Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ການສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ຫຼັງຈາກເກືອບໜຶ່ງປີຂອງການດຳເນີນງານຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ແຂວງດົ່ງນາຍໄດ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນບາງຢ່າງຄື: ໃນປີ 2025, ລາຍຮັບລວມພາຍໃນປະເທດ (GRDP) ຂອງແຂວງດົ່ງນາຍຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 9.63%, ເຊິ່ງສູງທີ່ສຸດໃນພາກພື້ນຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ ແລະ ຢູ່ໃນອັນດັບທີ 7 ຈາກ 34 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນທົ່ວປະເທດ. ໃນສີ່ເດືອນທຳອິດຂອງປີ 2026, ແຂວງດົ່ງນາຍຍັງຄົງເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງສຸດໃນປະເທດ ແລະ ນຳໜ້າພາກພື້ນພາກໃຕ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕສອງຕົວເລກໃນປີ 2026 ແລະ ປີຕໍ່ໆໄປ, ແຂວງດົ່ງນາຍຕ້ອງການກົນໄກການບໍລິຫານທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ ພ້ອມກັບທີມງານພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ມີແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງທີ່ເປັນມືອາຊີບເພີ່ມຂຶ້ນ.

Báo Đồng NaiBáo Đồng Nai25/05/2026

ຫຼັງຈາກກາຍເປັນເມືອງ, ແຂວງດົ່ງນາຍຕ້ອງໄດ້ປ່ຽນໄປສູ່ຮູບແບບການປົກຄອງຕົວເມືອງທີ່ທັນສະໄໝ. ດ້ວຍການພັດທະນາເຂດອຸດສາຫະກຳ, ເຂດຕົວເມືອງ, ໂຄງການບໍລິການ, ແລະ ໂຄງການທ່ອງທ່ຽວ ຫຼາຍແຫ່ງ, ແຮງກົດດັນໃນການຄຸ້ມຄອງປະຊາກອນ, ການຈັດການຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ, ແລະ ການບໍລິການປະຊາຊົນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຈຶ່ງກາຍເປັນປັດໄຈຕັດສິນໃນປະສິດທິພາບຂອງກົນໄກຂອງລັດຖະບານ ແລະ ລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງພົນລະເມືອງ.

ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນເກືອບ 300 ຄົນໃນທົ່ວເມືອງ, ເຊິ່ງກວມເອົາເກືອບ 6.9%, ຂາດປະສົບການທີ່ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງງານໃໝ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນຈຳນວນຫຼາຍ, ແຕ່ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງສຳລັບການຫັນປ່ຽນໃນການດຳເນີນງານຂອງຮູບແບບລັດຖະບານໃໝ່. ໃນພະແນກ, ອົງການ, ແລະ ບ້ານ/ຫວອດ, ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນຕ້ອງຄຸ້ນເຄີຍກັບຂະແໜງວິຊາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ອນ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບດິຈິຕອນ, ແລະ ຈັດການກັບປະລິມານວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ໂດຍສະເພາະ, ຍ້ອນວ່າວຽກງານຕ່າງໆໄດ້ຖືກແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ບ້ານ ແລະ ເຂດປົກຄອງຫຼາຍຂຶ້ນ, ບົດບາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບບ້ານສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານປົກກະຕິ, ແຕ່ປະຈຸບັນພວກເຂົາແກ້ໄຂບັນຫາຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດໂດຍກົງ. ສິ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງແຂງແຮງກ່ຽວກັບຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີທັກສະດ້ານດິຈິຕອນ, ທັກສະການສື່ສານດ້ານການບໍລິຫານ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈັດການກັບສະຖານະການຕ່າງໆໄດ້ຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ.

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງດົ່ງນາຍໄດ້ສົ່ງເສີມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງວ່ອງໄວ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ເມືອງໄດ້ສະໜອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ຫຼັກສູດການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຫຼາຍກວ່າ 40,000 ຄົນ. ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເມືອງທີ່ຈະສ້າງມາດຕະຖານແຮງງານຂອງຕົນໃຫ້ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ທັນສະໄໝ ແລະ ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການປົກຄອງຕົວເມືອງແບບໃໝ່. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນການຝຶກອົບຮົມໃນປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຢູ່ໃນທິດສະດີທົ່ວໄປອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ຍັງເຈາະເລິກເຂົ້າໄປໃນຕຳແໜ່ງວຽກສະເພາະ. ຕັ້ງແຕ່ການດຳເນີນງານລະບົບປະມວນຜົນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງເອກະສານເອເລັກໂຕຣນິກ ຈົນເຖິງຂົງເຂດພິເສດເຊັ່ນ: ສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ , ການວາງແຜນ, ທີ່ດິນ, ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຍຸຕິທຳ, ທັງໝົດລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການອັບເດດເປັນປະຈຳ.

ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໃນ ແຂວງດົ່ງນາຍ ໄດ້ເລີ່ມລວມເອົາປັນຍາປະດິດ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນເຂົ້າໃນກິດຈະກຳການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ. ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເເຫັນວ່າແນວຄິດການປົກຄອງກຳລັງຫັນໄປສູ່ວິທີການທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ດ້ວຍການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ເມືອງຈຶ່ງຕ້ອງການພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຮັບໃຊ້ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດໄດ້ໄວຂຶ້ນ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດຈະປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການຂອງລັດຖະບານໂດຍອີງໃສ່ວ່າໃບສະໝັກຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກດຳເນີນການຕາມເວລາ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິການບໍລິການມີຄວາມອຸທິດຕົນຫຼືບໍ່. ເພື່ອໃຫ້ເມືອງພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ.

ແຄງມິນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/chinh-polit/xa-luan---binh-luan/202605/xay-dung-doi-ngu-can-bo-du-tam-4aa00ec/


(0)

ມໍລະດົກ

ຮູບປັ້ນ

ທຸລະກິດຕ່າງໆ

ເຫດການປະຈຸບັນ

ລະບົບການເມືອງ

Địa phương

ຜະລິດຕະພັນ

Happy Vietnam
ຄວາມສຸກໃນເຂດພູສູງ

ຄວາມສຸກໃນເຂດພູສູງ

ຕາ

ຕາ

ກ່ອນພິທີ Kareh

ກ່ອນພິທີ Kareh