Vinacafe ສືບສວນການຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບການຈ່າຍເບ້ຍປະກັນໄພດ້ວຍກາເຟ.

ຜູ້ນຳຂອງບໍລິສັດກາເຟຫວຽດນາມກ່າວວ່າ ພວກເຂົາຈະສືບສວນ ແລະ ທົບທວນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຮ້ອງທຸກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບການຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມໃນກາເຟ.

ພະນັກງານບໍລິສັດກາເຟກຳລັງສະແດງຄວາມອຸກອັ່ງຕໍ່ການປ່ຽນແປງວິທີການຈ່າຍປະກັນໄພຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍເບ້ຍປະກັນໄພດ້ວຍກາເຟແທນ - ຮູບພາບ: TAN LUC

ໃນວັນທີ 16 ກຸມພາ, ຜູ້ນຳຂອງບໍລິສັດກາເຟຫວຽດນາມ (Vinacafe) ໄດ້ຕອບຄຳຖາມຕໍ່ຂໍ້ມູນທີ່ລາຍງານໂດຍ ໜັງສືພິມ Tuoi Tre ກ່ຽວກັບຄວາມໂກດແຄ້ນຂອງກຳມະກອນກ່ຽວກັບການຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃນກາເຟ.

ອີງຕາມຜູ້ນຳ Vinacafe, ຫຼັງຈາກອ່ານລາຍງານຂອງໜັງສືພິມແລ້ວ, ຜູ້ນຳຂອງກຸ່ມໄດ້ຕິດຕໍ່ຫາບໍລິສັດຕ່າງໆໂດຍກົງເພື່ອປະເມີນສະຖານະການ. ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງໆທົບທວນເລື່ອງນີ້ ແລະ ລາຍງານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງໂຄງການຈ່າຍເງິນຕາມສັນຍາໃໝ່ຂອງບໍລິສັດ.

ບໍລິສັດຕ່າງໆຕ້ອງໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ສາເຫດ, ເຫດຜົນ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບ ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດແມ່ສາມາດທົບທວນຄືນໄດ້.

ອີງຕາມການນຳພາຂອງ Vinacafe, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບພະນັກງານແມ່ນ 32% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນນີ້, ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນ 21.5%, ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແມ່ນ 10.5%.

ອົງການປະກັນໄພບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າບໍລິສັດຄວນເກັບເງິນເປັນເງິນສົດ ຫຼື ເປັນຜະລິດຕະພັນ, ດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດຈຶ່ງໄດ້ຈັດການເກັບເງິນ ແລະ ຈ່າຍເງິນເປັນເງິນສົດໃຫ້ກັບປະກັນສັງຄົມ.

ອີງຕາມແນວທາງທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດ, ລະບົບທີ່ອີງໃສ່ສັນຍາໃນປະຈຸບັນກຳນົດການເກັບເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນຮູບແບບຂອງຜະລິດຕະພັນ. ກ່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ບາງໜ່ວຍງານໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນວ່າຖ້າລາຄາກາເຟເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ, ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີການເກັບເງິນໂດຍອີງໃສ່ຜະລິດຕະພັນ.

ບາງບໍລິສັດຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄິດໄລ່ຕົວເລກຄືນໃໝ່ ແລະ ເຈລະຈາກັບພະນັກງານເພື່ອເກັບເງິນເປັນເງິນສົດ. ດ້ວຍລາຄາກາເຟທີ່ສູງໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕົກລົງເຫັນດີຫຼາຍກວ່າ, ແຕ່ລາຄາກາເຟບໍ່ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ຕະຫຼອດໄປ. ຖ້າລາຄາຫຼຸດລົງໃນປີຕໍ່ໆໄປ, ບໍລິສັດຈະໂຕ້ຖຽງກັບພະນັກງານອີກຄັ້ງ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ເປັນທີ່ຕ້ອງການ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈຶ່ງໄດ້ອອກຄຳສັ່ງໃຫ້ພັດທະນາລະບົບທີ່ອີງໃສ່ສັນຍາສຳລັບບໍລິສັດສະມາຊິກທັງໝົດ, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບການເກັບຄ່າປະກັນໄພ ແລະ ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນຜ່ານຜົນຜະລິດຂອງຜະລິດຕະພັນ.

ຜູ້ນຳຂອງ Vinacafe ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າຈຸດປະສົງຂອງການພັດທະນາແຜນການຈ່າຍເງິນຕາມສັນຍາບໍ່ແມ່ນເພື່ອຂູດຮີດພະນັກງານ, ແຕ່ເພື່ອຮັບປະກັນການຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ.

ສິ່ງນີ້ສະເໜີຜົນປະໂຫຍດສອງຢ່າງຄື: ສຳລັບບໍລິສັດ, ມັນຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພ, ແລະ ສຳລັບພະນັກງານ, ມັນຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.

ບຸກຄົນຜູ້ນີ້ຍັງໄດ້ກ່າວອີກວ່າ ກ່ອນໜ້ານີ້, ເງິນສົມທົບປະກັນໄພໄດ້ຖືກເກັບເປັນເງິນສົດ, ແຕ່ພະນັກງານຫຼາຍຄົນປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ບໍລິສັດສະມາຊິກຫຼາຍແຫ່ງຍັງມີພະນັກງານທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນໄພທີ່ບໍ່ສາມາດຮຽກຄືນໄດ້.

"ພວກເຮົາຄວນຫຼີກລ່ຽງການສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງ ແລະ ຄວາມອຸກອັ່ງໃຫ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານ."

"ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງໆກວດກາສະຖານະການຄືນໃໝ່ ແລະ ລາຍງານກັບຄືນຫາບໍລິສັດແມ່ໂດຍດ່ວນ. ທ່າທີຂອງບໍລິສັດແມ່ແມ່ນວ່າມັນຈຳເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມສົມດຸນຂອງຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍິນຍອມ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຈາກພະນັກງານ."

ຫຼັງຈາກກວດສອບ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າແລ້ວ, ຖ້າຄວາມປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເປັນໄປຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ແທ້ໆ, ຄວາມປາຖະໜາຂອງພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ເພາະວ່າທຸລະກິດຈຶ່ງສາມາດປະສົບຜົນສຳເລັດໄດ້ດ້ວຍຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ. ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ປະຊາຊົນຄວນເຮັດ; ບໍ່ຄວນສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງ ແລະ ຄວາມແຄ້ນໃຈໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ,” ຜູ້ນຳ Vinacafe ກ່າວ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm