ຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງຈາກກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ ນຳໂດຍທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫວູຈ້ຽນຖັ໋ງ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເປັນປະທານຮ່ວມຂອງກອງປະຊຸມ. ນອກຈາກນີ້, ຍັງມີທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດຫວຽດນາມ ປະຈຳສາທາລະນະລັດສະຫະພັນເຢຍລະມັນ ຫງວຽນດັກແທ່ງ; ທ່ານນາງ Leonie Gebers, ເລຂາທິການລັດຂອງກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມສະຫະພັນ (BMAS); ທ່ານ Clemens Schülke, ຮອງເຈົ້າຄອງນະຄອນ Leipzig ຜູ້ຮັບຜິດຊອບດ້ານ ເສດຖະກິດ ແລະ ແຮງງານ; ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຈາກອົງການ, ສະມາຄົມ, ທຸລະກິດ ແລະ ອົງການສຶກສາວິຊາຊີບຈາກທັງສອງປະເທດ.
ໂອກາດທີ່ເກີດຂື້ນຈາກ "ໂຄງສ້າງປະຊາກອນທອງຄຳ" ແລະ ການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດ
ໃນຄຳປາໄສເປີດກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫວູຈ້ຽນທັງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງສະພາບການຂອງການພົວພັນຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດຫວຽດນາມ-ເຢຍລະມັນ ທີ່ພວມພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ. ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ສະໜອງຂໍ້ມູນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ຄູ່ຮ່ວມງານເຢຍລະມັນ ກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມໃນປະຈຸບັນຂອງຫວຽດນາມ, ໂດຍຢືນຢັນຖານະຂອງປະເທດທີ່ເປັນປະເທດຮັກສັນຕິພາບ, ມີນ້ຳໃຈຕ້ອນຮັບແຂກ ດ້ວຍປະຫວັດສາດ ແລະ ວັດທະນະທຳທີ່ອຸດົມສົມບູນ. ທ່ານເນັ້ນໜັກວ່າ ຫວຽດນາມ ກຳລັງເຂົ້າສູ່ໄລຍະການພັດທະນາໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ 4 ເສົາຄ້ຳຍຸດທະສາດ, ໂດຍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄວາມກ້າວໜ້າໃນການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ, ການປະຕິຮູບສະຖາບັນ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງສາກົນຢ່າງຮອບດ້ານ. ໂດຍສະເພາະ, ປີ 2025 ເປັນຈຸດປ່ຽນທີ່ສຳຄັນໃນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ຍ້ອນວ່າ ຫວຽດນາມ ໄດ້ປັບປຸງກົນໄກຂອງ ລັດຖະບານ ຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ສ້າງລະບົບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ແລະ ປ່ຽນຈຸດສຸມຂອງການຄຸ້ມຄອງໄປສູ່ "ການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ສົ່ງເສີມການພັດທະນາ."
ກ່ຽວກັບທ່າແຮງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫວູຈ້ຽນທັງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ຫວຽດນາມປະຈຸບັນຢູ່ໃນໄລຍະ “ໂຄງສ້າງປະຊາກອນທອງຄຳ” ດ້ວຍປະຊາກອນ 101.8 ລ້ານຄົນ (ມາຮອດເດືອນພະຈິກ 2025), ໃນນັ້ນ 68% ແມ່ນຄົນງານໃນໄວເຮັດວຽກ. ກຳລັງແຮງງານໜຸ່ມຂອງຫວຽດນາມເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີໃນດ້ານຄວາມພາກພຽນ, ຄວາມສະຫຼາດ, ທັກສະວິຊາຊີບທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານທີ່ໜັກແໜ້ນໃຫ້ຫວຽດນາມໃນການປະຕິບັດຍຸດທະສາດ “ການທູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ” ແລະ ການຮ່ວມມືສາກົນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ໃນການແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງຕົນກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ເຢຍລະມັນກຳລັງປະເຊີນຢູ່ຍ້ອນປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີທັກສະ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫວູຈ້ຽນທັງ ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ການຮ່ວມມືດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງສອງປະເທດແມ່ນເປັນປະໂຫຍດທາງດ້ານຍຸດທະສາດ ແລະ ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ທັງສອງຝ່າຍ.
ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບ.
