Vinacafe ກວດເບິ່ງການສະທ້ອນກ່ຽວກັບການຈ່າຍປະກັນໄພກັບກາເຟ

ຜູ້ນຳວິສາຫະກິດກາເຟ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈະກວດກາ ແລະ ກວດກາຄືນບັນດາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມອຸກອັ່ງໃຈຂອງຄົນງານເມື່ອຖືກຮ້ອງຂໍຈ່າຍປະກັນສັງຄົມດ້ວຍກາເຟ.

Vinacafe kiểm tra phản ánh vụ đóng bảo hiểm bằng cà phê - Ảnh 1. — ພະນັກງານບໍລິສັດກາເຟຮູ້ສຶກເສຍໃຈທີ່ບໍລິສັດປ່ຽນຮູບແບບການເກັບເງິນປະກັນໄພກັບກາເຟ - ພາບ: TAN LUC

ວັນທີ 16 ກຸມພານີ້, ຜູ້ນຳບໍລິສັດກາເຟຫວຽດນາມ (Vinacafe) ໄດ້ຕອບສະໜອງຂໍ້ມູນທີ່ວ່າຄົນງານບໍ່ພໍໃຈຍ້ອນຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມດ້ວຍກາເຟຕາມການລາຍງານຂອງທ່ານ Tuoi Tre .

ອີງຕາມຜູ້ນໍາ Vinacafe, ຫຼັງຈາກອ່ານການສະທ້ອນຂອງຫນັງສືພິມ, ຜູ້ນໍາຂອງກຸ່ມໄດ້ຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບບໍລິສັດເພື່ອເຂົ້າໃຈສະຖານະການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາບໍລິສັດກວດກາຄືນເຫດການດັ່ງກ່າວ ແລະ ໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳສັນຍາສະບັບໃໝ່ຂອງບໍລິສັດ.

ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງຂະບວນການປະຕິບັດ, ເຫດຜົນ, ເຫດຜົນແລະຜົນສໍາລັບວິສາຫະກິດທີ່ຈະກໍາແຫນ້ນ.

ບັນດາຜູ້ນຳ Vinacafe ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນ 32% ຂອງເງິນເດືອນ. ໃນນັ້ນ, ພັນທະຂອງວິສາຫະກິດແມ່ນ 21,5%, ພັນທະຂອງພະນັກງານແມ່ນ 10,5%.

ອົງການປະກັນໄພບໍ່ໄດ້ກໍານົດວ່າບໍລິສັດຕ້ອງເກັບເປັນເງິນສົດຫຼືໃນຜະລິດຕະພັນ, ດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດໄດ້ຈັດແຜນການເກັບແລະຈ່າຍເປັນເງິນສົດສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມ.

ອີງຕາມການແນະນໍາທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດ, ໂຄງການສັນຍາປະຈຸບັນໄດ້ກໍານົດວ່າຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມແມ່ນເກັບກໍາໂດຍຜະລິດຕະພັນ. ກ່ອນການຜັນຂະຫຍາຍ, ບາງຫົວໜ່ວຍໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນວ່າ, ຖ້າລາຄາກາເຟເພີ່ມຂຶ້ນ, ແມ່ນຈະຍາກໃນການປະຕິບັດໂຄງການເກັບກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ.

ຍັງມີບັນດາໜ່ວຍງານທີ່ສະເໜີໃຫ້ມີການຄິດໄລ່ຄືນ ແລະ ເຈລະຈາກັບຄົນງານເພື່ອເກັບເງິນ. ດ້ວຍລາຄາກາເຟທີ່ສູງໃນປະຈຸບັນ, ຄົນງານມີທ່າວ່າຈະເຫັນດີ, ແຕ່ລາຄາກາເຟບໍ່ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນຕະຫຼອດໄປ. ໃນກໍລະນີທີ່ລາຄາຫຼຸດລົງໃນປີຕໍ່ໄປ, ບໍລິສັດຈະຂັດແຍ້ງກັບຄົນງານແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເງິນຫຼາຍ, ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ດີ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ທິດທາງໃນການພັດທະນາແຜນສັນຍາສໍາລັບບໍລິສັດສະມາຊິກທັງຫມົດໃນການເກັບຄ່າປະກັນໄພແລະຄ່າສະຫະພັນໂດຍຜະລິດຕະພັນ.

ບັນດາການນຳ Vinacafe ແບ່ງປັນວ່າ, ເມື່ອສ້າງແຜນການສັນຍາ, ຈຸດປະສົງບໍ່ແມ່ນການຂຸດຄົ້ນຄົນງານ, ແຕ່ຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງໜູນຊ່ວຍປະກັນສັງຄົມ.

ນີ້ນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດສອງຢ່າງ: ສໍາລັບບໍລິສັດ, ມັນປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ, ແລະສໍາລັບພະນັກງານ, ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ລາວມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນການປະກັນໄພສັງຄົມແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພເມື່ອລາວເຖິງອາຍຸບໍານານ.

ຜູ້ນີ້ ເວົ້າອີກວ່າ: ກ່ອນຈະເກັບເງິນປະກັນໄພເປັນເງິນສົດ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນບໍ່ຍອມຈ່າຍເງິນ, ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍບໍລິສັດສະມາຊິກຍັງມີສະຖານະການທີ່ຄົນງານຕິດຄ້າງປະກັນໄພ ແລະ ເກັບບໍ່ໄດ້.

"ຢ່າສ້າງຄວາມກົດດັນແລະຄວາມອຸກອັ່ງກັບຄົນງານ"

“ກ່ຽວກັບເຫດການດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດກວດກາຄືນໃໝ່ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ວິສາຫະກິດໂດຍໄວ, ທັດສະນະຂອງວິສາຫະກິດແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ກົມກຽວກັນ, ຕ້ອງມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງພະນັກງານ.

ພາຍຫຼັງກວດກາ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າແລ້ວ, ຖ້າຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມປາດຖະໜາກໍ່ຕ້ອງພິຈາລະນາ, ເພາະວ່າເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານເຫັນດີເທົ່ານັ້ນຈຶ່ງສາມາດດຳເນີນທຸລະກິດໄດ້. ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ປະຊາຊົນຄວນເຮັດ, ຢ່າສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼືຄວາມອຸກອັ່ງແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ,” ຜູ້ນໍາ Vinacafe ກ່າວ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm