5 "mata tambah" dalam memilih kakitangan untuk menyertai Politbiro dan Sekretariat

(CPV) – Setiausaha Agung Kepada Lam menyatakan bahawa, sebagai tambahan kepada kriteria pemilihan seperti yang ditetapkan untuk ahli Jawatankuasa Pusat, pemilihan dan pengenalan kakitangan untuk menyertai Biro Politik dan Sekretariat tempoh ke-14 perlu menekankan beberapa keperluan penting yang sesuai untuk peringkat revolusi baru Parti kita dan negara kita. Daripada jumlah itu, perlu diperhatikan 5 "mata tambah" tertunggak.

Setiausaha Agung To Lam menekankan tanggungjawab "memilih orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul" , terutamanya kakitangan berpangkat tinggi dan pemimpin negara, sebagai prasyarat untuk mengubah visi dan aspirasi menjadi hasil.

Memperkenalkan yang paling layak daripada yang layak

Mengenai kumpulan isu mengenai penyediaan, pemilihan dan pengenalan kakitangan untuk menyertai Biro Politik dan Sekretariat penggal ke-14 Parti, dalam ucapan pembukaannya di Persidangan pada pagi 5 November, Setiausaha Agung Kepada Lam berkata bahawa pada Persidangan Pusat ke-13, berdasarkan cadangan Biro Politik, Jawatankuasa Pusat Parti ke-13 telah mengundi dengan sebulat suara dan dengan penumpuan tinggi Jawatankuasa Pusat ke-14 dan dengan penumpuan tinggi kepada Parti ke-4 Ahli Biro Politik dan ahli Sekretariat yang layak untuk pemilihan semula dan kes-kes khas) pada asasnya memastikan struktur, kuantiti, piawaian, syarat, kawasan dan bidang kerja mengikut Arahan Kerja Kakitangan Kongres Parti Ke-14, Peraturan-Peraturan Pemilihan Parti dan Pelan Operasi Jawatankuasa Kecil Kakitangan Kongres Parti Ke-14. Ini adalah asas dan pengalaman yang sangat penting untuk kami terus mewarisi dan mempromosikan dalam kerja-kerja penyediaan, pemilihan, dan pengenalan kakitangan untuk mengambil bahagian dalam Biro Politik, Sekretariat, dan kakitangan kepimpinan utama Parti dan Negara bagi penggal ke-14, 2026-2031.

Pada Persidangan ini, Jawatankuasa Eksekutif Pusat akan memberi pendapat tentang bilangan ahli Biro Politik dan ahli Sekretariat bagi penggal Kongres ke-14 dan memilih kakitangan yang akan diperkenalkan untuk menyertai Biro Politik dan Sekretariat ke-14.

Setiausaha Agung menegaskan bahawa ini adalah tugas yang sangat penting, teras teras kerana segala-galanya ditentukan oleh orang. Memilih dan memperkenalkan kakitangan kepada kepimpinan tertinggi Parti untuk menerajui pelaksanaan matlamat pembangunan negara yang sangat tinggi dan drastik dalam tempoh baharu mestilah lebih teliti, pasti, berhati-hati dan tepat.

Setiausaha Agung itu berkata, sebagai tambahan kepada kriteria pemilihan seperti yang ditetapkan untuk ahli Jawatankuasa Pusat yang ditetapkan pada Persidangan Pusat ke-12 dan ke-13 baru-baru ini, pemilihan dan pengenalan kakitangan untuk menyertai Biro Politik dan Sekretariat Ke-14 perlu menekankan beberapa keperluan penting yang sesuai untuk peringkat revolusi baru Parti kita dan negara kita.

Gambar di Persidangan.

Menekankan tanggungjawab "memilih orang yang sesuai untuk pekerjaan yang betul", terutamanya kakitangan kanan, pemimpin negara, adalah prasyarat untuk mengubah visi dan aspirasi menjadi hasil, Setiausaha Agung menyatakan: "Kita mesti memilih dan memperkenalkan orang yang paling layak di kalangan mereka yang layak untuk menyertai Biro Politik dan Sekretariat. Orang-orang itu mesti mempunyai kepentingan politik dan integriti di atas; mempunyai visi strategik yang tajam dan kapasiti organisasi untuk membuka kunci kesesakan, membuka sekatan sumber, dan mengumpul kekuatan Lebih penting lagi, mereka mesti mempunyai kapasiti untuk mengatur dan melaksanakan: mereka bentuk matlamat yang jelas dan khusus, mewujudkan tanggungjawab peribadi, mengukur dengan data, dan membawa keputusan "hingga akhir" dengan disiplin perkhidmatan awam yang tinggi.

Setiausaha Agung juga berkata dalam era digital, kriteria yang amat diperlukan ialah kapasiti digital dan pemikiran data, pemahaman mendalam tentang ekonomi digital, ekonomi hijau, ekonomi pekeliling, pengurusan risiko dan penyelarasan antara-sektoral-antara-regional-antara peringkat. Pemimpin memerlukan keupayaan untuk menggerakkan sumber sosial, mereka bentuk perkongsian awam-swasta, mewujudkan kepercayaan pasaran; keupayaan untuk mengintegrasikan antarabangsa, bahasa asing dan budaya dialog untuk mengembangkan ruang pembangunan. Terutamanya menggalakkan dan menghargai kualiti, kecekapan dan dedikasi kader, mengutamakan kader dengan kerja, rancangan dan projek yang membawa impak yang jelas; mempunyai keupayaan untuk mengendalikan situasi dalam krisis (bencana alam, wabak, kewangan, keselamatan bukan tradisional); bersikap tegas tetapi tahu bagaimana untuk mendengar kritikan, bergantung pada orang, untuk rakyat.

Orang yang dipilih adalah orang yang paling sesuai untuk matlamat pembangunan dalam tempoh baru, mempunyai kebolehpercayaan yang tinggi, boleh menahan tekanan, mempunyai kemahuan untuk melakukan pembaharuan, menukar sumber menjadi daya penggerak, dan mengubah potensi kepada kadar pertumbuhan ekonomi dua angka supaya negara dapat mencapai matlamat 2 100 tahun.

5 "mata tambah" untuk memilih Biro Politik dan Sekretariat

Setiausaha Agung To Lam seterusnya menganalisis bahawa, sebagai tambahan kepada piawaian umum yang difahami dan dinyatakan secara menyeluruh dalam peraturan Parti, dalam memilih dan memperkenalkan kakitangan untuk menyertai Politbiro dan Sekretariat penggal ke-14, perhatian khusus harus diberikan kepada 5 "mata tambah", iaitu (1) Mempunyai wawasan strategik negara dan keupayaan autonomi negara. (2) Mempunyai kapasiti untuk memimpin dan memerintah pada skala nasional. (3) Mempunyai prestij politik dan integriti pada tahap simbolik untuk diikuti dan dipelajari oleh semua orang. (4) Mempunyai keupayaan untuk melaksanakan Resolusi ke dalam hasil dan pencapaian yang boleh diukur. (5) Mempunyai ketahanan yang cukup, baik dari segi mental dan fizikal, untuk menahan tekanan dan intensiti kerja dalam penggal ke-14 dan mungkin syarat-syarat berikut./.

Sumber: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html