ທີ່ເວທີປາໄສ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫວູຈ້ຽນທັງ ໄດ້ຢືນຢັນຈຸດຢືນທີ່ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຂອງຫວຽດນາມກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານສາກົນວ່າ: "ບໍ່ໄລ່ຕາມປະລິມານແຕ່ສຸມໃສ່ຄຸນນະພາບ". ຫວຽດນາມໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະສົ່ງແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງໄປປະເທດເຢຍລະມັນ, ມີລະບຽບວິໄນດີ, ເຂົ້າໃຈວັດທະນະທຳ, ແລະ ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານພາສາທີ່ເຂັ້ມງວດ.
ຜູ້ນຳຂອງກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ນຳສະເໜີແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການໄຫຼວຽນຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ" ແທນທີ່ຈະເປັນ "ການລະບາຍສະໝອງ". ຕາມນັ້ນ, ກຳມະກອນຫວຽດນາມທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຢຍລະມັນບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເສດຖະກິດເຢຍລະມັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະສົມທັກສະ ແລະ ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກອຸດສາຫະກຳທີ່ທັນສະໄໝ, ເຊິ່ງພວກເຂົາສາມາດນຳໃຊ້ເພື່ອສ້າງປະເທດ ແລະ ກາຍເປັນຂົວເຊື່ອມຕໍ່ມິດຕະພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງສອງປະເທດໃນພາຍຫຼັງ.
ການແກ້ໄຂບັນຫາ "ຂໍ້ບົກຜ່ອງ"
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ເວທີປາໄສ, ທ່ານ ຫວູເຈື່ອງຢາງ, ຮັກສາການຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ (DOLAB) ພາຍໃຕ້ກະຊວງມະຫາດໄທ, ໄດ້ທົບທວນຄືນຜົນສຳເລັດທີ່ມີແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເກືອບ 2,000 ຄົນທີ່ກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເຢຍລະມັນຜ່ານໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ "Hand in Hand for International Talents" ແລະໂຄງການກັບ Vivantes.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອນຳໃຊ້ທ່າແຮງຂອງການຮ່ວມມືຢ່າງເຕັມທີ່, ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ຜູ້ແທນໄດ້ສຸມໃສ່ການສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂ "ຂໍ້ຈຳກັດ" ທີ່ສຳຄັນໃນປະຈຸບັນ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການອອກໃບອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ມີຄຸນວຸດທິເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານເຢຍລະມັນຈະບໍ່ຖືກລົບກວນຈາກຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ; ການຝຶກອົບຮົມພາສາເຢຍລະມັນໃນລະດັບ B1-B2; ການກະກຽມພະນັກງານໃຫ້ຮັບມືກັບຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທຳເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ເຢຍລະມັນ; ເລັ່ງ ແລະ ງ່າຍດາຍຂະບວນການຮັບຮູ້ຄຸນວຸດທິຂອງຫວຽດນາມ; ວິທີການແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລະຫວ່າງອົງການລັດຖະບານເຢຍລະມັນທີ່ມີຄວາມສາມາດ - BMAS, ລັດຖະບານຂອງລັດ, ບໍລິສັດຮັບ, ແລະ ຕົວຜູ້ອອກແຮງງານເອງ; ແລະ ບັນຫາການເຊື່ອມໂຍງທີ່ຍຸດຕິທຳ, ຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ໄດ້ຖືກຂູດຮີດ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ. ໂດຍສະເພາະ, ເວທີປຶກສາຫາລືໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການສ້າງຕັ້ງຊ່ອງທາງການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ໂປ່ງໃສເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຕົວກາງ ແລະ ແນໃສ່ "ການຮັບສະໝັກທີ່ຍຸດຕິທຳ".
ໃນງານ, ທ່ານນາງ Leonie Gebers ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ ແລະ ຮອງເຈົ້າຄອງນະຄອນ Leipzig ໄດ້ຕີລາຄາສູງຄຸນນະພາບແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າຈະຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຝ່າຍຫວຽດນາມ ເພື່ອນຳໃຊ້ໂອກາດຕ່າງໆຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າເມືອງທີ່ມີທັກສະໃໝ່ຂອງເຢຍລະມັນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍທີ່ສຸດໃຫ້ແຮງງານຫວຽດນາມມາເຮັດວຽກ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງເວທີປາໄສ, ບັນດາຄູ່ຮ່ວມງານຈາກທັງສອງປະເທດໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ວິສາຫະກິດຂອງທັງສອງປະເທດ ເພື່ອປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ, ເຮັດໃຫ້ການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານກາຍເປັນເສົາຄ້ຳສຳຄັນໃນຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດ ຫວຽດນາມ-ເຢຍລະມັນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/kinh-te/viet-nam-duc-thuc-day-vong-tuan-hoan-nhan-luc-20251210094908962.htm
(0)