3 sebab mengapa Gen Z mudah dipecat.

Sebuah artikel di Inc. mencadangkan bahawa sekitar 60% majikan telah memberhentikan pekerja Gen Z. Ini telah mencetuskan perbincangan tentang mengapa Gen Z menghadapi begitu banyak masalah untuk kekal dalam pekerjaan mereka dalam jangka masa panjang.

Dengan perspektif berbeza tentang pekerjaan, pekerja Gen Z kadangkala menghadapi prasangka daripada generasi pekerja sebelumnya - Foto: QL

Ahli psikologi menunjukkan tiga sebab mengapa Gen Z mudah dipecat. Satu kritikan biasa ialah Gen Z kekurangan motivasi. Terdapat aduan daripada generasi sebelumnya bahawa Gen Z enggan bekerja keras untuk mencapai matlamat.

Dari krisis kewangan 2008 hingga pandemik COVID-19, Gen Z telah menyaksikan syarikat-syarikat memberhentikan atau memotong gaji pekerja jangka panjang. Ini telah menyebabkan Gen Z mempunyai pandangan skeptikal bahawa usaha kadangkala tidak diberi ganjaran yang secukupnya.

Satu laporan Deloitte menunjukkan bahawa Gen Z sangat menghargai syarikat yang bertanggungjawab secara sosial dan mengambil berat tentang pekerja mereka. Kekurangan motivasi dalam kalangan Gen Z mungkin merupakan cara mereka melindungi diri mereka daripada syarikat yang tidak menawarkan kestabilan.

Satu lagi sebab ialah komunikasi. Walaupun Gen Z sangat dianggap sebagai generasi digital, ini tidak bermakna mereka mempunyai kemahiran komunikasi yang baik dalam persekitaran kerja tradisional. Gen Z hidup dalam dunia media sosial dan berkomunikasi terutamanya melalui pesanan teks, yang membuatkan ramai daripada mereka berasa janggal apabila berkomunikasi secara bersemuka.

Pada tahun 2022, sebuah artikel dari Harvard Law School menyatakan bahawa pandemik COVID-19 telah menjadikan Gen Z lebih pasif dalam interaksi bersemuka di tempat kerja. Sebaliknya, mereka sering berkomunikasi melalui pesanan teks. Ini mempunyai kesan negatif terhadap bidang yang memerlukan kerja berpasukan dan kemahiran pembentangan, apatah lagi salah tanggapan bahawa Gen Z tidak berkaitan.

Sebab paling jelas mengapa Gen Z sukar untuk kekal dalam pekerjaan jangka panjang adalah kerana ketidakupayaan mereka untuk menerima dan mengintegrasikan diri ke dalam budaya kerja tradisional yang mengutamakan waktu kerja berterusan dan penglibatan dalam kerja.

Generasi terdahulu bekerja keras dan berkorban untuk kerjaya mereka, menerima kerja lebih masa, hujung minggu, malah cuti untuk maju. Tetapi Gen Z tidak menerima ini kerana mereka mahukan keseimbangan dan keseronokan peribadi yang tidak terikat dengan kerja.

Satu lagi laporan daripada Deloitte pada tahun 2023 menunjukkan bahawa 50% daripada Gen Z mengutamakan keseimbangan kerja-kehidupan ketika memilih pekerjaan.

Individu Gen Z sentiasa menyuarakan pendapat mereka dan tidak menyukai persekitaran kerja yang toksik. Mereka sanggup berhenti jika jangkaan tidak dipenuhi. Ini tidak bermakna mereka malas, tetapi sebaliknya Gen Z cenderung mengutamakan kesihatan mental berbanding kemajuan kerjaya.

Sumber: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm