຍະນີ້.

ເລັ່ງລັດປະສິດທິຜົນຂອງກົດໝາຍເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້

ຕອບຄຳຊັກຖາມກ່ຽວກັບໂຄງການ “1 ກົດໝາຍປັບປຸງ 4 ກົດໝາຍ”. ສະເພາະໂຄງການດັ່ງກ່າວ ແມ່ນແນໃສ່ນຳເອົາກົດໝາຍປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ດິນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຸລະກິດອະສັງຫາລິມະຊັບ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຖາບັນສິນເຊື່ອ ເຂົ້າມານຳໃຊ້ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມກຳນົດເວລາກ່ອນໜ້ານີ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ທ່ານ ຟານດຶກຮິວ, ກຳມະການປະຈຳຄະນະກຳມະ ການເສດຖະກິດ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຖືວ່າ: ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອນຳບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍເຂົ້າໃນການປະຕິບັດໂດຍໄວ.

ການສົນທະນາ - ເປັນຫຍັງເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ 30% ແຕ່ເງິນບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 15%? (ຮູບ 2). — ທ່ານ ຟານດຶກຮິວ, ປະຈຳຄະນະກຳມະການເສດຖະກິດສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຕອບຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວ.

ຕາມທ່ານຮີວ່ຽນແລ້ວ, ລັດຖະບານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈນຳເອົາກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍເຂົ້າສູ່ຊີວິດໂດຍໄວ. ໃນການປຶກສາຫາລືຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ມີຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດບາງຄົນເປັນຫ່ວງຄື: ຖ້າກົດໝາຍມີຜົນສັກສິດໄວ, ຈະຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ນັ້ນແມ່ນຈະຮັບປະກັນການອອກເອກະສານແນະນຳຢ່າງຄົບຖ້ວນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ກົດໝາຍມີຜົນສັກສິດໄວທີ່ສຸດ?

“ພວກເຮົາໄດ້ປຶກສາຫາລືຫຼາຍດ້ານ, ລັດຖະບານກໍ່ໄດ້ມີບົດລາຍງານລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຳໝັ້ນສັນຍາ ແລະ ມະຕິຕົກລົງຂອງຕົນ, ຍັງບໍ່ສາມາດເອີ້ນວ່າຄຳໝັ້ນສັນຍາໄດ້ ເພາະລັດຖະບານໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃຫ້ສຳເລັດຮ່າງດຳລັດຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ກົດໝາຍສະບັບນີ້ປະກາດໃຊ້ໃນວັນທີ 2 ສິງຫາ 2017 ໃໝ່ ແລະ ມີຜົນສັກສິດ.

ດ້ານສະພາແຫ່ງຊາດ, ເພື່ອຮັບປະກັນວຽກງານນີ້ໃຫ້ສຳເລັດ, ມະຕິກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດຍັງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຮັບປະກັນການອອກເອກະສານແນະນຳລະອຽດ, ຫຼີກລ່ຽງປະກົດການບໍ່ມີການອອກເອກະສານຊ້າ ຫຼື ຊ້າ, ເຮັດໃຫ້ເກີດສະພາບການທີ່ກົດໝາຍມີຜົນສັກສິດແຕ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕົວຈິງ”.

ຕາມທ່ານຜູ້ປະຈຳການຄະນະກຳມະການເສດຖະກິດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ບັນຫາ “1 ກົດໝາຍປັບປຸງ 4 ສະບັບ” ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ການປັບປຸງກົດໝາຍບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມບໍ່ພຽງພໍ, ແຕ່ຈຶ່ງສາມາດນຳໃຊ້ກົດໝາຍໄດ້ໂດຍໄວ .

ຮັ່ງ ບິກ - ຕຸ໊ ຮນັ້ງ

ທີ່ມາ: https://www.nguoiduatin.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-ma-luong-huu-chi-tang-15-a670775.html