ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ ໂຕເລີມ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງສິ່ງດັ່ງກ່າວທີ່ກອງປະຊຸມທົ່ວປະເທດກ່ຽວກັບການສຶກສາ, ເຂົ້າໃຈ ແລະ ປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 2 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຊຸດທີ XIV.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ຫົວໜ້າພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບັນຫາການປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທັງສອງລະດັບ, ລວມທັງລະດັບຕາແສງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບຕາແສງ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າລະດັບຕາແສງມີຄວາມໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນທີ່ສຸດ, ເຂົ້າໃຈເຂົາເຈົ້າດີທີ່ສຸດ, ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມປອດໄພຂອງປະຊາຊົນໃນລະດັບຮາກຖານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຈະຊ່ວຍປ້ອງກັນການເກີດຂຶ້ນຂອງບັນຫາຈຸດຮ້ອນທີ່ລົບກວນຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມ.
ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງກົນໄກການບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ທົ່ວປະເທດມີໜ່ວຍງານບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ 3.321 ຫົວໜ່ວຍ, ໃນນັ້ນມີ 2.621 ຕາແສງ, 687 ເມືອງ ແລະ 13 ເຂດພິເສດ, ເຊິ່ງຫຼຸດລົງ 6.714 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ. ນີ້ແມ່ນຜົນມາຈາກຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນຂອງທົ່ວພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ. ປະຈຸບັນ, ກົນໄກການບໍລິຫານລະດັບຮາກຖານດຳເນີນງານຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ລຽບງ່າຍ, ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານສຳລັບພົນລະເມືອງ ແລະ ວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງສະດວກ ແລະ ວ່ອງໄວ.
ເຖິງວ່າຈະມີຜົນສຳເລັດຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ຍັງມີບາງຂົງເຂດທີ່ຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບຊຸມຊົນຍັງມີຈຳກັດ; ພວກເຂົາຂາດຄວາມຄິດລິເລີ່ມໃນການຕັດສິນໃຈ ແລະ ຍັງຂຶ້ນກັບລະດັບສູງ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນຮາກຖານຫຼາຍຄົນຍັງລັງເລໃຈໃນການຈັດການກັບບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ... ເຫດຜົນຂອງສະຖານະການນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າໃນບາງບ່ອນ, ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ມອບອຳນາດໂດຍບໍ່ຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນພຽງພໍ, ນຳໄປສູ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ລະດັບທັກສະຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນຮາກຖານຍັງບໍ່ສະໝໍ່າສະເໝີ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ສ່ວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນທັນມີທັກສະການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສະຖານະການໃໝ່. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງໃນບາງບ່ອນມີຄົນຈຳນວນຫຼາຍທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບວຽກງານເກົ່າ ແຕ່ຂາດແຄນຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດວຽກງານໃໝ່.
ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ກ່ອນອື່ນໝົດຕ້ອງມີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງລະດັບຕາແສງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ຕາແສງຕ້ອງໄດ້ຮັບອຳນາດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໂດຍມີການມອບໝາຍຊັບພະຍາກອນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆພາຍໃນຂອບເຂດອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ຕໍ່ໄປ, ຕາແສງຕ້ອງມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການລະດົມຊັບພະຍາກອນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ລະດັບແຂວງມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການປະສານງານ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຍຸດທະສາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕ້ອງສ້າງກົນໄກເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສາມາດຮ່ວມມືຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບທຸລະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພົນລະເມືອງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຈຳເປັນຕ້ອງປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງການເງິນສາທາລະນະ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ປະສິດທິພາບໃນການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນໃນລະດັບຕາແສງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເສີມສ້າງບົດບາດການຊີ້ນຳ ແລະ ການໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນຂອງລະດັບບ້ານ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າບ້ານຢູ່ໃກ້ກັບປະຊາຊົນຫຼາຍທີ່ສຸດ ແລະ ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ທັນເວລາກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ສະພາບການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງຈາກລະດັບຮາກຖານຈະເປັນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ສຳຄັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ລະດັບແຂວງສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ເໝາະສົມທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງປະຊາຊົນ, ແລະ ອີງໃສ່ຄວາມເປັນຈິງ.
ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ແຕ່ມັນຈະບໍ່ພຽງພໍຖ້າອົງປະກອບມະນຸດໃນການປະຕິບັດງານຂອງກົນໄກລະດັບຕາແສງບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບຕາແສງ, ການຄັດເລືອກ, ການມອບໝາຍ ແລະ ການນຳໃຊ້ບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ. ຄວນມີກົນໄກການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ແຮງຈູງໃຈທີ່ເໝາະສົມ, ໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ເຂັ້ມງວດລະບຽບວິໄນດ້ານການບໍລິຫານ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບຕາແສງ. ກົນໄກການປະເມີນພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບ, ສ້າງຕັ້ງລະບົບການປະເມີນພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ກອງປະຊຸມເປັນປະຈຳກ່ຽວກັບທັກສະການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນຮາກຖານຄວນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງເຂັ້ມງວດການຄວບຄຸມອຳນາດ, ປ້ອງກັນການປົກຄອງແບບຜະເດັດການ, ຄວາມຈອງຫອງ ແລະ ການລົບກວນທີ່ເປັນອຸປະສັກຕໍ່ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ.
"ຊຸມຊົນທີ່ເຂັ້ມແຂງນຳໄປສູ່ແຂວງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແລະແຂວງທີ່ເຂັ້ມແຂງນຳໄປສູ່ລັດຖະບານກາງທີ່ເຂັ້ມແຂງ." ດັ່ງນັ້ນ, ການເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການດຳເນີນງານຂອງລະດັບຊຸມຊົນຈຶ່ງເປັນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສຳລັບການຮັບປະກັນປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງລະບົບ ການເມືອງ ທັງໝົດ. ເມື່ອລະດັບຊຸມຊົນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຢ່າງແທ້ຈິງ - ເຂັ້ມແຂງໃນຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈ, ເຂັ້ມແຂງໃນການລະດົມຊັບພະຍາກອນ, ເຂັ້ມແຂງໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ການໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນ - ຫຼັງຈາກນັ້ນລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງລະດັບສາມາດດຳເນີນງານໄດ້ຢ່າງລາບລື່ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-cap-xa-thuc-su-manh-10413784.html
(0)